Συμβουλές για τους εργοδότες σχετικά με το αλκοόλ στα εταιρικά γεγονότα

Παρέχετε αλκοόλ: μπύρα, κρασί ή οινοπνευματώδη ποτά, ώστε οι εργαζόμενοι να πιουν σε εκδηλώσεις που σχετίζονται με την εργασία; Εάν ναι, πιθανότατα έχετε περάσει το χρόνο να σκεφτείτε αν αυτό είναι μια καλή πρακτική. Θέλετε οι υπάλληλοί σας να απολαμβάνουν τις εκδηλώσεις και τα συμβαλλόμενα μέρη που σχετίζονται με την εργασία τους, αλλά θέλετε επίσης να διατηρήσετε τους υπαλλήλους σας ασφαλείς.

Να είσαι υπεύθυνος

Πρέπει να ελαχιστοποιήσετε την νομική ευθύνη του οργανισμού σας, αλλά να μην αφήσετε τις νομικές ανησυχίες να υπαγορεύσουν τη σχέση σας με τους υπαλλήλους σας.

Ένα συμβαλλόμενο μέρος διακοπών δεν είναι το μοναδικό γεγονός όπου ένας υπάλληλος μπορεί να αντιμετωπίσει το ζήτημα του να αποφασίσει εάν θα πίνει ή όχι σε επιχειρηματικές εκδηλώσεις. οι εργοδότες προγραμματίζουν κάθε είδους εκδηλώσεις που εξυπηρετούν το αλκοόλ. Η κατώτατη γραμμή κάνει την απόφαση για το τι και πόσο πριν φτάσετε στο πάρτι.

Εάν η εκδήλωσή σας είναι ορόσημο ή γενέθλια μιας επιχείρησης, ένα συμβαλλόμενο μέρος συνταξιοδότησης ενός εργαζομένου ή ένα γεγονός διακοπών, χρησιμοποιήστε αυτές τις συμβουλές για να προγραμματίσετε μια εκδήλωση ασφαλούς από αλκοόλ.

Δώστε έμφαση στην Πολιτισμική Εταιρεία

Μιλήστε για την κουλτούρα της επιχείρησής σας με τους εργαζόμενους, υπογραμμίζοντας ότι η κατανάλωση υπερβολικής ποσότητας είναι απαράδεκτη κατά τη διάρκεια εταιρικών εκδηλώσεων Συμπεριλάβετε οδηγίες χρήσης αλκοόλ στον κώδικα δεοντολογίας της εταιρείας σας.

Για παράδειγμα, δεν πρέπει ποτέ να είναι εντάξει για τους εργαζόμενους και τους αιτούντες να πίνουν αλκοόλ κατά τη διάρκεια συνέντευξης εργασίας. Το πόσιμο στις συνεντεύξεις με το γεύμα πρέπει επίσης να αποθαρρυνθεί. Πρέπει να αξιολογήσετε την εφαρμογή του αιτούντος με τον οργανισμό σας χωρίς την επίδραση του οινοπνεύματος. Και εάν σκέφτεστε να πίνετε με έναν πελάτη ή πελάτη, πίνετε μόνο εάν ο πελάτης πίνει και το συνιστώμενο όριο σε μια συνάντηση πελάτη ή πελάτη είναι ένα ποτήρι κρασί ή μια μπύρα.

Μην κάνετε το αλκοόλ το επίκεντρο των εκδηλώσεων εργασίας

Προσφέρετε μια ποικιλία από ενδιαφέροντα, μη αλκοολούχα ποτά, για να αφαιρέσετε την έμφαση από το αλκοόλ. Και μην πίνετε ποτέ, ούτε τρώτε, για το θέμα αυτό, το κύριο επίκεντρο κάθε εκδήλωσης. Πάντα να κάνουν διασκέδαση, ομιλίες, παρουσιάσεις, στοιχεία λογότυπου της επιχείρησης για να αγοράσουν με κερδισμένους πόντους, παιχνίδια, χορό ή / και δραστηριότητες για συμμετοχή των εργαζομένων, το κύριο επίκεντρο κάθε εκδήλωσης εταιρικής ομάδας.

Σκεφτείτε μόνο την μπύρα και το κρασί, καθώς και το ποτό. Αποφύγετε να σερβίρετε ποτά, όπως γροθιές φρούτων, που περιορίζουν την ικανότητα ενός υπαλλήλου να εκτιμήσει πόσο αλκοόλ πίνει.

Περιορίστε το πόσο αλκοόλ είναι διαθέσιμο

Περιορίστε τον αριθμό των ποτών που προσφέρει η εταιρεία χρησιμοποιώντας εισιτήρια ποτών ή άλλη άτυπη μέθοδο ανίχνευσης της ποσότητας αλκοόλ που σερβίρεται. Αν θέλετε να περιορίσετε την κατανάλωση οινοπνεύματος, σκεφτείτε το χέρι ενός εργαζομένου με αντάλλαγμα για κάθε ποτό. θα θέλετε να περιορίσετε τον αριθμό των γραμματοσήμων που μπορεί να λάβει ένας υπάλληλος.

