Είστε στον κατάλογο των καλών υπαλλήλων που εκτιμούν;

Οι εργοδότες δεν μπορούν να δηλώσουν το γεγονός τόσο αμβλύ, αλλά κάθε καλός εργοδότης έχει έναν κατάλογο. Εμπιστέψου με. Μπορεί να μην έχουν έναν πραγματικό φυσικό κατάλογο, αλλά κάθε εργοδότης γνωρίζει τα ονόματα των καλών υπαλλήλων τους. Οι καλοί υπάλληλοι δεν παραβλέπονται. Καλό προσωπικό βρίσκεται στον κατάλογο.

Εάν καταλάβετε τι αποτελεί καλό υπάλληλο στο χώρο εργασίας σας και αναλάβετε δράση για να μιμηθείτε αυτές τις ενέργειες, θα είστε στη λίστα. Και, υπάρχει το τρίψιμο. Οι διαφορετικοί χώροι εργασίας έχουν διαφορετικούς ορισμούς καλών εργαζομένων.

Για παράδειγμα, ένας χώρος εργασίας μπορεί να αγαπήσει δημιουργικούς ανθρώπους που φέρνουν νέες ιδέες για δουλειά. Ένας άλλος μπορεί να αγαπά εργαζόμενους που μπορούν να εργάζονται πολλές ώρες σε μια τακτική εργασία. Υπάρχουν έντονες διαφορές από το χώρο εργασίας στο χώρο εργασίας. Αλλά, εγγυώμαι: οι θεμελιώδεις ιδιότητες των υπαλλήλων που περιλαμβάνονται στον κατάλογο είναι καθολικοί.

Πώς ξέρετε αν βρίσκεστε στη λίστα;

Κάθε διαχειριστής γνωρίζει τον κατάλογο και μπορεί να είναι εξοικειωμένος με τα ταλέντα και τις δεξιότητες των υπαλλήλων που περιλαμβάνονται στον κατάλογο. Η παρακολούθηση της σταδιοδρομίας των υπαλλήλων που περιλαμβάνονται στον κατάλογο αποτελεί σοβαρή οργανωτική δέσμευση. Η διατήρηση αυτών των superstars των εργαζομένων θεωρείται κρίσιμη για το μέλλον της συνεχιζόμενης ανάπτυξης και επιτυχίας του οργανισμού. Κατά συνέπεια, τα στελέχη έχουν δεσμευτεί να καλλιεργούν το ταλέντο τους.

Θα ξέρετε αν είστε στη λίστα. Απλά κοιτάξτε γύρω σας. Εάν βρίσκεστε στη λίστα, λαμβάνετε περισσότερη κατάρτιση και άλλες ευκαιρίες για να αναπτύξετε και να αναπτύξετε τις γνώσεις, τις δεξιότητές σας και την εμπειρία σας.

Λαμβάνετε περισσότερες πληροφορίες επειδή το αφεντικό σας εμπιστεύεται και εμπιστεύεστε πώς θα χρησιμοποιήσετε τις πληροφορίες. Είστε επιλέξιμοι για περισσότερες πλευρικές κινήσεις και εξετάζετε πότε είναι διαθέσιμη μια προσφορά.

Οι υπάλληλοι στον κατάλογο είναι αστέρες ενός οργανισμού. Εάν βρίσκεστε στη λίστα, θα λάβετε καλύτερες αυξήσεις, πιο επιθετικά σχέδια ανάπτυξης επιδόσεων και το μεγαλύτερο διαθέσιμο μπόνους. Σας ζητείται να διευθύνετε ειδικά έργα και να προσκαλείτε σε σημαντικές συναντήσεις. Το αφεντικό μπορεί να δαπανήσει περισσότερο χρόνο για καθοδήγηση και καθοδήγηση αν είστε εργαζόμενος στη λίστα.

