Πολιτικές Αδελφοποίησης Ακτοφυλακής

Οι πολιτικές αδελφοποίησης των Ακτοφυλακών των Ηνωμένων Πολιτειών περιλαμβάνονται στο κεφάλαιο 8 του Εγχειριδίου Προσωπικού Ακτοφυλακής, COMDTINST 1000.6A.

Γενικές Πολιτικές

Το Λιμενικό Σώμα προσελκύει και διατηρεί άτομα υψηλής εξειδίκευσης με κοινές αξίες τιμής, σεβασμού και αφοσίωσης στο καθήκον. Αυτές οι αξίες αγκυροβολούν τα πολιτιστικά και υπηρεσιακά μας πρότυπα και χρησιμεύουν ως κοινό θεμέλιο για τις διαπροσωπικές μας σχέσεις στο Λιμενικό Σώμα.

Εμείς αλληλεπιδρούμε, επικοινωνούμε και εργαζόμαστε μαζί ως ομάδες για να πετύχουμε τις αποστολές μας. Πράγματι, η επιτυχία της αποστολής εξαρτάται από την καλλιέργεια θετικών, επαγγελματικών σχέσεων με το προσωπικό μας. Ένα περιβάλλον αμοιβαίου σεβασμού και εμπιστοσύνης εμπνέει την ομαδική εργασία, εξασφαλίζει ίση μεταχείριση και παρέχει στα μέλη των υπηρεσιών την ευκαιρία να υπερέχουν.

Οι επαγγελματικές διαπροσωπικές σχέσεις αναγνωρίζουν πάντα τη στρατιωτική τάξη και ενισχύουν το σεβασμό στην εξουσία. Οι καλοί ηγέτες κατανοούν το προνόμιο της κατοχής της κατάταξης που απαιτεί την άσκηση αμεροληψίας και αντικειμενικότητας. Οι διαπροσωπικές σχέσεις που δημιουργούν ακόμη και μια αντίληψη για την αδικία υπονομεύουν την καλή ηγεσία και την στρατιωτική πειθαρχία.

Το Λιμενικό Σώμα έχει στηρίξει το έθιμο και την παράδοση για να καθορίσει τα όρια της κατάλληλης συμπεριφοράς στις διαπροσωπικές σχέσεις. Η κατάλληλη κοινωνική αλληλεπίδραση ενθαρρύνεται να ενισχύσει το ηθικό της μονάδας και το σώμα των εσπερίδων. Η σωστή συμπεριφορά μεταξύ των ηλικιωμένων και των νεανίδων, ιδίως μεταξύ των αξιωματικών και του στρατολογημένου προσωπικού, ενισχύει την ομαδική εργασία και ενισχύει το σεβασμό της εξουσίας.

Με το μακρόχρονο έθιμο και την παράδοση, οι επιφορτισμένοι αξιωματικοί, συμπεριλαμβανομένων των αξιωματικών ενταλμάτων, έχουν αρμοδιότητες ηγεσίας που επεκτείνονται σε όλη την υπηρεσία. Ομοίως, οι επικεφαλής ασήμαντοι αξιωματικοί (E-7 έως E-9) διαδραματίζουν ξεχωριστό ηγετικό ρόλο, ιδίως στο πλαίσιο της εντολής τους. Και οι δύο παρέχουν ηγεσία όχι μόνο μέσα στην άμεση αλυσίδα διοίκησης, αλλά για ένα ευρύτερο φάσμα της Υπηρεσίας. Λόγω αυτών των ευρέων ευθυνών ηγεσίας, οι σχέσεις που αφορούν αξιωματικούς ή επικεφαλής ασήμαντους αξιωματικούς αξίζουν ιδιαίτερη προσοχή.

