Πώς να συγκρίνετε τα πακέτα παροχών εργοδότη

Τα πακέτα παροχών εργοδότη παραβλέπονται συχνά από άτομα που αναζητούν εργασία. Μόλις βρείτε τη δουλειά των ονείρων σας ή το μισθό των ονείρων σας, οι ερωτήσεις σταματούν λίγο πολύ εκεί.

Τι γίνεται όμως αν εξετάζετε περισσότερες από μία προσφορές εργασίας ή αποφασίζετε αν θα αφήσετε την τρέχουσα δουλειά σας για μια πλευρική κίνηση; Στις περιπτώσεις αυτές, οι παροχές σε εργοδότες μπορεί να επηρεάζουν σημαντικά την απόφασή σας.

Ποιες Πακέτες Παροχών Περιλαμβάνουν

Πακέτα παροχών, συμπεριλαμβανομένης της ασφάλισης υγείας, των σχεδίων συνταξιοδότησης, των διακοπών και των αναρρωτικών αδειών, καθώς και η ασφάλιση ζωής και αναπηρίας μπορούν να αντιπροσωπεύουν μέχρι και το 30% της αποζημίωσης σας.

Πώς να συγκρίνετε τα πακέτα παροχών εργοδότη

Μεγάλα οφέλη μπορούν να σας βοηθήσουν να αυξήσετε την ικανοποίηση από την εργασία και να σας βοηθήσουν να κάνετε ή να εξοικονομήσετε περισσότερα χρήματα με το χρόνο Εδώ πρέπει να δώσουμε προσοχή κατά τη σύγκριση των οφελών του εργοδότη.

Πλάνο συνταξιοδότησης

Υπάρχουν διάφοροι τύποι σχεδίων συνταξιοδότησης και οι εταιρείες μπορούν να προσφέρουν ένα συνδυασμό που περιλαμβάνει περισσότερα από ένα. Μπορείτε να αρχίσετε να τις αξιολογείτε καθορίζοντας τους όρους σας.

Ορισμένες εταιρείες προσφέρουν τα λεγόμενα προγράμματα καθορισμένων παροχών, τα οποία οι περισσότεροι άνθρωποι θα αποκαλούσαν παραδοσιακές συντάξεις. Οι εργοδότες που προσφέρουν προγράμματα καθορισμένων παροχών συμβάλλουν τακτικά στο σχέδιο και το σχέδιο εγγυάται ένα ορισμένο ποσό μηνιαίου εισοδήματος για τον εργαζόμενο κατά τη συνταξιοδότηση.

Η άλλη κοινή επιλογή είναι ένα πρόγραμμα καθορισμένων εισφορών, το οποίο περιλαμβάνει σχέδια όπως το 401 (k). Σε αυτόν τον τύπο προγράμματος, οι εργαζόμενοι πραγματοποιούν τακτικές εισφορές στο λογαριασμό μέσω των προ-φορολογικών μισθών. Τα χρήματα επενδύονται και μπορεί να αυξηθούν με την πάροδο του χρόνου, αλλά δεν υπάρχει εγγυημένη απόδοση και ο εργαζόμενος διαχειρίζεται τόσο την επένδυση όσο και τις διανομές.

Οι μικρές εταιρείες μπορεί να προσφέρουν έναατομικό λογαριασμό συνταξιοδότησης (IRA), SEP IRA, ή απλό IRA. Αυτές λειτουργούν σαν ένα 401 (k), αλλά μπορεί να έχουν διαφορετικά όρια εισφορών. Μπορούν επίσης να προσφέρονται και οι Roth IRA, στους οποίους τοποθετείτε δολάρια μετά τη φορολογία, αλλά τα χρήματα δεν φορολογούνται ξανά όταν αποσύρονται τα χρήματα κατά τη συνταξιοδότησή τους.

