Ένας οδηγός για τη διαπραγμάτευση της άδειας μητρότητας με το αφεντικό σας

Έχοντας ένα μωρό συχνά έρχεται με κάποιο χρόνο μακριά από την εργασία, αλλά το ποσό του χρόνου μακριά και αν θα σας καταβληθεί ποικίλλουν από τον εργοδότη στον εργοδότη. Αυτό μπορεί να είναι ένα πρόσθετο στρεσογόνο παράγοντα για πολλές γυναίκες. Ωστόσο, η άδεια μητρότητας είναι συχνά αντικείμενο διαπραγμάτευσης. Εξετάστε το ενδεχόμενο διαπραγμάτευσης άδειας μητρότητας με τον προϊστάμενό σας ακολουθώντας αυτά τα βήματα.

Βήμα 1: Καταλάβετε τι άδεια μητρότητας είναι όλα σχετικά

Η άδεια μητρότητας ορίζεται ως ο χρόνος που ένα νέο μαμά ξεκινάει από την εργασία αφού έχει παιδί. Οι περισσότερες γυναίκες παίρνουν το χρόνο αμέσως μετά τη γέννηση για να αναρρώσουν και τείνουν στις ανάγκες ενός νέου μωρού. Ορισμένες εταιρείες θα προσφέρουν αμειβόμενη άδεια μητρότητας για περίοδο έξι εβδομάδων ή περισσότερο, αλλά άλλες δεν προσφέρουν τίποτα.

Σύμφωνα με το νόμο περί οικογενειακής ιατρικής άδειας (Family Medical Leave Act - FMLA), ορισμένοι γονείς και των δύο φύλων μπορούν να διαρκέσουν έως και 12 εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας από την εργασία για να φροντίσουν ένα νέο παιδί. Για να πληροί τις προϋποθέσεις, ο νέος γονέας πρέπει να ήταν με την εταιρεία του τουλάχιστον για ένα χρόνο και να έχει εργαστεί τουλάχιστον 1.250 ώρες κατά τη διάρκεια του προηγούμενου έτους. Πρέπει επίσης να εργάζονται για μια εταιρεία με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους.

Ο νόμος περί οικογένειας και ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης (FAMLI) εισήχθη στο Κογκρέσο τον Φεβρουάριο του 2017. Αν περάσει ο λογαριασμός, θα χορηγηθεί άδεια οικογενειακής και ιατρικής άδειας, ίση με περίπου τα δύο τρίτα της μηνιαίας αμοιβής ενός ατόμου, για διάστημα έως 12 εβδομάδων έτος.

Βήμα 2: Καθορίστε πώς και πού θα διαπραγματευτείτε

Ανάλογα με τη διατύπωση του γραφείου σας, επιλέξτε προσεκτικά το μέσο με το οποίο ανακοινώνετε την εγκυμοσύνη σας. Μπορεί να χρειαστεί να δώσετε μια επιστολή άδειας μητρότητας, αλλά είναι καλύτερο να συναντήσετε πρόσωπο με πρόσωπο στο γραφείο πριν από την παράδοση της επιστολής σας, η οποία μπορεί επίσης να πρέπει να υποβληθεί στο τμήμα ανθρωπίνων πόρων της εταιρείας.

Θέλετε να μιλήσετε με τον προϊστάμενό σας σχετικά με τις επιλογές άδειας μητρότητας πριν αρχίσει να εργάζεται ο μύλος των φήμης του γραφείου. Για το λόγο αυτό, είναι σωστό να ζητήσετε μια προσωπική συνάντηση με τον προϊστάμενό σας προτού ανακοινώσετε στους συναδέλφους σας ότι είστε έγκυος.

Η συζήτηση για την άδεια μητρότητας πρέπει να γίνει νωρίτερα και όχι αργότερα στα περισσότερα γραφεία. Αυτό το παρατεταμένο χρονικό πλαίσιο επιτρέπει στον εργοδότη σας να σχεδιάσει ένα σχέδιο για το πότε είστε στην άδεια μητρότητας.

Βήμα 3: Προσδιορίστε τι θα θέλατε να σας αρέσει η μητρότητα

Πριν από τη συνάντηση με τον προϊστάμενό σας και τη διαπραγμάτευση της άδειας μητρότητας, υπολογίστε τον αριθμό των εβδομάδων που θέλετε να απογειωθείτε από την εργασία μετά τη γέννηση του μωρού σας. Συμβουλευτείτε το τμήμα ανθρωπίνων πόρων της εταιρείας σας ή το εγχειρίδιο των εργαζομένων για να διαπιστώσετε εάν η εταιρεία σας έχει μια πολιτική σχετικά με την άδεια μητρότητας.

