Top 10 τρόποι για να δείξετε την εκτίμησή σας στους υπαλλήλους

Μπορείτε να πείτε στους συναδέλφους σας, τους συνεργάτες σας και τους υπαλλήλους πόσο τους εκτιμάτε και τη συμβολή τους κάθε μέρα του έτους. Εμπιστέψου με. Καμία περίσταση δεν είναι απαραίτητη. Στην πραγματικότητα, μικρές εκπλήξεις και μάρκες της εκτίμησής σας εξαπλωθεί καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους βοηθούν τους ανθρώπους στη δουλειά σας να αισθάνονται εκτιμημένοι από εσάς όλο το χρόνο. Ψάχνετε ιδέες για το πώς θα επαινέσω και θα ευχαριστήσω τους συναδέλφους και τους εργαζόμενους; Οι ευκαιρίες είναι ατελείωτες και περιορίζονται μόνο από τη φαντασία σας.

Μην επιφυλάσσετε την εκτίμησή σας για ειδικές περιπτώσεις, αλλά καθιστάτε την συνήθη πρακτική να ευχαριστείτε τους υπαλλήλους σας τακτικά, να ενημερώσετε τους υπαλλήλους που σας ενδιαφέρουν και να προωθήσετε την ευτυχία τους στην εργασία. Μπορείτε επίσης να έρθετε σε επαφή με αυτό που εκτιμάτε από τους συναδέλφους σας στην εργασία. Ενώ κάθε εργαζόμενος έχει διαφορετικές ανάγκες για εκτίμηση, οι δικές σας ανάγκες μπορούν να σας εξυπηρετήσουν καλά ως σημείο εκκίνησης.

10 μεγάλοι τρόποι για να εκφράσετε την εκτίμησή σας στους υπαλλήλους στην εργασία

Εδώ είναι δέκα τρόποι για να δείξετε την εκτίμησή σας στους υπαλλήλους και τους συναδέλφους σας. Γιατί δεν προχωρείς και κάνεις την ημέρα τους;

1. Δοξάστε μια καλή δουλειά. Προσδιορίστε τις συγκεκριμένες ενέργειες που βρήκατε θαυμάσιες. Αυτός ο έπαινος αισθάνεται ειλικρινής από τότε που πήρατε το χρόνο για να διευκρινίσετε λεπτομέρειες - όχι μόνο, "Έκανες καλή δουλειά". Υπογραμμίζετε επίσης τις ενέργειες που θέλετε να δείτε ο εργαζόμενος πιο συχνά και όλοι επωφελούνται όταν οι άνθρωποι έχουν σαφή κατεύθυνση.
2. Πες ευχαριστώ. Δώστε την εκτίμησή σας για τη σκληρή δουλειά και τις συνεισφορές σας. Και, μην ξεχάσετε να πω παρακαλώ συχνά επίσης. Οι κοινωνικές λεπτότητες ανήκουν στην εργασία. Ένα πιο ευγενικό, ευγενικό, πολιτισμένο χώρο εργασίας εκτιμάται από όλους.

1. Μάθετε τα συμφέροντα των συναδέλφων σας. Ερωτήσεις και παραδοχές για την οικογένειά τους, το χόμπι τους, το Σαββατοκύριακο ή ένα ιδιαίτερο γεγονός που παρακολούθησαν είναι πάντα ευπρόσδεκτα. Το γνήσιο ενδιαφέρον σας - σε αντίθεση με το να είσαι νευρικός - προκαλεί στον κόσμο την αίσθηση της αξίας και της φροντίδας. Επιδείξτε αυτό το ενδιαφέρον τακτικά, θέτοντας ερωτήσεις όπως: "Πώς ξεκίνησε το τουρνουά του Johnny αυτό το Σαββατοκύριακο;"
2. Προσφέρετε ευέλικτο προγραμματισμό. Εάν η κάλυψη της εργασίας είναι κρίσιμη, δημοσιεύστε ένα ημερολόγιο, ώστε οι άνθρωποι να μπορούν να εξισορροπήσουν το χρόνο τους με αυτό των συναδέλφων τους. (Σημειώστε ότι ένα ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας είναι ένα όφελος που οι εργαζόμενοι επιθυμούν όλο το χρόνο.)

