• 2024-07-02

Πώς να απαντήσετε σε ερωτήσεις συνέντευξης ότι είστε εκτός εργασίας

Μενέξενος

Μενέξενος

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Οι αναζητούντες εργασία συχνά ανησυχούν για το πώς οι εργοδότες θα αντιληφθούν το γεγονός ότι είναι άνεργοι, ιδίως εάν έχουν παραμείνει εκτός εργασίας για μεγάλο χρονικό διάστημα. Οι εργοδότες θα ρωτήσουν συχνά γιατί είστε εκτός εργασίας για τόσο πολύ καιρό και είναι σημαντικό να είστε έτοιμοι να απαντήσετε.

Ένα πράγμα που πρέπει να θυμάστε είναι ότι οι εργοδότες κατανοούν καλύτερα τα κενά στην απασχόληση σε μια οικονομία κάτω. Εκτός από την υψηλή ανεργία, υπήρξε επίσης μια τάση για περισσότερη πρόσληψη προσωρινά απασχολουμένων που εγκαταλείπουν περισσότερους εργαζόμενους με το χρόνο μεταξύ των θέσεων εργασίας. Ωστόσο, πρέπει να είστε έτοιμοι να απαντήσετε σε ερωτήσεις σχετικά με τη διάρκεια της ανεργίας σας.

Ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος για να απαντήσετε σε ερωτήσεις σχετικά με το αν είστε εκτός εργασίας; Παρόλο που μπορεί πραγματικά να χρειαστείτε μια δουλειά, είναι σημαντικό να διατηρήσετε μια θετική στάση και να δώσετε μια λεπτομερή και πειστική εξήγηση σχετικά με το γιατί η εργασία για την οποία διεξάγετε συνεντεύξεις θα είναι κατάλληλη για τις ικανότητες και τα ενδιαφέροντά σας. Οι εργοδότες θα διστάζουν να σας προσλάβουν εάν πιστεύουν ότι εσείς εστιάζετε τυχαία τις θέσεις εργασίας από την απογοήτευση επειδή είστε άνεργοι για μεγάλο χρονικό διάστημα.

Εκτόξευση ή εκτόξευση

Η πιο δύσκολη περίπτωση που θα γίνει θα είναι για όσους έχουν απολυθεί για λόγους και έχουν παραμείνει άνεργοι για μεγάλο χρονικό διάστημα. Αναφερόμενος να αφιερώσετε χρόνο για να επανεξετάσετε τις επιλογές εργασίας ή την επανεκπαίδευση μπορεί να είναι μια αποτελεσματική προσέγγιση εάν αναζητάτε εργασία σε διαφορετικό τομέα. Σε αυτές τις περιπτώσεις, να είστε προετοιμασμένοι να αναφέρετε μια αδυναμία που περιορίζει την παραγωγικότητά σας στην τελευταία σας δουλειά, ενώ επίσης συζητάτε τα δυνατά σημεία που έχετε και που θα οδηγήσουν στην επιτυχία σε μια νέα θέση εργασίας.

Για παράδειγμα, εάν μεταβαίνετε από θέση εξωτερικών πωλήσεων σε δουλειά υποστήριξης πελατών, θα μπορούσατε να αναφέρετε ότι έχετε αγωνιστεί στην εργασία πωλήσεων επειδή δεν ήσασταν πολύ αποτελεσματικός στο κρύο καλώντας, αλλά επίσης αναφέρατε ότι υπερίξατε στην ικανοποίηση των σημερινών πελατών.

Η συζήτηση για μια απολύσεις μπορεί να είναι δύσκολη. Η απόλυση λόγω οικονομικών προβλημάτων της εταιρείας ή του κλάδου μπορεί να αντιμετωπιστεί άμεσα στη συνοδευτική σας επιστολή. Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να είναι χρήσιμο να αναφερθεί οποιαδήποτε προσωπική επιτυχία στην εργασία και να αναφερθεί εν συντομία ότι οι οικονομικές δυσκολίες που προκάλεσαν τον πρώην εργοδότη σας να υποβαθμίσει.

Θα μπορούσατε επίσης να αναφέρετε πώς ανυπομονούμε να αναλάβουμε έναν νέο ρόλο και, παρόλο που η αποχώρηση ήταν δύσκολη, σας έδωσε την ευκαιρία να αναζητήσετε μια πιο προκλητική θέση. Το πραγματικό χρονικό διάστημα που έχετε χάσει τη δουλειά μετά από μια προσωρινή απόλυση μπορεί μερικές φορές να αντιμετωπιστεί αναφέροντας παράγοντες όπως ο χρόνος που ίσως χρειαζόταν για να επανεκτιμήσετε τις επιλογές εργασίας σας.

