Λόγοι για την εγκατάλειψη της εργασίας νωρίς (καλές και κακές δικαιολογίες)

Σε κάποιο σημείο της σταδιοδρομίας σας, θα πρέπει να φύγετε νωρίς από την εργασία σας. Εξάλλου, οι εργαζόμενοι είναι ανθρώπινα όντα με υποχρεώσεις που δεν μπορούν πάντοτε να ελέγχονται ή να μεταβιβάζονται σε Σαββατοκύριακα και μη εργάσιμες ώρες. Στις περισσότερες περιπτώσεις, ένας λογικός επόπτης θα καταλάβει και θα παραχωρήσει ένα αίτημα να εγκαταλείψει νωρίς την εργασία ή να έρθει αργά, υπό την προϋπόθεση ότι η δικαιολογία σας είναι νόμιμη, σημαντική ή επείγουσα. Δεν είναι συνήθως μια μεγάλη υπόθεση να βγούμε από την εργασία νωρίς κάποτε.

Τούτου λεχθέντος, υπάρχουν σίγουρα παράγοντες που μπορούν να βοηθήσουν ή να βλάψουν τις πιθανότητές σας να είστε σε θέση να βγείτε από την εργασία νωρίς. Η οργανωτική κουλτούρα, η σχέση σας με τον προϊστάμενό σας και το εργασιακό σας ιστορικό από την άποψη της παρουσίας και της ακρίβειας θα επηρεάσουν όλες τις πιθανές αντιδράσεις της πρόωρης αναχώρησης από τον εργοδότη σας. Για παράδειγμα, ορισμένοι εργοδότες αναμένουν ότι οι εργαζόμενοι θα ενημερώνονται νωρίς και θα μείνουν αργά στο γραφείο για να αποδείξουν την αφοσίωσή τους, ενώ άλλοι θα ενθαρρύνουν τους εργαζόμενους να διατηρούν την ευημερία τους και να διατηρούν μια υγιή ισορροπία εργασίας και προσωπικής ζωής.

Σε γενικές γραμμές, οι εργαζόμενοι που θεωρούνται από τους επόπτες και τους συναδέλφους ως αφοσιωμένοι είναι πιθανότερο να αντιμετωπίζονται ευνοϊκά στο χώρο εργασίας και, σε ορισμένες περιπτώσεις, να έχουν ειδικά προνόμια. Η πολιτική της εταιρείας μπορεί να προβλέπει εξαίρεση για μέρος της εργάσιμης ημέρας. Εάν δεν είστε σίγουροι για το χρόνο που μπορείτε να πάρετε για μερικές ημέρες απουσίας, συμβουλευτείτε το εγχειρίδιο του υπαλλήλου, τον επιβλέποντα ή το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού.

Οι εργαζόμενοι που παραβλέπουν την εργασία, φτάνουν αργά ή φεύγουν νωρίς χωρίς σοβαρούς λόγους, πιθανόν να έχουν πρόβλημα να εγκριθούν τα αιτήματά τους. Εδώ είναι ένας οδηγός για το πώς να αφήσετε την εργασία νωρίς χωρίς την αίτησή σας επηρεάζοντας τη θέση σας ως υπάλληλος.

Συμβουλές για να ζητήσετε από τον επόπτη σας

Ο τρόπος με τον οποίο ζητάτε να φύγετε νωρίς από την εργασία θα επηρεάσει επίσης τον τρόπο λήψης της αίτησής σας.Η καλύτερη προσέγγιση σε πολλές περιπτώσεις είναι να πλαισιώσετε τη δράση σας ως αίτημα σε αντίθεση με την απλή ενημέρωση του προϊσταμένου σας ότι θα φύγετε νωρίς. Είναι πιο πιθανό να λάβετε μια καταφατική απάντηση εάν ρωτήσετε και όχι να πείτε.

Θα σας βοηθήσει να αναφέρετε πώς θα καλυφθεί η δουλειά σας κατά τη διάρκεια της απουσίας σας, όπως ένας συνάδελφος που θα διεκπεραιώσει οποιαδήποτε έρευνα. Η ενημέρωση σχετικά με οποιαδήποτε έργα με επικείμενες προθεσμίες μπορεί επίσης να καθησυχάσει τους επόπτες ότι η απουσία σας θα έχει ελάχιστες επιπτώσεις. Εάν χρειάζεται, αναφέρετε τον τρόπο με τον οποίο θα φτιάξετε το χρόνο εργάζοντάς σας στο σπίτι ή ότι σκοπεύετε να έρθετε νωρίτερα.

