Πώς υπολογίζεται η υπερωριακή αμοιβή

Ορισμένοι υπάλληλοι δικαιούνται να λαμβάνουν υπερωριακή αμοιβή όταν εργάζονται επιπλέον ώρες. Αυτοί οι εργαζόμενοι αποκαλούνται γενικά "μη απαλλασσόμενοι" - πράγμα που σημαίνει ότι δεν απαλλάσσονται από τους κανόνες υπερωριών που διέπονται από τον νόμο περί δίκαιης εργασίας (FLSA). (Οι υπάλληλοι "απαλλασσόμενες" δεν υπόκεινται στους κανονισμούς υπερωριών του FLSA.)

Η επιλεξιμότητα βασίζεται στα εβδομαδιαία κέρδη και τις ώρες εργασίας. Η υπερωριακή αμοιβή υπολογίζεται βάσει μιας εβδομάδας εργασίας 40 ωρών και η αμοιβή υπερωριών για τους υπαλλήλους που απαιτούνται για τις ώρες εργασίας που πραγματοποιήθηκαν για αυτές τις 40 ώρες. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι κανόνες υπερωριακής αμοιβής διέπονται επίσης από κρατικούς κανονισμούς εκτός από την FLSA.

Στις πολιτείες όπου ένας εργαζόμενος υπόκειται σε κρατικούς και ομοσπονδιακούς νόμους υπερωριών, οι υπερωρίες πληρώνονται σύμφωνα με το πρότυπο που θα παρέχει το υψηλότερο ποσό αμοιβής. Ελέγξτε την ιστοσελίδα του κρατικού υπουργείου Εργασίας για πληροφορίες σχετικά με τις απαιτήσεις για την υπερωριακή απασχόληση στην τοποθεσία σας. Οι εργοδότες πρέπει να τηρούν τόσο τον ομοσπονδιακό όσο και τον κρατικό νόμο για να παραμείνουν συμβατοί.

Τι είναι η υπερωριακή αμοιβή;

Οι εργαζόμενοι που κερδίζουν σήμερα λιγότερα από 455 δολάρια την εβδομάδα, δηλαδή 23.660 δολάρια ετησίως, εγγυώνται επί του παρόντος ομοσπονδιακή υπερωριακή προστασία. Υπάρχουν εξαιρέσεις για τους εργαζόμενους με υψηλό βαθμό αποζημίωσης οι οποίοι συνήθως και τακτικά εκτελούν ένα ή περισσότερα από τα απαλλασσόμενα καθήκοντα ή τις ευθύνες ενός εκτελεστικού, διοικητικού ή επαγγελματικού υπαλλήλου.

Σύμφωνα με το Τμήμα Εργασίας, οι εργαζόμενοι που καλύπτονται από το FLSA πρέπει να λαμβάνουν υπερωριακή αμοιβή για τα ωράρια εργασίας που υπερβαίνουν τα 40 σε μια εβδομάδα εργασίας σε ποσοστό όχι μικρότερο από το χρόνο και το ήμισυ των κανονικών συντελεστών αμοιβής τους.

Διπλή ώρα πληρωμής

Διπλή φορά είναι ένα ποσοστό αμοιβής διπλάσιο από το κανονικό ποσό που λαμβάνει ένα άτομο για κανονικές ώρες εργασίας. Έτσι, εάν το κανονικό σας ποσοστό αμοιβής ήταν 11,00 δολάρια την ώρα, η διπλή αμοιβή θα ήταν 22,00 δολάρια ανά ώρα. Ο διπλός χρόνος καταβάλλεται μερικές φορές για την εργασία σε ομοσπονδιακές αργίες ή όταν οι ώρες εργασίας υπερβαίνουν την κανονική εργάσιμη ημέρα.

Όταν χρεώνεται ο διπλός χρόνος

Δεν υπάρχουν ομοσπονδιακοί νόμοι που να απαιτούν από τον εργοδότη να πληρώνει διπλάσιο χρόνο για την υπερωριακή εργασία. Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA) δεν απαιτεί διπλή αμοιβή.

Ωστόσο, οι κρατικοί νόμοι μπορεί να προβλέπουν υπερωρίες ή διπλό χρόνο. Για παράδειγμα, στην Καλιφόρνια, το διπλάσιο του κανονικού μισθού του υπαλλήλου πρέπει να καταβάλλεται για όλες τις ώρες εργασίας που υπερβαίνουν τις 12 ώρες σε οποιαδήποτε εργάσιμη ημέρα και για όλες τις ώρες εργασίας που υπερβαίνουν τις οκτώ την έβδομη συνεχή ημέρα εργασίας σε μια εβδομάδα εργασίας. Ελέγξτε με το κρατικό Υπουργείο Εργασίας για κανόνες σχετικά με την τοποθεσία σας.

Διπλή ώρα είναι συνήθως μια συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου (ή του εκπροσώπου του εργαζομένου). Μια συμφωνία διάρκειας δύο ωρών μπορεί επίσης να αναλυθεί σε μια σύμβαση εργασίας ή σε σύμβαση εργασίας.

