Μπορείτε να απολύσετε χωρίς λόγο;

Η ασφάλεια της εργασίας είναι ως επί το πλείστον θέμα του παρελθόντος. Η μέση διάρκεια απασχόλησης των εργαζομένων κυμαίνεται γύρω στα τέσσερα χρόνια, σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας. Πολύ λίγοι εργαζόμενοι θα συνταξιοδοτηθούν έχοντας εργαστεί στον ίδιο εργοδότη για το μεγαλύτερο μέρος της σταδιοδρομίας τους.

Δεν είναι όλες οι αλλαγές εργασίας προαιρετικές. Μερικές φορές, οι υπάλληλοι δεν θα λάβουν ακόμη μια μεγάλη ειδοποίηση πριν από τον τερματισμό τους. Και περιστασιακά, οι πυροβολισμοί συμβαίνουν φαινομενικά από το μπλε, χωρίς κανένα σημάδι ότι ο εργοδότης σχεδιάζει να αφήσει τους υπαλλήλους να πάνε.

Εάν νομίζετε ότι μπορεί να χάσετε τη δουλειά σας, αναρωτιέστε πιθανώς για ποιους λόγους ο εργοδότης σας πρέπει να σας πυροβολήσει. Χρειάζονται κάποιο "καλό" λόγο και, αν ναι, τι σημαίνει αυτό; Είναι νόμιμο να πυροβολείτε κάποιον χωρίς καλή αιτία; Και τι μπορείτε να κάνετε αν σας συμβεί;

Μπορείτε να απολύσετε χωρίς λόγο;

Δυστυχώς, η αποφυγή χωρίς λόγο μπορεί να συμβεί σε οποιονδήποτε. Σε πολλές περιπτώσεις, εκτός αν υπάρχει σύμβαση ή συμφωνία διαπραγμάτευσης, οι εργαζόμενοι θεωρούνται ότι καλύπτονται από απασχόληση κατά βούληση, πράγμα που σημαίνει ότι ο εργοδότης σας δεν χρειάζεται να σας πυροβολήσει.

Στην πραγματικότητα, ίσως είναι ευκολότερο για αυτούς να απαλλαγούν από εσάς χωρίς λόγο, παρά να καθορίσουν την αιτία, η οποία θα μπορούσε να τους αφήσει ανοιχτά σε κατηγορίες για διακριτική συμπεριφορά. Αυτό μερικές φορές λειτουργεί υπέρ των εργαζομένων, δεδομένου ότι ορισμένες εταιρείες θα ονομάζουν σχεδόν κάθε διαχωρισμό μια απόλυση, η οποία συχνά δίνει στους εργαζομένους τα επιδόματα ανεργίας, προκειμένου να αποφευχθεί πιθανή νομική διαμάχη κάτω από το δρόμο.

Αλλά ακόμα κι αν χτυπάει την εναλλακτική λύση - που εκτοξεύεται χωρίς αιτία ή οικονομικό μαξιλάρι - η ανεργία ή η αποχώρηση δεν είναι πολύ παρηγοριά όταν αφήνετε να φύγετε χωρίς λόγο. Ας δούμε γιατί είναι τόσο εύκολο για τους εργοδότες να πυροβολούν τους εργαζόμενους χωρίς να προκαλούν αιτία.

Απασχόληση στο Will

Για τα περισσότερα κράτη στις Η.Π.Α., η απασχόληση κατά βούληση έχει γίνει ένα τυπικό προηγούμενο των συμβάσεων απασχόλησης τα τελευταία χρόνια. Η απασχόληση είναι μια σύμβαση εργοδότη-μισθωτού στην οποία ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί ή να απολυθεί για οποιονδήποτε λόγο, χωρίς προειδοποίηση και χωρίς εξήγηση. Ελέγξτε με το κρατικό τμήμα εργασίας σας για κανονισμούς στην τοποθεσία σας.

Οι περισσότεροι υπάλληλοι ενημερώνονται και ακόμη και υποχρεούνται να υπογράψουν απαλλαγές, αναφέροντας την αναγνώρισή τους ότι έχουν προσληφθεί "κατά βούληση". Ως αποτέλεσμα, οι αιτήσεις για απώλειες για απολύσεις βάσει αυτού του είδους συμφωνίας συνήθως απορρίπτονται από το δικαστήριο. Ομοίως, αυτός ο τύπος απασχόλησης σημαίνει επίσης ότι ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να εγκαταλείψει τη δουλειά του χωρίς κανένα λόγο ή προειδοποίηση, αν και είναι πολιτικό και κοινωνικά αποδεκτό να ειδοποιηθεί τουλάχιστον δύο εβδομάδες.

