Όλα για τη διαδικασία πρόσληψης και πρόσληψης

Πώς λειτουργεί η διαδικασία πρόσληψης; Εξαρτάται από την εταιρεία και τις μεθόδους που χρησιμοποιεί η εταιρεία για να βρει υποψηφίους για απασχόληση. Ωστόσο, οι περισσότεροι μεγάλοι και ορισμένοι μικροί εργοδότες έχουν μια τυπική διαδικασία που ακολουθεί για να προσλάβουν και να προσλάβουν νέους υπαλλήλους.

Βήματα στη διαδικασία πρόσληψης

Πριν από την πρόσληψη ενός υποψήφιου για μια θέση εργασίας, μια επιχείρηση περνάει μια σταδιακή διαδικασία πρόσληψης. Η διαδικασία αυτή έχει τρεις βασικές φάσεις, συμπεριλαμβανομένου του σχεδιασμού, της πρόσληψης και της επιλογής των εργαζομένων.

Ο σχεδιασμός του ανθρώπινου δυναμικού είναι όταν μια εταιρεία διευθετεί τον αριθμό των εργαζομένων που θέλουν να μισθώσει και τα προσόντα που απαιτούν από αυτούς τους υπαλλήλους. Στη συνέχεια, η επιχείρηση πρέπει να συγκρίνει τις ανάγκες της με τον αναμενόμενο αριθμό υποψηφίων που διαθέτουν τα προσόντα στην αγορά εργασίας.

Η φάση πρόσληψης της διαδικασίας πρόσληψης πραγματοποιείται όταν η εταιρεία προσπαθεί να φτάσει σε μια ομάδα υποψηφίων μέσω της δημοσίευσης θέσεων εργασίας, της παραπομπής θέσεων εργασίας, της πρόσληψης στο πανεπιστήμιο κλπ. Οι υποψήφιοι που ανταποκρίνονται στα μέτρα αυτά έρχονται στη συνέχεια για συνεντεύξεις και άλλες μεθόδους αξιολόγησης. Οι εργοδότες μπορούν να ελέγξουν το ιστορικό των μελλοντικών υπαλλήλων, καθώς και να ελέγξουν τις αναφορές.

Η επιλογή των εργαζομένων είναι η διαδικασία με την οποία ο εργοδότης αξιολογεί τις πληροφορίες σχετικά με την ομάδα των αιτούντων που δημιουργήθηκε κατά τη φάση της πρόσληψης. Μετά την αξιολόγηση των υποψηφίων, η εταιρεία αποφασίζει σε ποιον υποψήφιο θα προσφερθεί η θέση.

Είδη προσλήψεων

Ορισμένες εταιρείες συνεργάζονται με έναν υπεύθυνο προσλήψεων για να βρουν αιτούντες, ειδικά για θέσεις εργασίας υψηλότερου επιπέδου. Άλλες εταιρείες θα χρησιμοποιήσουν ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης και το LinkedIn για να προσλάβουν, εκτός από τη χρήση παραδοσιακών μέσων προσέλκυσης όπως την απόσπαση βοήθειας που αναζητούν διαφημίσεις στις εφημερίδες και τα κοινωνικά μέσα και την καταχώριση θέσεων εργασίας στο διαδίκτυο, όπως στο Indeed.com ή στο CareerBuilder.

Πολλοί εργοδότες, ιδιαίτερα οι μεγάλες επιχειρήσεις, ενδέχεται να μην προσλαμβάνουν ενεργά υποψηφίους, αλλά να δημοσιεύουν ανοικτές θέσεις στην ιστοσελίδα της εταιρείας τους.

Αιτήσεις εργασίας

Ο τρόπος με τον οποίο οι υποψήφιοι υποβάλλουν αίτηση για θέσεις εργασίας εξαρτάται και από την εταιρεία. Ορισμένες εταιρείες χρησιμοποιούν το λογισμικό διαχείρισης ταλέντων για να δέχονται αιτήσεις για απασχόληση και να προβάλλουν και να επιλέγουν υποψηφίους για συνέντευξη.

Σε άλλες περιπτώσεις, η διαδικασία αίτησης εργασίας θα απαιτήσει από τους αιτούντες να υποβάλουν ένα βιογραφικό σημείωμα και μια συνοδευτική επιστολή μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Ορισμένοι εργοδότες εξακολουθούν να προτιμούν να υποβάλλουν αιτήσεις αυτοπροσώπως.

Στο πλαίσιο της διαδικασίας υποβολής αιτήσεων, οι υποψήφιοι ενδέχεται να κληθούν να λάβουν ένα τεστ αξιολόγησης ταλέντων για να δουν αν το ιστορικό τους ταιριάζει με τις απαιτήσεις της εταιρείας. Οι αιτήσεις εργασίας και τα αποτελέσματα των δοκιμών θα επανεξεταστούν και οι υποψήφιοι που θα επιλεγούν θα κληθούν για συνέντευξη εργασίας.

Συνεντεύξεις δουλειάς

Καθώς οι υποψήφιοι κινούνται μέσω της διαδικασίας της συνέντευξης, μπορεί να πάρουν συνέντευξη αρκετές φορές πριν λάβουν μια προσφορά εργασίας ή μια ειδοποίηση απόρριψης. Οι εταιρείες θα διενεργούν επίσης ελέγχους ιστορικού, ελέγχους αναφοράς και ενδεχομένως έλεγχο πιστώσεων στο πλαίσιο της διαδικασίας πρόσληψης.

