Πώς να ξέρετε πότε να σταματήσετε την πρακτική σας

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η διακοπή μιας πρακτικής άσκησης είναι το σωστό πράγμα που πρέπει να κάνετε. Ωστόσο, μπορεί να είναι δύσκολο να αναγνωρίσετε εάν είναι πραγματικά καιρός να σταματήσετε την πρακτική σας και να μάθετε πώς να το κάνετε επαγγελματικά.

Κάνετε μια ορθολογική απόφαση, όχι μια συναισθηματική

Πρώτον, μην αφήνετε ποτέ δουλειά ή μην εγκαταλείπετε μια πρακτική άσκηση στη ζέστη της στιγμής. Πρέπει να εξετάσετε αντικειμενικά την κατάσταση και να σταθμίσετε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της εγκατάλειψης. Όλες οι θέσεις εργασίας και πρακτικής άσκησης μπορεί να είναι πρόκληση, και αξίζει να επιμείνουμε. Εντούτοις, ίσως είναι καιρός να φύγετε αν έχετε εξαντλήσει όλες τις οδούς που μπορεί να κάνουν την κατάσταση ωφέλιμη.

Μια πρακτική που σας προκαλεί άγχος πρέπει να αντιμετωπιστεί νωρίς προτού να καταστεί ανίκανη. Συζητήστε τις ανησυχίες σας με άλλους που γνωρίζουν και κατανοούν τον ρόλο σας και για τους οποίους εμπιστεύεστε ότι θα σας δώσουν μια ειλικρινή απάντηση. Μιλήστε με συμβούλους, άλλους στη βιομηχανία, συμβούλους και καθηγητές. Βεβαιωθείτε ότι αυτό που υποψιάζεστε ότι συμβαίνει στην πραγματικότητα είναι η περίπτωση πριν αποφασίσετε να τερματίσετε μια πρακτική άσκηση. Το πιο σημαντικό είναι ότι η υγεία σας είναι πρωταρχικής σημασίας και αν νιώθετε άρρωστος την Κυριακή το βράδυ επειδή φοβάστε το πρωί της Δευτέρας, είναι ένα σημάδι ότι η αποχώρηση είναι η καλύτερη επιλογή.

Όταν κλείνετε ένα Internship είναι μια καλή επιλογή

Εδώ είναι τέσσερις σοβαροί λόγοι για να σταματήσετε μια πρακτική άσκηση.

1. Όταν αισθάνεστε απειλημένοι ή μη ασφαλείς.
2. Όταν οι προσωπικές σας αξίες υπονομεύονται.
3. Όταν αισθάνεστε ότι έχετε εκμεταλλευτεί ή παραβρεθεί στη δουλειά.
4. Όταν η εταιρεία εμπλέκεται σε παράνομες πρακτικές ή ανήθικη συμπεριφορά.

Εάν αισθάνεστε ότι απειλούνται ή δεν είναι ασφαλείς στον χώρο εργασίας, αφήστε το αμέσως. Δεν έχετε καμία υποχρέωση να μείνετε και η ασφάλειά σας είναι πιο σημαντική από οτιδήποτε άλλο. Εάν αισθάνεστε άβολα με αυτό που σας ζητείται να κάνετε, η εταιρική κουλτούρα δεν είναι μια εταιρεία στην οποία μπορείτε να ευδοκιμήσετε και είναι καλύτερο να βρείτε ένα άλλο περιβάλλον που να δείχνει καλύτερα τον ενθουσιασμό και τις ικανότητές σας.

Εάν δεν είστε σεβαστός ή αισθάνεστε εκμεταλλευόμενος, και πάλι, ο πολιτισμός δεν είναι μια καλή εφαρμογή και μπορεί να υπάρχουν λίγα πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να διορθώσετε την κατάσταση. Βεβαιωθείτε ότι έχετε ζητήσει τη γνώμη άλλων για να επιβεβαιώσετε ότι αυτό που νομίζετε ότι αντιμετωπίζετε δεν είναι απλώς μια απότομη καμπύλη εκμάθησης ή μια περίπτωση που πρέπει να εκτελέσετε μαζική εργασία για να μπορέσετε να προχωρήσετε σε πιο ενδιαφέροντα καθήκοντα.

Εάν η εταιρεία εμπλέκεται σε παράνομες πρακτικές ή ανήθικη συμπεριφορά, απομακρύνετε τον εαυτό σας γρήγορα και καθαρά. Μην κάνετε κύματα ή δεν συμμετέχετε στην πολιτική. Σκεφτείτε έναν καλό λόγο για να φύγετε αυτό θα αποφύγει τον εργοδότη σας να σκεφτεί άσχημα για σας. Παρόλο που μπορεί να μην επιθυμείτε οποιαδήποτε αναφορά από την εταιρεία ή να συσχετίζεστε με αυτήν, δεν θέλετε να εμφανίσετε συνέπειες για την άρνησή σας να βοηθήσετε ή να υποχωρήσετε.

Όταν το έργο θα μπορούσε να λειτουργήσει

Υπάρχουν καταστάσεις όπου μια κακή κατάσταση μπορεί να αντιμετωπιστεί. Για παράδειγμα, εάν αντιμετωπίζετε προβλήματα που εργάζονται με έναν επόπτη ή έναν συνάδελφο ή εάν αισθάνεστε ότι υφίσταται κάποια διακριτική μεταχείριση ή κάποια μορφή παρενόχλησης, θα μπορούσε να βοηθήσει η βοήθεια ενός προσωπικού HR. Αν μια πρακτική δεν είναι αυτό που περιμένατε, ίσως εξακολουθεί να έχει αξία. Εάν έχετε βαρεθεί με λίγα πράγματα, ίσως να είναι δυνατή η επανεκχώρηση. Εάν αγωνίζεστε για να συμβαδίσετε με το φόρτο εργασίας, ένας διευθυντής θα πρέπει να σας βοηθήσει εάν έχει ενημερωθεί για το πρόβλημά σας.

Για προβλήματα με έναν συνάδελφο, δοκιμάστε να μιλήσετε με τον συνάδελφό σας για να δείτε αν μπορείτε να κάνετε τα πράγματα έξω. Συζητήστε με τον προϊστάμενό σας αν δεν καταφέρετε να επιλύσετε το πρόβλημα. Εάν το πρόβλημα είναι με τον προϊστάμενό σας, συζητήστε το ζήτημα με έναν εκπρόσωπο HR ή έναν ανώτερο διευθυντή. Χρειάζεται περισσότερος θάρρος για την αντιμετώπιση ενός προβλήματος από το να τρέξετε από αυτό, και η εμπειρία από αυτό θα ενισχύσει την εμπιστοσύνη και τη σιγουριά σας στο μέλλον.

Ομοίως, αν δεν σας προβληματίζεται η δουλειά σας, μιλήστε στον προϊστάμενό σας για να δείτε αν μπορεί να γίνει κάτι. Αν όχι, αυτό είναι λόγος να φύγετε επειδή δεν μαθαίνετε τίποτα. Αν είστε συγκλονισμένοι και έχετε συζητήσει την κατάσταση με έναν διευθυντή χωρίς αποτέλεσμα, αυτό είναι επίσης λόγος για να φύγετε επειδή το άγχος που θα βιώσετε θα είναι επιζήμιο για την υγεία σας.

Εάν αποφασίσετε να εγκαταλείψετε την πρακτική άσκηση, γράψτε μια επιστολή παραίτησης και κάνετε το καλύτερο για να αποχωρήσετε από την οργάνωση σε μια θετική σημείωση.