Απαιτούνται εργοδότες για να ειδοποιήσουν αιτούντες που δεν προσλαμβάνουν;

Δεν υπάρχει νομική απαίτηση για την πλειοψηφία των εργοδοτών που τους υποχρεώνει να αντιστοιχούν με τους υποψηφίους εργασίας σε οποιοδήποτε σημείο κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης.

Μπορεί να υπάρχουν κάποιες εξαιρέσεις σε αυτό όταν ένας εργοδότης είναι κυβερνητική υπηρεσία που καλύπτεται από απαιτήσεις δημόσιας υπηρεσίας ή εάν οι εργαζόμενοι έχουν μια συλλογική συμφωνία διαπραγμάτευσης που περιγράφει τη διαδικασία προώθησης ή μεταφοράς.

Ωστόσο, υπάρχουν λόγοι για τους οποίους ο εργοδότης μπορεί να θέλει να μείνει σε επαφή με τους αιτούντες σε βασικά σημεία της διαδικασίας πρόσληψης. Οι λόγοι απόκρισης και επαφής περιλαμβάνουν:

1. Καθώς ο ανταγωνισμός για τους εργαζόμενους αυξάνεται, ειδικά για τις ιδιαίτερες δεξιότητες, την εκπαίδευση και την εμπειρία, ο τρόπος με τον οποίο ένας εργοδότης χειρίζεται τους υποψηφίους εργασίας τους θα έχει όλο και μεγαλύτερη σημασία. Αυτοί οι αιτούντες έχουν επιλογές και σημειώνοντας πώς ένας εργοδότης τους κάνει να αισθάνονται κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης θα επηρεάσει τις απόψεις τους του εργοδότη και τις επιλογές τους.

2. Οι αιτούντες παρακολουθούν τους εργοδότες σε ιστότοπους κοινωνικών μέσων όπως το LinkedIn και το Facebook. Διαβάζοντας σχόλια υπαλλήλων και αιτούντων σχετικά με εργοδότες και εταιρείες σε τοποθεσίες όπως το Glassdoor.com. Η εμπειρία του αιτούντος έχει σημασία - και θα έχει όλο και μεγαλύτερη σημασία καθώς οι πληροφορίες ανταλλάσσονται τόσο εύκολα στο διαδίκτυο.

Ένας εργοδότης της επιλογής αντιμετωπίζει όλους τους αιτούντες με σεβασμό και προσοχή. Αυτό σημαίνει ότι επικοινωνούν σε κάθε βήμα της διαδικασίας πρόσληψης. Ο εργοδότης στέλνει:

• Μια παραλαβή κατά την παραλαβή της αίτησης.
• Μια επιστολή απόρριψης όταν η αίτησή τους δεν τους πληροί τις προϋποθέσεις για συνέντευξη.
• Μια επιστολή απόρριψης όταν δεν ήταν μεταξύ των πλέον καταρτισμένων υποψηφίων μετά την πρώτη συνέντευξη.
• Ένα τηλεφώνημα απόρριψης και μια επιστολή απόρριψης μετά τη συμμετοχή τους σε μια δεύτερη συνέντευξη - ή μια προσφορά εργασίας.

Η θετική φήμη του εργοδότη προσελκύει τους καλύτερους υποψηφίους. Οι αναζητούντες εργασία αναζητούν εργοδότες των οποίων η διαδικασία πρόσληψης αντικατοπτρίζει το θετικό τους περιβάλλον για τους υπαλλήλους. Η φήμη του εργοδότη είναι κατασκευασμένη με την πάροδο του χρόνου από τις εμπειρίες των υπαρχόντων, του παρελθόντος και των δυνητικών εργαζομένων.

3. Οι αναζητητές θέσεων εργασίας αξίζουν σεβασμό, ανθρώπινη και ηθική μεταχείριση. Είναι ελπιδοφόρα άτομα που έχουν ζωή, δεξιότητες, οικογένειες και όνειρα. Είτε οι ικανότητες και η εμπειρία τους ταιριάζουν στις ανάγκες σας για τη δουλειά σας, η αυξανόμενη ψυχρότητα και η απόσταση με την οποία αντιμετωπίζονται οι αναζητούντες εργασία είναι άσχημη και απάνθρωπη. Οι εργοδότες μπορούν να κάνουν πολύ καλύτερα.

Ναι, έχετε πλημμυρίσει με εφαρμογές. Η ανεργία είναι υψηλή και η αναρρίχηση. Όμως, ο αναζητητής εργασίας που αγνοήσατε μπορεί να έχει περάσει μια ώρα ή περισσότερο στην αίτησή σας. Έχει περάσει ώρες ψάχνει για ένα άνοιγμα για το οποίο ήλπιζαν να πληρούν τις προϋποθέσεις. Αξίζουν τον σεβασμό και την εκτίμησή σας.

4. Υπάρχουν επίσης ειδικές συνθήκες όσον αφορά τους εσωτερικούς υποψηφίους σας. Αν θέλετε να διατηρήσετε τον υπάλληλο, πρέπει να δώσετε συνέντευξη σε έναν εσωτερικό υποψήφιο. Το γεγονός ότι ο εργαζόμενος υπέβαλε αίτηση για τη θέση εργασίας σημαίνει ότι ο εργαζόμενος είναι έτοιμος να εγκαταλείψει την τρέχουσα εργασία του. Δώστε προσοχή στις επιθυμίες του υπαλλήλου.

Ως εργοδότης, πρέπει να μιλήσετε στον υπάλληλο για τη σταδιοδρομία του με την εταιρεία σας. Εάν είναι δυνατόν, πρέπει να βρείτε μια ευκαιρία για το άτομο ή να χάσετε τον υπάλληλο σε έναν άλλο εργοδότη.

Η κοινή ευγένεια πρέπει να διέπει τις πρακτικές πρόσληψης. Ο υποψήφιος είναι άλλος πελάτης του οργανισμού σας. Αντιμετωπίστε τα ως εσείς οι καλύτεροι πελάτες σας.

Σχετικά με την πρόσληψη: Λίστα ελέγχου προσλήψεων

Αποποίηση ευθυνών:Λάβετε υπόψη ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.