Ο εργοδότης που προσφέρει ένα πρόγραμμα καθορισμένων εισφορών ή ο ΙΡΑ, ο εργοδότης μπορεί επίσης να ταιριάξει τις εισφορές, κάτι που αποτελεί πρόσθετο όφελος. Μερικοί εργοδότες θα ταιριάξουν το 50 τοις εκατό του ποσού που βάζετε στο λογαριασμό, μέχρι έξι τοις εκατό του εισοδήματος. Το σχέδιο μπορεί επίσης να κατοχυρωθεί, πράγμα που σημαίνει ότι το ποσό των παροχών που λαμβάνετε συγκεντρώνεται με την πάροδο του χρόνου.

Ασφάλεια υγείας

Εάν σκέπτεστε να εργαστείτε με πλήρη απασχόληση σε μια μεσαία ή μεγάλη επιχείρηση, η ασφάλιση υγείας θα είναι πιθανότατα μέρος των παροχών που προσφέρονται. Ένα πλήρες 84 τοις εκατό των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης σε εταιρείες των ΗΠΑ με περισσότερους από 100 εργαζομένους έχουν ασφάλιση υγείας μέσω της εργασίας, σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας.

Ο μέσος εργοδότης πληρώνει περίπου 6.025 δολάρια για προσωπική κάλυψη, με τον εργαζόμενο να συνεισφέρει περίπου 1.081 δολάρια το 2014. Οι εργοδότες πληρώνουν κατά μέσο όρο 16.834 δολάρια για την κάλυψη της οικογένειας, ενώ οι εργαζόμενοι συμβάλλουν περίπου 4.823 δολάρια ετησίως, σύμφωνα με το Kaiser Family Foundation. Αριθμοί όπως αυτοί εξηγούν γιατί η κάλυψη υγείας του εργοδότη είναι τόσο πολύτιμη. Εάν έχετε μια επιλογή, αναζητήστε την κάλυψη που χρειάζεστε, ελέγξτε εάν ο γιατρός σας είναι στο δίκτυο και συγκρίνετε πόσο κοστίζει κάθε σχέδιο όσον αφορά τις μηνιαίες αφαιρέσεις των μισθών, καθώς και τις εκπτώσεις, τις αποζημιώσεις και τις συνταγές.

Οδοντιατρική και Οπτική κάλυψη

Περίπου το 60 τοις εκατό των Αμερικανών εξακολουθεί να έχει οδοντιατρική κάλυψη μέσω της εργασίας, και γύρω από τον ίδιο αριθμό έχουν ιδιωτική ασφάλιση υγείας που περιλαμβάνει όραμα. Η κάλυψη των οδοντιάτρων και των οραμάτων δεν θα επηρεάσει πιθανώς την επιλογή εργασίας σας, αλλά εάν εξετάζετε δύο προσφορές, ελέγξτε αν οι παροχείς σας είναι στο δίκτυο και πόσο θα πληρώσετε σε ετήσια ασφάλιστρα, copays και deductibles.

Ασφάλεια ζωής

Σχεδόν τα δύο τρίτα των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης προσφέρονται για ασφάλιση ζωής μέσω της εργασίας και είναι ένα από τα πιο δημοφιλή οφέλη γύρω. Περίπου το 97 τοις εκατό των ανθρώπων συμμετέχουν στις παροχές ασφάλισης ζωής της εταιρείας. Είναι φθηνό και συχνά διαθέσιμο χωρίς φυσικές δοκιμές και συνήθως πληρώνει μισθό τουλάχιστον ενός έτους για να σας συμβεί κάτι. Μάθετε εάν η εταιρεία πληρώνει για κάλυψη και πόσο, και αν ως υπάλληλος μπορείτε να αγοράσετε πρόσθετη κάλυψη με μειωμένη χρέωση.

