Πώς να απαντήσετε ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας σχετικά με το μισθό

Είναι σημαντικό να είστε διατεθειμένοι να μιλάτε για χρήματα όταν συνεντεύεστε για μια νέα δουλειά. Συνέντευξη ερωτήσεις σχετικά με το μισθό μπορεί να είναι αρκετά δύσκολο.Είναι μια περίπτωση όπου εσείς και ο συνεντευξυντής ίσως έχετε έντονους αντιτιθέμενους στόχους: είστε πρόθυμοι να λάβετε τον υψηλότερο δυνατό μισθό, ενώ ο διαχειριστής μίσθωσης πιθανώς θέλει να αποδεχθείτε το χαμηλότερο δυνατό ποσό στο εύρος μισθών της εργασίας. Σε ορισμένες τοποθεσίες, οι εταιρείες δεν επιτρέπεται να ρωτούν πόσο κερδίσατε στο παρελθόν. Σε άλλα, είναι δίκαιο παιχνίδι.

Και ενώ δεν θέλετε να χαμηλώσετε τον εαυτό σας και να τελειώσετε με ένα ποσοστό χαμηλότερο από αυτό που η εταιρεία είναι διατεθειμένη να πληρώσει, δεν θέλετε επίσης να πυροβολείτε πολύ ψηλά και να απομακρύνεστε ως βιώσιμος υποψήφιος. Απαντώντας σε ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας σχετικά με το μισθό μπορεί να αισθανθείτε σαν πλοήγηση σε ένα ναρκοπέδιο, αλλά με την έρευνα και τον εκ των προτέρων σχεδιασμό, μπορείτε να αναπτύξετε μια στρατηγική που θα διασφαλίσει ότι πληρώνετε ένα δίκαιο μισθό. Παρακάτω, δείτε τις πιο δύσκολες και συχνές ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με το μισθό και λάβετε συμβουλές σχετικά με τον καλύτερο τρόπο ανταπόκρισης σε αυτές μαζί με δείγματα απαντήσεων.

Συμβουλές

Ακολουθούν μερικές στρατηγικές που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε όταν ρωτάτε πόσο αναμένετε να πληρώσετε:

1. Αξιολογήστε ποια είναι η θέση που σας αξίζει σε σχέση με τα συνολικά σας κριτήρια για μια ιδανική δουλειά: Ίσως να είστε διατεθειμένοι να αποδεχτείτε ένα κάπως χαμηλότερο μισθό για μια θέση που παρέχει αναπτυξιακό δυναμικό, σας βοηθά να αποκτήσετε τις δεξιότητες αιχμής, να προσαρμόσετε τον τρόπο ζωής σας, να βρίσκεται σε ιδανική τοποθεσία ή να σας γεφυρώνει σε μια νέα βιομηχανία. Από την άλλη πλευρά, εάν έχετε επιφυλάξεις σχετικά με το πόσο καλά η δουλειά ταιριάζει με την κατάστασή σας, τότε θα μπορούσατε να μεταφέρετε υψηλότερη προσδοκία μισθού, που θα σας φανεί ότι έχετε λιγότερα να χάσετε αν εσείς τιμολογείτε από μια δουλειά.

1. Παροχή εύρους:Οι ειδικοί υποδεικνύουν ότι δίνετε μια σειρά, αντί για έναν πραγματικό αριθμό. Εάν σας προσφέρεται το χαμηλό τέλος της σειράς σας, θα μπορούσατε να το χρησιμοποιήσετε ως ευκαιρία να ζητήσετε άλλα μη μισθολογικά οφέλη ή προνόμια, όπως επιστροφή χρημάτων για τάξεις, ημέρες διακοπών κλπ.
2. Κάνετε την Έρευνα σας: Όχι μόνο θα πρέπει να γνωρίζετε το μέσο μισθό για τη βιομηχανία σας, αλλά είναι επίσης σοφό να γνωρίζετε και τις γεωγραφικές πληροφορίες. Μια νοσοκόμα στην Αλάσκα και μια νοσοκόμα στη Νέα Υόρκη δεν θα κερδίζουν απαραίτητα τον ίδιο μισθό. Οι μισθοί μπορούν να ποικίλλουν ευρέως ανάλογα με το κόστος ζωής στην περιοχή, καθώς και τον αριθμό των εξειδικευμένων αιτούντων που βρίσκονται κοντά. Χρησιμοποιήστε τοποθεσίες όπως το Glassdoor, το Payscale και το Salary.com για την έρευνα των μισθών.

