Όταν μπορείτε να απολύσετε για αυτό που δημοσιεύετε στο διαδίκτυο

Δεν είναι ασυνήθιστο να βλέπετε ιστορίες στις ειδήσεις σχετικά με τους εργαζόμενους που απολύθηκαν λόγω των ηλεκτρονικών τους θέσεων. Ενώ τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης μπορούν να σας βοηθήσουν να ενισχύσετε την καριέρα σας, να συνδεθείτε με τους υπεύθυνους προσλήψεων και να ενεργοποιήσετε μια αναζήτηση εργασίας, μπορεί επίσης να προκαλέσετε βλάβη στη φήμη σας.

Η απόσπαση των επιχειρήσεων (καλές ή κακές) ή ότι μισείτε τον εργοδότη σας είναι οριστική όχι-nos. Είναι επίσης κακή ιδέα να μοιραστείτε στα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης ότι έχετε μια προσφορά εργασίας πριν μιλήσετε στο προϊστάμενο και τους συναδέλφους σας στην τρέχουσα θέση σας. Και η απόσπαση κάποιων προσωπικών απόψεων μπορεί επίσης να σας προκαλέσει προβλήματα ή ακόμη και να σας κοστίσει, ανάλογα με τον κώδικα δεοντολογίας της εταιρείας σας.

Διαβάστε παρακάτω για λεπτομέρειες σχετικά με καταστάσεις όπου αυτό που δημοσιεύετε μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα να απολυθείτε, μαζί με κάποιες απλές, απλές οδηγίες για τον τρόπο συμπεριφοράς σας online.

Παραβιάζει την Εταιρική Πολιτική

Πολλές εταιρείες εφαρμόζουν πολιτική σχετικά με τους τύπους μηνυμάτων που δεν επιτρέπονται. Ακόμη και αν η επιχείρησή σας δεν διαθέτει, ένας καλός κανόνας είναι να αποφύγετε να μοιράζεστε τίποτα σχετικά με την εργασία σας στα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης που θα σας κάνουν να τσακίζετε εάν το είπατε φωναχτά στον Διευθύνοντα Σύμβουλο της εταιρείας σας ή στον διευθυντή σας.

Ακολουθούν ορισμένα παραδείγματα αναρτήσεων που μπορεί να είναι ένα πρόβλημα:

• Κοινή χρήση προειδοποιήσεων ή προσωπικών πληροφοριών της εταιρείας- Έχουμε όλοι ακούσει τις ιστορίες: όπως ένα άτομο που απολύθηκε μπροστά από το χρονοδιάγραμμα, όταν μοιράστηκε την είδηση ​​ότι είχε λάβει προειδοποίηση με όλες τις επαφές του στο LinkedIn. Αυτές οι ειδήσεις μεταδόθηκαν στον προϊστάμενό του και αμέσως βγήκε από δουλειά. Η δημοσίευση σχετικά με αποφάσεις στελέχωσης, νέα προϊόντα ή οποιαδήποτε ιδιωτική ή ιδιοκτησιακή πληροφορία δεν είναι συνήθως μια καλή ιδέα. Ένας καλός κανόνας: Εάν η εταιρεία σας δεν έχει μοιραστεί τις πληροφορίες online, κρατήστε πατημένο το δικό σας μήνυμα.

