Τι είναι η λαθροθηρία του εργαζόμενου ή της εργασίας;

Η λαθροθηρία των εργαζομένων (επίσης γνωστή ως λαθροθηρία εργασίας, λαθροθηρία ταλέντων ή επίθεση εργαζομένων) είναι όταν μια εταιρεία προσλαμβάνει έναν υπάλληλο από μια ανταγωνιστική εταιρεία. Η λαθροθηρία των εργαζομένων συμβαίνει συχνά σε αναπτυσσόμενες βιομηχανίες που απαιτούν εργαζόμενους με δεξιότητες υψηλής ζήτησης. Για παράδειγμα, η λαθροθηρία είναι κοινή στην βιομηχανία πληροφορικής, επειδή οι εργοδότες χρειάζονται εργαζόμενους με τεχνικές δεξιότητες υψηλής ζήτησης.

Ενώ ορισμένες εταιρείες κάποτε συνήψαν συμφωνίες μεταξύ τους, πολλές από αυτές τις εταιρείες δεν το κάνουν πλέον. Ωστόσο, υπάρχουν πολλοί άλλοι τρόποι με τους οποίους οι εργοδότες εξακολουθούν να προσπαθούν να αποτρέψουν τη λαθροθηρία εργασίας.

Συμφωνίες που δεν πρέπει να κλέψουν τους εργαζόμενους

Προηγουμένως, ορισμένες εταιρείες τεχνολογίας συμφώνησαν να μην προσελκύσουν τους υπαλλήλους του άλλου. Ορισμένες από αυτές τις συμφωνίες ανέφεραν ότι οι εταιρείες δεν θα μπορούσαν να ασκούν «cold calling», η οποία αναφέρεται σε εταιρείες που προσκαλούν τους υπαλλήλους του άλλου.

Εντούτοις, μετά από έρευνα σχετικά με τις πρακτικές απασχολησιμότητας, επιτεύχθηκε συμφωνία μεταξύ του Υπουργείου Δικαιοσύνης των ΗΠΑ και των μεγάλων τεχνολογικών εταιρειών, συμπεριλαμβανομένων των Adobe, της Apple, της Google, της Intel, της Intuit και της Pixar. Οι εταιρείες που αποτέλεσαν αντικείμενο της έρευνας συμφώνησαν να μην συνάπτουν πλέον συμφωνίες μη-λαθροθηρίας με τον ανταγωνισμό τους.

Σύμφωνα με μια δήλωση του Υπουργείου Δικαιοσύνης, αυτές οι συμφωνίες δημιουργούν μια «μορφή ανταγωνισμού, που όταν είναι απεριόριστες, οδηγεί σε καλύτερες ευκαιρίες σταδιοδρομίας» για τους εργαζόμενους. Βασικά, οι συμφωνίες μη-λαθροθηρίας περιορίζουν τις ευκαιρίες των εργαζομένων για επαγγελματική εξέλιξη και αύξηση εισοδήματος.

Ποιο είναι το τέλος των συμφωνιών μη-λαθροθηρίας για τους εργαζόμενους

Το τέλος των συμφωνιών μη-λαθροθηρίας έχει πολλά πιθανά οφέλη για τους εργαζομένους. Σύμφωνα με έρευνα των μεγάλων εργοδοτών από την εταιρεία επαγγελματικών υπηρεσιών Towers Watson, η μέση αύξηση είναι περίπου 3% ετησίως.

Η εναλλαγή θέσεων εργασίας μπορεί στην πραγματικότητα να καθαρίσει τους εργαζόμενους πολύ περισσότερο, ειδικά αν ψάχνουν για δουλειά ενώ έχουν δουλειά και μπορούν να περιμένουν μια προσφορά που είναι οικονομικά ελκυστική. Αυτό ονομάζεται μερικές φορές "δουλειά αναπήδησης".

Οι συμφωνίες για τη λαθρομετανάστευση των εργαζομένων εμποδίζουν τους εργαζόμενους να επωφεληθούν από τη δουλειά τους για να αυξήσουν τους μισθούς τους. Χωρίς αυτές τις συμφωνίες, οι εργαζόμενοι μπορούν να αλλάξουν θέσεις εργασίας τόσο συχνά όσο επιλέγουν, προκειμένου να αυξήσουν τα κέρδη τους και να επιδιώξουν καλύτερες ευκαιρίες.

Όχι μόνο αυτό μπορεί να οδηγήσει σε βραδύτερους μισθούς βραχυπρόθεσμα, αλλά μακροπρόθεσμα μπορεί να ωφελήσει τους εργαζόμενους παρέχοντάς τους ευκαιρίες να μάθουν νέες δεξιότητες, να κερδίσουν προσφορές που οδηγούν σε καλύτερους τίτλους εργασίας και να αποκτήσουν περισσότερη και καλύτερη μάρκα -επίσημοι εργοδότες στα βιογραφικά τους.

Η μετακόμιση εργασίας δεν είναι χωρίς τους κινδύνους, φυσικά. να αλλάζετε θέσεις εργασίας πολύ συχνά και να διατρέχετε τον κίνδυνο εμφάνισης ανυπαρξίας ή έλλειψης επαγγελματικής εστίασης. Αλλά η δυνατότητα αλλαγής θέσεων εργασίας όταν χρειάζεται, χωρίς να ανησυχείτε για συμφωνίες μη λαθροθηρίας που εμποδίζουν την κίνηση, είναι σημαντική για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας.