Παρόλο που μπορεί να φανεί άδικο να αναμένεται να δώσετε στον εργοδότη σας προειδοποίηση δύο εβδομάδων, όταν μπορεί τελικά να σας τερματίσει χωρίς προειδοποίηση - και συχνά, για να αποτρέψετε αντίποινα - να θυμάστε ότι ο λόγος σας για ειδοποίηση είναι πραγματικά εγωιστικός. Θέλετε να δημιουργήσετε ένα δίκτυο πρώην συναδέλφων που θα σκεφτούν καλά και θα σας δώσουν μια σύσταση χωρίς επιφύλαξη. Η ειδοποίηση βοηθάει να διασφαλιστεί ότι αυτό θα συμβεί.

Συμφωνίες απασχόλησης

Ορισμένοι υπάλληλοι καλύπτονται από σύμβαση εργασίας ή σύμβαση εργασίας, η οποία τυπικά περιγράφει τους όρους απασχόλησης. Οι συμβάσεις αυτές μπορούν επίσης να περιγράφουν λεπτομερώς τις συνθήκες και τους όρους υπό τους οποίους μπορεί να απολυθεί ένας εργαζόμενος.

Άλλοι υπάλληλοι καλύπτονται από συμφωνίες συνδικάτων ή συνδέσμου γνωστές ως συμφωνίες συλλογικών διαπραγματεύσεων. Αυτές οι συμφωνίες τυπικά περιγράφουν επίσης πότε και πώς μπορεί να απολυθεί ένας υπάλληλος.

Λανθασμένη Τερματισμός

Ένας υπάλληλος μπορεί να τερματιστεί λανθασμένα εάν υπάρχει διακριτική μεταχείριση, εάν παραβιάζεται η δημόσια πολιτική, εάν είναι ένας καταγγέλλων ή εάν η πολιτική της εταιρείας καθορίζει κατευθυντήριες γραμμές για τερματισμό και, στη συνέχεια, η εταιρεία δεν ακολουθεί αυτές τις οδηγίες.

Μπορεί επίσης να τερματιστείτε λανθασμένα εάν αναγκαστήκατε να παραιτηθείτε επειδή ο εργοδότης σας έκανε τις συνθήκες εργασίας δυσβάσταχτες. Αυτό ονομάζεται "εποικοδομητική απαλλαγή" και περιλαμβάνει παρενόχληση, κακομεταχείριση και μειωμένη αμοιβή για λόγους που δεν σχετίζονται με την εργασία.

Τι να κάνω μετά

Τι μπορείτε να κάνετε αν έχετε απολυθεί; Υπάρχει ένας σωστός τρόπος και λάθος τρόπος αντιμετώπισης της κατάστασης. Εν ολίγοις, θέλετε να αφήσετε τη θέση σας όσο το δυνατόν πιο χαριτωμένα, υπό τις περιστάσεις, για να ελαχιστοποιήσετε τις συνέπειες της καριέρας σας. Αυτό σημαίνει να αντισταθείτε στην επιθυμία να βγείτε έξω από το κτίριο ή να πείτε κακά πράγματα για τον προϊστάμενό σας ή την εταιρεία (είτε αυτή τη στιγμή είτε αργότερα, σε συνεντεύξεις εργασίας).

Το καλύτερο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να πάρετε ένα ρυθμό για να εξετάσει την κατάστασή σας, και στη συνέχεια οπλίστε τον εαυτό σας με όσο το δυνατόν περισσότερα στοιχεία. Μάθετε πώς θα συλλέξετε τις εναπομείνασες αμοιβές σας, για παράδειγμα, και τι συμβαίνει με τυχόν χρονοβόρες διακοπές ή κατοχυρωμένα οφέλη.

Γνωρίστε τα δικαιώματά σας, ειδικά εάν νομίζετε ότι τερματίσατε εσφαλμένα.

Τέλος, μην υποθέσετε ότι δεν είστε επιλέξιμοι για ανεργία.Ελέγξτε με το κρατικό γραφείο ανεργίας για να μάθετε αν μπορείτε ακόμα να υποβάλετε αίτηση. Επίσης, μην υποθέτετε ότι δεν έχετε καμιά προσφυγή αν έχετε καταργηθεί εσφαλμένα. Ανάλογα με την περίσταση και το νόμο, μπορεί να είστε σε θέση να μηνύσετε παράνομο τερματισμό.

Οι πληροφορίες που περιέχονται δεν είναι νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν αυτές τις συμβουλές. Οι κρατικοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους του κράτους σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στο νόμο.