Τι να κάνετε όταν αναγκαστείτε να παραιτηθείτε ή να απολυθείτε

Όταν αντιμετωπίζετε προβλήματα στην εργασία και η κατάσταση δεν μπορεί να επιλυθεί, μπορεί να αναγκαστείτε να παραιτηθείτε ως εναλλακτική λύση για να απολυθείτε. Τι πρέπει να κάνετε αν σας ζητηθεί να παραιτηθείτε; Είναι καλύτερα να παραιτηθείτε και να αφήσετε με παραίτηση από το βιογραφικό σας σημείωμα ή πρέπει να κρατήσετε έξω και να περιμένετε να τερματιστεί;

Παραίτηση έναντι αποβολής

Υπάρχουν πολλοί παράγοντες που πρέπει να λάβετε υπόψη όταν παραιτείστε σε σχέση με την εκτέλεσή σας, συμπεριλαμβανομένης της επιλεξιμότητας για αποζημίωση ανεργίας, παροχών, συστάσεων, πιθανότητας πακέτου αποχώρησης, τι μπορείτε να πείτε σε συνεντεύξεις εργασίας και πώς η εταιρεία περιγράφει τον τερματισμό σας σε μελλοντικούς εργοδότες.

Αν σας ζητηθεί να παραιτηθείτε, δεν χρειάζεται να δώσετε άμεση απάντηση. Αφιερώστε λίγο χρόνο για να εξετάσετε τις εναλλακτικές λύσεις προτού αποφασίσετε να παραιτηθείτε ή να περιμένετε να απολυθείτε. Ακολουθούν πληροφορίες σχετικά με το αν θα πρέπει να σταματήσετε πριν να απολύσετε.

Επιλογές για τη διατήρηση της εργασίας σας

Εάν δεν θέλετε να φύγετε, μπορεί να υπάρχουν επιλογές για τη διατήρηση της δουλειάς σας. Δεν μπορεί να σας βλάψει να ρωτήσετε αν υπάρχει κάτι που μπορείτε να κάνετε για να συνεχίσετε με την εταιρεία. Εάν υπάρχουν προβλήματα απόδοσης, μπορεί να εφαρμοστεί ένα σχέδιο απόδοσης; Υπάρχουν προβλήματα σχετικά με την εργασία που μπορείτε να αντιμετωπίσετε; Μπορείτε να τεθεί σε δοκιμασία; Υπάρχουν άλλες εναλλακτικές λύσεις;

Εάν δεν υπάρχουν άλλες επιλογές εκτός από την παραίτηση ή τη λήξη, το επόμενο βήμα είναι να διαπιστώσετε εάν η παραίτησή σας είναι διαπραγματεύσιμη. Ποια είναι η εταιρεία που θα σας προσφέρει, αν μη τι άλλο, για να σας αφήσει να φύγει; Μερικοί άνθρωποι που έχουν πάρει έντονα πακέτα αποχώρησης απλώς επειδή δεν απλώς παραιτήθηκαν όταν τους ζητήθηκε.

Να ξερεις τα ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΣΟΥ

Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ποια είναι τα δικαιώματα των εργαζομένων σας όταν χάνετε ή πρόκειται να χάσετε τη δουλειά σας. Όταν δεν είστε βέβαιοι για τα δικαιώματά σας, το καλύτερο μέρος για να ξεκινήσετε είναι το τμήμα ανθρώπινων πόρων της εταιρείας.

Ακόμα και αν βρίσκονται στη διαδικασία τερματισμού της απασχόλησής σας, μπορούν να απαντήσουν σε ερωτήσεις. να σας ενημερώσουμε για τα πλεονεκτήματα της εταιρείας που δικαιούστε και να σας καθοδηγήσουμε στη διαδικασία αποχώρησης.

Αν νομίζετε ότι έχετε κακώς τερματιστεί, έχετε υποστεί διακρίσεις ή δεν έχετε λάβει θεραπεία σύμφωνα με τη νομοθεσία ή την πολιτική της εταιρείας, μπορείτε να λάβετε βοήθεια. Το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ, για παράδειγμα, έχει πληροφορίες για κάθε νόμο που ρυθμίζει την απασχόληση και συμβουλές σχετικά με τον τόπο και τον τρόπο υποβολής της αξίωσης.

