• 2024-11-21

Κριτήρια σήματος δράσης στρατιωτικής μάχης των ΗΠΑ

ΠαÏ?αμÏ?θι χωÏ?ίς όνομα (Tale Without Name)

ΠαÏ?αμÏ?θι χωÏ?ίς όνομα (Tale Without Name)

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Τον Ιούνιο του 2005, ο Στρατός των Ηνωμένων Πολιτειών ανακοίνωσε επισήμως τις απαιτήσεις επιλεξιμότητας για το Σήμα Καταπολέμησης Ενέργειας (CAB). Οι απαιτήσεις καθορίζονται σε επιστολή του Τμήματος του Στρατού, η οποία συζήτησε επίσης τις αλλαγές στο Σήμα Πυγμαχίας Πελετών (CIB) και στο Badge Medic Battle (CMB).

Απαιτήσεις απόδοσης

Η δημιουργία του CAB εγκρίθηκε από τον Αρχηγό του Στρατού του Στρατού, στρατηγό Peter J. Schoomaker στις 2 Μαΐου 2005, για την ειδική αναγνώριση των Στρατιωτών που εμπλέκονται προσωπικά ή προσλαμβάνονται από τον εχθρό. "Ο πόλεμος είναι ακόμα ανθρώπινη προσπάθεια", δήλωσε ο Schoomaker. "Η πρόθεσή μας είναι να αναγνωρίσουμε τους Στρατιώτες που επιδεικνύουν και ζουν τον Ήρωα του Πολεμιστή".

Το CAB, του οποίου το σχέδιο φέρει ταυτόχρονα ένα ξιφολόγχη και μια χειροβομβίδα, μπορεί να απονέμεται σε κάθε στρατιώτη που εκτελεί καθήκοντα σε μια περιοχή όπου επιτρέπεται η εχθρική πυροσβεστική ή επικείμενη απειλή, ο οποίος είναι προσωπικά παρών και ενεργά εμπλεκόμενος ή εμπλεκόμενος από τον εχθρό, και με ικανοποιητικό τρόπο σύμφωνα με τους προβλεπόμενους κανόνες πρόσληψης, σύμφωνα με τις ειδικές απαιτήσεις επιλεξιμότητας.

Η απονομή του CAB δεν περιορίζεται από το υποκατάστημα ή την στρατιωτική επαγγελματική ειδικότητα. Ωστόσο, για να λάβετε το CAB, ένας στρατιώτης δεν πρέπει να εκχωρηθεί ή να συνδεθεί με μια μονάδα που θα μπορούσε να προκριθεί ο στρατιώτης για το CIB ή CMB.

"Ο Παγκόσμιος Πόλεμος της Τρομοκρατίας και οι συναφείς λειτουργίες του θα είναι η πρώτη εποχή σύγκρουσης που εξετάζεται για αυτό το βραβείο", δήλωσε ο κ. Bill Johnson, υπεύθυνος διοίκησης ανθρωπίνων πόρων για στρατιωτικά βραβεία. "18 Σεπτεμβρίου 2001, είναι η ημερομηνία έναρξης ισχύος του νέου βραβείου, δηλαδή όταν ο Πρόεδρος Μπους υπέγραψε την κοινή απόφαση της Γερουσίας 23, επιτρέποντας τη χρήση στρατιωτικής δύναμης εναντίον των υπευθύνων για τις πρόσφατες επιθέσεις εναντίον των Ηνωμένων Πολιτειών.

Εντολή μάχης δράσης

Στις 2 Μαΐου 2005, ο Αρχηγός του Στρατιωτικού Στρατού ενέκρινε τη δημιουργία του CAB για να δώσει ειδική αναγνώριση στους Στρατιώτες που εμπλέκονται προσωπικά ή που εμπλέκονται στον εχθρό.

Πρόθεση. Οι απαιτήσεις για την απονομή του CAB είναι άυλες και μη. Η ανάθεση σε μονάδα Combat Arms ή σε μονάδα που οργανώνεται για τη διεξαγωγή στενών ή προσβλητικών πολεμικών επιχειρήσεων ή για την εκτέλεση επιθετικών ενεργειών μάχης δεν απαιτείται να πληροί τις προϋποθέσεις για το CAB. Ωστόσο, δεν προορίζεται να απονείμει όλοι οι στρατιώτες που υπηρετούν σε μια ζώνη μάχης ή επικείμενη επικίνδυνη περιοχή.

Ειδικές απαιτήσεις επιλεξιμότητας

(α) Μπορεί να απονεμηθεί σε κάθε στρατιώτη.

β) Ο στρατιώτης πρέπει να ασκεί τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί σε μια περιοχή όπου επιτρέπεται η εχθρική πυρκαγιά ή ο επικείμενος κίνδυνος.

(γ) Ο στρατιώτης πρέπει να είναι παρόν προσωπικά και να ασκεί ενεργά ή να προσλαμβάνεται από τον εχθρό και να εκτελεί ικανοποιητικά σύμφωνα με τους προβλεπόμενους κανόνες δέσμευσης.

δ) Ο στρατιώτης δεν πρέπει να εκχωρείται / επισυνάπτεται σε μια μονάδα που θα πληροί τους όρους του στρατιώτη για το CIB / CMB. (Για παράδειγμα, ένα μέλος του προσωπικού του Σώματος είναι αρμόδιο για την απονομή του CAB. Ωστόσο, ένα 11Β που έχει ανατεθεί σε τάγματος πεζικού δεν είναι επιλέξιμο για την απονομή του CAB).

ε) Άλλες Υπηρεσίες και ξένους στρατιώτες. Μπορεί να χορηγηθεί σε μέλη των άλλων ενόπλων δυνάμεων των ΗΠΑ και σε στρατιώτες του εξωτερικού που έχουν ανατεθεί σε μια μονάδα Στρατού των Η.Π.Α., εφόσον πληρούν τα παραπάνω κριτήρια (δηλαδή KATUSAs στο 2d ID).

στ) Περίοδοι διαγωνισμών. Η απονομή του CAB εγκρίνεται από τις 18 Σεπτεμβρίου 2001 σε ημερομηνία που θα καθοριστεί. Δεν επιτρέπεται η απονομή βραβείου για προκριματική υπηρεσία σε οποιαδήποτε προηγούμενη σύγκρουση.

Μεταγενέστερα βραβεία

α) Μπορεί να χορηγηθεί μόνο ένα CAB κατά τη διάρκεια μιας περιόδου που καλύπτεται από την προϋπόθεση.

(β) Το δεύτερο και το τρίτο βραβείο του CAB για τις επόμενες περιόδους επιλεξιμότητας θα υποδεικνύονται τοποθετώντας ένα και δύο αστέρια αντιστοίχως, επικεντρωμένα στην κορυφή του διακριτικού μεταξύ των σημείων του στεφάνου δρυός.

Αναδρομικά βραβεία: Δεν γίνονται αποδεκτές αναδρομικές βραβεύσεις για το CAB πριν από τις 18 Σεπτεμβρίου 2001. Για τις υπηρεσίες που έλαβαν χώρα στις 18 Σεπτεμβρίου 2001 ή μετά, οι αιτήσεις (για να συμπεριληφθούν τα δικαιολογητικά) για τις αναδρομικές επιβραβεύσεις του CAB θα διαβιβαστούν μέσω του

πρώτος γενικός δύο αστέρων στην αλυσίδα διοίκησης στην CG, ΗΠΑ HRC, ATTN: AHRC-PDO-PA, Αλεξάνδρεια, VA 22332-0471.

Να φοράτε πολιτική

Το CAB κατηγοριοποιείται ως σήμα ομάδας 1 (βλ. AR 670-1).

Πολλαπλά Βραβεία: Οι στρατιώτες μπορούν να απονεμηθούν το CIB, CMB και CAB για την ίδια περίοδο, εφόσον πληρούνται τα κριτήρια για κάθε σήμα. Ωστόσο, δεν επιτρέπονται μεταγενέστερες προσφορές του ίδιου σήματος εντός της ίδιας περιόδου.

Ποιος μπορεί να απονείμει το CIB, CMB και CAB: Μπορούν να απονέμονται από οποιονδήποτε εξουσιοδοτημένο από τον διοικητή εξουσίας από τον Γραμματέα του Στρατού κατά τη διάρκεια του πολέμου ή από το CG, USAHRC.


Ενδιαφέροντα άρθρα

Λίστα δεξιοτήτων διαχείρισης και παραδείγματα

Λίστα δεξιοτήτων διαχείρισης και παραδείγματα

Κορυφαίες δεξιότητες διαχείρισης, διαχείριση έναντι ηγεσίας, αξία της αποτελεσματικής διαχείρισης και κατάλογος των δεξιοτήτων διαχείρισης που χρησιμοποιούνται σε βιογραφικά σημειώματα και συνοδευτικές επιστολές.

Διοίκηση Επιστημών Καριέρας

Διοίκηση Επιστημών Καριέρας

Μάθετε σχετικά με τη σταδιοδρομία διαχείρισης της επιστήμης, η οποία απαιτεί την εφαρμογή προηγμένων μαθηματικών τεχνικών για την ανάλυση και την επίλυση επιχειρηματικών προβλημάτων.

Κατανοήστε την πυραμίδα επιπέδων δεξιοτήτων διαχείρισης

Κατανοήστε την πυραμίδα επιπέδων δεξιοτήτων διαχείρισης

Η πυραμίδα των δεξιοτήτων διαχείρισης δείχνει τις δεξιότητες που ένας διαχειριστής πρέπει να καταφέρει να πετύχει. Η πυραμίδα επίσης απεικονίζει τον τρόπο με τον οποίο βασίζονται ο ένας στον άλλο.

Στρατηγική διαχείρισης για να βοηθήσει τους εργαζόμενους να εφαρμόσουν την αλλαγή

Στρατηγική διαχείρισης για να βοηθήσει τους εργαζόμενους να εφαρμόσουν την αλλαγή

Δείτε το πέμπτο στάδιο που περνάτε καθώς εφαρμόζετε την αλλαγή στον οργανισμό σας. Μπορείτε να βοηθήσετε τους υπαλλήλους να υλοποιήσουν τις απαραίτητες αλλαγές για να πετύχουν.

5 Συστήματα διαχείρισης κρίσιμα για την απόδοση των εργαζομένων

5 Συστήματα διαχείρισης κρίσιμα για την απόδοση των εργαζομένων

Οι εργαζόμενοι που αναφέρονται σε διαχειριστές συχνά αποτυγχάνουν επειδή δεν γνωρίζουν τι θέλετε να κάνουν. Εδώ είναι πέντε συστήματα διαχείρισης που πρέπει να κάνετε εργασία.

Συμβουλές γρήγορης διαχείρισης και επιχειρηματικής ηγεσίας

Συμβουλές γρήγορης διαχείρισης και επιχειρηματικής ηγεσίας

Γρήγορη Συμβουλές Διοίκησης για την Ηγεσία της Διοίκησης Επιχειρήσεων Προσωπική Ποιότητα Marketing και για να σας κάνει πιο αποτελεσματικό