Πώς να πάρετε έναν κατάλογο των ειδικευμένων οδηγών στις πωλήσεις
“ Love Bite “ Song ¦ लव बाईट ¦ Sapna Choudhary ¦ Journey of Bhangover ¦ Sapna's
Πίνακας περιεχομένων:
Δεν είναι μόνο σημαντικό να αποκτήσετε οδηγούς υψηλής ποιότητας. Όσο πιο στοχευμένοι είναι οι οδηγοί σας, τόσο λιγότερος χρόνος θα σπαταλάτε τους βομβαρδισμούς. Αν είστε αρκετά τυχεροί για να έχετε μια εξαιρετική πηγή μολύβδου, όπως μια λίστα με καλά καταρτισμένους πελάτες από έναν καλό μεσίτη, συγχαρητήρια. Θα έχετε λίγη εργασία για τα προσόντα.
Βήματα για να αποκτήσετε τον κατάλογο των ειδικευμένων πελατών
Οι περισσότεροι πωλητές, ωστόσο, έχουν ένα δίκαιο αριθμό "σκουπιδιών" οδηγεί να κοσκινίσει μέσω. Παρακάτω ακολουθούν τα βήματα που απαιτούνται για τη μείωση της λίστας μέχρι τα πιο κατάλληλα άτομα.
Βρείτε τις προοπτικές σας. Εάν δεν το έχετε κάνει ήδη, θα πρέπει να προσδιορίσετε ποια θα ήταν η ιδανική σας προοπτική. Αυτά τα πλεονεκτήματα της τελικής προοπτικής θα σας καθοδηγήσουν για τον προσδιορισμό ποιοι από τους οδηγούς σας είναι φάλαινες, ποιοι είναι άχρηστοι και ποιοι εμπίπτουν μεταξύ αυτών των δύο άκρων.
Κατατάξτε αυτές τις προοπτικές. Μια προοπτική είναι διαφορετική από μια μόλυβδο, οπότε μόλις αποφασίσετε για τις ιδιότητες που θα έχει η ιδανική σας προοπτική, θα πρέπει να τα ταξινομήσετε κατά σειρά σπουδαιότητας. Κατά το σχεδιασμό ενός συστήματος προσόντων, έχετε δύο κύριες επιλογές. Μπορείτε να σχεδιάσετε ένα σύστημα γενικών δεικτών ("ζεστό", "ζεστό" και "κρύο" είναι δημοφιλές) και να αναθέσετε αυτές τις ετικέτες σε κάθε μόλυβδο με βάση πόσα από τα επιθυμητά σας ιδιότητες διαθέτει.
Ή, μπορείτε να αντιστοιχίσετε αριθμητικές τιμές σε κάθε ποιότητα και να δώσετε σε κάθε οδηγό ένα σκορ που είναι το άθροισμα αυτών των τιμών. Το αριθμητικό σύστημα είναι πιο ακριβές, αλλά χρειάζεται και περισσότερος χρόνος για να εγκατασταθεί και θα χρειαστεί επανεξέταση μερικές φορές καθώς αλλάζουν οι προτεραιότητές σας.
Κοιτάξτε την υπάρχουσα λίστα πελατών σας. Αν δεν είστε βέβαιοι ποιες ιδιότητες είναι πιο πολύτιμες, καλό σημείο για να ξεκινήσετε είναι η υπάρχουσα λίστα πελατών σας. Κοιτάξτε τους μεγαλύτερους πελάτες σας και δείτε ποιες ιδιότητες διαθέτουν από τη λίστα σας. Εάν υπάρχουν μία ή δύο ιδιότητες που μοιράζονται οι κύριοι πελάτες σας, αυτές οι ιδιότητες ίσως ανήκουν στην κορυφή της λίστας.
Βάλτε τη λίστα σας σε λειτουργία. Όταν αποφασίσετε για τις προτεραιότητές σας, ήρθε η ώρα να τεθεί σε λειτουργία αυτή η λίστα. Οι περισσότεροι πωλητές χαρακτηρίζουν μια προοπτική κατά την πρώτη επαφή τους, συνήθως μέσω τηλεφώνου.
Έχοντας έναν κατάλογο με τις επιθυμητές ιδιότητες, μπορείτε να επεξεργαστείτε εκ των προτέρων κάποιες προκαθορισμένες ερωτήσεις. Εάν διαπιστώσετε ότι το μόλυβδο σας δεν έχει τις επιθυμητές ιδιότητες, μπορείτε να σταματήσετε εκεί ακριβώς αντί να σπαταλάτε το χρόνο και τη δική σας με μια προσωπική συνάντηση.
Ξεκινήστε να πληρούν τις προϋποθέσεις για τη λίστα σας στους αγοραστές. Μόλις έχετε θέσει τις ερωτήσεις σας και διαπιστώσετε ότι η προοπτική είναι πράγματι ένας αγώνας, μπορείτε να μετατοπίσετε την εστίασή σας από το να τα χαρακτηρίσετε ως προοπτική για να τα χαρακτηρίσετε ως αγοραστή. Δώστε ερωτήσεις που θα σας βοηθήσουν να προσδιορίσετε το επίπεδο ενδιαφέροντός τους για την αγορά του προϊόντος σας.
Ο λανθασμένος τρόπος για να το κάνετε αυτό είναι να ρωτήσετε αν η προοπτική θέλει να αγοράσει ένα widget και να κλείσει, αν λένε όχι, επειδή σχεδόν όλοι που καλέσετε θα σας μεταφέρουν αυτόματα, ανεξάρτητα από τις ανάγκες τους.
Μια καλύτερη προσέγγιση είναι να κάνετε ερωτήσεις όπως: "Έχετε ήδη ένα widget; Πόσο καιρό το αγόρασες; Τι σας αρέσει (ή δεν σας αρέσει) γι 'αυτό; "Αυτές οι ερωτήσεις θα σας βοηθήσουν να πάρετε τη θερμοκρασία αγοράς της προοπτικής χωρίς να σπάσετε τις άμυνές τους στη θέση τους.
Πώς να βρείτε μια εξαιρετική δουλειά στις πωλήσεις
Αν ψάχνετε για δουλειά στις πωλήσεις, πρέπει να εκμεταλλευτείτε όσο το δυνατόν περισσότερους πόρους για τη δουλειά.
Πώς να χτίσετε τον κατάλογο στόχων εργοδότη σας - Βρείτε τη δουλειά των ονείρων σας
30 μέρες στο όνειρό σας: Πώς να δημιουργήσετε μια λίστα με τις εταιρείες, πώς να βρείτε εργοδότες με προοπτική και πώς να περιορίσετε τον κατάλογο.
Είστε στον κατάλογο των καλών υπαλλήλων που εκτιμούν;
Δεν θα πάτε σε μια εταιρεία και θα βρείτε έναν κατάλογο καλών υπαλλήλων. Αλλά, η λίστα υπάρχει. Εμπιστευθείτε αυτό. Κάθε εργοδότης - και οι περισσότεροι υπάλληλοι - γνωρίζουν ποιος.