Μπορείτε να απολύσετε για κλήσεις σε ασθενείς;

Πολλοί υπάλληλοι αποφεύγουν να αποχωρούν από την εργασία ακόμα και όταν είναι άρρωστοι από την ανησυχία ότι μπορεί να χάσουν τη δουλειά τους. Εάν ανησυχείτε για να απολυθείτε επειδή είστε άρρωστος, δεν είστε μόνοι. Δυστυχώς, η ανησυχία αυτή συχνά δικαιολογείται και μπορεί να συμβεί ο χειρότερος φόβος σας. Αλλά δεν η λήψη ασθενών ημερών όταν χρειάζονται μπορεί να έχει πολλές βλαβερές συνέπειες, τόσο για τη δική σας υγεία όσο και για τη μακροπρόθεσμη παραγωγικότητα, καθώς και για την υγεία των εργαζομένων με τους οποίους αλληλεπιδράτε στην εργασία.

Για να σας βοηθήσουμε να εξισορροπήσετε τους κινδύνους που συνεπάγονται όταν αποφασίσετε να περάσετε την ημέρα, δείτε μια επισκόπηση των πολιτικών που περιβάλλουν ποιος μπορεί και δεν μπορεί να απολύσει για κλήση σε ασθενείς.

Εταιρικές πολιτικές αδείας

Οι μεμονωμένοι εργοδότες, φυσικά, θα έχουν τις δικές τους πολιτικές σχετικά με την άδεια ασθενείας, δεδομένου ότι οι εταιρείες είναι ελεύθερες να προσφέρουν πιο γενναιόδωρη άδεια από ό, τι απαιτεί ο νόμος. Στις περισσότερες περιπτώσεις, και ανάλογα με την πολιτική της εταιρείας, οι εργαζόμενοι καλούνται είτε να καλέσουν είτε να στείλουν ηλεκτρονικό ταχυδρομείο για να ενημερώσουν τον εργοδότη τους ότι δεν θα είναι σε θέση να εργαστούν. Οι λεπτομέρειες μπορεί να διαφέρουν από κράτος σε κράτος και, φυσικά, οι νόμοι μπορούν να αλλάξουν με την πάροδο του χρόνου.

Να γνωρίζετε ότι ενώ ορισμένοι εργοδότες μπορούν πράγματι να πυροβολούν άρρωστους υπαλλήλους αδίκως. Στις περισσότερες περιπτώσεις, μπορείτε να βελτιώσετε τις πιθανότητές σας να επιστρέψετε στην εργασία κάνοντας κλήση μόνο σε ασθενείς όταν είστε πραγματικά κάτω από τις καιρικές συνθήκες. Για παράδειγμα, εάν έχετε μια μακρά ιστορία καλώντας σε "άρρωστο" τις Δευτέρες, το αφεντικό σας μπορεί να είναι λιγότερο πιθανό να σας πιστέψει όταν είστε πραγματικά άρρωστος.

Εάν έχετε μια ασυνήθιστη ιατρική κατάσταση, εξετάστε το ενδεχόμενο να συζητήσετε το ζήτημα με τον προϊστάμενό σας προληπτικά. Μπορεί να μπορείτε να εργαστείτε κάτι πριν ακόμη χρειαστεί να καλέσετε.

Ο καλύτερος τρόπος να καλέσετε σε ασθενείς

Υπάρχουν τρόποι που μπορείτε να μετριάσετε τις πιθανές επιπτώσεις από την κλήση σε άρρωστους, αλλά να είστε επιμελής για την ενημέρωση του διευθυντή σας. Εάν δεν είστε "καλέστε, δεν εμφανίζεται", είστε πολύ πιο πιθανό να απολύσετε από κάποιον που έχει στείλει μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή έχει καλέσει να ενημερώσει τον προϊστάμενό του ότι είναι άρρωστος και δεν θα μπορέσει να εργαστεί.

Η πολιτική της εταιρείας μπορεί να καθορίζει τον τρόπο με τον οποίο θα πρέπει να παρέχετε ειδοποίηση όταν δεν πρόκειται να εργαστείτε. Για ορισμένες εταιρείες, μια δικαιολογία ηλεκτρονικού ταχυδρομείου είναι αποδεκτή. Σε άλλους, ίσως χρειαστεί να καλέσετε για να ενημερώσετε το διευθυντή σας ότι δεν θα είστε μέσα. Αν χρειαστεί να παράσχετε επίσημη ειδοποίηση, χρησιμοποιήστε αυτά τα δείγματα επιστολών για τα δικαιολογητικά ασθενείας ως σημείο εκκίνησης για τη δική σας επιστολή.

Μπορείτε να απολύσετε για να καλέσετε σε ασθενείς για να εργαστείτε;

Σε πολλά κράτη, η απασχόληση θεωρείται "κατά βούληση", εκτός εάν η υπογεγραμμένη σύμβαση ορίζει άλλους όρους. Η απασχόληση κατά βούληση σημαίνει ότι είστε νόμιμα ελεύθερος να εγκαταλείψετε χωρίς καμία εξήγηση ανά πάσα στιγμή και μπορείτε επίσης να απολυθείτε από τον εργοδότη σας οποτεδήποτε χωρίς εξηγήσεις.