Διατήρηση ενός επαγγελματικού περιβάλλοντος

Η πολιτική της Ακτοφυλακής είναι να διατηρήσει ένα επαγγελματικό περιβάλλον εργασίας το οποίο ενθαρρύνει τον αμοιβαίο σεβασμό μεταξύ του προσωπικού και στο οποίο οι αποφάσεις που αφορούν το προσωπικό, σε εμφάνιση και πραγματικότητα, βασίζονται σε υγιείς αρχές ηγεσίας. Οι ανώτεροι υπάλληλοι, οι αρμόδιοι ανώτεροι υπάλληλοι και οι επόπτες αναμένεται να παράσχουν ένα περιβάλλον το οποίο θα ενισχύσει τη θετική αλληλεπίδραση μεταξύ του προσωπικού μέσω της εκπαίδευσης, της κατάρτισης στις ανθρώπινες σχέσεις και της τήρησης των βασικών αξιών.

Η πολιτική της Ακτοφυλακής σχετικά με τις διαπροσωπικές σχέσεις έχει διαμορφωθεί ώστε να είναι όσο το δυνατόν πιο ουδέτερη ως προς το φύλο. Ωστόσο, η προσέγγιση αυτή μπορεί να συγκαλύψει ένα σημαντικό ζήτημα: τη θεμελιώδη αρχή ότι οι διαπροσωπικές δραστηριότητες που είναι κατάλληλες μεταξύ των ανδρών ή μεταξύ των γυναικών είναι εξίσου κατάλληλες μεταξύ ανδρών και γυναικών. Η θετική κοινωνική αλληλεπίδραση μεταξύ των ανδρών αποδείχθηκε ωφέλιμη για τα άτομα και την οργάνωση στο παρελθόν και πρέπει να δοθεί στις γυναίκες ίσες ευκαιρίες συμμετοχής στις δραστηριότητες αυτές.

Οι γυναίκες δεν πρέπει να είναι μονωμένες ή απομονωμένες από τις κατάλληλες επαγγελματικές και κοινωνικές δραστηριότητες, εάν το Λιμενικό Σώμα επωφελείται από το πλήρες μέτρο των εισφορών τους.

Καθώς οι άνθρωποι συνεργάζονται, προκύπτουν διαφορετικοί τύποι σχέσεων. Οι επαγγελματικές σχέσεις αναπτύσσονται μερικές φορές σε προσωπικές σχέσεις. Το έθιμο υπηρεσίας αναγνωρίζει ότι οι προσωπικές σχέσεις, ανεξάρτητα από το φύλο, είναι αποδεκτές υπό την προϋπόθεση ότι δεν υφίστανται, ούτε στην πραγματικότητα ούτε στην εμφάνιση:

1. θέτουν σε κίνδυνο την αμεροληψία των μελών,
2. υπονομεύουν τον σεβασμό της αρχής που είναι εγγενής στην κατάταξη ή τη θέση ενός μέλους,
3. να οδηγήσει σε μέλη που χρησιμοποιούν εσφαλμένα τη σχέση για προσωπικό κέρδος ή υπέρ, ή
4. παραβιάζουν ένα κατασταλτικό άρθρο του UCMJ.

Η μεγάλη ποικιλία διαπροσωπικών σχέσεων αποκλείει την καταχώριση κάθε συγκεκριμένης κατάστασης που ενδέχεται να αντιμετωπίσουν τα μέλη και οι εντολές. Ενώ ορισμένες καταστάσεις είναι σαφώς αντιληπτές και η κατάλληλη δράση αναγνωρίζεται εύκολα, άλλες είναι πιο περίπλοκες και δεν προσφέρονται για απλές λύσεις. Η αξιολόγηση των διαπροσωπικών σχέσεων απαιτεί ορθή κρίση από όλο το προσωπικό. Παράγοντες που πρέπει να λαμβάνονται υπόψη για την εκτίμηση της νομιμότητας μιας σχέσης περιλαμβάνουν:

1. η οργανωτική σχέση μεταξύ των ατόμων: εάν ένα μέλος μπορεί να επηρεάσει το προσωπικό του άλλου ή πειθαρχικές ενέργειες, αποστολές, πλεονεκτήματα ή προνόμια
2. η σχετική κατάταξη και κατάσταση των ατόμων: ομότιμοι, αξιωματικοί / στρατολογημένοι, CPO / κατώτεροι στρατιωτικοί, επιβλέπων / υποκείμενοι, στρατιωτικοί / πολιτικοί, εκπαιδευτές / φοιτητές. και
3. τον χαρακτήρα της σχέσης (π.χ. προσωπική, ρομαντική, συζυγική).