Όχι-λαθροθηρία εναντίον μη ανταγωνιστικών συμφωνιών

Ενώ οι συμφωνίες μη-λαθροθηρίας είναι (κατά το μεγαλύτερο μέρος) παράνομες, οι συμφωνίες μη ανταγωνισμού είναι μια άλλη ιστορία. Μια συμφωνία μη ανταγωνισμού ή μια ρήτρα μη ανταγωνισμού (γνωστή επίσης ως NCC) είναι μια σύμβαση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Δηλώνει ότι ο εργαζόμενος δεν θα ανταγωνιστεί τον εργοδότη μετά την αποχώρησή του. Αυτό συνήθως σημαίνει ότι ο εργαζόμενος δεν μπορεί να εργαστεί για τους ανταγωνιστές της εταιρείας ή να ξεκινήσει τις δικές του ανταγωνιστικές επιχειρήσεις.

Σκοπός μιας ρήτρας μη ανταγωνισμού είναι να εμποδίσει έναν πρώην υπάλληλο να πάρει εμπορικά μυστικά σε έναν ανταγωνιστή μετά την περάτωση της απασχόλησης. Μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί για να εμποδίσει έναν υπάλληλο να ανοίξει ανταγωνιστική επιχείρηση.

Αυτό όμως που δεν μπορούν να κάνουν οι εταιρείες είναι να εμποδίσουν τους εργαζόμενους να εργάζονται σε μια ανταγωνιστική εταιρεία επ 'αόριστον. Οι ρήτρες μη άσκησης ανταγωνισμού καλύπτουν γενικά ένα ορισμένο χρονικό διάστημα, συχνά μερικούς μήνες, για να αποτρέψουν τους εργαζόμενους από το να πηδούν απευθείας από έναν εργοδότη σε έναν ανταγωνιστή μετά τη λήξη της απασχόλησής τους. Ωστόσο, οι εταιρείες δεν μπορούν να ζητήσουν από τους εργαζόμενους να υποσχεθούν ότι δεν θα εργάζονται για μια ανταγωνιστική εταιρεία για το υπόλοιπο της σταδιοδρομίας τους ή για ένα χρονικό διάστημα που θα επηρέαζε τη σταδιοδρομία τους.

Οι συμφωνίες μη ανταγωνισμού περιλαμβάνουν συνήθως την ημερομηνία έναρξης ισχύος της συμφωνίας, τον λόγο για τη σύναψη της συμφωνίας, τις ημερομηνίες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος θα απαγορευθεί από την εργασία με έναν ανταγωνιστή, τον τόπο της συμφωνίας και λεπτομέρειες σχετικά με την αποζημίωση σε αντάλλαγμα ο υπάλληλος που συμφωνεί με το NCC.

Αν σας ζητηθεί να υπογράψετε σύμβαση εργασίας που περιέχει ρήτρα μη ανταγωνισμού, το καλύτερο στοίχημά σας είναι να αναζητήσετε νομικούς συμβούλους. Σε ορισμένα κράτη (όπως η Καλιφόρνια), οι μη ανταγωνιστές αγνοούνται εντελώς, και κάθε κράτος έχει δικό του σύνολο νόμων σχετικά με την εκτελεστότητα των NCC.

Άλλοι τρόποι για τον περιορισμό της λαθροθηρίας των εργαζομένων

Οι εργοδότες ενδέχεται να προσπαθήσουν να αποτρέψουν τη λαθροθηρία των εργαζομένων με άλλους τρόπους εκτός από ρήτρα μη ανταγωνισμού. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης μπορεί να παρέχει στους εργαζόμενους σχέδια παροχής κινήτρων. Ένα σχέδιο κινήτρων μπορεί να προσφέρει στους εργαζόμενους επιδόματα που συνδέονται με τη μελλοντική επιτυχία της εταιρείας. Αυτό μπορεί να προσφέρει στους εργαζόμενους ένα οικονομικό κίνητρο για να παραμείνουν στην εταιρεία. Μπορεί επίσης να ενθαρρύνει τους εργαζομένους να συμβάλλουν στην επιτυχία της επιχείρησης.

Ορισμένοι εργοδότες προσπαθούν επίσης να περιορίσουν τη λαθροθηρία βοηθώντας τους εργαζομένους να αισθάνονται συνδεδεμένοι με την εταιρεία. Θα μπορούσαν να το κάνουν αυτό με τη δημιουργία μιας κουλτούρας επιχείρησης που ενισχύει την ηθική. Ο εργοδότης μπορεί να οργανώσει πρωτοβουλίες ή δραστηριότητες για να κάνει τους εργαζόμενους να αισθάνονται συνδεδεμένοι με την εταιρεία και να αισθάνονται σαν να είναι μέρος μιας ομάδας. Αυτό θα κάνει τους υπαλλήλους λιγότερο πιθανό να εγκαταλείψουν την εταιρεία για άλλη δουλειά.