• Παροχή αναφορών / εγκρίσεων στο LinkedIn: Η εταιρεία σας έχει μια πολιτική που απαγορεύει τις αναφορές; Μπορείτε να ολοκληρώσετε την προειδοποίηση από το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού αν γράψετε ένα εξατομικευμένο βύσμα ενός πρώην συναδέλφου στην εταιρεία στη σελίδα του LinkedIn.
• Αρνητικά σχόλια σχετικά με την εργασία ή τους πελάτες σας: Οι περισσότερες πλατφόρμες κοινωνικών μέσων έχουν ρυθμίσεις απορρήτου. Ακόμα, ακόμη και με εκείνους που υπάρχουν, ο κόσμος μπορεί να είναι πολύ μικρός. Εάν είστε φίλοι με κάποιον συνάδελφο και δημοσιεύσετε κάτι, οι λεπτομέρειες σχετικά με την ανάρτηση σας στο Facebook, Instagram ή Twitter μπορούν να εξαπλωθούν σε ολόκληρο το γραφείο σας, συμπεριλαμβανομένου του διευθυντή σας ή του τμήματος HR. Είναι πολύ εύκολο για κάποιον να τραβήξει ένα στιγμιότυπο οθόνης της ανάρτησής σας. Έτσι, σκεφτείτε δύο φορές πριν δημοσιεύσετε πόσο βαρετή είναι η δουλειά σας ή πόσο το μισείτε.

• Παραπλανητικές αναρτήσεις: Έκανες μια άρρωστη μέρα και μετά πήγαινε στην παραλία; Πιθανώς ο καθένας παίζει hooky τουλάχιστον μία φορά στη ζωή τους, αλλά κάνετε τον εαυτό σας μια χάρη και μην δημοσιεύετε τα στοιχεία online.
• Εκτός χρώματος, ρατσιστικά, σεξιστικά ή ακατάλληλα σχόλια: Αυτό είναι ιδιαίτερα προβληματικό εάν τα σχόλια αφορούν τους συναδέλφους ή τους πελάτες σας. Όμως, κάθε πολύ επιθετικό σχόλιο θα μπορούσε ενδεχομένως να είναι ένα ζήτημα εάν πηγαίνει ιογενές και σχετίζεται με την εταιρεία σας. Κανένας επιχειρηματίας δεν θέλει το κακό δημοφιλές PR που έρχεται μαζί με το ανεπαρκώς διατυπωμένο ή προσβλητικό τιτίβισμα του υπαλλήλου ή το post στο Facebook.

Είναι καλή ιδέα να ζητήσετε από το τμήμα ανθρωπίνων πόρων σας να έχουν οποιαδήποτε πολιτική κοινωνικών μέσων ενημέρωσης. Και ακόμα κι αν δεν το κάνουν, αποφύγετε να μοιράζεστε ιδιόκτητες λεπτομέρειες για την εταιρεία.

Αναζήτηση εργασίας από την εργασία

Η αναζήτηση εργασίας από την εργασία είναι επίσης ένα ζήτημα. Εκτός από το ηθικό ζήτημα της θήρας εργασίας στον δεκάρα του εργοδότη σας, η χρήση του υπολογιστή γραφείου σας είναι προβληματική εάν η επιχείρησή σας έχει οδηγίες σχετικά με τη χρήση του υπολογιστή στην εργασία. Πολλές εταιρείες απαγορεύουν τη χρήση υπολογιστών εργασίας για προσωπική επιχείρηση.

Ο Dan Prywes, εμπειρογνώμονας στον τομέα της εργατικής νομοθεσίας και του εργατικού δικαίου, εξηγεί ότι "οι εργοδότες βρίσκονται στα πλαίσια των δικαιωμάτων τους να περιορίζουν την πρόσβαση στον ιστότοπο κοινωνικής δικτύωσης και να συνεχίζουν την απόσπαση και πρέπει να είστε προετοιμασμένοι για τις συνέπειες όταν τοποθετείτε online".

Οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να ελέγξουν τι υπάρχει στον υπολογιστή σας, επειδή δεν είναι πραγματικά δικό σας - ανήκει στην εταιρεία. Εδώ είναι πληροφορίες σχετικά με το πότε μπορείτε να πετάξετε για αναζήτηση εργασίας.

Απολύομαι

Επιπλέον, τα περισσότερα κράτη είναι "απασχόληση κατά βούληση", πράγμα που σημαίνει ότι η εταιρεία δεν χρειάζεται να τερματίσει την εργασία σας. Η απασχόληση κατά βούληση σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να τερματιστεί ανά πάσα στιγμή χωρίς κανένα λόγο (εκτός αν υπάρχει απαγορευμένη μορφή διακριτικής μεταχείρισης).

Οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να παρέχουν έναν λόγο ή μια εξήγηση κατά τον τερματισμό ενός υπαλλήλου. Εάν έχετε μια σύμβαση εργασίας με τον εργοδότη σας ή καλύπτεστε από μια συλλογική σύμβαση, έχετε περισσότερα δικαιώματα, αλλά η εταιρεία εξακολουθεί να έχει το δικαίωμα να σας πυροδοτήσει για αιτία και η παραβίαση της πολιτικής της εταιρείας είναι αιτία. Διαφορετικά, μπορείτε να τερματίσετε για κάποιο λόγο ή για κανένα λόγο.

Η δημόσια δημοσίευση του βιογραφικού σας σημειώματος ή η ανάρτηση των "εσφαλμένων" πληροφοριών σε απευθείας σύνδεση μπορεί να σας κοστίσει τη δουλειά σας και να απολυθεί μπορεί να δυσκολέψει να πάρει μια άλλη θέση.

Πώς να είστε έξυπνοι για τα κοινωνικά μέσα

Αντί να ορίσετε τον εαυτό σας για πιθανή απώλεια της δουλειάς σας, φροντίστε για το τι και πώς δημοσιεύετε τις πληροφορίες online. Εδώ πρέπει να σκεφτείτε προτού κάνετε κλικ για δημοσίευση.

• Δημοσίευση έξυπνων. Σκεφτείτε πριν δημοσιεύσετε και δεν έχετε την ευκαιρία να θέσετε σε κίνδυνο τη δουλειά σας. Αν έχετε αμφιβολίες, μην το δημοσιεύετε.
• Κρατήστε την εμπιστευτική.Μην αποκαλύπτετε αποκλειστικές πληροφορίες σχετικά με τον εργοδότη σας στο διαδίκτυο - είτε καλά είτε άσχημα νέα. Αν είναι καλά νέα, ίσως θελήσετε να ζητήσετε άδεια για να δείτε αν μπορείτε να τα δημοσιεύσετε.
• Να είστε έξυπνοι. Μην δημοσιεύετε ή αποστέλλετε το βιογραφικό σας από την εργασία. Χρησιμοποιήστε τον προσωπικό σας λογαριασμό ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, τις δικές σας συσκευές και την αναζήτηση εργασίας προσεκτικά εάν είστε επί του παρόντος απασχολούμενοι.
• Προετοιμάσου. Να είστε προετοιμασμένοι για τις συνέπειες αν δημοσιεύσετε κάτι ακατάλληλο. Οι πιθανότητες είναι ότι κάποιος θα το δει και μπορεί να σας προβληματίσει. Είναι πιο εύκολο να μην δημοσιεύσετε την πρώτη θέση, οπότε δεν χρειάζεται να ανησυχείτε για την παρατήρησή της.

Σκεφτείτε πριν δημοσιεύσετε

Η σκέψη σας πριν από την ανάρτηση είναι πολύ καλή συμβουλή. Αυτό συμβαίνει επειδή μόλις το τοποθετήσετε είναι δύσκολο, αν όχι αδύνατο, να το πάρετε πίσω. (Ακόμα και μια διαγραμμένη διεύθυνση Twitter ή Facebook, για παράδειγμα, μπορεί να διατηρηθεί μέσω στιγμιότυπων οθόνης.)

Εάν υπάρχει κάποια αμφιβολία στο μυαλό σας για το τι μπορείτε ή αν δεν μπορείτε να το πείτε, κρατήστε το για τον εαυτό σας. Επίσης, ρωτήστε τον εαυτό σας αν πρέπει πραγματικά να το πείτε και τι θα κερδίσετε από αυτό. Η απάντηση είναι πιθανόν να μην αρκεί για να χάσετε την εργασία σας.