(α) Προσωπική σχέση: Μη οικεία, μη ρομαντική σχέση μεταξύ δύο ή περισσοτέρων ατόμων (του ίδιου φύλου ή όχι), όπως περιστασιακή συμμετοχή σε ψυχαγωγικές ή ψυχαγωγικές εκδηλώσεις (ταινίες, παιχνίδια με μπάλα, συναυλίες κ.λπ.). (Δεν περιλαμβάνει συμπεριφορά που παραβιάζει το UCMJ.)

(β) Ρομαντική σχέση: Σεξουαλική ή ερωτική σχέση μεταξύ φύλων. (Δεν περιλαμβάνει συμπεριφορά που παραβιάζει το UCMJ.)

(γ) Μη αποδεκτή σχέση: Ακατάλληλη και απαγορευμένη από την πολιτική εξυπηρέτησης. Ανάλυση κανονικά διοικητική. Η σχέση πρέπει να τερματιστεί ή να επιλυθεί με άλλον τρόπο αφού αναγνωριστεί.

(δ) Απαγορευμένη σχέση: Παραβιάζει το UCMJ. Η επίλυση μπορεί να είναι διοικητική, τιμωρητική ή και τα δύο, όπως το δικαιολογούν οι περιστάσεις.

Ρομαντική πολιτική σχέσεων

Οι σχέσεις διασταυρώνονται με τις γραμμές του φύλου, μπορούν να εξελιχθούν σε ρομαντικές σχέσεις, ακόμη και να οδηγήσουν σε γάμο. Μια σχέση, συμπεριλαμβανομένου του γάμου, δεν παραβιάζει την Πολιτική Υπηρεσιών, εκτός εάν η σχέση ή η συμπεριφορά των μελών δεν πληροί τα πρότυπα που ορίζει το παρόν τμήμα, τα πρότυπα συμπεριφοράς που ορίζονται από τον Ομοιόμορφο Κώδικα Στρατιωτικής Δικαιοσύνης (UCMJ) ή άλλους κανονισμούς.

Οι ρομαντικές σχέσεις μεταξύ των μελών είναι απαράδεκτες Πότε:

1. τα μέλη έχουν σχέση εποπτεύουσας / μειονεκτούσας (συμπεριλαμβανομένης της περιοδικής εποπτείας του τμήματος υπηρεσίας ή του στερούμενου προσωπικού), ή
2. τα μέλη ανατίθενται στην ίδια μικρή μονάδα ξηράς (λιγότερα από 60 μέλη), ή
3. τα μέλη τοποθετούνται στον ίδιο κόπτη, ή
4. η σχέση εκδηλώνεται στο περιβάλλον εργασίας κατά τρόπο που διαταράσσει την αποτελεσματική συμπεριφορά της καθημερινής επιχείρησης. Η φύση των λειτουργιών και των αλληλεπιδράσεων του προσωπικού σε κόπτες και μικρές μονάδες ξηράς καθιστά τις ρομαντικές σχέσεις μεταξύ των μελών που έχουν ανατεθεί σε αυτές τις μονάδες το ισοδύναμο των σχέσεων στην αλυσίδα διοίκησης και επομένως απαράδεκτο. Αυτή η πολιτική ισχύει ανεξάρτητα από βαθμό, βαθμό ή θέση. Αυτή η πολιτική ισχύει για τους Reservists σε ενεργό κατάσταση, ανεξάρτητα από το αν εργάζονται ή όχι.

Οι ρομαντικές σχέσεις μεταξύ επικεφαλής αστυνομικών (E-7/8/9) και κατώτερου στρατιωτικού προσωπικού (E-4 και κάτω) είναι απαράδεκτες.