Εθελοντικά Άνεργοι

Τα άτομα που είναι εθελοντικά άνεργα για μεγάλο χρονικό διάστημα θα έχουν το πιο εύκολο έργο για την αντιμετώπιση αρνητικών αντιλήψεων. Οι αιτούντες εργασία μπορεί να έχουν αφήσει το εργατικό δυναμικό να φροντίσει για έναν άρρωστο γονέα, να μετεγκατασταθεί, να έχει μωρό, να ταξιδέψει, να αναρρώσει από μια ασθένεια ή να πάει πίσω στο σχολείο πριν αλλάξει τη σταδιοδρομία. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η αναφορά της διακοπής σας από την εργασία μπροστά μπορεί να είναι η καλύτερη προσέγγιση.

Θα μπορούσατε να συμπεριλάβετε τη γλώσσα στη συνοδευτική επιστολή σας που αναφέρει το λόγο αυτής της περιόδου ανεργίας και επιβεβαιώνει την ετοιμότητά σας να επιστρέψετε στον εργασιακό χώρο. Μπορείτε στη συνέχεια να βασιστείτε στη θέση αυτή κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Σύντομες εξηγήσεις θα είναι συνήθως οι πιο κατάλληλες, για παράδειγμα, «άφησα την τελευταία μου δουλειά για να φροντίσω τη μαμά μου που υποβλήθηκε σε θεραπεία για καρκίνο, πρόσφατα πέθανε και είμαι πρόθυμος να συνεχίσω την καριέρα μου».


Ενδιαφέροντα άρθρα

Πακέτα Παροχών Εργαζομένων Ερωτήσεις προς Ζήτηση

Πακέτα Παροχών Εργαζομένων Ερωτήσεις προς Ζήτηση

Όταν λαμβάνετε μια προσφορά εργασίας, είναι σημαντικό να αξιολογήσετε το πακέτο παροχών σε εργαζόμενους προτού αποδεχτείτε. Ακολουθεί μια λίστα με ερωτήσεις.

Πώς να ανταποκρίνεστε στον συνωσισμό και την απόσπαση εργαζομένων

Πώς να ανταποκρίνεστε στον συνωσισμό και την απόσπαση εργαζομένων

Πώς να ανταποκρίνεστε στο λαθρεμπό και θλίψη των εργαζομένων. Η ανταπόκριση του εργοδότη είναι πολύ σημαντική για τη βοήθεια των εργαζομένων μέσω των θλιβερών περιόδων.

Ερ

Ερ

Εδώ είναι δείγματα μηνυμάτων αποχαιρετισμού των υπαλλήλων που αποστέλλονται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου κατά την έξοδο από την υπηρεσία, με συμβουλές για το τι πρέπει να συμπεριλάβετε και πώς να πω αντίο στους συναδέλφους.

Ποιος είναι ο σκοπός της αξιολόγησης των υπαλλήλων;

Ποιος είναι ο σκοπός της αξιολόγησης των υπαλλήλων;

Εδώ είναι ένας απλός ορισμός της αξιολόγησης των εργαζομένων, γνωστός και ως αξιολόγηση απόδοσης, επανεξέταση ή αξιολόγηση. Βρείτε τα βασικά στοιχεία της αξιολόγησης των εργαζομένων.

Τακτική σχολιασμός των υπαλλήλων για την αντικατάσταση της ετήσιας αναθεώρησης

Τακτική σχολιασμός των υπαλλήλων για την αντικατάσταση της ετήσιας αναθεώρησης

Οι ετήσιες αναθεωρήσεις κοστίζουν εκατομμύρια. Γιατί λοιπόν να μην προχωρήσετε σε τακτικά check-in για να παρέχετε πιο αποτελεσματική ανατροφοδότηση σε πραγματικό χρόνο; Το λογισμικό μπορεί να σας βοηθήσει να παρακολουθείτε.

Μάθετε σχετικά με τα επίπεδα βαθμού κατάταξης

Μάθετε σχετικά με τα επίπεδα βαθμού κατάταξης

Τα επίπεδα βαθμού και θέσης των εργαζομένων είναι σημαντικά για τη διασφάλιση σαφούς και συνεπούς αντιμετώπισης όλων των εργαζομένων σε ένα χώρο εργασίας, ανεξάρτητα από τη λειτουργία τους.