• 2024-07-02

Πώς να απαντήσετε σε ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με την εργασία σας

Μενέξενος

Μενέξενος

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Όταν σας ζητηθεί να περιγράψετε τον ρυθμό με τον οποίο εργάζεστε, προσέξτε πώς απαντάτε. Αυτή είναι μια ερώτηση συνέντευξης όπου η ταχύτερη δεν είναι απαραιτήτως καλύτερη. Οι περισσότεροι εργοδότες προτιμούν να προσλαμβάνουν εργαζόμενους που εργάζονται με σταθερό ρυθμό και παράγουν ποιοτικά αποτελέσματα. Κάποιος που είναι πολύ αργός για να κάνει τη δουλειά σε εύλογο χρονικό διάστημα δεν πρόκειται να είναι καλή μίσθωση. Ούτε ένας υποψήφιος εργάζεται frenetically όλη την ημέρα, επειδή μπορεί να κάνει περισσότερα λάθη, ή πιο εύκολα να καεί.

Όταν απαντάτε σε αυτή την ερώτηση, αποφύγετε την υπερβολή και αποδείξτε ότι είστε σταθερός και αξιόπιστος εργάτης.

Δώστε έμφαση στη σταθερότητα και την ποιότητα

Οι σημαντικότερες ποιότητες που πρέπει να τονίσουμε όταν απαντάμε σε αυτή την ερώτηση είναι η σταθερότητα και η ποιότητα της εργασίας. Η σταθερότητα σημαίνει ότι μπορείτε να εργάζεστε με συνεπή ρυθμό χωρίς να καίγεται. Η ποιότητα σημαίνει ότι η δουλειά σας είναι απαλλαγμένη από σφάλματα.

Όταν λέτε ότι η εργασία σας είναι σταθερή, φυσικά δεν θέλετε να υποδηλώσετε ότι είστε αργός εργαζόμενος. Μπορείτε να πείτε ότι εργάζεστε με συνεπή ρυθμό, αλλά συνήθως ολοκληρώνετε την εργασία σας πριν από μια προθεσμία.

Θέλετε επίσης να υπογραμμίσετε ότι επιτυγχάνετε ποιοτικά αποτελέσματα με το ρυθμό σας. Μπορείτε να εξηγήσετε ότι εργάζεστε με το ρυθμό που κάνετε για να αποφύγετε λάθη και να αφιερώσετε χρόνο για να ελέγξετε την εργασία σας πριν την υποβάλετε.

Αν η δουλειά σας περιλαμβάνει τη διαχείριση άλλων ή τη διαχείριση έργου, συζητήστε την ικανότητά σας να οδηγήσετε άλλους για να βοηθήσετε να γίνουν τα έργα στο μέλλον ή στο μέλλον.

Εξηγήστε τη μέθοδο εργασίας σας

Αν έχετε χρόνο, εξηγήστε τη μέθοδο που χρησιμοποιείτε για την παραγωγή ποιοτικών εργασιών με το ρυθμό σας. Για παράδειγμα, ίσως σπάσετε τα μεγάλα έργα σε εύχρηστα καθημερινά καθήκοντα και αργά ολοκληρώστε το κομμάτι του έργου. Ή ίσως έχετε πάντα ως στόχο να ολοκληρώσετε ένα έργο δύο ημέρες νωρίτερα για να δώσετε στον εαυτό σας χρόνο να ελέγξετε το έργο σας για σφάλματα.

Εάν εργάζεστε σε μια εργασία όπου έχετε ορίσει κριτήρια (δηλαδή τον αριθμό των κλήσεων που πραγματοποιήθηκαν ή απαντήθηκαν) που μετρά τα επιτεύγματα, συζητήστε ποια μέθοδο χρησιμοποιείτε για να επιτύχετε (ή να υπερβείτε) αυτούς τους στόχους.