Η πολιτική της Ακτοφυλακής απαγορεύει τις ακόλουθες σχέσεις ή συμπεριφορές, ανεξαρτήτως βαθμού, βαθμού ή θέσης των εμπλεκόμενων ατόμων:

1. Συμμετοχή σε σεξουαλικά οικεία συμπεριφορά σε οποιοδήποτε πλοίο της Ακτοφυλακής ή σε οποιοδήποτε εργασιακό χώρο που ελέγχεται από την Ακτοφυλακή.
2. Ρομαντικές σχέσεις εκτός γάμου μεταξύ επιφορτισμένων υπαλλήλων και στρατολογημένου προσωπικού. Για τους σκοπούς της παρούσας παραγράφου, οι αστυνομικοί της ακτοφυλακής και οι υποψήφιοι αξιωματικοί (τόσο OCS όσο και ROCI) θεωρούνται αξιωματικοί.
3. Προσωπικές και ρομαντικές σχέσεις μεταξύ εκπαιδευτών σε εντολές εκπαίδευσης και φοιτητές.

Τα μέλη της υπηρεσίας που έχουν παντρευτεί τα μέλη της Υπηρεσίας ή έχουν κάποια άλλη στενή συγγένεια (π.χ. γονέας / παιδί, αδέλφια), διατηρούν τον απαιτούμενο σεβασμό και ευχαρίστηση όσον αφορά την επίσημη στρατιωτική σχέση μεταξύ τους, ενώ είναι είτε σε υπηρεσία είτε σε στολή στο κοινό. Τα μέλη που είναι παντρεμένα με μέλη ή με άλλο τρόπο στενά συνδεδεμένα δεν θα ανατίθενται στην ίδια αλυσίδα διοίκησης.

Αποδεκτές έναντι απαράδεκτων σχέσεων

Παραδείγματα αποδεκτών προσωπικών σχέσεων:

1. Δύο μέλη του πληρώματος πηγαίνουν σε περιστασιακή ταινία, δείπνο, συναυλία ή άλλο κοινωνικό γεγονός.
2. Τα μέλη τρέχουν ή συμμετέχουν μαζί σε δραστηριότητες ευεξίας ή αναψυχής.

Παραδείγματα απαράδεκτων σχέσεων:

1. Επιβλέπων και υφισταμένων σε ιδιωτικές επιχειρήσεις μαζί.
2. Οι επόπτες και οι υφισταμένοι σε μια ρομαντική σχέση.

Παραδείγματα απαράδεκτης συμπεριφοράς:

1. Οι επόπτες και οι υφιστάμενοι παίζουν μαζί.
2. Τα μέλη δανεισμού ή δανεισμού χρημάτων για κέρδος ή όφελος οποιουδήποτε είδους.
3. Δώστε ή λάβετε δώρα, εκτός από δώρα ονομαστικής αξίας σε ειδικές περιπτώσεις.
4. Αλλαγή καταλόγων καθηκόντων ή χρονοδιαγράμματα εργασίας προς όφελος ενός ή περισσοτέρων μελών μιας σχέσης όταν άλλα μέλη της διοίκησης δεν έχουν το ίδιο μέλημα.

Πολιτικές αδελφοποίησης

Η αδελφοποίηση περιγράφει την ποινική απαγόρευση ορισμένης συμπεριφοράς μεταξύ αξιωματικών και στρατολογημένου προσωπικού που ορίζονται στο UCMJ. Οι διαπροσωπικές σχέσεις μεταξύ αξιωματικού και στρατολογημένου προσωπικού και αδελφοποίησης δεν είναι συνώνυμες. Η αδελφοποίηση δεν ισχύει αποκλειστικά για σχέσεις ανδρών-γυναικών, αλλά για ένα πολύ ευρύτερο φάσμα ακατάλληλης συμπεριφοράς. (Αν και δεν είναι εξαντλητική λίστα, βλ. Παραπάνω) Τα στοιχεία του αδικήματος της αδελφοποίησης που καθορίζονται στο Εγχειρίδιο για δικαστήρια-πολεμικά μπορούν να βρεθούν στο Μέρος 1 αυτού του άρθρου.

Το έθιμο της Υπηρεσίας δέχεται προσωπικές σχέσεις μεταξύ αξιωματούχου και στρατολογημένου προσωπικού, ανεξαρτήτως φύλου, αν δεν παραβιάζουν τις διατάξεις που αναφέρονται παραπάνω. Οι σχέσεις που έρχονται σε αντίθεση με αυτές τις διατάξεις παραβιάζουν το έθιμο της Υπηρεσίας.

