Πώς να αμφισβητήσετε μια αλλαγή τίτλου εργασίας

Οι εταιρείες μπορούν να αλλάξουν τίτλους κατά βούληση, εφόσον δεν υπάρχει σύμβαση εργασίας. Θα ήταν σπάνιο να βρούμε έναν συμβεβλημένο τίτλο έξω από μια ένωση. Δεν υπάρχει ούτε πολλή ταπεινοφροσύνη. ακόμη και αισθάνεται ενοχλητικό.

Είπατε σε όλους ότι πήρατε μια προσφορά. Οι φίλοι, η οικογένεια και οι πελάτες γνωρίζουν. Heck, οι άνθρωποι δημοσίων σχέσεων συμμετείχαν ακόμη. Ξέρετε πόσοι από αυτούς τους ανθρώπους ενδιαφέρονται; Ο σύζυγός σας, οι γονείς σας και εσείς. Και αυτοί οι άνθρωποι νοιάζονται μόνο επειδή σε αγαπούν και θέλουν να είσαι ευτυχισμένος. Ολοι οι άλλοι? Δεν ξοδεύουν περισσότερα από τρία δευτερόλεπτα ετησίως για να σκεφτούν τον τίτλο σας.

Τώρα, όλα όσα είπαν, αυτή είναι μια απαράδεκτη συμπεριφορά εκ μέρους του επικεφαλής του ανθρώπινου δυναμικού σας. Το λάθος έγινε με το τέλος τους και θα έπρεπε να το διορθώσουν εκεί. Αυτό το διορθωτικό δεν πρέπει να σας αναγκάζει να επιστρέψετε στον παλιό σας τίτλο. Και τώρα, εδώ είναι ένα μικρό μυστικό: HR δεν είναι το αφεντικό.

Σίγουρα, πολλοί άνθρωποι πιστεύουν ότι η HR έχει την τελευταία λέξη για κάτι τέτοιο. Αλλά, δεν το κάνουν. Η διοίκηση συχνά παραχωρεί στον ΥΕ. Είναι ωραία δικαιολογία. "HR είπε όχι." Πείτε αυτό, και όλοι ανακατεύουμε πίσω στα γραφεία μας, καταραμένος το κακό άτομο HR. Ενώ σε αυτήν την περίπτωση, το προσωπικό σας πρόσωπο συμπεριφέρεται άσχημα, μπορεί να παραμεληθεί. Ίσως όχι από τον άμεσο προϊστάμενό σας, αλλά υπάρχει μια αλυσίδα εντολής, που σημαίνει ότι κάποιος μπορεί να τους παρακάμψει. Εάν θέλετε να αμφισβητήσετε μια αλλαγή τίτλου εργασίας, έχετε ορισμένα βήματα που μπορείτε να ακολουθήσετε.

Αποδοχή του Mixup τίτλου

Παρόλο που προσπαθούμε να βρούμε έναν τρόπο να σας βοηθήσουμε μέσω αυτού, η νίκη δεν είναι το μόνο πιθανό αποτέλεσμα. Έτσι, πρώτα, εάν μπορείτε να φτάσετε σε ένα μέρος όπου είστε εντάξει με την αλλαγή τίτλου εργασίας ανεξάρτητα από το τι συμβαίνει, θα κοιμηθείτε ευκολότερα.

Μιλήστε στο αφεντικό σας

Αν το αφεντικό σας ήθελε να σας προαγάγει σε μια θέση εργασίας με επικεφαλής τον τίτλο, θα πρέπει να είναι σε θέση. Ο προϊστάμενός σας δεν είναι επιβλέπων πρώτου επιπέδου με τρία χρόνια εμπειρίας. Αναμφισβήτητα αναφέρετε σε κάποιον αρκετά ανώτερο. Πηγαίνετε στο αφεντικό σας και πείτε, "HR μόλις μου είπε ότι ο τίτλος μου δεν εγκρίθηκε επίσημα. Από τότε που εισήχθη με τον νέο τίτλο στην εμπορική έκθεση την περασμένη εβδομάδα και η PR δημοσίευσε επίσημα την προώθηση μου, θα είναι αρκετά ενοχλητικό για την εταιρεία αν πρέπει να backpedal. Τι πρέπει να κάνουμε για να το εγκρίνουμε με τα κατάλληλα κανάλια το συντομότερο δυνατόν;"