Ανεξάρτητα από τη μέθοδο σας, φροντίστε να υπογραμμίζετε ότι ποτέ δεν εστιάζετε τόσο πολύ σε ένα έργο που αποφεύγετε όλες τις άλλες σας ευθύνες. Αναφέρετε ότι η διαδικασία σας περιλαμβάνει τη διεκπεραίωση τόσο της συγκεκριμένης εργασίας όσο και των άλλων μερών της εργασίας σας. Οι εργοδότες θέλουν υποψήφιοι που μπορούν να εργαστούν αποτελεσματικά.

Δηλώνοντας τη μέθοδο σας, θα δείξετε στον εργοδότη πώς ακριβώς θα γίνει η εργασία σας με επιτυχία.

Παρέχετε παραδείγματα

Όταν απαντάτε σε μια ερώτηση σχετικά με το ρυθμό εργασίας σας, δώστε τουλάχιστον ένα συγκεκριμένο παράδειγμα μιας ώρας, όταν εργάζεστε με το ρυθμό σας, σας βοηθούσε να επιτύχετε αποτελέσματα. Για παράδειγμα, μπορείτε να αναφέρετε την ώρα που έπρεπε να συμπληρώσετε μια αναφορά μέχρι μια συγκεκριμένη ημερομηνία. Θα μπορούσατε να εξηγήσετε πώς αφιερώνετε δύο ώρες κάθε πρωί για να αφιερώσετε το έργο μέχρι να τελειώσετε δύο μέρες μπροστά.

Μπορείτε επίσης να δώσετε ένα συγκεκριμένο παράδειγμα μιας ώρας που ο ρυθμός εργασίας σας βοήθησε όχι μόνο να κάνετε κάποια δουλειά, αλλά να το κάνετε χωρίς λάθος. Για παράδειγμα, μπορείτε να αναφέρετε πώς τα άρθρα σας σπάνια χρειάζονται επεξεργασία αντιγράφων ή πώς έχετε επαίνους για την ακρίβεια των αναφορών σας.

Δειγματοληπτικές απαντήσεις σε ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με το ρυθμό εργασίας

  • Συνήθως εργάζομαι με σταθερό, σταθερό ρυθμό. Λόγω της ικανότητάς μου να οργανώσω και να σχεδιάσω το πρόγραμμα εργασίας μου, πάντα ολοκληρώνω το έργο μου μπροστά από το χρόνο. Για παράδειγμα, όταν μου ανατέθηκε ένα μεγάλο έργο που αναλογεί σε έξι μήνες, έσπασε το έργο σε μεγάλους στόχους και μικρούς, καθημερινούς στόχους. Δημιούργησα ένα χρονοδιάγραμμα και έλεγξα σταθερά κάθε έναν από αυτούς τους στόχους, ενώ παράλληλα εκπλήρωσα με επιτυχία τα υπόλοιπα καθήκοντά μου. Τελικά τελείωσα το έργο μια εβδομάδα πριν από το χρονοδιάγραμμα.
  • Θεωρώ τον εαυτό μου έναν επιμελή εργαζόμενο που αποφεύγει την αναβολή. Κατά την προηγούμενη δουλειά μου στις πωλήσεις, έπρεπε να κάνουμε τουλάχιστον 30 κλήσεις κάθε βάρδια, πέρα ​​από τις άλλες διοικητικές ευθύνες μας. Ενώ μερικοί άνθρωποι έσωσαν όλες τις κλήσεις τους για το τέλος της βάρδιας τους, γεγονός που μερικές φορές οδήγησε τους ανθρώπους να χάσουν την ποσόστωσή τους, χώρισα το χρόνο μου μεταξύ της κλήσης και των άλλων καθηκόντων μου. Δεν είμαι εύκολα αποσπασμένος, αλλά αντ 'αυτού μπορεί να ισορροπήσει να εργάζεται σταθερά σε πολλαπλά καθήκοντα. Αυτό μου επιτρέπει να ολοκληρώσω όλη την εργασία μου εγκαίρως και να επιτύχω αποτελέσματα ποιότητας. Στην πραγματικότητα, κέρδισα τον "καλύτερο πωλητή" τρεις φορές στην προηγούμενη εταιρεία μου.
  • Έχω εγκωμιάσει για την ικανότητά μου να παραδώσω εκθέσεις πολύ πιο μπροστά από το χρονοδιάγραμμα. Παρόλο που δουλεύω γρήγορα, παράγουμε επίσης ποιοτική εργασία. Για παράδειγμα, επί του παρόντος είμαι υπεύθυνος για τη σύνταξη του τριμηνιαίου ενημερωτικού μας δελτίου. Έχω την τάση να ολοκληρώσω την ανάθεση τουλάχιστον δύο ή τρεις ημέρες πριν από την προθεσμία υποβολής, πράγμα που μου δίνει χρόνο να επιμεληθώ διεξοδικά τη δουλειά μου. Τόσο οι εργοδότες όσο και οι συνεργάτες έχουν σχολιάσει τα ενημερωτικά μου δελτία χωρίς σφάλματα.