1. Παίξτε αυτό Coy:Συνήθως, οι ειδικοί συνιστούν να αποφύγετε να λέτε πρώτα έναν αριθμό. Μπορείτε να πείτε κάτι σαν, " Θα ήθελα να μάθω περισσότερα για τη θέση και τις ευθύνες της πριν σκεφτώ για μισθό. "
2. Κρατήστε το κόστος ζωής σας Ανάγκες στο μυαλό:Μπορεί να αισθάνεται πολύ σαν παιχνίδι να διαπραγματευτεί μια στρατηγική, αλλά είναι σημαντικό να κρατήσετε τις οικονομικές σας ανάγκες μπροστά και κέντρο. Ο μισθός που ζητάτε καλύπτει τα έξοδά σας; Εάν όχι, πώς θα κάνετε τη διαφορά; Ζυγίστε τις ανάγκες σας ενάντια στην έρευνα που έχετε κάνει για το μισθό - Εάν οι δύο αριθμοί δεν είναι κοντά ο ένας στον άλλο, θα μπορούσε να είναι ένα σημάδι ότι η δουλειά δεν είναι ένας καλός αγώνας.

1. Λάβετε πληροφορίες από τον συντάκτη: Χρησιμοποιήστε αυτήν την ερώτηση ως μια ευκαιρία για να γυρίσετε τα τραπέζια στον ερευνητή και να μάθετε τι είναι το εύρος μισθών για τη θέση. Μπορείς να ρωτήσεις: " Ποια είναι η σειρά που έχετε κατά νου για τη θέση;, "Ποια είναι η καθορισμένη κλίμακα μισθών για το προσωπικό σε παρόμοιες εργασίες με φόντο όπως η δική μου;" ή "Ποιά είναι κάποια μη μισθωτά οφέλη που είναι διαθέσιμα;"
2. Τιμιότητα είναι η καλύτερη πολιτική:Μπορεί να είναι δελεαστικό να χτυπάτε τους αριθμούς στα προηγούμενα κέρδη σας. Θα ξέρει κανείς τη διαφορά αν στρογγυλοποιήσετε; Είναι πιθανό ότι οι εργοδότες θα επαληθεύσουν την αποζημίωσή σας σε προηγούμενη δουλειά (ες), οπότε είναι αλήθεια ότι είναι απαραίτητη.

Ερωτήσεις συνέντευξης και απαντήσεις

Εδώ είναι μερικές από τις πιο χαρακτηριστικές ερωτήσεις που θα πάρουν οι συνεντευξιαζόμενοι για το μισθό. Κάντε κλικ για να δείτε τις καλύτερες απαντήσεις.

• Ποια ήταν τα αρχικά και τα τελικά επίπεδα αποζημίωσης; - Καλύτερες απαντήσεις
• Ποιες είναι οι μισθολογικές σας προσδοκίες; - Καλύτερες απαντήσεις
• Ποιες είναι οι ανάγκες σας σε μισθούς - βραχυπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα; - Καλύτερες απαντήσεις
• Γιατί θα έπαιρνα μια δουλειά που θα πληρώνει λιγότερα χρήματα; - Καλύτερες απαντήσεις

Στρατηγικές για μετά λάβετε μια προσφορά

Οι μισθολογικές διαπραγματεύσεις δεν τελειώνουν μόλις λάβετε μια προσφορά. Η πρώτη προσφορά από έναν εργοδότη δεν είναι συχνά ο υψηλότερος δυνατός μισθός που μπορείτε να εξασφαλίσετε. Να είστε έτοιμοι να διατυπώσετε συνειδητά τι είναι ιδιαίτερο για εσάς ως υποψήφιος που δικαιολογεί την τοποθέτησή σας στο ανώτερο άκρο της εμβέλειας για τη δουλειά. Σκεφτείτε την προσφορά ως το ανοιχτό παιχνίδι σε ένα παιχνίδι. Εδώ είναι πέντε πράγματα που πρέπει να αξιολογήσετε όταν λαμβάνετε μια προσφορά.

Εάν δεν νομίζετε ότι η προσφορά είναι επαρκής ή υπάρχει υποψία ότι η εταιρεία δίνει ένα μικρό αριθμό προβλέποντας ότι θα διαπραγματευτείτε, μπορεί να θέλετε να κάνετε ένα counterteroffer. Εδώ υπάρχουν πληροφορίες για το πώς να διαπραγματευτείτε μια προσφορά μετρητών. Αν προσπαθήσετε να διαπραγματευτείτε αφού λάβετε μια προσφορά, γνωρίζετε ότι η εταιρεία έχει την επιλογή να ακυρώσει την προσφορά, ώστε να διαπραγματευτεί μόνο εάν είστε προετοιμασμένοι για αυτό το επίπεδο κινδύνου.