Στις καλύτερες οργανώσεις, ο προϊστάμενος επικοινωνεί με την αξία σας και γνωρίζετε ότι είστε στη λίστα. Όταν όμως η λίστα είναι μυστική, κοιτάξτε γύρω σας. Η αξία σας επικοινωνείται με τους τρόπους που περιγράφονται; Ή, πάντα αναρωτιέστε γιατί ένας άλλος υπάλληλος πήρε το μεγάλο διάλειμμα, το μεγάλο raise ή την αναζήτητη προώθηση; Αν ο νικητής δεν είναι ποτέ εσύ, δεν είσαι στη λίστα.

Πώς να έρθετε στη λίστα

Το όνομά σας στον κατάλογο είναι καλή είδηση ​​για την απασχόληση και την καριέρα σας. Αλλά αν δεν βρίσκεστε τώρα στη λίστα, υποχωρείτε για πάντα στις κατώτερες βαθμίδες του οργανισμού σας; Οχι απαραίτητα. Με συντονισμένη προσπάθεια, μπορείτε να το κάνετε στον κατάλογο, αλλά είναι ένας στόχος δύο μερών για να ολοκληρώσετε. Και, είναι δύσκολο να το κάνουμε.

• Πρώτον, θα πρέπει να αλλάξετε τον τρόπο με τον οποίο προσεγγίζετε την εργασία σας. Μπορεί να σημαίνει ότι πρέπει ουσιαστικά να σας αλλάξουμε. Αλλάξτε τις κακές συνήθειες, αναπτύξτε τις δεξιότητές σας και εργάζονται σκληρά. Το πιο σημαντικό, ίσως χρειαστεί να αλλάξετε τη στάση σας, τις προοπτικές σας και τις βασικές σας πεποιθήσεις και αξίες. Όλες αυτές οι αλλαγές είναι δύσκολο να γίνουν. Αλλά, υπάρχει το δεύτερο μέρος αυτής της εξίσωσης που μπορεί να απαιτεί ακόμη περισσότερη προσπάθεια.
• Θα χρειαστεί να πείσετε την οργάνωσή σας ότι έχετε κάνει τις αλλαγές, να διατηρήσετε τις αλλαγές και να δεσμευθείτε για τη νέα σας. Όταν οι άνθρωποι μιας οργάνωσης έχουν σχηματίσει μια άποψη για τη δουλειά σας και εσείς, η γνώμη μπορεί να διαρκέσει πολύ αφότου δεν είναι πλέον έγκυρη. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι εργαζόμενοι συχνά επιλέγουν να ξεκινήσουν από μια νέα θέση εργασίας ή από έναν νέο εργοδότη.

Λίστα καλών υπαλλήλων για την επιτυχία

Βασικά, εδώ είναι οι ιδιότητες, οι δεξιότητες, τα χαρακτηριστικά, οι νοοτροπίες, οι πεποιθήσεις και οι αξίες που θα πάρουν το όνομά σας στον κατάλογο των καλών υπαλλήλων. Πιστεύετε ότι θεωρώντας έναν καλό υπάλληλο είναι καλό; Βάζεις στοίχημα. Σκεφτείτε σωστά. Είναι. Οι καλοί υπάλληλοι συγκεντρώνουν ευγνωμοσύνη, προνόμια και επιτυχία. Γιατί να μην είστε καλός υπάλληλος; Δείτε πώς:

Οι καλοί υπάλληλοι εργάζονται σκληρά

Δεν δουλεύουν για επίδειξη όπως η παραμονή αργά όταν το αφεντικό κάνει ή έρχεται νωρίς, έτσι ώστε να θεωρούνται σκληροί εργάτες. Απλά δουλεύουν σκληρά και καταφέρνουν πολύ ως αποτέλεσμα.