Αναπηρία

Οι εταιρείες με περισσότερους από 100 υπαλλήλους πιθανότατα θα προσφέρουν κάποιο είδος ασφαλιστικής κάλυψης αναπηρίας. Αλλά το μεγαλύτερο μέρος της είναι βραχυπρόθεσμη αναπηρία, η οποία καλύπτει ένα ποσοστό του μισθού σας εάν είστε εκτός εργασίας για μια χρονική περίοδο που υπερβαίνει τις παραχωρημένες σας διακοπές ή τον ασθενή χρόνο. Η λιγότερο κοινή επιλογή είναι η μακροχρόνια αναπηρία, η οποία προσφέρεται από λιγότερους από τους μισούς εργοδότες των ΗΠΑ σύμφωνα με την LIMRA. Δεδομένου ότι εκτιμάται ότι ένας στους πέντε εργαζόμενους θα χάσει τη δουλειά λόγω αναπηρίας, η ασφάλιση που καλύπτει μήνες ή χρόνια χαμένης εργασίας εάν νοσήσετε ή τραυματιστείτε εκτός της εργασίας σας αποτελεί πολύτιμο όφελος.

Διακοπές

Οι διακοπές δεν είναι εγγυημένες στις Η.Π.Α., αλλά λαμβάνουμε κατά μέσο όρο 13 ημέρες ημερήσιας άδειας μετ 'αποδοχών ανά έτος. Μια προσφορά που περιλαμβάνει περισσότερα από αυτά μπορεί να αξίζει να εξεταστεί εάν ο χρόνος μακριά είναι σημαντικός για εσάς. Θυμηθείτε να επαληθεύσετε εάν οι ημέρες ασθενείας και οι διακοπές περιλαμβάνονται στον χρόνο διακοπών. Ορισμένες εταιρείες προσφέρουν τώρα ημέρες με "αμειβόμενη καθυστέρηση" (PTO) που μπορεί να φαίνονται πολύ γενναιόδωρες στην επιφάνεια. Να θυμάστε ότι το PTO μπορεί να περιλαμβάνει όλες τις διακοπές, προσωπικές, άρρωστες και διακοπές.

ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ ΦΡΟΝΤΙΔΑ

Είτε έχετε παιδιά τώρα είτε όχι, επιτόπου ή εταιρικής φροντίδας παιδιών είναι ένα πολύτιμο όφελος. Μελέτη μετά από μελέτη έδειξε ότι η φροντίδα του παιδιού αυξάνει τη διατήρηση των εργαζομένων, την παραγωγικότητα και τις παραπομπές και η διαθεσιμότητα της επιτόπου φροντίδας του παιδιού επηρεάζει σημαντικά τους υποψήφιους εργαζόμενους. Όταν εξετάζετε μια δουλειά σε μια εταιρεία που προσφέρει ημερήσια φροντίδα, μπορείτε να ζητήσετε να κάνετε μια περιήγηση στη μονάδα ημερήσιας φροντίδας.

Την ισορροπία οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής

Η ποιότητα ζωής είναι πιο δύσκολο να ποσοτικοποιηθεί και μπορεί να είναι δύσκολο να αποκτηθεί μια σαφής εικόνα από έναν μελλοντικό εργοδότη. Μαζί με τα οφέλη που αναφέρονται παραπάνω, μπορείτε να μάθετε για τις ώρες που αναμένετε να τοποθετήσετε κάθε εβδομάδα. Θυμηθείτε, ο χρόνος σας έχει αξία. Εάν η εβδομάδα εργασίας σας είναι 40 ώρες, κάνετε περισσότερα ανά ώρα από ό, τι αν είναι 80 ώρες. Εάν μια εταιρεία επεκτείνει ένα βαθμό ευελιξίας του χρονοδιαγράμματος στους εργαζόμενους που εργάζονται σκληρά, η δουλειά μπορεί να αξίζει περισσότερο από άλλη που προσφέρει μερικές χιλιάδες επιπλέον δολάρια σε μισθό.

: Τι πρέπει να λάβετε υπόψη πριν από την αποδοχή μιας προσφοράς εργασίας

Σχετικά Άρθρα: Λίστα ελέγχου προσφοράς εργασίας Πώς να αξιολογήσετε μια προσφορά εργασίας Συμβουλές για την εύρεση εργασίας με καλό σχέδιο συνταξιοδότησης