Γιατί τα αστυνομικά τμήματα αντιμετωπίζουν προβλήματα πρόσληψης
À Á Â Ã Ä Å Æ Ç È É Ê Ë Ì Í Î Ï Ð Ñ Ò Ó Ô Õ Ö Ø Œ Š þ Ù
Πίνακας περιεχομένων:
- Υψηλή καταπόνηση στην επιβολή του νόμου
- Ευκαιρίες αφθονούν για τους Προκριθέντες υποψήφιους
- Μειωμένη πισίνα πιθανής αστυνομίας
- Σχετικά χαμηλή αμοιβή
- Αποκλειστικές συμπεριφορές
- Έλλειψη σωματικής ικανότητας
- Τα πιστωτικά θέματα επηρεάζουν την ενοικίαση
- Προγραμματίστε νωρίς για να μείνετε πιστοποιημένοι
Το πρόβλημα της πρόσληψης και διατήρησης των αστυνομικών σε τμήματα στις Ηνωμένες Πολιτείες είναι καλά τεκμηριωμένο. Πολλοί φορείς επιβολής του νόμου δυσκολεύονται όχι μόνο να εντοπίζουν και να προσλαμβάνουν υποψήφιους υποψήφιους αλλά να τους κρατούν επίσης.
Υψηλή καταπόνηση στην επιβολή του νόμου
Έχετε δει πιθανώς πολλές ειδήσεις σχετικά με την κρίσιμη έλλειψη προσωπικού σε επαγγέλματα όπως η νοσηλευτική και η διδασκαλία, αλλά μάλλον όχι τόσο για την έλλειψη αστυνομικών. Στην πραγματικότητα, πιθανότατα δεν έχετε ακούσει ποτέ μια μελέτη του Κέντρου Ανάλυσης Ποινικής Δικαιοσύνης της Βόρειας Καρολίνας, η οποία έδειξε ότι το ποσοστό θνησιμότητας των αστυνομικών (14%) είναι υψηλότερο από ό, τι τόσο το νοσηλευτικό (12%) όσο και το διδακτικό (13%).
Ευκαιρίες αφθονούν για τους Προκριθέντες υποψήφιους
Τα καλά νέα για εσάς είναι ότι τα περισσότερα αστυνομικά τμήματα βρίσκονται σε συνεχή κύκλο προσλήψεων. Με τόσους αξιωματικούς που συνταξιοδοτούνται ή παραιτούνται κάθε χρόνο, υπάρχουν σχεδόν πάντα κενές θέσεις, πράγμα που σημαίνει ότι υπάρχουν πολλές ευκαιρίες για να προσληφθείτε. Προτού να το κάνετε, όμως, πρέπει να καταλάβετε γιατί είναι τόσο δύσκολο για την αστυνομία να προσλάβει εξειδικευμένους αξιωματικούς, αρχικά, και τι θα χρειαστεί για να μπορέσετε να εργαστείτε ως αστυνομικός.
Μειωμένη πισίνα πιθανής αστυνομίας
Οι περισσότεροι άνθρωποι κατανοούν ότι οι σταδιοδρομίες επιβολής του νόμου δεν είναι για όλους, αλλά φαίνεται, τουλάχιστον ανεκδοτικά, ότι η ομάδα διαθέσιμων υποψηφίων συνεχίζει να συρρικνώνεται. Αρκετοί παράγοντες έχουν συγκλίνει για να καταστήσουν δυσκολότερο από ποτέ να βρουν καλούς αξιωματικούς και να μειώσουν το ενδιαφέρον για την αστυνόμευση της σταδιοδρομίας.
Σχετικά χαμηλή αμοιβή
Πρώτον, παρόλο που όλο και περισσότεροι άνθρωποι κερδίζουν βαθμούς κολλεγίων, οι μισθοί των αξιωματικών επιβολής του νόμου - ειδικά οι αρχικοί μισθοί, δεν αντανακλούν τις υψηλότερες προσδοκίες των νέων γενεών υποψηφίων για εργασία. Αυτό που πολλοί νέοι που αναζητούν εργασία αδυνατούν να αναγνωρίσουν, όμως, είναι τα οφέλη της διαπραγμάτευσης χαμηλότερου μισθού για μια προγενέστερη και ενδεχομένως πιο κερδοφόρα κατάσταση συνταξιοδότησης στο τέλος της σταδιοδρομίας τους.