Οι καλοί υπάλληλοι λένε την αλήθεια και έχουν φήμη για ακεραιότητα

Παρουσιάζουν ακεραιότητα σε κάθε επιχείρηση που ασχολείται. Εμπιστεύεστε αυτούς τους καλοί υπάλληλοι να λένε πάντα την αλήθεια και να επιδεικνύουν θεμελιώδη ακεραιότητα σε όλες τις ενέργειές τους και τις προοπτικές τους. Δεν εξαπατούν το σύστημα, τις ιστορίες σκίασης για να φαίνονται καλές ή παραλείπουν λεπτομέρειες που είναι λιγότερο από θετικές. Η εμπιστοσύνη είναι βασική όταν θεωρείτε έναν υπάλληλο με ακεραιότητα ως καλό υπάλληλο.

Οι καλοί υπάλληλοι επιδιώκουν την ανάπτυξη και την ανάπτυξη

Ποτέ δεν ικανοποιήσατε να παραμείνετε ακίνητοι, οι καλοί σας υπάλληλοι επιθυμούν να αναπτύξουν την ικανότητά τους ως ανθρώπινα όντα Θέλουν να αυξήσουν τις δεξιότητές τους και την εμπειρία τους ως αξιόπιστοι υπάλληλοι. Οι καλοί υπάλληλοι θέλουν να αναπτύξουν τις δεξιότητές τους, τις δυνατότητές τους, τις συνεισφορές τους, το εύρος επιρροής, τον θετικό αντίκτυπο, τα εξαιρετικά αποτελέσματα και πολλά άλλα.

Οι καλοί υπάλληλοι είναι υπεύθυνοι

Οι καλοί υπάλληλοι αναλαμβάνουν την ευθύνη για τον εαυτό τους, τις ενέργειες και τις αποφάσεις τους Δεν έχουν σημείο δάχτυλων και κατηγορούν άλλους για λιγότερο από αστρική απόδοση ή αποτελέσματα. Δεν κάνουν δικαιολογίες ή κατηγορούν την έλλειψη πόρων όταν δεν καταρτίζονται σχέδια ή πρωτοβουλίες.

Καλή αξία εργαζομένων Άλλοι

Οι καλοί υπάλληλοι ενθαρρύνουν την ομαδική εργασία, παρουσιάζουν καλά αναπτυγμένη συναισθηματική νοημοσύνη για να κατανοήσουν άλλους υπαλλήλους και εργασιακές καταστάσεις και ακούστε να ενισχύσουν ότι εκτιμούν τους άλλους εργαζόμενους.

Οι καλοί υπάλληλοι επιδιώκουν να επεκτείνουν την προσφορά τους και τη συμβολή τους

Δεν είναι ικανοποιημένοι να κάνουν μόνο τη δουλειά τους, οι καλοί υπάλληλοι επιδεικνύουν την επιθυμία και τη θέληση να συνεισφέρουν περισσότερο στην οργάνωσή τους. Βοηθούν άλλους εργαζόμενους που μένουν πίσω. Ζητούν από τον προϊστάμενό τους πρόσθετες ευθύνες και ευκαιρίες να προσθέσουν αξία.

Οι καλοί υπάλληλοι δεσμεύονται στη συνεχή βελτίωση

Δεν είναι ικανοποιημένοι με το status quo, οι καλοί υπάλληλοι αναζητούν συνεχώς τρόπους για να κάνουν την εργασία τους πιο αποτελεσματικά και αποτελεσματικά. Κάθε έργο αναθεωρείται και αναλύεται. Οι καλοί εργαζόμενοι μαθαίνουν από και αλλάζουν την προσέγγισή τους και τις δράσεις τους με βάση την επιτυχία ή την αποτυχία των πρωτοβουλιών τους.

Τώρα που ξέρετε τι απόδοση και συμπεριφορά θα κερδίσει για εσάς μια θέση στη λίστα των καλών υπαλλήλων, γιατί να μην πάτε εκεί; Η δουλειά σας θα είναι πιο ευτυχισμένη, θα αισθανθείτε σαν να επιτύχετε περισσότερο, ο εργοδότης σας θα σας αγαπά και οι συνεργάτες σας θα μιμούνται την απόδοσή σας. Τι να μην αγαπάς; Ακολουθήστε αυτά τα βήματα και μπείτε στη λίστα.