5 άκρες για να σας βοηθήσουν να διαχειριστείτε χιλιάδες εργαζόμενους

Οι χιλιετηρίδες γενικά περιγράφονται ως εκείνοι που γεννήθηκαν στη δεκαετία του 1980 και του 1990, πράγμα που σημαίνει ότι τα παλαιότερα μέλη της γενιάς - επίσης γνωστά ως Generation Y - άρχισαν να εισέρχονται στο εργατικό δυναμικό στα τέλη της δεκαετίας του 1990 και στις αρχές της δεκαετίας του 2000.

Σύμφωνα με το ερευνητικό κέντρο Pew, οι Millennials ξεπέρασαν όλες τις άλλες γενιές το 2016 ως το μεγαλύτερο μέρος του εργατικού δυναμικού. Από το 2017, 56 εκατομμύρια μέλη του εργατικού δυναμικού γεννήθηκαν από το 1981 έως το 1996, σε σύγκριση με την Generation X, η οποία ανερχόταν σε περίπου 53 εκατομμύρια, και οι baby boomers, οι οποίες αντιπροσώπευαν περίπου 41 εκατομμύρια.

Ενώ οι περισσότερες γενιές συνδέονται με ορισμένα στερεότυπα και κλισέ, είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να είναι άτομα και δεν πρέπει να κριθούν μόνο με βάση το πότε γεννήθηκαν.

Παρ 'όλα αυτά, υπάρχουν κάποιες μετρήσιμες διαφορές όσον αφορά το πότε και πώς μαζεύτηκαν και εκπαιδεύτηκαν χιλιετίες, και η κατανόηση αυτών των διαφορών μπορεί να διευκολύνει τη διαχείρισή τους στο εργατικό δυναμικό.

1:30

Παρακολουθήστε τώρα: 7 συμβουλές για τη διαχείριση των Millennials

Κάντε την ομαδική εργασία μέρος της κουλτούρας της επιχείρησής σας

Μία από τις αλλαγές στις προσεγγίσεις στην εκπαίδευση κατά τις δεκαετίες που οι χιλιετηρίδες πήγαιναν στο σχολείο ήταν μια αυξημένη έμφαση στην ομαδική εργασία και τα ομαδικά προγράμματα. Από το δημοτικό σχολείο μέχρι το κολλέγιο, ήταν κοινό τα μέλη αυτής της γενιάς να καλούνται να ολοκληρώσουν τα καθήκοντά τους ως μέλη μιας ομάδας. Με τη δομή του προσωπικού σας με τρόπο που βασίζεται σε όλους όσους εργάζονται μαζί με ορισμένους ρόλους, θα είστε σε θέση να επωφεληθείτε από το τι θα μπορούσε να είναι μια δύναμη για μερικούς από τους νεότερους υπαλλήλους σας.

Επωφεληθείτε από την ηλεκτρονική παιδεία τους

Οι Millennials είναι η πρώτη γενιά που μεγαλώνει με το διαδίκτυο ως καθημερινό κομμάτι της ζωής τους. Είναι οι πρώτοι που αγκαλιάζουν και εκμεταλλεύονται την τεχνολογία που συνδέει τους ανθρώπους ηλεκτρονικά. Αυτή η εμπειρία και η γνώση μπορούν να βοηθήσουν στην επέκταση της επικοινωνίας τόσο εσωτερικά όσο και εξωτερικά για την επιχείρησή σας.

Αγκαλιάστε τη διαφορετικότητα και την ευελιξία

Η έρευνα της Pew δείχνει ότι οι χιλιετίες αντιπροσωπεύουν περισσότερους ανθρώπους που αναγνωρίζονται ως πολυφυλετικοί από οποιαδήποτε άλλη γενιά. Μια έρευνα της Deloitte δείχνει ότι πάνω από το 40% των χιλιετιών αναμένουν να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους εντός δύο ετών και λιγότερο από το 30% θέλουν να είναι στην ίδια δουλειά για περισσότερα από πέντε χρόνια. Η ίδια έρευνα της Deloitte δείχνει ότι οι χιλιετηρίδες αξίζουν και είναι πιο πρόθυμοι να κολλήσουν με εταιρείες που έχουν ποικίλες ομάδες διαχείρισης ευέλικτα περιβάλλοντα εργασίας. Η αξιοποίηση αυτού του στόχου σημαίνει την οικοδόμηση μιας ποικίλης ομάδας ηγεσίας και προσωπικού εκτός από την αναζήτηση διαφόρων πελατών.

Προσφέρετε επίσης ένα περιβάλλον εργασίας με ευκαιρίες για πρόοδο και νέες προκλήσεις.

Εστίαση στα αποτελέσματα

Όταν η τεχνολογική εταιρεία Qualtrics έκανε έρευνες για χιλιετηρίδες, διαπίστωσε ότι η αντίληψη ότι η γενιά είναι τεμπέλης βασίζεται στην αποσύνδεση των χιλιετηρίδων από τις παλαιότερες γενιές όταν πρόκειται να δοθεί προτεραιότητα στη δομή και τις διαδικασίες. Ενώ οι παλαιότερες γενιές έχουν τα πράγματα όπως τα σταθερά χρονοδιαγράμματα εργασίας και οι κώδικες ένδυσης, οι χιλιετίες επικεντρώνονται περισσότερο στα τελικά αποτελέσματα. Αυτό σημαίνει ότι είναι σημαντικό να χαλαρώσετε λίγο τους κανόνες.

Πολλά χιλιάδες είναι σκληροί εργαζόμενοι που έχουν αποτελέσματα, αλλά για να συνδεθούν μαζί τους και να τα διατηρήσουν, ίσως χρειαστεί να είστε πρόθυμοι να ζήσετε με ένα πιο ευέλικτο χρονοδιάγραμμα και έναν λιγότερο περιοριστικό κώδικα ενδυμασίας.

Επιτρέψτε την τηλεργασία ή την εργασία εξ αποστάσεως

Συνδυάστε διαφορετικά γνωρίσματα όπως η τεχνολογική καταλαβαίνω και εστιάζετε στα αποτελέσματα και αποκτάτε εργαζόμενους που είναι σε θέση να κάνουν καλή δουλειά με τρόπους που δεν ήταν τόσο εύκολα διαθέσιμοι για τις προηγούμενες γενιές. Πολλές χιλιετηρίδες πιστεύουν ότι θα πρέπει να έχουν τη δυνατότητα να εργάζονται από απόσταση μερικές φορές ή ακόμα και αποκλειστικά εφ 'όσον κάνουν τη δουλειά τους. Να είστε ευέλικτοι από αυτή την άποψη και θα έχετε μεγαλύτερη επιτυχία στην προσέλκυση και διατήρηση μελών αυτής της γενιάς.