Ανατρέξτε στις περιγραφές Job Descriptions Ανθρώπινου Δυναμικού

01 Δείγμα εργασίας Διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού Περιγραφή εργασίας

Ο Γενικός Διευθυντής Ανθρωπίνων Πόρων διαχειρίζεται τις καθημερινές εργασίες του Γραφείου Ανθρώπινου Δυναμικού. Σε ορισμένες εταιρείες, ο Γενικός Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού είναι υπεύθυνος για τον Ανθρώπινο Δυναμικό, αλλά ο τίτλος θέσης εργασίας του διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού είναι πιο κοινός όταν ο εργαζόμενος είναι ο επικεφαλής του HR.

Ο Γενικός Διευθυντής Ανθρωπίνων Πόρων διαχειρίζεται τη διαχείριση πολιτικών, διαδικασιών και προγραμμάτων ανθρώπινου δυναμικού. Ο Γενικός Διευθυντής Ανθρωπίνων Πόρων ασκεί ευθύνες σε αυτούς τους λειτουργικούς τομείς: την ανάπτυξη τμημάτων, τα Πληροφοριακά Συστήματα Ανθρώπινου Δυναμικού (HRIS), τις σχέσεις των εργαζομένων, την κατάρτιση και την ανάπτυξη, τα οφέλη, την αποζημίωση, την οργανωτική ανάπτυξη και την απασχόληση.

Ο Γενικός Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού φέρνει 3-5 χρόνια σταδιακά πιο υπεύθυνες υπηρεσίες σε ένα γραφείο ανθρώπινου δυναμικού στη δουλειά. Μάθετε περισσότερα σε αυτή τη δειγματοληπτική περιγραφή γενικών καθηκόντων HR.

03 Δείγμα εργασίας Διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού Περιγραφή εργασίας

Ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού καθοδηγεί και διαχειρίζεται τη συνολική παροχή υπηρεσιών, πολιτικών και προγραμμάτων ανθρώπινου δυναμικού για ολόκληρο τον οργανισμό. Ο διευθυντής HR συνήθως φέρνει στο τραπέζι 10 ή περισσότερα χρόνια προοδευτικά πιο υπεύθυνης υπηρεσίας σε ένα τμήμα HR.

Ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού αναμένεται να ενεργήσει ως ανώτερος σύμβουλος για τα θέματα και τη στρατηγική των ανθρώπων σε συνεννόηση με ανώτερα στελέχη του οργανισμού. Μάθετε συγκεκριμένα τι κάνει ένας διευθυντής HR σε αυτή την περιγραφή εργασίας.

04 Παράδειγμα εργασίας βοηθού ανθρωπίνων πόρων Περιγραφή εργασίας

Ο βοηθός ανθρωπίνων πόρων βοηθά στη διοίκηση της καθημερινής λειτουργίας των λειτουργιών και των αρμοδιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού. Η εργασία βοηθού HR ονομάζεται επίσης διαχειριστής HR ή συνεργάτης HR, ανάλογα με τον οργανισμό.

Ο βοηθός HR μπορεί να συμμετάσχει στον οργανισμό σας χωρίς εμπειρία στην επιχείρηση. Οι βοηθοί με καλύτερη κατάρτιση έχουν επαγγελματική εμπειρία, κατά προτίμηση σε επιχειρήσεις ή σε ανθρώπινους πόρους. Οι υπάλληλοι που είναι βοηθοί συχνά έχουν πτυχίο HR, διαχείριση επιχειρήσεων, κοινωνιολογία, ψυχολογία, ανάπτυξη οργανισμού και κατάρτιση.

Ο βοηθός ανθρώπινου δυναμικού ασκεί ευθύνες σε ορισμένους ή σε όλους τους ακόλουθους λειτουργικούς τομείς: ανάπτυξη τμήματος, HRIS, σχέσεις εργαζομένων, κατάρτιση και ανάπτυξη, οφέλη, αποζημίωση, οργάνωση, εκτελεστική διοίκηση και απασχόληση. Εντοπίστε μια περιγραφή δείγματος εργασίας βοηθού HR.