Ένα πρακτικό αποτέλεσμα της επί τόπου απασχόλησης είναι ότι ο προϊστάμενός σας είναι ελεύθερος να σας πυροβολήσει απλώς επειδή είναι άρρωστος, εκτός εάν έχετε ατομικό συμβόλαιο ή συμβόλαιο συνδικάτου που να λέει διαφορετικά (τουλάχιστον στις περισσότερες περιπτώσεις). Ευτυχώς, υπάρχουν κάποιες σημαντικές εξαιρέσεις.

Νόμος Αμερικανών με Αναπηρίες

Οι εργαζόμενοι με καλά τεκμηριωμένες αναπηρίες, όπως ορίζονται στο νόμο Αμερικανών με Αναπηρίες, ή ADA, μπορεί να προστατεύονται από πυρκαγιά λόγω ασθένειας που σχετίζεται με την αναπηρία τους.

Η ADA απαιτεί επίσης από τους εργοδότες να πραγματοποιούν άλλες κατάλληλες εγκαταστάσεις για άτομα με ειδικές ανάγκες. Η αρχή είναι να εξασφαλιστεί ότι οι ειδικευμένοι άνθρωποι μπορούν να συμμετέχουν ελεύθερα στο χώρο εργασίας ανεξάρτητα από το καθεστώς αναπηρίας.

Γενικά, είναι δική σας ευθύνη να αποκαλύψετε τυχόν αναπηρία για την οποία θέλετε να φιλοξενήσετε. Ο εργοδότης σας θα έχει τις δικές του πολιτικές για τον τρόπο με τον οποίο θα γίνει αυτή η αποκάλυψη και τον τρόπο τεκμηρίωσης των αναγκών σας. Εάν χρειάζεστε αυξημένη αναρρωτική άδεια μέσω του ADA, πρέπει να συζητήσετε το θέμα με τον εργοδότη σας πριν από τη λήψη άδειας.

Νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας

Ο Νόμος για την Οικογενειακή και Ιατρική Άδεια (FMLA) παρέχει ορισμένους υπαλλήλους που εργάζονται σε οργανισμούς με περισσότερους από 50 υπαλλήλους, με διάρκεια εργασίας έως 12 εβδομάδες εντός 12 μηνών. Οι καλυμμένες καταστάσεις περιλαμβάνουν εγκυμοσύνη και περίθαλψη για νεογέννητο, σοβαρή ιατρική κατάσταση, φροντίδα για ένα άμεσο μέλος της οικογένειας με σοβαρό πρόβλημα υγείας και ρυθμίσεις σχετικά με υιοθεσία.

Τραυματισμοί στο χώρο εργασίας

Μπορεί να προστατεύεστε από την πυρκαγιά λόγω τραυματισμού ή ασθένειας που σχετίζεται με την εργασία σύμφωνα με τους νόμους περί αποζημίωσης των εργαζομένων. Εάν η δουλειά σας σας κάνει να σας αρρωστήσει, τότε ο εργοδότης σας πρέπει να πληρώσει για τη θεραπεία σας και να σας δώσει χρόνο για να ανακάμψει. Το μειονέκτημα είναι ότι σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να είναι δύσκολο να αποδειχθεί ότι ο τραυματισμός ή η ασθένεια σχετίζεται με την εργασία - και ορισμένοι εργοδότες θα πυροδοτήσουν υπαλλήλους που φαίνεται να νοσήσουν ή τραυματίστηκαν, προκειμένου να αποφευχθούν οι αξιώσεις αποζημίωσης των εργαζομένων.

Παρακολούθηση και έρευνα

Ελέγξτε με το Τμήμα Εργασίας της Πολιτείας σας για να διαπιστώσετε εάν υπάρχουν κρατικοί νόμοι που ενδέχεται να σας δώσουν πρόσθετα δικαιώματα. Ερευνήστε τους ομοσπονδιακούς νόμους, καθώς αυτή η λίστα μπορεί να μην είναι πλήρης και να κατανοήσετε τις πολιτικές του εργοδότη σας. Να είστε προληπτικοί. μην περιμένετε έως ότου είστε άρρωστοι για να μάθετε τα δικαιώματά σας. Να θυμάστε ότι οι νομικές προστασίες και οι πολιτικές της εταιρείας δεν εγγυώνται ότι ο εργοδότης σας δεν θα σας πυροδοτήσει για την κλήση σε άρρωστο (πιθανώς με το πρόστιμο μιας απολύσεως ή άλλης δικαιολογίας).

Οι πληροφορίες που περιέχονται δεν είναι νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν αυτές τις συμβουλές. Οι κρατικοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους του κράτους σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στο νόμο.