Εκπαιδευτικά πλεονεκτήματα: Προετοιμασία του οργανισμού σας

Η μάθηση και η ανάπτυξη των εργαζομένων αποτελούν σημαντικά οφέλη για τους εργαζομένους, τα οποία πρέπει να αποτελούν μέρος κάθε οργανισμού που ελπίζει να προσελκύσει και να διατηρήσει ένα εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό σε μια διαρκώς ανταγωνιστική αγορά. Σύμφωνα με την Deloitte University Press Έρευνα για το ανθρώπινο κεφάλαιο 2015,

"Οι εταιρείες που μεταμορφώνουν τους οργανισμούς μάθησης και ανάπτυξης δεν είναι μόνο σε θέση να επιταχύνουν την ανάπτυξη δεξιοτήτων αλλά και να βελτιώσουν δραματικά την εμπλοκή και τη διατήρηση των εργαζομένων - μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις που αναφέρθηκαν από τους φετινούς ερωτηθέντες." Επιπλέον, η έρευνα πρόσθεσε ότι " η αγορά έχει αυξηθεί κατά 27% από το 2014 έως το 2015 και είναι μια βιομηχανία 4 δισεκατομμυρίων δολαρίων ».

Ο καιρός να αγκαλιάσει τη σύγχρονη εκμάθηση και ανάπτυξη είναι τώρα

Είναι σαφές ότι όλες οι οργανώσεις μπορούν και πρέπει να έχουν κάποια μορφή μαθησιακών και αναπτυξιακών οφελών που μπορούν να αξιοποιηθούν από τους εργαζομένους. Οι παραδοσιακές μέθοδοι κατάρτισης, όπως η κατάρτιση στην εργασία και τα εστιασμένα εργαστήρια, μπορούν να είναι επωφελείς για πολλούς, αλλά η ενίσχυση της ανάπτυξης δεξιοτήτων μέσω της χρήσης της τεχνολογίας της τεχνολογίας της τεχνολογίας της τεχνολογίας θα γίνει ακόμη πιο σημαντική τα επόμενα χρόνια. Ζούμε τώρα σε έναν ψηφιακό κόσμο και όλοι κατέχουν μια κινητή συσκευή όπου η πληροφόρηση και η εκπαίδευση μπορούν να γίνουν κατόπιν αιτήματος. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να προετοιμαστείτε για την κάλυψη των μαθησιακών αναγκών, αξιοποιώντας τους πόρους αυτούς.

Οφέλη από ένα Πρόγραμμα Εκμάθησης και Ανάπτυξης με Ενεργοποίηση Τεχνολογίας

Υπάρχουν πολλά οφέλη για την προσθήκη προγράμματος τεχνολογικής μάθησης και ανάπτυξης σε κάθε οργανισμό, όπως:

• Ταχύτερη και πιο αποτελεσματική επιβίβαση νέων μισθωτών μέσω ενός προηγμένου κύκλου εκπαίδευσης
• Οι εργαζόμενοι είναι καλύτερα προετοιμασμένοι να αντιμετωπίσουν τις προκλήσεις στο χώρο εργασίας και στην αγορά
• Μεγαλύτερη επιτυχία με την προσέλκυση υποψηφίων υψηλών επιδόσεων της Generation X και της Millennium
• Μια ατελείωτη ομάδα δεξιοτήτων και ταλέντων έτοιμη να μεταβεί σε διοικητικές θέσεις
• Η δέσμευση για αριστεία με τους πελάτες είναι εμφανής, γεγονός που υποστηρίζει την ανάπτυξη της εταιρείας
• Αύξηση των κινήτρων και της εμπιστοσύνης των εργαζομένων κατά την εργασία

Πώς μπορεί ένας οργανισμός να είναι έτοιμος για προγράμματα εκμάθησης και ανάπτυξης στον εργασιακό χώρο