Αν υπάρχει εταιρική πολιτική για την άδεια μητρότητας, αποφασίστε αν είναι σωστό για εσάς. Για παράδειγμα, ίσως η εταιρεία προσφέρει έξι εβδομάδες άδειας μετ 'αποδοχών, αλλά θέλετε περισσότερο χρόνο πριν επιστρέψετε στην εργασία αφού έχετε το μωρό σας. Μπορεί να θέλετε να πάρετε τον χρόνο που έχετε δώσει ο εργοδότης καθώς και μια επιπλέον άδεια απουσίας στο πλαίσιο του FMLA.

Βήμα 4: Γνωρίστε με τον διευθυντή σας και παρουσιάστε το σχέδιο άδειας μητρότητας

Μόλις είστε στη συνεδρίαση, δηλώστε σαφώς την επιθυμητή άδεια μητρότητας. Στη συνέχεια καθίστε και ακούστε. Θεωρήστε αυτή τη συζήτηση ως σημείο εκκίνησης για συζήτηση και κρατήστε ανοιχτό μυαλό όταν πρόκειται για τις ανησυχίες ή τις ανάγκες του εργοδότη σας.

Εάν επιθυμείτε περισσότερη άδεια μητρότητας από ό, τι περιγράφεται από το τμήμα ανθρωπίνων πόρων ή από το εγχειρίδιο της επιχείρησής σας, εξηγήστε τους λόγους. Για παράδειγμα, αν η εταιρεία σας δεν προσφέρει άδεια μετ 'αποδοχών και μπορείτε να αντέξετε οικονομικά να λάβετε 10 εβδομάδες χωρίς χρέωση, ενημερώστε τους ανωτέρους σας για ποιο λόγο χρειάζεστε αυτήν την απουσία από την εργασία. Θα μπορούσε να είναι επειδή ο σύντροφός σας δεν μπορεί να πάρει το χρόνο μακριά από την εργασία, δεν έχετε ακόμα μια νταντά, ή απλώς επιθυμείτε να είστε στο σπίτι κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου στη ζωή του μωρού σας.

Βήμα 5: Ξεκινήστε τη διαπραγμάτευση της άδειας μητρότητας

Εάν δεν υπάρχει σταθερή πολιτική για την άδεια μητρότητας, ζητήστε ό, τι θέλετε. Εάν το αφεντικό σας είναι ευχάριστο, η διαδικασία έχει τελειώσει.

Εάν επιθυμείτε περισσότερη άδεια μητρότητας από την πολιτική της εταιρείας σας, αναφέρετε, γραπτώς, συγκεκριμένους λόγους που χρειάζεστε αυτή την άδεια, όπως:

• Χρειάζεται χρόνος για να μεταβείτε στο νέο σας ρόλο ως μητέρα.
• Θέλετε να έχετε μια καλή αρχή στο θηλασμό του μωρού σας (και ότι ο στόχος σας είναι να αντλήσετε όταν επιστρέψετε στην εργασία).
• Θέλετε να ξεκινήσετε μια ποιοτική σχέση με το μωρό σας για να μειώσετε την πιθανότητα της κατάθλιψης μετά τον τοκετό και να φροντίσετε για την ψυχική και σωματική υγεία του εαυτού σας και του μωρού σας.
• Μια μακρά άδεια μητρότητας μειώνει τα ποσοστά θνησιμότητας των παιδιών.

Εάν η εταιρεία σας δεν προσφέρει άδεια αδείας μετ 'αποδοχών και δεν μπορείτε να αντέξετε οικονομικά να λάβετε άδεια άνευ αποδοχών, προσπαθήστε να επεξεργαστείτε ένα ευέλικτο πρόγραμμα όπου μπορείτε να εργαστείτε από το σπίτι αρκετές ημέρες την εβδομάδα για τις πρώτες έξι εβδομάδες μετά τη γέννηση του μωρού σας, ή ενδεχομένως να ζητήσετε να εργαστείτε με μερική απασχόληση για λίγο.

Ενημερώθηκε από την Elizabeth McGrory