Ο υποψήφιος μπορεί να προσφερθεί εργασία εξαρτώμενη από τα αποτελέσματα των ελέγχων ή οι έλεγχοι μπορούν να διεξαχθούν πριν από την εταιρεία που παρουσιάζει προσφορά εργασίας στον υποψήφιο που έχει επιλέξει για την εργασία.

Ακολουθούν τα βήματα στη διαδικασία πρόσληψης, τα οποία θα διαφέρουν ανάλογα με τις στρατηγικές προσλήψεων της εταιρείας.Λάβετε υπόψη ότι κάθε εταιρεία έχει τη δική της στρατηγική πρόσληψης, οπότε είναι σημαντικό να πραγματοποιήσετε μια αναζήτηση εργασίας πολλαπλών αντιθέσεων και να είστε σίγουροι ότι βρίσκεστε σε αναζήτηση εργασίας, όπου οι εταιρείες μπορούν να σας βρουν.

Βήματα στη διαδικασία πρόσληψης

Εργασία στις ιστοσελίδες της εταιρείας

Οι περισσότερες μεγαλύτερες εταιρείες, και πολλές μικρότερες εταιρείες, διαθέτουν διαθέσιμες θέσεις εργασίας στην ιστοσελίδα της εταιρείας τους. Οι υποψήφιοι μπορούν να αναζητήσουν θέσεις εργασίας, να αναθεωρήσουν τις θέσεις εργασίας και να υποβάλουν αίτηση για θέσεις εργασίας στο διαδίκτυο Οι αιτούντες εργασία μπορούν να είναι σε θέση να δημιουργήσουν πράκτορες αναζήτησης εργασίας για να τους κοινοποιήσουν μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου νέων ανοιγμάτων. Ορισμένες εταιρείες προγραμματίζουν συνεντεύξεις online, επίσης.

Δημοσίευση εργασιών σε απευθείας σύνδεση

Οι εταιρείες που προσλαμβάνουν ενεργά υποψηφίους όχι μόνο θα δημοσιεύουν εργασίες στην ιστοσελίδα τους, αλλά θα δημοσιεύουν επίσης θέσεις εργασίας σε πίνακες εργασίας και σε άλλες θέσεις εργασίας. Οι θέσεις εργασίας μπορούν να αναρτηθούν στις γενικές πλατφόρμες εργασίας όπως το Monster και / ή σε εξειδικευμένες περιοχές όπως το MediaBistro, για παράδειγμα.

Χρησιμοποιώντας το LinkedIn

Οι εταιρείες μπορούν να δημοσιεύουν ανοικτές θέσεις στο LinkedIn, το site επαγγελματικής δικτύωσης. Επιπλέον, οι εταιρείες μπορούν να ψάξουν το LinkedIn για να βρουν υποψηφίους για πρόσληψη. Οι Ομάδες LinkedIn είναι ένας άλλος χώρος που χρησιμοποιούν οι εργοδότες για να δημοσιεύσουν θέσεις εργασίας και να βρουν αιτούντες.

Κοινωνική πρόσληψη

Οι εταιρείες χρησιμοποιούν όλο και περισσότερο την κοινωνική προσέλκυση για να προμηθεύσουν υποψηφίους για απασχόληση στο Facebook, το Twitter και σε άλλους ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης, καθώς και να ερευνήσουν τους αιτούντες που σκέφτονται να προσλάβουν. Οι εταιρείες μπορούν να χρησιμοποιούν τις εφαρμογές Facebook για να προσλάβουν ή να έχουν μια σελίδα στο Facebook που είναι αφιερωμένη στην καριέρα τους στην εταιρεία. Στο Twitter, οι εταιρείες μπορούν να τιτλοφορούν τις λίστες εργασίας και τους υποψήφιους πηγές να προσλάβουν.

Η διαδικασία υποβολής αιτήσεων εργασίας

Ακολουθούν πληροφορίες σχετικά με ολόκληρη τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της υποβολής αίτησης για θέσεις εργασίας, βιογραφικών και συνοδευτικών επιστολών, δοκιμασιών υποψηφίων, ελέγχων ιστορικού και αναφοράς, συνεντεύξεων και διαδικασίας πρόσληψης.

Η Διαδικασία Συνέντευξης

Η διαδικασία της συνέντευξης δεν είναι θέμα να ζητηθεί συνέντευξη εργασίας, να πάρει συνέντευξη και να πάρει μια προσφορά εργασίας. Σε πολλές περιπτώσεις, είναι περίπλοκο και μπορεί να περιλαμβάνει πολλαπλές συνεντεύξεις.

Η διαδικασία πρόσληψης

Υπάρχει μια σειρά από βήματα στη διαδικασία πρόσληψης, συμπεριλαμβανομένης της αίτησης για θέσεις εργασίας, συνέντευξη, δοκιμές απασχόλησης, έλεγχοι ιστορικού και προσφορές εργασίας, μαζί με συμβουλές και συμβουλές για κάθε βήμα της διαδικασίας πρόσληψης.