Πακέτα Παροχών Εργαζομένων Ερωτήσεις προς Ζήτηση

Έχετε πάρει συνέντευξη από μια εταιρεία όπου η θέση ακούγεται μεγάλη, ο μισθός είναι περισσότερο από ό, τι περίμενε και η προσφορά εργασίας βρίσκεται στο τραπέζι. Ωστόσο, προτού να πείτε "ναι", είναι σημαντικό να εξετάσετε το πακέτο παροχών σε εργαζόμενους. Τα οφέλη από την απασχόληση μπορούν να περιλαμβάνουν το 40% ή και περισσότερο από το πακέτο συνολικών αποζημιώσεων, γι 'αυτό είναι σημαντικό να γνωρίζετε με ακρίβεια ποια οφέλη θα σας παρέχουμε και να λαμβάνετε αρκετές πληροφορίες σχετικά με τα οφέλη για να εξασφαλίσετε ότι η κάλυψη είναι αυτό που χρειάζεστε.

Διερεύνηση κάλυψης παροχών

Είναι πολύ καλύτερο να είστε πλήρως ενημερωμένοι πριν αποδεχτείτε μια θέση από ό, τι είναι να έχετε μια δυσάρεστη έκπληξη αργότερα. Για παράδειγμα, αν δεν είστε παντρεμένοι και θέλετε να καλύψετε τον σύντροφό σας, το ασφαλιστικό σας σχέδιο θα σας ασφαλίσει; Ίσως, εάν παρέχεται κάλυψη εγχώριου εταίρου. Ωστόσο, ορισμένα σχέδια καλύπτουν μόνο τους ίδιους σεξουαλικούς εταίρους και όχι τους αντίθετους-σεξουαλικούς εταίρους. Παρόλο που αυτό ακούγεται διακριτικό, και σίγουρα δεν είναι δίκαιο, ένα ομοσπονδιακό δικαστήριο έχει αποφανθεί ότι είναι νόμιμο.

Τα ασφαλιστικά σχέδια που παρέχονται από εργοδότες μπορούν να έχουν περιόδους αναμονής μέχρι και 90 ημέρες. Έτσι, εάν εσείς ή κάποιος στην οικογένειά σας, έχετε προβλήματα υγείας, θα πρέπει να ρωτήσετε για το πότε η κάλυψη θα τεθεί σε ισχύ. Αν αφήνετε μια δουλειά στην άλλη, θα χρειαστείτε ενδιάμεση κάλυψη, πιθανότατα μέσω του Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).

Όταν έχετε μικρά παιδιά ή ηλικιωμένους γονείς ή διαφορετικά είστε φροντιστής, θα πρέπει να γνωρίζετε πόσο γενναιόδωρη είναι η πολιτική του ασθενούς χρόνου. Κάποιοι εργοδότες παρέχουν αναρρωτική άδεια, όταν ο ίδιος ή ένα μέλος της οικογένειας είναι άρρωστος και επιτρέπουν την παραμονή τους για επισκέψεις γιατρού. Άλλοι δεν είναι τόσο ευέλικτοι.

Ορισμένες εταιρείες παρέχουν χρονοτριβή για διακοπές, άλλοι αναμένουν να εργαστείτε. Εάν απαιτείται να εργάζεστε σε διακοπές μπορείτε ή όχι να πληρώσετε επιπλέον.

Η άδεια διακοπών επίσης διαφέρει ανάλογα με τον οργανισμό για τον οποίο εργάζεστε. Μερικοί εργοδότες προσφέρουν ένα γενναιόδωρο ποσό διακοπών ή ευελιξία, ενώ άλλοι δεν το κάνουν.

Υπάρχουν πολλά διαφορετικά σενάρια, όπως βλέπετε, οπότε είναι σημαντικό να ελέγξετε τι καλύπτεται το όφελος και να αποφασίσετε εάν το πακέτο παροχών των εργαζομένων είναι αυτό που ανταποκρίνεται στις ανάγκες σας. Ένας μεγάλος μισθός δεν είναι πάντα αρκετός για να αντισταθμίσει ένα σχέδιο παροχών σε εργαζόμενους που δεν προσφέρει αυτό που χρειάζεστε.