05 Δείγμα εργασίας εργασίας περιλήψεων προσωπικού ανθρώπινου δυναμικού

Ο υπεύθυνος προσλήψεων για το Ανθρώπινο Δυναμικό είναι υπεύθυνος για την παροχή όλων των πτυχών επιτυχίας πρόσληψης στον οργανισμό. Ο υπεύθυνος προσλήψεων HR θα αναπτύξει τοπικά και εθνικά σχέδια πρόσληψης, θα χρησιμοποιήσει παραδοσιακές στρατηγικές προμήθειας και πόρους καθώς και θα αναπτύξει νέες, δημιουργικές ιδέες πρόσληψης. Ο υπεύθυνος προσλήψεων HR διαδραματίζει κρίσιμο ρόλο για να διασφαλίσει ότι ο οργανισμός σας προσλαμβάνει το καλύτερο δυνατό ταλέντο.

Οι υπάλληλοι στο ρόλο του υπεύθυνου προσλήψεων του ανθρώπινου δυναμικού φέρνουν στο ρόλο τους τουλάχιστον 1-2 χρόνια εμπειρίας στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού. Πολλοί εκπρόσωποι HR προσφέρουν χρόνια εμπειρίας στην προμήθεια και πρόσληψη υποψηφίων. Αυτή η περιγραφή θέσης προσλήψεως HR HR ασχολείται ειδικά με τη θέση ενός προσλήπτη σε έναν οργανισμό.

06 Τι κάνει ένας διευθυντής κατάρτισης, διευθυντής ή ειδικός;

Δεν υπάρχει συγκεκριμένη περιγραφή εργασίας, όπως αυτές που αναφέρονται παραπάνω, αλλά θα βρείτε μια πλήρη περιγραφή του τι κάνει ο διαχειριστής της εκπαίδευσης σε αυτή τη θέση. Παρέχονται επίσης συγκεκριμένα παραδείγματα των καθηκόντων ενός διαχειριστή κατάρτισης όσον αφορά τη διεξαγωγή και εποπτεία προγραμμάτων κατάρτισης και ανάπτυξης για τους εργαζομένους.

Όλο και περισσότερο, οι εργοδότες και η διοίκηση αναγνωρίζουν ότι η κατάρτιση των εργαζομένων είναι ιδιαίτερα επιθυμητή. Προσφέρει στους εργαζόμενους έναν τρόπο να αναπτύξουν δεξιότητες και να ενισχύσουν την παραγωγικότητα και την ποιότητα της εργασίας τους. Η κατάρτιση είναι ιδιαίτερα σημαντική για τους εργοδότες καθώς οικοδομεί την πίστη στην επιχείρηση και βοηθά στη διατήρηση.

07 Τι κάνει ένας διαχειριστής αποζημίωσης στην HR;

Οι διαχειριστές αποζημίωσης είναι οι άνθρωποι ενός οργανισμού που είναι υπεύθυνοι για την έρευνα, τη δημιουργία και τη διατήρηση ενός συστήματος αμοιβών της εταιρείας. Είναι είτε υπεύθυνοι για το σύνολο του συστήματος είτε, όπως στην περίπτωση ενός διαχειριστή παροχών, ένα μέρος του συνόλου.

Δεν πρόκειται για συγκεκριμένη περιγραφή εργασίας, αλλά είναι μια γενική περιγραφή του τι κάνουν οι εργαζόμενοι που εργάζονται ως αποζημίωση.

08 Χρησιμοποιήστε αυτό το πρότυπο περιγραφής εργασίας για να αναπτύξετε τις περιγραφές εργασιών

Χρειάζεστε ένα πρότυπο περιγραφής εργασίας για να απλοποιήσετε τη διαδικασία ανάπτυξης περιγραφών θέσεων εργασίας για τον οργανισμό σας; Αυτό το πρότυπο παρέχει έναν οδηγό που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να αναπτύξετε τις δικές σας περιγραφές θέσεων εργασίας. Οι παραπάνω περιγραφές θέσεων ανθρωπίνων πόρων ακολουθούν όλα τα πρότυπα που συνιστώνται σε αυτό το πρότυπο δείγματος. Ρίξτε μια ματιά και δοκιμάστε την.