Περιορίστε τον αριθμό ωρών που είναι ανοιχτή η μπάρα. Κλείστε το μπαρ κατά τη διάρκεια του δείπνου και σε εύλογο χρονικό διάστημα για να σηματοδοτήσετε το σχέδιο μέχρι το τέλος και το τέλος της εκδήλωσης. Μπορείτε επίσης να εξετάσετε το ενδεχόμενο να διοργανώσετε την εκδήλωση αμέσως μετά την εργασία, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να συμμετάσχουν από τις 5 μ.μ - 9 μμ. για παράδειγμα.

Χρησιμοποιήστε εκπαιδευμένους μπάρμαν για να σερβίρετε το αλκοόλ. ποτέ δεν επιτρέπουν στους υπαλλήλους να υπηρετούν συνεργάτες ή οι ίδιοι. Ποτέ μην παρέχετε μια γραμμή βοήθειας για τον εαυτό σας, η οποία περιλαμβάνει αλκοόλ.

Βεβαιωθείτε ότι οι μπάρμαν σας είναι σαφείς ότι δεν πρέπει να σερβίρουν οινοπνευματώδη ποτά σε οποιοδήποτε πρόσωπο που φαίνεται να είναι ξεχασμένο. Οι μπάρμαν πρέπει να κάνουν κάρτες αυτών των υπαλλήλων ακριβώς σαν να προσπαθούσαν να παραγγείλουν ποτό σε μια τοπική ταβέρνα.

Πληρώστε για την εκδήλωση, τα τρόφιμα, τα μη αλκοολούχα ποτά και την ψυχαγωγία, αλλά παρέχετε ένα cash bar για τους υπαλλήλους. Όταν οι εργαζόμενοι πρέπει να αγοράσουν τα δικά τους ποτά, πίνουν λιγότερο.

Κρατήστε Εκδηλώσεις Εργασίας χωρίς Αλκοόλ

Nix αλκοόλ εκτός από την μπύρα και το κρασί σε εκδηλώσεις της εταιρείας που περιλαμβάνουν παιδιά. Για παράδειγμα, μια εταιρεία σταμάτησε να σερβίρει αλκοολούχα ποτά σε εκδηλώσεις εργασίας που περιλάμβαναν οικογένειες, όταν αρκετοί ανεύθυνοι υπάλληλοι άρχισαν να πίνουν πλάνα μπροστά στα παιδιά των άλλων εργαζομένων. Αυτό ήταν το τελευταίο άχυρο.

Παρέχετε ένα μπουφέ αργά το βράδυ πριν το προσωπικό βρεθεί στο δρόμο για να τερματίσει μια εταιρική εκδήλωση. Δεν χρειάζεται να είναι περίπλοκο: τα tacos, τα αδέσποτα joes, τα hot dogs, το popcorn, τα κρύα κοψίματα, τα τυριά και τα κροτίδες, ο καφές και τα αναψυκτικά προσφέρουν έμφαση στους υπαλλήλους, εκτός από τα αλκοολούχα ποτά.

Προετοιμαστείτε για (Μερικοί) Overindulgence

Προσλάβετε εκ των προτέρων τους διαχειριστές και τα μέλη της επιτροπής σχεδιασμού εκδηλώσεων για να κρατήσετε ανοιχτά τα μάτια τους για υπαλλήλους που μπορεί να είναι υπερβολικοί. Προσφέρετε στον υπάλληλο μια βόλτα στο σπίτι, καλέστε μια καμπίνα ή βεβαιωθείτε ότι ένας καθορισμένος μη πιλότος οδηγός παίρνει τον τροχό.

Πληρώστε για καμπίνες για να καθίσετε έξω από την εκδήλωσή σας σε περίπτωση που ένας υπάλληλος ενημερωθεί ή αποφασίσει ότι αυτός ή αυτή δεν μπορεί να οδηγεί με ασφάλεια. Ή προγραμματίζετε την εκδήλωση σε μια τοποθεσία που προσφέρει εύκολη πρόσβαση στα μέσα μαζικής μεταφοράς.

Να είστε βέβαιοι ότι είστε καλυμμένοι νομικά

Ρίξτε μια ματιά στις ασφάλειες της εταιρείας σας για να διαπιστώσετε αν έχετε την κατάλληλη κάλυψη που σας επιτρέπει να εξυπηρετείτε το αλκοόλ σε εκδηλώσεις της εταιρείας

Μπορεί επίσης να θέλετε να ζητήσετε από τους υπαλλήλους να αναθεωρήσουν και να υπογράψουν ένα έγγραφο που παρέχει κατευθυντήριες γραμμές εταιρικών οινοπνευματωδών ποτών και που ενημερώνει τους υπαλλήλους που ευθύνονται για τη συμπεριφορά τους σε εκδηλώσεις που χρηματοδοτούνται από την εταιρεία.

Κάντε το έγγραφο σαφές ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να περιμένουν τιμωρία για υπερβολική κατανάλωση ή κακή διαπροσωπική συμπεριφορά μέχρι και τερματισμού της απασχόλησης. Μπορείτε να το κάνετε αυτό ως υπάλληλοι RSVP για το συμβάν εργασίας.

Το αλκοόλ μπορεί να είναι μια εορταστική προσθήκη σε μια εταιρική εκδήλωση, αλλά σε εκδηλώσεις της εταιρείας, όπως και στον χώρο εργασίας σας, η ασφάλεια των εργαζομένων είναι το κύριο μέλημά σας.