Πόσο συχνά αλλάζουν οι θέσεις εργασίας;

Οι άνθρωποι δεν εργάζονται πλέον για μια εταιρεία για ολόκληρη την καριέρα τους, αποσυρμένοι μετά από 50 χρόνια με σύνταξη και χρυσό ρολόι. Από την άλλη, οι εργοδότες είναι λιγότερο πιστοί από ό, τι παλιά. οι απολύσεις είναι κοινές κατά τη διάρκεια της ύφεσης. Για άλλη μια φορά, οι εργαζόμενοι μπορεί να θεωρούν ότι είναι υπερβολικά ακριβό να δεσμευτούν για έναν εργοδότη για χρόνια. Οι αυξήσεις τείνουν να κυμαίνονται γύρω στο 3% κατά μέσο όρο, ενώ το άλμα σε μια νέα θέση εργασίας μπορεί να σημαίνει σημαντική αύξηση μισθών. Το αποτέλεσμα είναι ότι η παραμονή στο ίδιο μέρος για μεγάλο χρονικό διάστημα θα μπορούσε να κοστίσει τους εργαζόμενους χιλιάδες δολάρια χωρίς πραγματική ανταμοιβή όσον αφορά την ασφάλεια της εργασίας.

Έτσι, οι εργοδότες εκκενώνουν τους εργαζόμενους πιο εύκολα από ό, τι στο παρελθόν, όταν οι επιχειρηματικές συνθήκες αλλάζουν ή η παραγωγικότητα παρουσιάζει καθυστέρηση. Και οι εργαζόμενοι τώρα μεταναστεύουν από την εργασία στην εργασία κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους, αναζητώντας μεγαλύτερη εκπλήρωση και αποζημίωση.

Μπορεί να είναι δύσκολο να προσδιοριστεί ο αριθμός των ατόμων που έχουν αλλάξει θέσεις εργασίας καθ 'όλη τη διάρκεια της επαγγελματικής τους ζωής. Ο κύριος λόγος είναι ότι δεν υπάρχει σήμερα συναίνεση για το τι θεωρείται αλλαγή σταδιοδρομίας.

Για μερικούς, μια εσωτερική μεταφορά μπορεί να θεωρηθεί αλλαγή, ενώ άλλοι θα εξετάσουν μόνο ένα άλμα σε μια νέα εταιρεία. Μια προώθηση ή μια εσωτερική επαγγελματική αλλαγή μπορεί να είναι μια αλλαγή σταδιοδρομίας για ορισμένους εργαζόμενους, αλλά άλλοι μπορεί να το ορίσουν διαφορετικά. Όχι μόνο ο ορισμός της αλλαγής είναι περίπλοκος, αλλά ακόμη και οι φαινομενικά μικροσκοπικές λεπτομέρειες, όπως η διάρκεια του χρόνου που πρέπει να παραμείνει ένα άτομο για να θεωρηθεί μια σταδιοδρομία, πρέπει να συζητηθούν.

Ο μέσος όρος ατόμων που αλλάζουν τις ώρες αλλάζει θέσεις εργασίας

Οι ασαφείς ορισμοί στην άκρη, ο μέσος άνθρωπος αλλάζει θέσεις εργασίας κατά μέσο όρο 12 φορές κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας του.

Πολλοί εργαζόμενοι δαπανούν πέντε ή λιγότερα έτη σε κάθε δουλειά, γι 'αυτό αφιερώνουν περισσότερο χρόνο και ενέργεια μεταβαίνοντας από μία δουλειά σε άλλη. Τον Ιανουάριο του 2018, το Γραφείο Εργατικών Στατιστικών ανέφερε ότι η μέση διάρκεια απασχόλησης των εργαζομένων ήταν 4,3 έτη για τους άνδρες και 4,0 έτη για τις γυναίκες.

Επειδή οι αλλαγές στις θέσεις εργασίας είναι συχνές, είναι πιο σημαντικό από ποτέ να είναι οι εργαζόμενοι να είναι ειδικοί στην αναζήτηση εργασίας και τη δικτύωση. Ο επιτυχημένος εργαζόμενος είναι αυτός που είναι ενημερωμένος σχετικά με τις τάσεις της βιομηχανίας του καθώς και ασχολείται με τη συνέντευξη και τη σύνδεση με πιθανούς εργοδότες. Η αναβάθμιση της κατάστασης απασχόλησής σας έχει γίνει μια συνεχής διαδικασία και όχι κάτι που κάνετε μία ή δύο φορές κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας σας.

Παράγοντες Φύλου και Ηλικίας

Το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας (BLS) αναφέρει ότι οι άνθρωποι που γεννήθηκαν από το 1957 έως το 1964 κατείχαν κατά μέσο όρο 11,9 θέσεις εργασίας από την ηλικία 18 έως 50 ετών. Είναι αξιοσημείωτο ότι οι γυναίκες κατείχαν σχεδόν το ίδιο πλήθος θέσεων εργασίας με τους άνδρες παρά το γεγονός ότι πέρασαν περισσότερο χρόνο από την καριέρα τους για την ανατροφή των παιδιών δραστηριότητες. Κατά μέσο όρο, οι άνδρες κατείχαν 12,1 θέσεις εργασίας και οι γυναίκες κατείχαν 11,6 θέσεις εργασίας.

Η ηλικία ενός εργαζόμενου επηρέασε τον αριθμό των θέσεων εργασίας που κατείχαν σε οποιαδήποτε περίοδο. Οι εργαζόμενοι κατείχαν κατά μέσο όρο 5,5 θέσεις εργασίας κατά τη διάρκεια της εξαετούς περιόδου, όταν ήταν 18-24 ετών.

Ωστόσο, ο αριθμός των θέσεων απασχόλησης μειώθηκε με την ηλικία. Οι εργαζόμενοι κατείχαν κατά μέσο όρο 4,5 θέσεις εργασίας όταν ήταν 25 έως 34 ετών και 2,8 θέσεις απασχόλησης όταν ήταν 35 έως 44 ετών. Κατά τη διάρκεια της πλέον καθιερωμένης φάσης πολλών επαγγελματικών σταδιοδρομιών, ηλικίας 45 έως 50 ετών, οι εργαζόμενοι είχαν κατά μέσο όρο μόνο 1,7 θέσεις εργασίας.

Από την ηλικία 18 έως την ηλικία των 24 ετών, οι Λευκοί κατέχουν περισσότερες θέσεις εργασίας από τους Μαύρους, τους Ισπανούς ή τους Λατίνοι. Κατά μέσο όρο, οι Λευκοί κατείχαν 5,7 θέσεις εργασίας μεταξύ 18 και 24 ετών, ενώ οι Μαύροι είχαν 4,6 θέσεις εργασίας και οι Ισπανοί ή οι Λατίνοι είχαν 4,9 θέσεις εργασίας. Υπήρχαν ελάχιστες διαφορές σε μεταγενέστερες ηλικιακές κλίμακες. Οι λευκοί, οι μαύροι και οι ισπανόφωνοι ή οι Λατίνοι κράτησαν μεταξύ 4,3 και 4,6 θέσεων εργασίας από την ηλικία των 25 έως 34 ετών και μεταξύ 2,9 και 3,2 θέσεων απασχόλησης από την ηλικία των 35 μέχρι την ηλικία των 44 ετών. Από την ηλικία των 45 έως την ηλικία των 50 ετών, οι λευκοί, οι μαύροι και οι ισπανοί ή οι λατίνοι κατά μέσο όρο 1,7 θέσεις εργασίας.

Μέση διάρκεια εργασίας

Η έκθεση του Γραφείου Εργατικών Στατιστικών για τη Θέση των Υπαλλήλων στην Εργασία αναφέρει ότι ένα υψηλό ποσοστό νεότερων εργαζομένων είχε θέσεις εργασίας μικρής διάρκειας. Μεταξύ των θέσεων εργασίας των εργαζομένων ηλικίας 25 έως 34 ετών, η μέση διάρκεια είναι 2,8 έτη, Από την ηλικία των 35 έως 44 ετών, η μέση διάρκεια εργασίας ήταν 4,9 έτη και από 45 σε 54, η μέση διάρκεια απασχόλησης ήταν 7,6 έτη. Η μέση διάρκεια απασχόλησης αυξήθηκε στα 10,1 έτη για τους εργαζόμενους ηλικίας 55 έως 64 ετών.

Οι τομείς εργασίας με την υψηλότερη μέση θητεία περιλαμβάνουν τη διαχείριση, τη νομική και την εκπαίδευση. Οι εργαζόμενοι σε επαγγέλματα υπηρεσιών είχαν τη χαμηλότερη μέση διάρκεια.

Λόγοι για την αλλαγή των θέσεων εργασίας

Μερικά παραδείγματα των κοινών λόγων για τους οποίους οι εργαζόμενοι αλλάζουν θέση εργασίας περιλαμβάνουν:

• Υψηλότερη αμοιβή
• Καλύτερα οφέλη και προνόμια
• Μεταφορά σε διαφορετική γεωγραφική περιοχή
• Προώθηση καριέρας
• Επιλέγοντας μια λιγότερο αγχωτική δουλειά
• Αποφυγή ενός ανίκανου ή αρνητικού αφεντικού
• Αλλαγή της εστίασης σταδιοδρομίας
• Καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής
• Αναδιοργάνωση στην εταιρεία τους
• Απολύσεις λόγω διπλασιασμού της εργασίας τους που προκύπτει από συγχώνευση ή απόκτηση
• Πιο ενδιαφέρον έργο
• Καλύτερο πρόγραμμα εργασίας
• Δεξιότητες και ικανότητες δεν ταιριάζουν με τη δουλειά
• Η έλλειψη αναγνώρισης για τα επιτεύγματα
• Εξωτερική ανάθεση της εργασίας
• Η εταιρεία μεταφέρθηκε σε μια νέα τοποθεσία
• Καλύτερη ευθυγράμμιση μεταξύ των προσωπικών αξιών και των οργανωτικών προτεραιοτήτων