Δείγμα Προδιαγραφών Εργασίας για Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού

Αυτή η προδιαγραφή εργασίας για έναν διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού παρέχει ένα παράδειγμα προδιαγραφής εργασίας. Αυτή η προδιαγραφή εργασίας δείγματος για έναν διευθυντή ανθρώπινων πόρων περιγράφει τις απαιτήσεις για το κατάλληλο άτομο για το ρόλο σας.

Η προδιαγραφή της εργασίας είναι μια σύντομη εκδοχή της περιγραφής εργασίας και θα σας βοηθήσει να περιορίσετε την εστίαση της ομάδας της συνέντευξης όταν προσλαμβάνετε έναν υπάλληλο για το ρόλο. Είναι επίσης χρήσιμο για δημοσιεύσεις εργασίας, διότι σας βοηθά να μηδενίζετε τα πραγματικά κρίσιμα συστατικά της εργασίας.

Αργότερα, όταν ένας υπάλληλος ξεκινά μια νέα δουλειά, είναι ένα εύκολο έγγραφο για τον διαχειριστή να μοιραστεί και να χρησιμοποιήσει ως εργαλείο για να δημιουργήσει στόχους και στόχους και να θέσει προτεραιότητες με τον εργαζόμενο. Το έγγραφο προδιαγραφών εργασίας είναι γενικά πιο προσιτό και χρησιμοποιήσιμο από μια πλήρη περιγραφή εργασίας.

Θα θελήσετε επίσης να χρησιμοποιήσετε αυτήν την προδιαγραφή εργασίας στην ιστοσελίδα πρόσληψης όπου οι ενδιαφερόμενοι υποψήφιοι υπάλληλοι μπορούν να διαβάσουν τις βασικές σας ανάγκες από το άτομο που αναλαμβάνει το ρόλο. Αυτό θα τους επιτρέψει να προσδιορίσουν εάν έχουν τα κατάλληλα προσόντα για την εργασία πριν να ξοδέψετε το χρόνο συμπληρώνοντας μια αίτηση εργασίας και προσαρμόζοντας ένα βιογραφικό σημείωμα και μια συνοδευτική επιστολή.

Αυτή είναι μια ευγένεια που μπορείτε να επεκτείνετε σε υποψηφίους εργασίας που συνήθως περάσουν τουλάχιστον μία ώρα για να στείλουν ένα βιογραφικό σημείωμα και μια προσαρμοσμένη συνοδευτική επιστολή. (Δεν θα αποθαρρύνετε όλους τους υποψήφιους χωρίς την καταχώριση τοποθετώντας τις προδιαγραφές εργασίας στον ιστότοπό σας, αλλά ενδέχεται να αποθαρρύνετε μερικούς.)

Οι ακόλουθες απαιτήσεις (προδιαγραφές θέσης εργασίας) καθορίστηκαν με ανάλυση εργασίας και προέκυψαν από την περιγραφή εργασίας ως κρίσιμες για την επιτυχία του ρόλου του διευθυντή ανθρώπινων πόρων. Ο επιτυχημένος υποψήφιος για τη θέση του διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού θα έχει αυτά τα προσόντα.

Εμπειρία διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού

• 7-10 χρόνια σταδιακά πιο υπεύθυνες θέσεις στον ανθρώπινο δυναμικό, κατά προτίμηση σε μια παρόμοια βιομηχανία σε δύο διαφορετικές επιχειρήσεις.
• Εμπειρία εποπτείας και διαχείρισης ενός επαγγελματικού προσωπικού.
• Εμπειρία ως αξιόπιστος πόρος ως μέλος ανώτερης εκτελεστικής ομάδας.
• Η εμπειρία σε πολλαπλές τοποθεσίες και σε παγκόσμιο επίπεδο είναι ένα πλεονέκτημα για τους υποψηφίους για θέσεις εργασίας διευθυντών HR.

Εκπαίδευση

• Πτυχίο Πτυχίο Ανθρώπινου Δυναμικού, Επιχειρήσεις ή σχετικό τομέα που απαιτείται.
• Μεταπτυχιακό στη Διοίκηση Επιχειρήσεων ή Ανθρώπινου Δυναμικού ή σε σχετικό τομέα.
• J.D. a plus.
• Ο προσδιορισμός του SPHR θα λαμβάνει υπόψη αλλά δεν απαιτείται.

Απαιτούμενες Δεξιότητες, Γνώσεις και Χαρακτηριστικά

Αυτά είναι τα πιο σημαντικά προσόντα του ατόμου που επιλέχθηκε ως διευθυντής ανθρώπινων πόρων.

• Ισχυρό αποτελεσματικό επικοινωνιακό γραφείο, επιχειρηματικές παρουσιάσεις και διαπροσωπική επικοινωνία.
• Υψηλά ανεπτυγμένες δεξιότητες από την ομάδα εργασίας.
• Επιδεικνύει υψηλό βαθμό εμπιστευτικότητας στη διαπροσωπική αλληλεπίδραση.
• Παρουσιάζει ασυνήθιστο βαθμό κοινής λογικής στη συνεργασία με τους συναδέλφους και την εκτελεστική ομάδα.
• Προσπαθήστε να κατευθύνετε τις προσπάθειες μιας ομάδας διαφόρων επαγγελματιών του ανθρώπινου δυναμικού.
• Αποδεδειγμένη ικανότητα αύξησης της παραγωγικότητας και συνεχούς βελτίωσης των μεθόδων, των προσεγγίσεων και της συμβολής των τμημάτων, με παράλληλη παραμονή σε σχέση με το κόστος.

