Είναι οι υποψήφιοι δικαιούχοι να λαμβάνουν παροχές υγείας;

Ένα πράγμα που οι θεράποντες μπορεί να μην εξετάσουν είναι εάν είναι επιλέξιμοι για να λάβουν κάλυψη υγείας από τον εργοδότη τους όταν κάνουν interning για την εταιρεία. Στο παρελθόν, αυτό δεν έχει ακόμη γίνει αντιληπτό, αλλά με το ACA (Affordable Care Act), οι εργοδότες με πάνω από 50 ή περισσότερους υπαλλήλους που εργάζονται 30 ώρες ή περισσότερο την εβδομάδα πρέπει να συμμορφώνονται με τις διατάξεις που ορίζει η ACA. Αυτό περιλαμβάνει τους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης ισοδύναμους με το πλήθος των απασχολούμενων με πλήρες ωράριο και τον συνδυασμένο αριθμό ωρών εργασίας με μερική απασχόληση κατά 30.

Ευθύνη του εργοδότη

Εάν ένας εργοδότης απασχολεί περισσότερους από 50 υπαλλήλους FTE, πρέπει να παρέχει ασφάλιση υγείας για τα μέλη του προσωπικού πλήρους απασχόλησης ή θα υποχρεωθεί να καταβάλει ανά μήνα την "Αμοιβή Εργοδοτούμενου Επιμερισμού Ευθύνης", η οποία είναι αρκετά έντονη. Αυτή είναι μια ποινή που αξιολογείται σε εργοδότες που δεν συμμορφώνονται με τον ACA. Για να μπορεί ένα άτομο να θεωρηθεί πλήρες ωράριο στο πλαίσιο του ACA, αυτός πρέπει να έχει μέσο όρο άνω των 30 ωρών την εβδομάδα για τουλάχιστον 120 ημέρες. Οι 120 ημέρες δεν πρέπει να είναι διαδοχικές, αλλά πρέπει να εμφανιστούν κατά τη διάρκεια περιόδου 360 ημερών.

Στην καρδιά της, ο νόμος για την προσιτή φροντίδα (ACA) είναι ένα σύνολο μεταρρυθμίσεων στον τομέα της ασφάλισης υγείας που αποσκοπούν να καταστήσουν την υγειονομική περίθαλψη πιο προσιτή σε όλους τους Αμερικανούς. Η συνέπεια αυτής της προσβασιμότητας στους εργαζομένους έχει προκαλέσει αύξηση των ευθυνών για τους εργοδότες. Όμως, όλοι οι εργοδότες δεν επηρεάζονται από τις απαιτήσεις του ACA και δεν απαιτείται κάλυψη όλων των ασκούμενων.

Νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων

Για να υποχρεωθεί μια επιχείρηση να πληρώσει για την κάλυψη της υγειονομικής περίθαλψης, πρέπει να είναι για τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης. Οι ανεξάρτητοι εργολάβοι ή οι μη αμειβόμενοι υπάλληλοι δεν θεωρούνται, σύμφωνα με τον νόμο περί δίκαιων εργασιακών προτύπων, ως εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης. Ωστόσο, εάν καταβληθεί μια πρακτική άσκηση, ενδέχεται να υπάρχουν πρόσθετες εξαιρέσεις. Για παράδειγμα, οι "Εποχιακοί υπάλληλοι" (εκείνοι που προσλαμβάνονται για να εργάζονται για μια θέση που συνήθως είναι έξι μήνες ή λιγότερο, περίπου την ίδια ώρα κάθε χρόνο), μπορούν επίσης να εξαιρεθούν από τον ACA. Εάν η πρακτική σας δεν είναι αμοιβή, ίσως θελήσετε να ελέγξετε τις κατευθυντήριες γραμμές του Τμήματος Εργασίας για μη αμειβόμενες υποτροφίες για να διασφαλίσετε ότι η πρακτική σας εκπαιδεύει το τεστ έξι προεξοχών για μη αμειβόμενες περιόδους πρακτικής άσκησης ή να μάθετε περισσότερα σχετικά με την πιο πρόσφατη απόφαση του 2nd Circuit Court κρίνοντας αν μια πρακτική άσκηση μπορεί να είναι απλήρωτη.

Επιπλέον, σύμφωνα με την ACA, οι γονείς επιτρέπεται να κρατούν τα παιδιά τους στην ασφάλιση υγείας μέχρι την ηλικία των 26. Οι σπουδαστές που καλύπτονται από την ασφάλιση των γονέων τους δεν χρειάζεται να λαμβάνουν κάλυψη μέσω του εργοδότη τους. Από την άλλη πλευρά, εάν η υγειονομική περίθαλψη των γονέων γίνεται μέσω ενός οργανισμού συντήρησης υγείας (HMO), ο σπουδαστής μπορεί να μην πληροί ορισμένες προϋποθέσεις. όπως η ανάγκη να λαμβάνεται μέριμνα μέσω παρόχου στο δίκτυο, ο οποίος θα μπορούσε να δημιουργήσει πρόβλημα εάν ο σπουδαστής εργάζεται σε άλλο κράτος.

Ένας φοιτητής που παίρνει πρακτική σε άλλο κράτος μπορεί να μην είναι σε θέση να λάβει μέριμνα αν δεν επιστρέψουν στο σπίτι, πράγμα που μπορεί να είναι μια πραγματική ταλαιπωρία για τον μαθητή.

Για τους φοιτητές που ολοκληρώνουν μια έμμισθη πρακτική άσκησης και έχουν κατά μέσο όρο πάνω από 30 ώρες την εβδομάδα κατά τη διάρκεια των 120 ημερών (δεν χρειάζεται να είναι διαδοχικές αλλά πρέπει να πραγματοποιηθούν εντός περιόδου 360 ημερών), ο εργοδότης μπορεί πολύ καλώς να πληρώνει για παροχές υγειονομικής περίθαλψης κρατώ. Αν είστε καλοδουλεμένος που εργάζεται για το καλοκαίρι και πληρείτε όλες τις παραπάνω προϋποθέσεις, είναι σημαντικό να ελέγξετε το δικαίωμά σας να λαμβάνετε παροχές υγειονομικής περίθαλψης από τον εργοδότη σας.