Συμβουλές για τη σύνδεση με τους υπεύθυνους πρόσληψης στα κοινωνικά μέσα

Είστε έτοιμοι να χρησιμοποιήσετε τα κοινωνικά μέσα επικοινωνίας για να επικοινωνήσετε με τους recruiters; Σύμφωνα με την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, το 84% των οργανισμών προσλαμβάνουν επί του παρόντος κοινωνικά μέσα ενημέρωσης - και 9% σχεδιάζουν να ξεκινήσουν κάποια στιγμή στο εγγύς μέλλον.

Όλο και περισσότερο, οι εργοδότες αξιοποιούν ιστότοπους κοινωνικών μέσων όπως το LinkedIn, το Facebook και το Twitter για να συνδεθούν με υποψήφιους υποψήφιους για να διερευνήσουν το ενδιαφέρον τους για το άνοιγμα των θέσεων εργασίας με την επιχείρησή τους.

Είτε επικοινωνείτε με έναν υπεύθυνο προσλήψεων μέσω μηνύματος ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, κειμένου, κοινωνικών μέσων, άμεσων μηνυμάτων ή με οποιονδήποτε άλλο τρόπο, είναι σημαντικό να το διατηρήσετε επαγγελματικό. Αυτό είναι πιο δύσκολο από ό, τι ακούγεται: οι υποψήφιοι που συνηθίζουν να επικοινωνούν με φίλους και συνομηλίκους στα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης, διατηρώντας την αμεσότητα του μέσου, ενώ χάνουν την απλή στάση που ακολουθεί μπορεί να είναι μια μεγάλη πρόκληση.

Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι ανεξάρτητα από το πώς μιλάτε με έναν υπεύθυνο προσλήψεων, έχετε μια επαγγελματική συζήτηση. Η αλληλεπίδραση μπορεί να αισθάνεται άτυπη, αλλά δεν εμπίπτει στην παγίδα της θεραπείας με αυτόν τον τρόπο.

Αυτό που λέτε και πώς λέτε ότι αντικατοπτρίζει σε σας ως δυνητικό υπάλληλο, καθώς και ως υποψήφιο για εργασία, και παρέχει την ευκαιρία να επιδείξετε μαλακές δεξιότητες όπως στάση, επικοινωνιακές δεξιότητες και συναισθηματική νοημοσύνη.

Πέρα από αυτό, η επικοινωνία σας με τον υπεύθυνο προσλήψεων δείχνει εάν γνωρίζετε ή όχι πώς να συμπεριφέρεστε σε ένα σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον, δηλαδή ένα που δεν περιορίζεται σε ένα φυσικό κτίριο γραφείων. Ένα τυχαίο τιτίβισμα ή ένα αόριστο μήνυμα Facebook ή LinkedIn μπορεί να τους οδηγήσει στο να πιστεύουν ότι δεν μπορείτε να εμπιστευτείτε την επικοινωνία με τους συνεργάτες και τους πελάτες σας με επαγγελματικό τρόπο όταν είστε συνδεδεμένοι στο διαδίκτυο - όπου συμβαίνει μεγάλο μέρος της σημερινής "εργασίας γραφείου".

Ακολουθούν μερικές συμβουλές για να συνδεθείτε και να διατηρήσετε την επαγγελματική σας όταν επικοινωνείτε με έναν προσκεκλημένο μέσω ανεπίσημων καναλιών.

Συμβουλές για τη σύνδεση με τους υπεύθυνους πρόσληψης στα κοινωνικά μέσα

Κρατήστε το LinkedIn up-to-ημερομηνία. Βεβαιωθείτε ότι το προφίλ σας LinkedIn είναι ενημερωμένο, ολοκληρωμένο και κατασκευασμένο για να εντυπωσιάσει τους εργοδότες. Αυτό σημαίνει την ενσωμάτωση συστάσεων από τους επόπτες, τους συναδέλφους, τους πελάτες, τους πωλητές κλπ. Οι περιγραφές θέσεων στο προφίλ σας πρέπει να δίνουν έμφαση στα επιτεύγματα και την προστιθέμενη αξία, αντί να αναφέρουν μόνο τι κάνατε. Βεβαιωθείτε ότι χρησιμοποιείτε την προσωπική σας διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (μπορείτε να την επιλέξετε ως πρωτεύον) όταν μιλάτε σε οποιονδήποτε από άλλη εταιρεία σχετικά με εργασίες.