• Αποδεδειγμένη δέσμευση σε τεκμηριωμένα, μετρήσιμα προϊόντα, υπηρεσίες και δραστηριότητες HR.
• Πρέπει να επιδείξει δέσμευση για συνεχή μάθηση.
• Εμπειρογνώμονας στο εργατικό δίκαιο για να κρατήσει την εταιρεία ασφαλή από αγωγές και έχει αποδεδειγμένη ικανότητα να εργάζεται καλά σε διαβούλευση με έναν δικηγόρο της εργατικής νομοθεσίας.
• Ισχυρή δέσμευση και ενδιαφέρον για τις σχέσεις των εργαζομένων και την επικοινωνία.
• Αποδεδειγμένη ικανότητα να βλέπεις τη μεγάλη εικόνα και να παρέχει χρήσιμες και στρατηγικές συμβουλές και συμβολές σε όλη την εταιρεία και στην ανώτερη εκτελεστική ομάδα.

• Ικανότητα να οδηγεί σε ένα περιβάλλον συνεχούς αλλαγής.
• Προσπαθήστε να εργάζεστε σε ένα ευέλικτο, εργατικό περιβάλλον που ενισχύει το προσωπικό. Δομημένη ή μεγάλη εταιρική εμπειρία δεν θα λειτουργήσει εδώ.
• Η εξοικείωση και η ικανότητα με τα εργαλεία του εμπορίου ανθρώπινων πόρων, συμπεριλαμβανομένου του HRIS, της σουίτας προϊόντων Microsoft Office, της διαχείρισης αρχείων και της διαχείρισης των οφελών.
• Εμπειρία στην ανάπτυξη οργανισμού και διαχείριση αλλαγών.

Επισκόπηση υψηλού επιπέδου των απαιτήσεων εργασίας

Ο επιλεγμένος διευθυντής ανθρώπινων πόρων πρέπει να είναι σε θέση να ασκεί αποτελεσματικά σε κάθε έναν από τους τομείς αυτούς:

• Καθοδηγεί και διαχειρίζεται τη συνολική παροχή υπηρεσιών, πολιτικών και προγραμμάτων ανθρώπινου δυναμικού για όλη την εταιρεία.
• Ανάπτυξη ενός συνολικού επιχειρηματικού σχεδίου στον τομέα των ανθρώπινων πόρων με μετρήσιμους στόχους και προϋπολογισμό.
• Στελέχωση του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού για την αποτελεσματική εξυπηρέτηση των αναγκών του οργανισμού.
• Συνολική στρατηγική και εφαρμογή διαχείρισης του ταλέντου, συμπεριλαμβανομένου του προγραμματισμού του εργατικού δυναμικού, της πρόσληψης, της συνέντευξης, της πρόσληψης, της κατάρτισης και της ανάπτυξης. τον σχεδιασμό επιδόσεων, την ανάπτυξη της διαχείρισης και τη βελτίωση. και τον σχεδιασμό διαδοχής.

• Ανάπτυξη οργανισμού, πρωτοβουλίες διαχείρισης αλλαγών και εταιρική κουλτούρα και περιβάλλον εργασίας για τους εργαζόμενους.
• Να επιβλέπει τη συμμόρφωση με τη νομοθεσία για την απασχόληση και τη συμμόρφωση με τις ρυθμιστικές ανησυχίες
• Αποδεδειγμένη ικανότητα στην ανάπτυξη πολιτικής, τεκμηρίωση, εκπαίδευση και υλοποίηση.
• Επιτηρεί την ασφάλεια των εργαζομένων, την ευημερία, την ευεξία και την υγεία.
• Υπεύθυνος για την κοινοτική ενημέρωση και επικοινωνία και φιλανθρωπική παροχή σε συνεργασία με την ομάδα κοινοτικών σχέσεων.
• Διαχείριση εξωτερικών υπηρεσιών πρόσληψης στελεχών, γραφείων εύρεσης εργασίας, διοικήσεων και προσωρινών στελεχών.
• Ανάλυση της αποτελεσματικότητας όλων των προσπαθειών στον τομέα των ανθρώπινων πόρων, τόσο οικονομικά όσο και ως προς το κατά πόσον παρήγαγαν τους απαιτούμενους στόχους και αποτελέσματα της εταιρείας.

Μη διστάσετε να χρησιμοποιήσετε τμήματα αυτής της προδιαγραφής θέσης εργασίας του Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού στη δική σας οργάνωση. Είναι ένα δείγμα και πρέπει να προσαρμόσετε όλες τις προδιαγραφές θέσης εργασίας του διευθυντή HR ή τις περιγραφές θέσεων εργασίας στις ανάγκες της δικής σας οργάνωσης. Πρέπει να αντικατοπτρίζουν τις προτεραιότητές σας ως εταιρεία και τον πολιτισμό και το περιβάλλον σας για τους εργαζομένους.