Σε γενικές γραμμές, υπάρχουν ερωτήσεις για παροχές σε εργαζόμενους που πρέπει να ρωτήσετε, για να διασφαλίσετε ότι το γενικό σας σχέδιο αποζημίωσης είναι κατάλληλο για εσάς και την οικογένειά σας. Επίσης, ρωτήστε συγκεκριμένες ερωτήσεις με βάση τις ανάγκες σας και τα κριτήρια που είναι σημαντικά για εσάς.

Ερωτήσεις να ρωτήσετε

• Πληρώνει ο εργαζόμενος για κάλυψη ασφάλισης υγείας; Εάν ναι, πόσο για την προσωπική κάλυψη ή / και την κάλυψη της οικογένειας; Η πριμοδότηση αφαιρείται από το paycheck μου; Πόσο είναι η έκπτωση;
• Μπορώ να αναθεωρήσω μια περίληψη των επιλογών του σχεδίου ασφάλισης υγείας; Ποιες είναι οι περιορισμοί και οι περιορισμοί; Τι συμβαίνει με τις προϋπάρχουσες συνθήκες; Πότε αρχίζει η κάλυψη;
• Πόσο άρρωστος χρόνος, χρόνος διακοπών και διακοπές παρέχονται. Πότε αρχίζουν να συσσωρεύονται οφέλη;
• Τι είδους συνταξιοδοτικό πρόγραμμα υπάρχει; Πόσο συμβάλλει η εταιρεία; Παρέχεται ασφάλεια ζωής;

• Προσφέρει η εταιρεία βραχυπρόθεσμη και μακροπρόθεσμη κάλυψη αναπηρίας;
• Υπάρχουν οφέλη εκπαίδευσης και κατάρτισης; Εάν ναι, είναι διαθέσιμα για την οικογένειά μου, καθώς και για μένα;

Μια σημαντική προειδοποίηση είναι να μην κάνετε ποτέ αυτές τις ερωτήσεις κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Περιμένετε έως ότου έχετε μια προσφορά εργασίας για να συζητήσετε τα οφέλη των εργαζομένων, είτε με το ανθρώπινο δυναμικό είτε με το άτομο που σας προσφέρει τη δουλειά.

Στη συνέχεια, αφιερώστε λίγο χρόνο για να επανεξετάσετε τα προγράμματα παροχών ώστε να μπορείτε να λάβετε μια εκπαιδευμένη απόφαση με βάση τις πληροφορίες παροχών που παρέχονται από τον μελλοντικό εργοδότη σας.

Δημιουργία απόφασης

• Ελέγξτε τα πλεονεκτήματα που προσφέρονται. Τα προγράμματα που χρειάζεστε;
• Ποιο κόστος παροχών είστε υπεύθυνος για την πληρωμή; Πόσο κοστίζει αυτό το κόστος σε ετήσια βάση;
• Εάν έχετε μια οικογένεια - είναι ο χώρος εργασίας φιλικός προς την οικογένεια;

Τέλος, αποφασίστε εάν θα αποδεχθείτε τη θέση βάσει του συνολικού σχεδίου αποζημίωσης, συμπεριλαμβανομένου του μισθού, των περιθωριακών παροχών και των πρόσθετων προνομίων που μπορούν να προσφερθούν ή να αποτελέσουν αντικείμενο διαπραγμάτευσης.

Με αυτόν τον τρόπο αποδέχεστε ή απορρίπτετε τη δουλειά με βάση τη συνολική αποζημίωση και όχι μόνο μια πτυχή της. Και, το πιο σημαντικό, δεν θα έχετε τυχόν απροσδόκητα προβλήματα κόστους ή οφέλους, όταν μπορεί να είναι πολύ αργά για να κάνετε κάτι γι 'αυτό.