Ευτυχώς, δεν είναι τόσο περίπλοκο όσο θα περίμενε κανείς να προσθέσει τεχνολογία μάθησης και ανάπτυξης σε οποιονδήποτε οργανισμό. Η δημιουργία μιας εταιρικής κουλτούρας που αντιμετωπίζει τη μάθηση ως θετική και απαραίτητη για την επιτυχία είναι μόνο μέρος της εξίσωσης. Η μάθηση και η ανάπτυξη πρέπει να αποτελέσουν μέρος του επιχειρησιακού στόχου της οργάνωσης, με σαφείς διαδρομές δεξιοτήτων που ορίζονται για κάθε τύπο εργασίας.

Βήματα για την προετοιμασία για περιβάλλον μάθησης και ανάπτυξης

Λήψη πλήρους buy-in από εταιρικούς ηγέτες: Μία από τις πιο κρίσιμες πτυχές της προετοιμασίας ενός προγράμματος μάθησης και ανάπτυξης για τους υπαλλήλους είναι η συμμετοχή 100% και η ενθάρρυνση από την εκτελεστική ηγετική ομάδα. Ξεκινήστε από την κορυφή προς τα κάτω και πάρτε το CEO και CFO στο πλοίο. Στη συνέχεια, εργάζονται σε άλλα επίπεδα διαχείρισης, εστιάζοντας στην απόδοση επένδυσης (ROI) του σχεδιασμού L & D.

Γράφοντας μια εταιρική πολιτική για τη μάθηση και την ανάπτυξη: Στερεώστε όλες τις μεθόδους μάθησης και τις απαιτήσεις για τους εργαζομένους σε όλα τα στάδια της σταδιοδρομίας τους με μια γραπτή πολιτική, που δημοσιεύεται και προωθείται στο εταιρικό εγχειρίδιο. Βεβαιωθείτε ότι ορίζει τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι αναμένεται να συμμετάσχουν στην επίσημη εκπαίδευση, τους τύπους των αποδεκτών προγραμμάτων και τον τρόπο με τον οποίο θα επιστραφούν οι εργαζόμενοι εάν επιλέξουν ευκαιρίες μάθησης εκτός του χώρου (πτυχία κολλεγίων και πιστοποιήσεις του κλάδου). Η Εταιρεία για τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM) αναφέρει στην έκθεση 2015 Έρευνα για τις παροχές σε εργαζόμενους ότι "το 56% των εργοδοτών προσφέρει βοήθεια για προπτυχιακά δίδακτρα και το 52% προσφέρει επιστροφές διδακτορικών σπουδών".

Ενσωμάτωση πόρων για μάθηση και ανάπτυξη στον χώρο εργασίας: Επιλέξτε έναν πωλητή μάθησης και ανάπτυξης για να παρέχετε τους τύπους μαθημάτων και σεμιναρίων που θα υποστηρίξουν τις δεξιότητες εργασίας που απαιτούνται στο περιβάλλον εργασίας. Παρέχετε πρόσβαση σε ευκαιρίες μάθησης για όλους τους εργαζομένους και ενθαρρύνετε τους να φτάσουν σε ορισμένα ορόσημα στην καριέρα τους. Κάντε την εκπαίδευση των εργαζομένων μέρος του κανονικού προϋπολογισμού προσωπικού. Εξερευνήστε τα LMS που είναι φιλικά προς το κινητό ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να μάθουν εν κινήσει. Οι επιβλέποντες και οι εκπρόσωποι της αμαξοστοιχίας οδηγούν τον τρόπο πρόσβασης σε αυτά τα συστήματα, ώστε να μπορούν στη συνέχεια να μεταφέρουν αυτές τις γνώσεις στους εργαζομένους.

Με την πάροδο του χρόνου, μετρήστε τα αποτελέσματα, τις αποτυχίες και τις επιτυχίες του προγράμματος εκμάθησης και ανάπτυξης για να το βελτιώσετε και να βελτιώσετε τα πράγματα για το μέλλον.