Ανάλογα με την προσωπικότητα του προϊσταμένου σας, μπορεί επίσης να σας βοηθήσει να συμπεριλάβετε πώς αυτό θα ωφελήσει την απόδοσή σας μακροπρόθεσμα. Για παράδειγμα, "Αν φροντίσω τώρα αυτό το ραντεβού οδοντιάτρου, δεν θα πρέπει να το αντιμετωπίσω όταν είμαστε απασχολημένοι με αυτό το μεγάλο έργο τον επόμενο μήνα".

Να είστε προσεκτικοί πότε ζητάτε να φύγετε νωρίτερα. Εάν είναι μια αργή εβδομάδα, το αίτημά σας είναι πιο πιθανό να σας χορηγηθεί. Προσπαθήστε να αποφύγετε να σταματήσετε να εργάζεστε νωρίς όταν ο προϊστάμενος ή η ομάδα σας τονίζεται, εργάζεται υπερβολικά ή απασχολημένος με ένα σημαντικό έργο. Αν πρέπει να δώσετε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή μια σημείωση που να τεκμηριώνει την απουσία σας, εδώ θα βρείτε δείγμα μηνύματος ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και επιστολές που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε.

Λόγοι για την εγκατάλειψη της εργασίας νωρίς

Παρόλο που υπάρχουν νόμιμες και παράνομες δικαιολογίες για να εγκαταλείψετε νωρίς την εργασία, θυμηθείτε ότι η απάντηση του εργοδότη σας πιθανότατα εξαρτάται περισσότερο από τη θέση σας ως υπάλληλος παρά από τον λόγο που παρέχετε.

Όσο πιο συχνά προσπαθείτε να φύγετε νωρίς, τόσο πιο δύσκολο θα είναι να το κάνετε χωρίς κριτική, ανεξάρτητα από το αν οι λόγοι σας είναι έγκυροι ή όχι. Τελικά, πρέπει να είστε ειλικρινείς για το λόγο που θέλετε ή πρέπει να φύγετε νωρίς.

Αν και εξαρτάται από την κουλτούρα της επιχείρησής σας, αρκεί να είστε σε καλή κατάσταση και ο προϊστάμενός σας είναι ένας ορθολογικός, ενσυναίσθητος άνθρωπος, αυτός θα κατανοήσει την κατάσταση και θα δώσει ένα αίτημα να φύγει νωρίς κάθε τόσο. Εδώ είναι κοινώς αποδεκτοί λόγοι να εγκαταλείψετε νωρίς την εργασία:

• Οι θρησκευτικές υποχρεώσεις ή η εργασία που σχετίζεται με την κοινότητα,όπως ο εθελοντισμός σε μια εκδήλωση που προσφέρεται από μια τοπική μη κερδοσκοπική κοινοτική οργάνωση (ειδικά εάν η οργάνωσή σας ενθαρρύνει τον εθελοντισμό).
• Δραστηριότητες δικτύωσης επιχειρήσεων,συμπεριλαμβανομένης της συμμετοχής σας στις συναντήσεις του τοπικού εμπορικού επιμελητηρίου ή τη συμμετοχή σε εκδηλώσεις ή συμβάσεις της βιομηχανίας (ιδιαίτερα εάν η δικτύωση με πιθανούς επιχειρηματικούς εταίρους εκτιμάται από τον εργοδότη σας).
• Οι υποχρεώσεις που σχετίζονται με τον πελάτη,όπως η μετακίνηση σε μια ανάθεση πελάτη που θα λάβει χώρα νωρίς την επόμενη μέρα, ή μια εκδρομή με έναν σημαντικό πελάτη.