Το έθιμο της Υπηρεσίας απαγορεύει τις ρομαντικές σχέσεις εκτός γάμου μεταξύ αξιωματικών και στρατολογημένων. Περιλαμβάνει τέτοιες σχέσεις με μέλη άλλων στρατιωτικών υπηρεσιών. Αξιωματικός / στρατολογημένες ρομαντικές σχέσεις υπονομεύουν τον σεβασμό της αρχής που είναι απαραίτητη για την Λιμενική Επιχείρηση να εκπληρώσει τη στρατιωτική της αποστολή.

Το έθιμο της Υπηρεσίας δέχεται αξιωματικούς / καταχωρημένους γάμους που συμβαίνουν προτού ο υπάλληλος λάβει μια προμήθεια. Ο νόμιμος γάμος μεταξύ αξιωματικού και στρατιωτικού μέλους δεν δημιουργεί τεκμήριο παραπτώματος ή αδελφοποίησης. Ωστόσο, το αδίκημα, συμπεριλαμβανομένης της αδελφοποίησης, δεν δικαιολογείται ούτε μετριάζεται από τον επακόλουθο γάμο.

Ευθύνη για την αποφυγή απαράδεκτων σχέσεων

Το σύνολο του προσωπικού είναι υπεύθυνο για την αποφυγή απαράδεκτων ή απαγορευμένων σχέσεων. Η πρωταρχική ευθύνη ανήκει στο ανώτερο μέλος. Οι ηλικιωμένοι σε όλη την αλυσίδα διοίκησης θα παραστούν στις ενώσεις τους και θα εξασφαλίσουν ότι υποστηρίζουν την αλυσίδα διοίκησης, την καλή τάξη και την πειθαρχία.

Το προσωπικό που ανακαλύπτει ότι εμπλέκεται ή σχεδιάζει απαράδεκτες σχέσεις θα πρέπει να αναφέρει την κατάσταση και να επιδιώξει έγκαιρη επίλυση από τον επιβλέποντα, τον κυβερνήτη, τον υπεύθυνο αξιωματούχο, τον σύμβουλο του στρατού ή τον συνοριοφύλακα της Ακτοφυλακής. Οποιαδήποτε πιθανή σύγκρουση με την πολιτική της Ακτοφυλακής θα πρέπει να αντιμετωπιστεί άμεσα. Οι εντολές αναμένεται να βοηθήσουν τα μέλη να κατανοήσουν τις απαιτήσεις της Πολιτικής Ακτοφυλακής και να επιλύσουν τις συγκρούσεις. Η μη αποδεκτή σχέση με την πρώιμη προσοχή της Διοίκησης θα αυξήσει την ευκαιρία για έγκαιρη, θετική επίλυση.

Οι Κανονισμοί της USCG επιφορτίζουν ειδικά τους διοικητές και τους υπεύθυνους αξιωματικούς με την ευθύνη για την ασφάλεια, την αποτελεσματικότητα, την πειθαρχία και την ευημερία των κυβερνήσεών τους. Θα πρέπει να λάβουν άμεσα και κατάλληλα μέτρα για την επίλυση συμπεριφορών που δεν συμμορφώνονται με τις διατάξεις του παρόντος τμήματος.

Οι διαπροσωπικές σχέσεις μεταξύ των μελών του προσωπικού της Ακαδημίας και του Εκπαιδευτικού Κέντρου και των φοιτητών είναι ιδιαίτερα επιρρεπείς σε κατάχρηση από το ανώτερο μέλος. Ο προϊστάμενος της Ακαδημίας και οι αρχηγοί των εντολών εκπαίδευσης μπορούν να εκδίδουν τοπικές οδηγίες που περιορίζουν ή απαγορεύουν περαιτέρω τις σχέσεις που κρίνουν κατάλληλες. Ο Επικεφαλής της Ακαδημίας μπορεί να εκδώσει συμπληρωματικούς κανονισμούς που αφορούν τις σχέσεις δοκίμων, συμπεριλαμβανομένου του γεγονότος ότι οι κάτοικοι βρίσκονται σε καταστάσεις εκπαίδευσης σε άλλες μονάδες Ακτοφυλακής.