Πώς υπολογίζεται η υπερωριακή αμοιβή

Η υπερωριακή αμοιβή δεν χορηγείται αυτόματα για εργασία που ολοκληρώνεται τα Σάββατα, τις Κυριακές, τις αργίες ή τις κανονικές ημέρες ξεκούρασης, εκτός αν οι ώρες εργασίας που εργάζονται εκείνες τις μέρες ωθούν το εβδομαδιαίο σύνολο πάνω από 40 ώρες.

Όλοι οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι που εργάζονται πάνω από 40 ώρες κατά τη διάρκεια μιας εργάσιμης εβδομάδας πρέπει να καταβάλλουν τουλάχιστον ένα και ενάμιση χρόνο (συνήθως αναφερόμενος ως χρόνος και μισός) το κανονικό ωριαίο επιτόκιο του υπαλλήλου. Έτσι, ένας εργαζόμενος που κερδίζει $ 10 ανά ώρα, ο οποίος εργάστηκε σε μια εβδομάδα 50 ωρών, θα δικαιούταν 10 ώρες υπερωριών με $ 15 ανά ώρα.

Η υπερωριακή αμοιβή ισχύει για τους μη απαλλασσόμενους μισθωτούς καθώς και για τους ωρομίσθιους υπαλλήλους. Για παράδειγμα, ένας μη μισθωτός μισθωτός, ο οποίος πληρώνεται με $ 600 την εβδομάδα, θα είναι εγγυημένος τουλάχιστον 22,50 δολάρια ανά ώρα για κάθε ώρα εργασίας άνω των 40 ($ 600/40 = 15 X 1,5 = 22,5 δολάρια ανά ώρα υπερωριών).

Σύμφωνα με το νόμο περί δίκαιων εργασιακών προτύπων, η εβδομάδα εργασίας ενός εργαζομένου είναι μια "σταθερή και τακτική περίοδος 168 ωρών - επτά διαδοχικές περιόδους 24 ωρών". Η εβδομάδα εργασίας μπορεί να ξεκινήσει οποιαδήποτε ημέρα ή ώρα, εφόσον οι ώρες υπολογίζονται σταθερά για την ίδια περίοδο. Οι ώρες δεν μπορούν να υπολογιστούν κατά μέσον όρο για περίοδο μισών ή τεσσάρων εβδομάδων. Ο νόμος επιτρέπει στους εργοδότες να ορίζουν μια διαφορετική εβδομάδα εργασίας για διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων.

Τα νοσοκομεία και οι εγκαταστάσεις φροντίδας των νοικοκυριών επιτρέπεται να υπολογίζουν τις υπερωρίες με βάση μια περίοδο 14 διαδοχικών ημερών αντί της άλλως απαιτούμενης τήρησης μιας περιόδου επτά διαδοχικών ημερών. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος νοσοκομείου μπορεί να εργάζεται 30 ώρες την πρώτη εβδομάδα της περιόδου και 50 ώρες την δεύτερη εβδομάδα της περιόδου για συνολικά 80 ώρες. Αυτή η εργαζόμενη δεν θα είχε δικαίωμα σε οποιεσδήποτε υπερωρίες, δεδομένου ότι δεν είχε κατά μέσο όρο περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα.

Οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι μπορούν να καταβάλλονται σε εβδομαδιαία, διμηνιαία, μηνιαία ή μηνιαία βάση και οι υπερωρίες πληρώνονται κανονικά κατά την περίοδο κατά την οποία αποκτήθηκαν.

Οι εργαζόμενοι που δεν δικαιούνται υπερωρίες

Ορισμένοι υπάλληλοι, γνωστοί ως απαλλασσόμενοι υπάλληλοι, δεν δικαιούνται υπερωρίες. Για να χαρακτηριστεί ως απαλλασσόμενος, ο εργαζόμενος πρέπει να κερδίζει πάνω από 455 δολάρια την εβδομάδα. Το ποσό αυτό μπορεί να διαφέρει στις τοποθεσίες όπου οι νόμοι των κρατών ρυθμίζουν την υπερωριακή αμοιβή. Οι κανόνες του νόμου περί δίκαιων εργασιακών προτύπων έχουν επίσης εξαιρέσεις για υπερωρίες για τους "εξαιρετικά αποζημιωμένους" εργαζόμενους οι οποίοι συνήθως και τακτικά εκτελούν ένα ή περισσότερα από τα απαλλασσόμενα καθήκοντα ή ευθύνες ενός εκτελεστικού, διοικητικού ή επαγγελματικού υπαλλήλου.

Πολλές άλλες κατηγορίες εργαζομένων απαλλάσσονται από την υπερωριακή αμοιβή όπως οι οδηγοί φορτηγών, οι οδηγοί φορτηγών, οι πωλητές, οι υπάλληλοι ραδιοφωνικών και τηλεοπτικών σταθμών στις μικρές αγορές, οι υπάλληλοι της κινηματογραφικής αίθουσας, οι εργαζόμενοι στον τομέα της ζάχαρης και οι ναυτικοί.

Οι πληροφορίες που περιέχονται δεν είναι νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν αυτές τις συμβουλές. Οι κρατικοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους του κράτους σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στο νόμο.