1. Παρουσιάστε ένα εξατομικευμένο δώρο. Γνωρίστε τα ενδιαφέροντα των συναδέλφων σας αρκετά καλά για να παρουσιάσετε περιστασιακά ένα μικρό δώρο. Ένα εκλεπτυσμένο δώρο και η χειρονομία της παροχής του θα φωτίζουν την ημέρα του συναδέλφου σας. Μια ευχετήρια κάρτα εξυπηρετεί τον ίδιο σκοπό. Μπορείτε να δώσετε μια κάρτα χωρίς λόγο, να γιορτάσετε μια ξεχωριστή μέρα, όπως γενέθλια, ή να προσφέρετε συμπάθεια όταν ένας συνάδελφος είναι άρρωστος ή βιώνει οικογενειακό θάνατο.
2. Δώστε οικονομικά κίνητρα. Τα τέλη του έτους τα μπόνους, τα επιδόματα συμμετοχής, τα τριμηνιαία μπόνους και τα πιστοποιητικά δώρων λένε "ευχαριστώ" πολύ ωραία. Το προσωπικό της TechSmith λαμβάνει ένα ποσοστό του ετήσιου μισθού για το τέλος του έτους.

1. Φροντίστε σε ένα γεύμα. Πάρτε συναδέλφους ή προσωπικό για το γεύμα για ένα γενέθλια, μια ειδική περίσταση ή για κανένα λόγο καθόλου. Αφήστε τον πελάτη σας να πάρει το εστιατόριο. Ή, παραγγείλετε πίτσα ή μεσημεριανό γεύμα από ένα καταστηματάρχη ή ένα κατάστημα που παραδίδει. Προγραμματίστε ένα brunch για μια ομάδα που έχει εκπληρώσει τους τρέχοντες στόχους της και υπερ-παραδίδει στο υποσχεμένο χρονοδιάγραμμά της.
2. Δημιουργήστε μια διασκεδαστική παράδοση. Οι υπάλληλοι της ReCellular σχεδιάζουν ονόματα για την ανταλλαγή δώρων Secret Santa. Ο Alison Doyle, ειδικός στην αναζήτηση εργασίας, εργάστηκε στο Career Services στο Skidmore College όπου έκαναν ένα δώρο στο ετήσιο πάρτι διακοπών του.

   Ο LuAnn Johnson, ο οποίος εργάζεται στον τομέα της Ανθρώπινου Δυναμικού στο σχέδιο φροντίδας Mercy Mercy Schaller, λέει: "Εορτάζουμε την Θεραπεία την Τρίτη, κάθε Τρίτη μεταξύ των Ευχαριστιών και των Χριστουγέννων. να προσφέρουμε χαλαρή, υγιεινή ή καλοπροαίρετη φροντίδα για τις άλλες ομάδες. Είναι ένας μεγάλος μίκτης, μια ευκαιρία να αναδείξουμε τις γαστρονομικές δεξιότητές μας και έναν οικοδόμο ηθικής - να μην πούμε τίποτα για το υψηλό επίπεδο ζάχαρης ".

1. Φέρτε μικρές εκπλήξεις. Προσφορές όπως τα cookies ή τα cupcakes, ειδικά οτιδήποτε έχετε ψηφίσει προσωπικά, είναι ένα τεράστιο χτύπημα. (Έχετε δοκιμάσει το ψήσιμο cupcakes σε κώνους παγωτού; Οι άνθρωποι τους αγαπούν.) Ένα άλλο χτύπημα; Φέρτε κάτι σοκολάτας-σοκολάτας.
2. Παρέχετε την ευκαιρία για πρόοδο. Οι άνθρωποι θέλουν ευκαιρίες για εκπαίδευση και διασταυρούμενη κατάρτιση. Θέλουν να συμμετάσχουν σε μια ειδική επιτροπή όπου παρατηρούνται τα ταλέντα τους. Θέλουν να παρακολουθήσουν επαγγελματικές συναντήσεις και να εκπροσωπήσουν την οργάνωση σας σε πολιτικά και φιλανθρωπικά γεγονότα. Έχετε τώρα μόνο τα στελέχη σας που παρακολουθούν αυτά τα γεγονότα; Διαδώστε τον πλούτο ευκαιριών σε όλους τους εργαζομένους. Θα εκτιμήσουν πραγματικά τις ευκαιρίες.

Η εκτίμηση των εργαζομένων δεν είναι ποτέ εκτός τόπου. Στην πραγματικότητα, σε πολλές οργανώσεις, είναι συχνά ένα σπάνιο εμπόρευμα. Κάντε το χώρο εργασίας σας την εξαίρεση. Χρησιμοποιήστε κάθε ευκαιρία για να δείξετε την ευγνωμοσύνη και την εκτίμησή σας στους υπαλλήλους.