Πόσο συχνά αλλάζουν οι άνθρωποι η καριέρα;

Οι ειδικοί θέλουν να μιλήσουν για το πόσο συχνά οι άνθρωποι αλλάζουν τη σταδιοδρομία τους κατά τη διάρκεια της ζωής τους. Το ποσοστό αυτό κυμαίνεται συνήθως από τρεις έως επτά φορές. Από πού προέρχονται αυτές οι πληροφορίες; Οι εμπειρογνώμονες το αποδίδουν σε δεδομένα που συλλέγονται από το Υπουργείο Εργασίας των Ηνωμένων Πολιτειών (DOL). Υπάρχει κάτι αστείο για αυτό όμως. Το DOL δεν παρακολουθεί τον αριθμό των αλλαγών σταδιοδρομίας που κάνουν οι ιδιώτες. Οι πληροφορίες που ανέφεραν οι εμπειρογνώμονες δεν είναι πραγματικές.

Το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας (BLS), ο οργανισμός στο Τμήμα Εργασίας που έχει επιφορτιστεί με τη συλλογή όλων των ειδών δεδομένων που σχετίζονται με την απασχόληση, δεν αναφέρει πόσες ατομικές αλλαγές κάνουν. Σύμφωνα με μια συχνή ερώτηση στην ιστοσελίδα του οργανισμού, το BLS "δεν επιχείρησε ποτέ να εκτιμήσει τον αριθμό των χρόνων που οι άνθρωποι αλλάζουν τη σταδιοδρομία τους κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής τους ζωής." Όσον αφορά το γιατί ο Οργανισμός δεν το έχει πράξει, η Συνήθεις Ερωτήσεις συνεχίζει να εξηγεί: «Ο λόγος για τον οποίο δεν έχουμε προβεί σε τέτοιες εκτιμήσεις είναι ότι δεν προέκυψε συναίνεση σχετικά με το τι αποτελεί αλλαγή σταδιοδρομίας» (Συχνές ερωτήσεις σχετικά με τις εθνικές μακροσκοπικές έρευνες στο BLS Web Ιστοσελίδα).

Τι συνιστά μια αλλαγή καριέρας;

Η συλλογιστική του οργανισμού έχει πολύ νόημα. Μπορούμε να ορίσουμε την αλλαγή σταδιοδρομίας με πολλούς διαφορετικούς τρόπους. Για κάποιους, αυτό θα μπορούσε να σημαίνει αλλαγή των επαγγελματικών πεδίων, ενώ άλλοι ίσως το εξομοιώνουν με την απόκτηση εργασίας με διαφορετικό εργοδότη. Παρόλα αυτά, άλλοι θα μπορούσαν να δηλώσουν ότι έχουν κάνει μια αλλαγή σταδιοδρομίας όταν έχουν προχωρήσει σε μια άλλη θέση στον ίδιο τομέα.

Το BLS, σε ένα δελτίο τύπου της 31ης Μαρτίου 2015, δημοσίευσε τα αποτελέσματα μιας έκθεσης που εξέταζε τον αριθμό των ανθρώπων που άλλαξαν δουλειά. Η έκθεση αυτή περιορίστηκε στο ότι εξέταζε μόνο τις αλλαγές εργασίας που σημειώθηκαν μεταξύ 18 και 48 ετών και εξέταζε μόνο ένα μικρό υποσύνολο του πληθυσμού - εκείνους που γεννήθηκαν μεταξύ 1957 και 1964, ένα τμήμα που ορίστηκε ως "νεαροί μωροβόροι". Η έκθεση έδειξε ότι αυτοί οι άνθρωποι άλλαξαν δουλειές κατά μέσο όρο 11,7 φορές (αριθμός των θέσεων εργασίας που πραγματοποιήθηκαν, δραστηριότητα της αγοράς εργασίας και αύξηση των κερδών μεταξύ των νεώτερων μωρών: τα αποτελέσματα μιας διαχρονικής έρευνας).

Γιατί πρέπει να λαμβάνετε καλύτερες αποφάσεις

Το αν ο αριθμός αυτός αντιπροσωπεύει αλλαγή στον τομέα της απασχόλησης ή της σταδιοδρομίας είναι μεγάλος. Ίσως να αυξήσετε τις πιθανότητές σας να έχετε σταθερότητα σταδιοδρομίας θέτοντας περισσότερη σκέψη στην επιλογή μιας σταδιοδρομίας ή αποφασίζοντας αν θα αποδεχθείτε μια προσφορά εργασίας. Η καλύτερη λήψη αποφάσεων μπορεί να οδηγήσει στην εξεύρεση εργασίας ή στην επιλογή ενός επαγγέλματος για το οποίο είστε κατάλληλος, αυξάνοντας έτσι την πιθανότητα να τη διατηρήσετε. Φυσικά, ακόμη και με μεγάλη προσοχή όταν επιλέγετε μια δουλειά ή μια σταδιοδρομία δεν σημαίνει ότι δεν θα θελήσετε ή δεν πρέπει να κάνετε μια αλλαγή.

Υπάρχουν και άλλοι λόγοι για τους οποίους μπορεί να αποφασίσετε να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας ή να αλλάξετε την καριέρα σας.