Σημειώστε ότι αυτός ο διάλογος κάνει μερικά πράγματα. Πρώτον, δεν αναφέρεται καθόλου η αμηχανία σας. Κάνετε τα πάντα για την εταιρεία. Δεν θα φαίνεται η εταιρεία ανόητη αν αλλάξει ο τίτλος; Αυτό είναι σημαντικό επειδή οι ανώτεροι υπάλληλοι της ηγεσίας ανησυχούν πολύ για τον τρόπο με τον οποίο απεικονίζεται η εταιρία στο κοινό. Φροντίζουν λιγότερο για τα συναισθήματά σας (αν και οι καλοί διευθυντές νοιάζονται και για τα συναισθήματά σας).

Δεύτερον, εάν δηλώσετε το πρόβλημα με αυτό τον τρόπο, υποθέτετε ότι ο τίτλος είναι ο σωστός τίτλος και είναι απλώς ένα θέμα γραφειοκρατίας. Δεν ζητάτε προαγωγή ή αλλαγή τίτλου. Ζητάς να λύσεις το πρόβλημα.

Μάθετε το πραγματικό θέμα

Οι άνθρωποι HR είναι συνήθως πολύ απασχολημένοι και δεν ενδιαφέρονται για τα ανόητα πράγματα. Έτσι, εάν το αφεντικό σας παίρνει pushback, μάθετε γιατί ο τίτλος του "επικεφαλής στρατηγός" δεν εργάζεται για τον επικεφαλής του HR. Ίσως ο καθένας σε επίπεδο αμοιβής σας να έχει έναν τίτλο που ξεκινάει με τον αντιπρόεδρο συνεργάτη (AVP) και είναι υψηλότερος βαθμός για τον επικεφαλής. Εάν αυτό είναι το πρόβλημα, αλλάξτε σε AVP και αφήστε το να πέσει. Ωστόσο, εάν το πραγματικό πρόβλημα είναι ότι ήθελαν να συμβουλευτούν και δεν ήταν, τότε θα προχωρήσετε στο επόμενο βήμα.

Κλιμακώνω

Εάν το αφεντικό σας δεν μπορεί ή δεν θα κλιμακώσει αυτό, μπορείτε να το κλιμακώσετε μόνοι σας. Πηγαίνετε στο αφεντικό του αφεντικού σας και κάνετε το ίδιο πράγμα. Δεδομένου ότι όλοι υπέγραψαν την πρώτη φορά, θα πρέπει να επιλύσουν το πρόβλημα.

Μπορείτε να συνεχίσετε την ιεραρχία μέχρι να φτάσετε στο προϊστάμενο του HR. Αυτός μπορεί να είναι ο Διευθύνων Σύμβουλος, μπορεί να είναι ο CFO, ή μπορεί να είναι κάποιος άλλος. Αλλά αυτό το πρόσωπο έχει τη δύναμη και την εξουσία να παρακάμψει μια απόφαση για το Ανθρώπινο Δυναμικό.

Αυτό που είναι σημαντικό είναι να αναγνωρίσετε ότι το HR δεν είναι ποτέ το αφεντικό και ότι συνεχίζετε την ίδια δουλειά ακόμη και με διαφορετικό τίτλο. Επειδή οι τίτλοι ποικίλλουν τόσο πολύ μεταξύ των εταιρειών, δεν υπάρχει καν πολύς διαφορά στο βιογραφικό σημείωμα μεταξύ ενός ανώτερου τίτλου διευθυντή και ενός επικεφαλής τίτλου. Αυτό που είναι σημαντικό είναι τα επιτεύγματά σας.