Λόγοι για να κάνετε καλές ερωτήσεις σε μια συνέντευξη εργασίας

Μια συνέντευξη εργασίας είναι μια ευκαιρία για τον οργανισμό να μάθει τι θέλει να γνωρίζει για τους φιναλίστ για μια θέση, αλλά είναι επίσης μια ευκαιρία για κάθε φιναλίστ να μάθει τι θέλει να ξέρει επίσης. Η συνέντευξη είναι ένας αμφίδρομος δρόμος.

Όσο ο διαχειριστής θέσεων θέλει να μάθει περισσότερα για το άτομο που προσλαμβάνει, το άτομο θέλει να μάθει για τον υπεύθυνο πρόσληψης, τους μελλοντικούς συνεργάτες και την οργάνωση. Ένας φιναλίστ που παραλείπει να προετοιμάσει και να θέσει ερωτήσεις κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, χάνει ευκαιρίες να εντυπωσιάσει τον διαχειριστή μίσθωσης και να συγκεντρώσει περισσότερες πληροφορίες που θα ενημερώσουν την απόφαση να δεχτεί μια προσφορά εργασίας.

Οι ερωτήσεις του φιναλίστ συνήθως προορίζονται για το τέλος της συνέντευξης, διότι αυτές οι ερωτήσεις μπορεί να απαντηθούν φυσικά κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Για παράδειγμα, ένας ερευνητής μπορεί να δημιουργήσει μια ερώτηση σχετικά με την προθυμία του υποψηφίου να εργαστεί πολλές ώρες, λέγοντας ότι πολλές φορές απαιτούνται πολλές ώρες. Αν ο φιναλίστ είχε ετοιμάσει μια ερώτηση σχετικά με το αν χρειάζονται πολλές ώρες, δεν χρειάζεται να ζητηθεί η ερώτηση στο τέλος της συνέντευξης.

Σε συνεντεύξεις με πίνακες, οι περισσότερες ερωτήσεις πρέπει να απευθύνονται στον διαχειριστή μίσθωσης. Άλλοι συνάδελφοι μπορούν να παράσχουν τις απόψεις τους, εάν χρειάζεται.

Είναι πολύ σημαντικό να κάνετε ερωτήσεις στο τέλος μιας συνέντευξης. Εδώ γιατί:

Εμφάνιση σας ενδιαφέρει

Οι ερωτήσεις δείχνουν ότι ενδιαφέρεστε πραγματικά για τη δουλειά. Κάποιος που δεν ενδιαφέρεται για τη δουλειά δεν θα αφιερώσει χρόνο για να αναπτύξει ερωτήσεις. Ένα τέτοιο άτομο θα καθόταν για τη συνέντευξη και θα φύγει το συντομότερο δυνατό. Οι ερωτήσεις σας λένε στον διαχειριστή μίσθωσης ότι έχετε εξετάσει τη θέση στο βαθμό που έχετε εξαντλήσει τους πόρους που μπορείτε να βρείτε.

Εμφάνιση Έχετε διερευνήσει τον Οργανισμό

Οι καλές ερωτήσεις δείχνουν ότι έχετε κάνει την έρευνά σας. Προειδοποίηση εδώ είναι να βεβαιωθείτε ότι έχετε κάνει την έρευνά σας. Αν ζητάτε από μια υπηρεσία που επιβλέπει τα κρατικά πάρκα πόσα πάρκα έχει το κράτος, αυτό δείχνει ότι δεν κάνατε την έρευνά σας. Ο αριθμός των κρατικών πάρκων είναι ένα εύκολο κομμάτι πληροφοριών για να βρείτε.

Πρέπει να σκάβετε βαθύτερα. Αν κοιτάξετε στον ιστότοπο του οργανισμού και διαπιστώσετε ότι το πιο δημοφιλές πάρκο έχει τέσσερις φορές περισσότερους επισκέπτες από το λιγότερο επισκέψιμο πάρκο, οι καλές ερωτήσεις θα ρωτήσουν γιατί είναι αυτό που έχει ή το κάνει το πιο επισκέψιμο κρατικό πάρκο πολλοί επισκέπτες και αυτό που μπορεί να κάνει το λιγότερο επισκέψιμο πάρκο κάνει αυτό το πάρκο που επισκέπτεται περισσότερο.

Ενώ τα παραπάνω παραδείγματα είναι καλές ερωτήσεις μεμονωμένα, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι οι ερωτήσεις που υποβάλλετε είναι σχετικές με το ρόλο της δουλειάς στον οργανισμό.

Δείξε ότι είσαι ευφυής

Εάν έχετε πραγματικό ενδιαφέρον για τη θέση και ζητάτε καλά ερευνητικά ερωτήματα, θα δείξετε στον διαχειριστή μίσθωσης ότι είστε έξυπνοι. Η νοημοσύνη είναι ένα θετικό χαρακτηριστικό ανεξάρτητα από τη θέση.

Οι καλές ερωτήσεις αποκαλύπτουν τις διαδικασίες σκέψης του φιναλίστ. Οι διαχειριστές μίσθωσης θέλουν ανθρώπους που είναι σε θέση να σκέφτονται ανεξάρτητα. Οι πολιτικές και οι διαδικασίες μπορούν να πάρουν μόνο μια οργάνωση μέχρι στιγμής. Αυτά είναι τα ελάχιστα. Για να ευδοκιμήσει ένας οργανισμός χρειάζεται ανθρώπους που μπορούν να αναλάβουν την αποστολή, τις πολιτικές και τις διαδικασίες της οργάνωσης και να εφαρμόσουν τις βασικές αρχές σε οποιαδήποτε κατάσταση εργασίας.

Ενημερώστε την απόφασή σας να αποδεχθείτε μια προσφορά εργασίας

Με την πιο βασική έννοια, οι ερωτήσεις έχουν σχεδιαστεί για τη συλλογή πληροφοριών. Παρόλο που είναι ωραίο να εντυπωσιάσετε έναν διαχειριστή μίσθωσης, ο γενικός στόχος των ερωτήσεων ενός φιναλίστ είναι να ενημερώσει την απόφαση αποδοχής μιας προσφοράς εργασίας εάν παραταθεί. Οι ερωτήσεις σχετικά με τους μισθούς, τα οφέλη και άλλα παρόμοια θέματα εξοικονομούνται καλύτερα αφού εξασφαλιστεί μια προσφορά εργασίας, αλλά ερωτήματα σχετικά με την οργανωτική κουλτούρα, τις προσδοκίες διαχείρισης και την καλοσύνη μεταξύ του φιναλίστ και της θέσης είναι δίκαιο παιχνίδι κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.

Για έναν εξωτερικό φιναλίστ, η συνέντευξη είναι συνήθως η μοναδική στιγμή για να κάνετε ερωτήσεις πρόσωπο με πρόσωπο. Ο φιναλίστ μπορεί να δει τη γλώσσα του σώματος του διαχειριστή μίσθωσης ενώ απαντά στην ερώτηση που μπορεί να βοηθήσει τον τελικό κριτή πόσο ειλικρινής είναι ο υπεύθυνος προσλήψεων στις απαντήσεις του / της.