Επίλυση απαράδεκτων σχέσεων

Γενικός

Η αποφυγή απαράδεκτων προσωπικών σχέσεων είναι προς το καλύτερο συμφέρον όλων των ενδιαφερομένων. Οι εκπαιδευτικές, συμβουλευτικές και διοικητικές ενέργειες συμβάλλουν στην αποτροπή απαράδεκτων προσωπικών σχέσεων ή στην ελαχιστοποίηση των επιζήμιων επιπτώσεων όταν αναπτύσσονται απαράδεκτες σχέσεις. Είναι επιθυμητή η ευκολία ανάλυσης στο χαμηλότερο δυνατό επίπεδο.

Εκπαίδευση

Η αποφυγή απαράδεκτων και απαγορευμένων διαπροσωπικών σχέσεων προϋποθέτει ότι το προσωπικό κατανοεί σαφώς την πολιτική της Ακτοφυλακής και την εφαρμογή της. Το πρόγραμμα εκπαίδευσης μονάδων είναι ένα ιδανικό φόρουμ για να επιτευχθεί αυτό. Εκπαίδευση σχετικά με το «FRATERNIZATION AND INTERPERSONAL RELATIONSHIPS» θα διεξάγεται σε όλα τα προσληφθέντα σημεία προσλήψεων και στα εντατικά μαθήματα κατάρτισης (σχολή ηγεσίας, σχολεία «Α» και «Γ» κ.λπ.). Η εκπαίδευση σε άλλες μονάδες ενθαρρύνεται έντονα.

Συμβουλευτική

Η έγκαιρη παροχή συμβουλών συχνά μπορεί να επιλύσει πιθανές ανησυχίες σχετικά με τα χαρακτηριστικά μιας σχέσης και τις κατάλληλες ενέργειες για να διασφαλιστεί ότι η σχέση αναπτύσσεται με τρόπο συμβατό με την προσαρμοσμένη υπηρεσία. Η παροχή συμβουλών μπορεί να είναι άτυπη ή πιο επίσημη, συμπεριλαμβανομένης της γραπτής τεκμηρίωσης με τις διοικητικές παρατηρήσεις (έντυπο CG-3307) ή με διοικητική επιστολή μομφής. Η συμβουλευτική μπορεί να περιλαμβάνει μια άμεση εντολή για τερματισμό μιας σχέσης.

Επανατοποθέτηση προσωπικού

Τα μέλη μπορούν να ζητήσουν, ή μια εντολή μπορεί να προτείνει την επανατοποθέτηση ενός μέλους που εμπλέκεται σε μια αμφισβητήσιμη σχέση. Ωστόσο, η επανατοποθέτηση δεν είναι μια προτιμώμενη επιλογή. Το Λιμενικό Σώμα δεν είναι υποχρεωμένο να επαναπροσδιορίζει το προσωπικό λόγω επιθυμιών των μελών ή βασίζεται αποκλειστικά σε σχέση. Όταν η επανεκχώρηση δεν είναι επιλογή, τα μέλη μπορούν να κατευθύνονται για να τερματίσουν μια σχέση.

Αξιολογήσεις

Όταν τα μέλη δεν ανταποκρίνονται ευνοϊκά στην παροχή συμβουλών, τα σχόλια και τα σημάδια στον αξιωματικό και στις καταχωρημένες αξιολογήσεις μπορεί να είναι κατάλληλα.

Άλλες διοικητικές ενέργειες

Όπως είναι δικαιολογημένο, οι εντολές ενδέχεται να προτείνουν διαχωρισμό, αφαίρεση ή απόσυρση προτάσεων προόδου, διορισμό σε άλλο καθεστώς ή προωθήσεις.

Πειθαρχική ενέργεια

Η εξωδικαστική τιμωρία ή τα πολεμικά δικαστήρια μπορούν να αντιμετωπίσουν την αδελφοποίηση ή άλλες παράνομες ή απαγορευμένες σχέσεις ή συμπεριφορές.