Ερωτήσεις συνέντευξης για τους φαρμακοποιούς

Ανεξάρτητα από το πόσο καλός είναι ένας υποψήφιος σε χαρτί, είναι σημαντικό να αξιολογήσετε σωστά κάθε υποψήφιο για να βεβαιωθείτε ότι είναι κατάλληλα για το φαρμακείο σας. Πρέπει να έχουν τις κατάλληλες δεξιότητες, τα πτυχία και τις πιστοποιήσεις, αλλά χρειάζονται επίσης κάποιες απαλές δεξιότητες. Από την εξαιρετική εξυπηρέτηση πελατών σε μια προσωπικότητα που ταιριάζει στην κουλτούρα του οργανισμού σας, η επιλογή του σωστού προσώπου μπορεί να είναι μια δύσκολη εργασία.

Στις περισσότερες περιπτώσεις, έχετε μόνο μία συνέντευξη για να πάρετε μια ιδέα για το αν ένας υποψήφιος θα είναι ή όχι καλός. Ωστόσο, αν κοιτάξετε τα βασικά δεδομένα, μπορείτε να κάνετε μια εκπαιδευμένη επιλογή για έναν νέο υπάλληλο:

• Ανακαλύψτε τις τελευταίες θέσεις που ο υποψήφιος εργάστηκε και χρονολογικά περάσατε και μάθετε λεπτομέρειες για κάθε δουλειά. Θα σας δώσουν μια ιδέα για το εάν είναι δουλειά-χοάνη και πιθανότατα δεν θα είναι μαζί σας για περισσότερο από ένα χρόνο, ή αν έχουν δοκιμάσει πολλαπλές διαδρομές σταδιοδρομίας.
• Ρωτήστε τους τον τρόπο με τον οποίο οι πρώην διευθυντές τους θα τα αξιολόγησαν και τι θα έγραφε ως ισχυρές και αδύναμες υποψήφιες χώρες. Ψάξτε για ειλικρίνεια και μια προσπάθεια για αυτο-βελτίωση. Θυμηθείτε να ακολουθήσετε με τους πρώην αφεντικά και να πάρετε τις εντυπώσεις τους από τον υποψήφιο σας.

• Ρωτήστε τον υποψήφιο τι βαθμολογούν ως τα μεγαλύτερα επιτεύγματά τους και μάθετε γιατί αυτά τα επιτεύγματα είναι μια μεγάλη υπόθεση για αυτούς. Σας δίνει μια ιδέα για τα συστήματα αξίας τους, τους στόχους τους και τον τρόπο με τον οποίο επιτυγχάνουν τους στόχους τους.
• Ο υποψήφιος να περιγράψει την ομάδα στις τρεις τελευταίες θέσεις εργασίας που είχε και πώς ήταν η εταιρεία όταν έφυγαν. Μάθετε το ρόλο που έπαιξε ο υποψήφιος σας σε οποιεσδήποτε αλλαγές. Για παράδειγμα, εάν η εταιρεία ξεπεράσει μια μεγάλη συγχώνευση, ήταν το υποψήφιο τμήμα των προγραμμάτων για την ομαδική ανάπτυξη; Αυτό μπορεί να είναι ένδειξη του πώς θα συνεργαστεί μαζί σας στο μέλλον.

• Σκεφτείτε τα προβλήματα που αντιμετωπίζετε στο φαρμακείο σας -όπως οι δύσκολες πελάτες- και ρωτήστε τον υποψήφιο πώς θα αντιμετώπιζαν αυτό το πρόβλημα.
• Ρωτήστε, "Ποιες είναι οι μεγαλύτερες αδυναμίες σας επαγγελματικά και τι κάνατε για να τους ξεπεράσετε;" Οι υποψήφιοι θέσεων εργασίας συχνά το μετατρέπουν και δίνουν απαντήσεις όπως «δουλεύω πάρα πολύ σκληρά». Αλλά ψάχνετε για μια νόμιμη απάντηση που υπογραμμίζει την αυτογνωσία και την προθυμία του υποψηφίου να εργαστεί σε ατέλειες. Αναζητήστε έναν υποψήφιο που αναγνωρίζει την αδυναμία του, αλλά στη συνέχεια εξηγεί πώς εργάζεται για τη διόρθωση αυτής της αδυναμίας, όπως "Έχω τάση να σπεύω και να ξεχάσω να ελέγξω διπλά τη δουλειά μου. συνήθεια δημιουργώντας έναν κατάλογο ελέγχου τον οποίο εγώ ο ίδιος περνάμε με κάθε έργο, για να βεβαιωθώ ότι ελέγχω τα πάντα για την ακρίβεια ».

• Ρωτήστε, "Ποια είναι η μεγαλύτερη εσφαλμένη αντίληψη ότι οι άνθρωποι έχουν για εσάς και πώς το ξεπερνάτε;" Αυτό θα σας πει για περιοχές όπου ο υποψήφιος είναι αυτοσυνείδητος ή αμυντικός. Πώς χειρίζονται τις εντυπώσεις, τα κουτσομπολιά ή άλλα θέματα είναι ένα σημαντικό μέρος του πώς θα ενταχθούν στην καθημερινή ρουτίνα.

Ενώ η πρόσληψη δεν είναι ποτέ εύκολη, ειδικά για μια θέση φαρμακείου, εάν κάνετε κάποια προετοιμασία και επιλέγετε προσεκτικά τις ερωτήσεις συνέντευξης, μπορείτε να βελτιώσετε τις πιθανότητες πρόσληψης του σωστού ατόμου.