Παρακολουθήστε τη σελίδα σας στο Facebook. Προσέχετε την εικόνα που παρουσιάζετε στη σελίδα σας στο Facebook και βεβαιωθείτε ότι έχετε ορίσει παραμέτρους απορρήτου για να προστατεύσετε οποιοδήποτε περιεχόμενο που δεν θέλετε να βλέπουν οι εργοδότες. Αναγνωρίστε ότι ορισμένοι υπεύθυνοι προσλήψεων ενδέχεται να χρησιμοποιούν λιγότερα από ηθικά μέσα για να δουν ακόμη και φαινομενικά προστατευμένα μέρη της σελίδας σας στο Facebook.

Διαχειριστείτε τα tweets σας. Εκτός από το να είστε προσεκτικοί ως προς τη φράση Απευθείας μηνύματα όταν μιλάτε με έναν υπεύθυνο προσλήψεων, προσέξτε τι τιτίβισμα και retweet. Τα retweets θα εμφανιστούν στη σελίδα σας στο Twitter και αν ο εργοδότης το ελέγξει, θα θέλουν να δουν περιεχόμενο κατάλληλο για το χώρο εργασίας.

Κρατήστε το τυπικό. Οι εργοδότες παρέχουν συχνά μπόνους παραπομπής υπαλλήλων στους υπαλλήλους τους για να προμηθεύουν υποψηφίους για θέσεις που είναι δύσκολο να πληρωθούν, όπως η πληροφορική. Οι φίλοι του Facebook μπορούν να φτάσουν σε εσάς για να εκτιμήσουν το ενδιαφέρον σας να εργαστούν για την επιχείρησή τους. Αντιστοιχίστε τον πειρασμό να είστε πολύ ανεπίσημοι με τους φίλους σας και κατασκευάστε προσεκτικά τις απαντήσεις σας στα μηνύματα, διότι θα μπορούσαν να προωθηθούν κατά λέξη στους υπεύθυνους πρόσληψης.

Ελέγξτε τις πολιτικές απορρήτου. Διερευνήστε τις πολιτικές απορρήτου των εταιρειών προσλήψεων πριν απαντήσετε σε οποιαδήποτε ερώτηση αν ανησυχείτε ότι ο σημερινός εργοδότης σας θα αντιδρούσε αρνητικά αν έμαθε ότι βρίσκεστε σε κατάσταση αναζήτησης εργασίας. Μερικές φορές είναι καλύτερο να τηλεφωνείτε σε έναν υπεύθυνο προσλήψεων για να διερευνήσετε αυτό το ζήτημα, προτού επισημοποιήσετε οποιοδήποτε ενδιαφέρον στη γραφή.

Κρατήστε το Επαγγελματικό. Παρόλο που οι επικοινωνίες κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης είναι συχνά ανεπίσημες, φροντίστε να διατηρήσετε έναν επαγγελματικό τόνο όταν πραγματοποιείτε ανταλλαγές με προσωπικό πρόσληψης.

Αποφύγετε τη χρήση συντομογραφιών, ακρωνυμίων και περικομμένης γλώσσας άμεσων μηνυμάτων.

Κρατήστε το Σύντομο. Τα μηνύματα του LinkedIn μπορεί να είναι σύντομα, αφού το προφίλ σας παρέχει μια πιο ολοκληρωμένη εικόνα του φόντου σας. Εάν ένας εργοδότης έχει μοιράσει μια συγκεκριμένη κενή θέση που απευθύνεται σε εσάς, επικεντρωθείτε στον λόγο για τον οποίο θα σας ενδιαφέρει και σύντομα θα συνοψίσατε πώς μπορείτε να προσθέσετε αξία. Οι περισσότεροι υπεύθυνοι προσλήψεων στο LinkedIn θα σας δώσουν μια διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή έναν σύνδεσμο προς το αιτητικό σύστημα παρακολούθησης, ώστε να μπορείτε να προωθήσετε ή να ανεβάσετε ένα βιογραφικό σημείωμα και μια επιστολή εάν αποφασίσετε να υποβάλετε επίσημη αίτηση για μια θέση εργασίας.

Αποδείξτε τα μηνύματά σας. Ελέγξτε προσεκτικά τις επικοινωνίες των κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης για λάθη ορθογραφίας και γραμματικής πριν στείλετε, δημοσιεύσετε ή τιτίβισμα.

: Συμβουλές για την γραφή με τους recruiters Εργασίας Ετικέτα αναζήτησης εργασίας