• Οι επιδιώξεις επαγγελματικής ανάπτυξης,όπως να παρακολουθήσετε ένα εργαστήριο ή να φύγετε νωρίς για μια τάξη ή να εργαστείτε σε ένα ομαδικό πρόγραμμα για ένα μάθημα το οποίο ο επιβλέπων σας έχει ενθαρρύνει να κάνετε.
• Τα αιτήματα που σχετίζονται με την παραγωγικότητα,συμπεριλαμβανομένης της ανάληψης της εργασίας σας σε κοντινό καφέ ή βιβλιοθήκη, για να εστιάσετε ή να φύγετε νωρίς (όταν ολοκληρωθεί η εργασία) μετά την παραμονή σας στο γραφείο πολύ αργά το βράδυ.
• Οι δραστηριότητες που σχετίζονται με την απασχόληση,όπως μια συνέντευξη για δουλειά εάν έχετε ενημερωθεί για μια μελλοντική απόλυση στον τρέχοντα εργοδότη σας.
• ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ,συμπεριλαμβανομένης της αιφνίδιας ασθένειας, του ατυχήματος ή του θανάτου, ή εάν πρέπει να πάρετε ένα παιδί εάν το σχολείο τους έκλεισε νωρίς ή αν είναι άρρωστος (σε ορισμένους χώρους εργασίας, μπορεί επίσης να μπορείτε να φύγετε νωρίς για να πάρετε το παιδί σας ο γιατρός (ή ο κτηνίατρος) μόνο εσείς μπορείτε να κρίνετε την ευελιξία και την κατανόηση του επιβλέποντός σας).
• Προσωπικοι λογοι:Ασθένεια, για παράδειγμα, ή μια κατάσταση όπως σοβαρές κράμπες, ημικρανία, αλλεργική αντίδραση ή οδοντιατρική έκτακτη κατάσταση, όπως ρινική κανάλι ή πονόδοντο. Οι διορισμοί γιατρών ή οι ιατρικές εξετάσεις μπορούν επίσης να είναι βάσιμοι λόγοι για να αποχωρήσουν από το γραφείο πριν από το χρόνο κλεισίματος, αν και γενικά, θα πρέπει να στοχεύσετε να προγραμματίσετε αυτό εκτός των ωρών λειτουργίας, ει δυνατόν. (Αν χρειαστεί να φύγετε νωρίς από την εργασία για ιατρικό ραντεβού, μπορεί να είναι ωφέλιμο να σημειώσετε ότι επιχειρήσατε να προγραμματίσετε το ραντεβού πριν ή μετά την εργασία ή κατά τη διάρκεια της ώρας του γεύματος σας, αλλά δεν υπήρχαν συναντήσεις).
• Επείγοντα ή σημαντικά ζητήματα οικίας ή χρηματοδότησης,συμπεριλαμβανομένης μιας συνάντησης με έναν σύμβουλο ενυπόθηκων δανείων, που παρακολουθείτε το κλείσιμο για την αγορά ενός νέου σπιτιού, προβλήματα έκτακτης ανάγκης στο σπίτι σας, όπως σωλήνας εκρήξεως, σπασμένο φούρνο, πυρκαγιά ή διάρρηξη, ή παράδοση επίπλων, συσκευών ή κάποιου άλλου στοιχείου που απαιτεί υπογραφή και πρέπει να πραγματοποιηθεί κατά τις εργάσιμες ώρες.

Κακοί λόγοι για την εγκατάλειψη της εργασίας νωρίς

Και πάλι, ανεξάρτητα από το αν ο προϊστάμενος σας παραχωρεί το αίτημά σας να φύγει νωρίς, εξαρτάται από το πώς αντιλαμβάνεστε ως υπάλληλο. Για παράδειγμα, βάζετε 100% προσπάθεια 100% του χρόνου; Εάν η απάντηση είναι ουσιαστικά "ναι", τότε ο καλύτερος λόγος για να φύγετε νωρίς είναι ένας τίμιος λόγος. Τούτου λεχθέντος, υπάρχουν σίγουρα κάποιοι "κακοί" λόγοι για να εξηγήσετε γιατί θα επιθυμούσατε να φύγετε νωρίς.

Αυτοί οι λόγοι περιλαμβάνουν:

• Αίσθημα βαρεθεί ή δεν έχει αρκετή για να κάνει. Θα λάβετε επιπλέον πίστωση εάν ζητήσετε να πάρετε περισσότερη δουλειά, αν είστε όλοι παγιδευμένοι.
• Όντας πεινασμένος.Η έξοδος γιατί είστε "άρρωστος" είναι ένα πράγμα, αλλά μην περιμένετε να πάρετε πολύ συμπάθεια για μια κατάσταση που έχετε φέρει στον εαυτό σας.
• Πήγαινε με φίλους.Ακόμα κι αν ο καλύτερος φίλος σας έρχεται στην πόλη, εάν πρέπει να φύγετε για προαιρετική ψυχαγωγική δραστηριότητα, στις περισσότερες εταιρείες θα χρειαστεί να πάρετε μια επίσημη προσωπική μέρα γι 'αυτό.
• Συνεχίζοντας μια συνέντευξη για μια νέα δουλειά (εκτός αν έχετε απολύσει).
• Λαμβάνοντας κακά νέα στην εργασία.Για παράδειγμα, εάν δεν είστε ικανοποιημένοι με την ειδοποίηση σχετικά με τη μείωση του μισθού του επόμενου έτους, εάν λάβατε μια ασήμαντη αξιολόγηση επιδόσεων ή ο επικεφαλής σας απλά επέκρινε το σχέδιό σας, να είστε ομαδικός παίκτης και να περάσετε την υπόλοιπη μέρα, πόσο άβολα μπορεί να είναι.
• Αίσθημα συντριβής ή στρες. Δεν θέλετε να φανείτε σαν να μην μπορείτε να χειρίζεστε το άγχος. Εάν διαπιστώσετε ότι δεν μπορείτε να εστιάσετε στο γραφείο σας, ζητήστε να κλείσετε μια αίθουσα συσκέψεων στον εαυτό σας για μια ώρα ή να ρωτήσετε αν μπορείτε να πάρετε την εργασία σας σε ένα κοντινό καφενείο.
• Πηγαίνοντας σε μια ψυχαγωγική δραστηριότητα.Είτε έχετε ένα παιχνίδι softball μετά από δουλειά είτε έχετε κλείσει μια τάξη γιόγκα - εκτός αν πρόκειται για εκδήλωση που υποστηρίζεται από την εταιρεία, στις περισσότερες περιπτώσεις δεν είναι αποδεκτό να φύγετε νωρίς για αυτούς τους λόγους.
• Μικρά προσωπικά ζητήματα,όπως ένας αγώνας με έναν φίλο ή ένα διάλειμμα με τη φίλη που έχετε χρονολογεί μόνο για δύο εβδομάδες.
• Μη επείγουσες εντολές που μπορούν να αντιμετωπιστούν εκτός εργασίας, όπως να κάνεις τα μαλλιά σου, να πάρεις το πετρέλαιο σου να αλλάζει, να ψωνίζεις μπακάλικα ή να σπεύδεις να πάτε στην τράπεζα, όταν θα μπορούσε να γίνει online ή κατά τη διάρκεια του Σαββατοκύριακου.

Μην εκμεταλλευτείτε την ευελιξία του αφεντικού σας. Παρόλο που υπάρχουν και "καλοί" και "κακοί" λόγοι για να φύγετε νωρίς, ένας "καλός" λόγος που χρησιμοποιείται πάρα πολλές φορές μπορεί γρήγορα να γίνει προβληματικός. Εάν προβλέπετε ένα νόμιμο, αναπόφευκτο γεγονός που θα σας αναγκάσει να εγκαταλείψετε τις εργασίες σας επανειλημμένα (για παράδειγμα, ένα ραντεβού φυσικής θεραπείας που επαναλαμβάνεται κατά τη διάρκεια ενός μηνός, το ραντεβού ενός παιδιού με επαναλαμβανόμενο γιατρό κ.λπ.) τότε θα πρέπει να είστε εκ των προτέρων αφεντικό και να ετοιμάσετε ένα σχέδιο για να διασφαλίσετε ότι η εργασία σας καλύπτεται.

Προσέξτε τα πραγματικά περιστατικά

Ο "χειρότερος" λόγος να φύγετε νωρίς είναι ψεύτικος. Η αξιοπιστία σας (και η ικανότητά σας να εγκαταλείπετε νωρίτερα την εργασία σας) δεν θα είναι καλό αν είστε πιασμένοι σε ένα ψέμα. Ακόμα κι αν νομίζετε ότι καλύψατε τα κομμάτια σας, δεν αξίζει να διακινδυνεύσετε την εμπιστοσύνη του επιβλέποντος και των συναδέλφων σας.

Με πολλούς ανθρώπους που δημοσιεύουν σχεδόν όλα όσα κάνουν στα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης, είναι εύκολο να τα πιάσετε αθέλητα. Η απόσπαση ότι περάσατε υπέροχα σε ένα παιχνίδι με μπάλα ή στην παραλία, για παράδειγμα, όταν είπατε στον προϊστάμενό σας ότι φύγετε επειδή αισθανθήκατε άρρωστος δεν θα πάει πάρα πολύ καλά. Ελέγξτε τις ρυθμίσεις απορρήτου για να διαχειριστείτε ποιος προβάλλει τις αναρτήσεις σας.

Τελικά, ο καλύτερος τρόπος να σιγουρευτείτε ότι είστε σε θέση να εγκαταλείψετε νωρίς την εργασία όταν χρειάζεται μόνο υποβάλλετε αυτό το αίτημα όταν είναι έγκυρο ή απαραίτητο.

Προσπαθήστε να κάνετε το καλύτερο δυνατό, φροντίστε να διατηρήσετε μια θετική σχέση με τους προϊσταμένους σας και να είστε ειλικρινείς όταν κάτι απαιτεί την παρουσία σας κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας.