Διαφορετικοί τύποι οργανισμών απασχόλησης

Στην σημερινή ιδιαίτερα ανταγωνιστική αγορά εργασίας, μπορεί να αποφασίσετε να προσφύγετε στις υπηρεσίες μιας υπηρεσίας απασχόλησης για να σας βοηθήσουμε να βρείτε την επόμενη θέση σας. Τι είναι μια υπηρεσία απασχόλησης; Υπάρχει μια ποικιλία διαφορετικών τύπων γραφείων εύρεσης εργασίας που βοηθούν τους αιτούντες εργασία να προσληφθούν.

Το πιο κατάλληλο για εσάς θα εξαρτηθεί από το ιστορικό εργασίας σας (είστε υποψήφιος ή επαγγελματίας;), τον τομέα της σταδιοδρομίας σας, ενδεχομένως τη γεωγραφική θέση σας (θέλετε μια τοπική δουλειά ή είστε διατεθειμένος να μετεγκαταστήσετε;), την ευελιξία σας (είστε σε θέση να δεχτείτε μια θέση μερικής απασχόλησης ή μια θέση temp-to-hire) και το σύνολο δεξιοτήτων σας.

Τύποι γραφείων απασχόλησης

Ελέγξτε τις παρακάτω πληροφορίες για να μάθετε περισσότερα σχετικά με κάθε τύπο οργανισμού και τον τρόπο λειτουργίας του.

Παραδοσιακή Υπηρεσία Απασχόλησης

Ένα παραδοσιακό πρακτορείο απασχόλησης βοηθά τους αναζητούντες εργασία να βρουν εργασία, καθώς και βοηθώντας τις εταιρείες να προσλάβουν προσωπικό. Αν και αυτό είναι όλο και πιο ασυνήθιστο, ορισμένες επιχειρήσεις χρεώνουν τον αιτούντα εργασία για τις υπηρεσίες τους. Πριν υπογράψετε μια σύμβαση μαζί τους, φροντίστε να διευκρινίσετε, μπροστά, εάν υπάρχει μια χρέωση.

Άλλες παραδοσιακές υπηρεσίες απασχόλησης καταβάλλονται από τον εργοδότη. Πολλοί οργανισμοί ειδικεύονται σε μια συγκεκριμένη βιομηχανία, όπως οι πωλήσεις και το μάρκετινγκ, η λογιστική, η διαχείριση ανθρώπινων πόρων, οι νομικές, οι αθλητικές αναζητήσεις ή οι αναζητήσεις σταδιοδρομιών πληροφορικής. Στις περισσότερες περιπτώσεις, δεν θα συνιστούσαμε τη χρήση μιας υπηρεσίας που χρεώνει τον αιτούντα εργασία. Δεδομένου του αριθμού των οργανισμών που διατηρούνται από τους εργοδότες για να βρουν μια ταλαντούχα υποψήφια ομάδα εργασίας, οι περισσότεροι άνθρωποι θα κάνουν εξίσου καλά να υποβάλουν τα βιογραφικά τους, δωρεάν, σε αυτούς τους οργανισμούς για εξέταση.

Γραφείο Απασχόλησης Απασχόλησης

Ένα γραφείο έκτακτης ανάγκης καταβάλλεται όταν ο υποψήφιος μισθώνεται από τον εργοδότη. Ορισμένες εταιρείες έκτακτης ανάγκης χρεώνουν τον υποψήφιο και θα πρέπει να είστε προσεκτικοί για να διευκρινίσετε ποιος πληρώνει το τέλος τους προτού εγγραφείτε. Αυτοί οι τύποι επιχειρήσεων χρησιμοποιούνται συχνότερα για αναζητήσεις χαμηλού και μεσαίου επιπέδου και συχνά αποστέλλουν μεγάλο αριθμό βιογραφικών στον εργοδότη.

Όταν υποβάλετε αίτηση για μια θέση μέσω μιας υπηρεσίας έκτακτης ανάγκης, πιθανότατα θα ανταγωνίζεστε υποψηφίους που έχουν βρει την εργασία που ανοίγει από διάφορες πηγές, συμπεριλαμβανομένου του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας, των δουλειών και ενδεχομένως άλλων στελεχών πρόσληψης.

Εταιρεία αναζήτησης / εκτελεστικής έρευνας που διατηρείται

Μια διατηρούμενη επιχείρηση αναζήτησης έχει αποκλειστική σχέση με τον εργοδότη. Οι επιχειρήσεις αναζήτησης συνήθως προσλαμβάνονται για αναζητήσεις σε εκτελεστικό και ανώτερο επίπεδο και για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα για να βρουν έναν υποψήφιο για να καλύψουν μια θέση εργασίας. Οι εταιρείες αυτές ειδικεύονται στην προμήθεια και την επικοινωνία με τους καλύτερους υποψηφίους που μπορούν να βρουν για έναν εργοδότη και συχνά θα προσεγγίσουν στελέχη που δεν αναζητούν ενεργά μια νέα δουλειά για να δουν αν μπορούν να τους απομακρύνουν από τον σημερινό εργοδότη τους. Μερικές φορές αναφέρεται με τον όρο αργά, "headhunters," διατηρούνται επιχειρήσεις αναζήτησης πληρώνονται δαπάνες, συν ένα ποσοστό του μισθού του εργαζομένου, ανεξάρτητα από το αν ο υποψήφιος είναι μισθωμένος.

Οι διαφυγόντες οργανισμοί θα εξετάζουν λεπτομερώς τα προσόντα του υποψηφίου πριν την αποστείλουν στον διαχειριστή μίσθωσης, καθώς η συμφωνία τους με την εταιρεία είναι να παρουσιάσει μόνο τους καταλληλότερους αιτούντες τη θέση.

Προσωρινός Οργανισμός (Temp)

Οι προσωρινές υπηρεσίες είναι πρακτορεία απασχόλησης που βρίσκουν εργαζόμενους να καλύπτουν προσωρινές θέσεις εργασίας. Για παράδειγμα, συχνά οι μισθωτοί προσλαμβάνονται για εργασία κατά την εποχική αύξηση της επιχείρησης, κατά τη διάρκεια της φορολογικής περιόδου, κατά τη διάρκεια των περιόδων συγκομιδής, ή για την κάλυψη των διακοπών ή των ασθενειών. Οι οργανισμοί Temp συχνά βοηθούν επίσης να τοποθετήσουν επαγγελματίες συμβούλους σε βραχυπρόθεσμες εργασίες.

Πολλές εταιρείες προσωρινής απασχόλησης έχουν επεκτείνει τον ρόλο τους στον τομέα της απασχόλησης για να καλύψουν τις θέσεις "temp to perm" στις οποίες η θέση αρχίζει ως προσωρινή εργασία, αλλά μπορεί να καταστεί μόνιμη εάν ο εργοδότης αποφασίσει να προσλάβει τον υποψήφιο.

Οι προσωρινοί οργανισμοί στελέχωσης (όπως για παράδειγμα ο Spherion, ο οποίος βρίσκει προσωρινή εργασία για τους υπαλλήλους στον τομέα των γραφείων / διοικητικών, ελαφρών βιομηχανικών, μη κλινικών ιατρικών και εξυπηρέτησης πελατών) αυτά προκύπτουν. Το γραφείο στελέχωσης είναι ο επίσημος "εργοδότης" του υπαλλήλου που εκδίδει το paycheck.

Μπορούν επίσης να παρέχουν παροχές όπως ασφάλιση υγείας, επιδόματα παιδικής μέριμνας ή αμοιβή για διακοπές. Εάν μια εργασία temp μετατρέπεται σε μόνιμη θέση, τότε η σχέση με την υπηρεσία στελέχωσης λήγει και πληρώνονται απευθείας από τον νέο εργοδότη.

Προειδοποιητικές λέξεις

Η αξιοποίηση των γραφείων εύρεσης εργασίας μπορεί να αποτελέσει ένα αποτελεσματικό εργαλείο στην αναζήτηση εργασίας σας. Ωστόσο, να είστε βέβαιος να αποφύγετε την παγίδα της εξάρτησης πάρα πολύ για τους recruiters.Πολλοί εργοδότες χρησιμοποιούν σήμερα πίνακες εργασίας όπως το Indeed ή το Monster ως εικονικές πηγές υποψηφίων και άλλοι βασίζονται σε εσωτερικές παραπομπές από το προσωπικό.

Βεβαιωθείτε ότι χρησιμοποιείτε ένα ισορροπημένο σύνολο στρατηγικών αναζήτησης εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της δικτύωσης, των ηλεκτρονικών πινάκων εργασίας και της άμεσης εφαρμογής μέσω των ιστοσελίδων των εταιρειών στόχων. Όταν χρησιμοποιείτε τους οργανισμούς, αποφεύγετε να εργάζεστε αποκλειστικά με κάποιον από τους υπαλλήλους, δεδομένου ότι κάθε υπηρεσία εξυπηρετεί μόνο έναν περιορισμένο αριθμό εργοδοτών.