Ενδιαφέροντα άρθρα

Πακέτα Παροχών Εργαζομένων Ερωτήσεις προς Ζήτηση

Πακέτα Παροχών Εργαζομένων Ερωτήσεις προς Ζήτηση

Όταν λαμβάνετε μια προσφορά εργασίας, είναι σημαντικό να αξιολογήσετε το πακέτο παροχών σε εργαζόμενους προτού αποδεχτείτε. Ακολουθεί μια λίστα με ερωτήσεις.

Πώς να ανταποκρίνεστε στον συνωσισμό και την απόσπαση εργαζομένων

Πώς να ανταποκρίνεστε στον συνωσισμό και την απόσπαση εργαζομένων

Πώς να ανταποκρίνεστε στο λαθρεμπό και θλίψη των εργαζομένων. Η ανταπόκριση του εργοδότη είναι πολύ σημαντική για τη βοήθεια των εργαζομένων μέσω των θλιβερών περιόδων.

Ερ

Ερ

Εδώ είναι δείγματα μηνυμάτων αποχαιρετισμού των υπαλλήλων που αποστέλλονται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου κατά την έξοδο από την υπηρεσία, με συμβουλές για το τι πρέπει να συμπεριλάβετε και πώς να πω αντίο στους συναδέλφους.

Ποιος είναι ο σκοπός της αξιολόγησης των υπαλλήλων;

Ποιος είναι ο σκοπός της αξιολόγησης των υπαλλήλων;

Εδώ είναι ένας απλός ορισμός της αξιολόγησης των εργαζομένων, γνωστός και ως αξιολόγηση απόδοσης, επανεξέταση ή αξιολόγηση. Βρείτε τα βασικά στοιχεία της αξιολόγησης των εργαζομένων.

Τακτική σχολιασμός των υπαλλήλων για την αντικατάσταση της ετήσιας αναθεώρησης

Τακτική σχολιασμός των υπαλλήλων για την αντικατάσταση της ετήσιας αναθεώρησης

Οι ετήσιες αναθεωρήσεις κοστίζουν εκατομμύρια. Γιατί λοιπόν να μην προχωρήσετε σε τακτικά check-in για να παρέχετε πιο αποτελεσματική ανατροφοδότηση σε πραγματικό χρόνο; Το λογισμικό μπορεί να σας βοηθήσει να παρακολουθείτε.

Μάθετε σχετικά με τα επίπεδα βαθμού κατάταξης

Μάθετε σχετικά με τα επίπεδα βαθμού κατάταξης

Τα επίπεδα βαθμού και θέσης των εργαζομένων είναι σημαντικά για τη διασφάλιση σαφούς και συνεπούς αντιμετώπισης όλων των εργαζομένων σε ένα χώρο εργασίας, ανεξάρτητα από τη λειτουργία τους.