Αποκλειστικές συμπεριφορές
Ένα άλλο, ακόμα πιο δύσκολο εμπόδιο για να ξεπεραστούν τα τμήματα είναι οι εξελισσόμενες ανοχές της κοινωνίας στο σύνολό της για τα μικρά εγκλήματα και την παράνομη χρήση ναρκωτικών. Καθώς η κουλτούρα δέχεται τη χρήση μαριχουάνας και άλλων ναρκωτικών και καθώς συνεχίζεται η τάση νομιμοποίησης του δοχείου, όλο και περισσότεροι νέοι εμπλέκονται σε συμπεριφορές που τελικά θα τους εμποδίσουν να πάρουν εργασία ποινικής δικαιοσύνης.
Έλλειψη σωματικής ικανότητας
Ο αυξανόμενος καθιστικός τρόπος ζωής των νεότερων γενεών, η αυξημένη εμφάνιση της παχυσαρκίας και το σχετικά χαμηλό επίπεδο φυσικής κατάστασης τόσων πολλών ανθρώπων οδήγησαν επίσης σε μια μικρότερη ομάδα δυνητικών υποψηφίων αστυνομικών. Με τις δυνητικά απαιτητικές σωματικές δυσκολίες της αστυνομικής εργασίας, τα τμήματα διαπιστώνουν ότι λιγότεροι υποψήφιοι μπορούν να ικανοποιήσουν τα πρότυπα βάρους και φυσικής κατάστασης.
Τα πιστωτικά θέματα επηρεάζουν την ενοικίαση
Οι δημοσιονομικές ανησυχίες έχουν επίσης μειώσει την ομάδα υποψηφίων. Κατά τη διάρκεια της έρευνας, οι περισσότεροι οργανισμοί διενεργούν έλεγχο πιστώσεων. Ενώ συνήθως δεν ασχολούνται τόσο με το μεμονωμένο πιστωτικό αποτέλεσμά τους, δεν θα προσλαμβάνουν ανθρώπους που είναι τόσο χρεωμένοι ότι δεν θα είναι σε θέση να εκπληρώσουν τις υποχρεώσεις τους με το μισθό που θα κερδίσουν ή άτομα που έχουν σημαντικά χρέη που έχουν μετατράπηκε σε συλλογές.
Προγραμματίστε νωρίς για να μείνετε πιστοποιημένοι
Με την ανάγκη για αξιόπιστους αξιωματικούς τόσο ψηλά, έχετε πολλές ευκαιρίες και επιλογές για να προσληφθείτε σε μια καριέρα επιβολής του νόμου. Δεν μπορείτε, ωστόσο, να αλλάξετε το παρελθόν σας. Προσέξτε τώρα να αποφύγετε τα λάθη που θα σας κρατήσουν μακριά από μια δουλειά και καταλάβετε ότι, όταν πρόκειται για πολλές καριέρες ποινικής δικαιοσύνης, τα φαινομενικά απλά λάθη μπορεί να έχουν μακροπρόθεσμες συνέπειες.
Το συμπέρασμα είναι ότι τα περισσότερα αστυνομικά τμήματα, ειδικά σε κρατικό και τοπικό επίπεδο, χρειάζονται καλούς ανθρώπους. Και παρόλο που η αμοιβή δεν είναι τόσο υψηλή όσο άλλες καριέρες ποινικής δικαιοσύνης, υπάρχουν ακόμα πολλοί λόγοι για να γίνετε αστυνομικός. Εάν θέλετε να συμμετάσχετε στη δύναμη, απλά πρέπει να αρχίσετε τώρα για να προετοιμαστείτε για μια μακρά και ανταμείβοντας καριέρα.
10 πράγματα που κάνουν τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού για τους υπαλλήλους
Βοήθεια σταδιοδρομίας είναι κοντά! Ως υπάλληλος, μην παραβλέπετε το γεγονός ότι το τμήμα HR σας μπορεί να βοηθήσει την καριέρα σας να φτάσει στα ύψη. Εδώ είναι 10 τρόποι που μπορούν να σας βοηθήσουν.
Τύποι θέσεων εργασίας που διατίθενται στα αστυνομικά τμήματα
Μάθετε σχετικά με τους διάφορους τύπους εργασιών που οι επίσημοι αξιωματικοί και το λοιπό προσωπικό μιας αστυνομικής υπηρεσίας πρέπει να εξυπηρετούν το κοινό.
Όλα για τη διαδικασία πρόσληψης και πρόσληψης
Ακολουθεί ένας οδηγός βήμα προς βήμα στη διαδικασία πρόσληψης, συμπεριλαμβανομένων πληροφοριών σχετικά με το τι εμπλέκεται στη διαδικασία πρόσληψης και πρόσληψης εργασίας.