Το κρατικό τμήμα εργασίας μπορεί επίσης να σας βοηθήσει. Ένας εργαζόμενος δικηγόρος μπορεί να σας συμβουλεύσει, έναντι αμοιβής, και μπορεί να βοηθήσει να διαπραγματευτεί με τον εργοδότη σας. Ακολουθούν οι πληροφορίες σχετικά με τα δικαιώματά σας όταν τερματίζεται η εργασία σας και από πού μπορείτε να λάβετε βοήθεια αν το χρειάζεστε.

Όροι διαπραγμάτευσης

Όταν αναγκαστείτε να παραιτηθείτε, θα πρέπει να αφήσετε τη δουλειά σας με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, αλλά μπορεί να είστε σε θέση να διαπραγματευτείτε τον διαχωρισμό σας από την απασχόληση. Δεδομένου ότι η εταιρεία δεν θέλει πλέον να εργάζεστε για αυτούς, μπορεί να έχετε κάπως ένα πλεονέκτημα στις διαπραγματεύσεις - εκτός και αν πρόκειται να τερματίσετε για αιτία. Ρωτήστε για τη συλλογή της ανεργίας, την αμοιβή αποχώρησης και τη συνέχιση των παροχών ασφάλισης υγείας.

Είναι σημαντικό να μάθετε αν θα σας αμείβονται για αχρησιμοποίητες διακοπές, άρρωστοι και προσωπικοί χρόνοι εάν παραιτηθείτε - ή εάν απολυθείτε. Είναι επίσης σημαντικό να μάθετε εάν τα οφέλη σας από την ασφάλιση υγείας θα συνεχιστούν. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργοδότες θα παρέχουν ασφάλιση υγείας για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα (30, 60 ή 90 ημέρες, για παράδειγμα) μετά την λήξη της απασχόλησης.

Πακέτα αποκοπής

Η εταιρεία δεν έχει υποχρέωση να προσφέρει πακέτο αποχώρησης, ωστόσο, ανάλογα με τις περιστάσεις, μπορεί να προσφερθεί ένα πακέτο ή μπορεί να ζητήσετε αποζημίωση. Σίγουρα δεν μπορεί να βλάψει να ζητήσει, και η αποζημίωση αποζημίωσης μπορεί να βοηθήσει με τα έξοδα, ενώ αναζητάτε μια νέα δουλειά. Μπορεί να είστε σε θέση να διαπραγματευτείτε τα συνεχή παροχές ασφάλισης υγείας για μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο. Επίσης, η εταιρεία μπορεί να επιλέξει να σας επιτρέψει να συλλέξετε ανεργία και να μην αμφισβητήσετε την αίτησή σας για ανεργία.

Συλλογή Ανεργίας

Μπορεί να μην είστε σε θέση να εισπράξετε ανεργία εάν παραιτηθείτε. Εάν απολυθείτε, ανάλογα με τις περιστάσεις, μπορεί να δικαιούστε ανεργία. Εάν απολυθήκατε επειδή η δουλειά δεν ήταν καλή, επειδή η θέση σας τερματίστηκε λόγω απολύσεων της εταιρείας ή λόγω λόγων όπως η κακή απόδοση στην εργασία, για παράδειγμα, μπορεί να δικαιούστε παροχές ανεργίας.

Λήψη Αναφορών

Οι αναφορές μπορεί να είναι ένα ζήτημα όταν αναγκαστείτε να παραιτηθείτε. Πώς θα συζητήσει η εταιρεία σας τον τερματισμό με μελλοντικούς εργοδότες που ελέγχουν τις αναφορές σας; Εάν η εταιρεία δεν πρόκειται να σας δώσει μια καλή αναφορά, δεν θα δώσει μια αναφορά καθόλου;

Πολλές εταιρείες επιβεβαιώνουν μόνο τις ημερομηνίες απασχόλησης, τον τίτλο εργασίας και τον μισθό. Εάν συμβαίνει αυτό, οι περιστάσεις από τη λήξη της απασχόλησής σας δεν θα αναφέρονται από τον προηγούμενο εργοδότη σας.

Τι να πω κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας

Πριν να αναφέρετε τον λόγο για τον οποίο παραιτήσατε κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας, βεβαιωθείτε ότι η απάντησή σας ταιριάζει με όσα λέει ο προηγούμενος εργοδότης σας. Θα είναι μια μίσθωση "κόκκινη σημαία" αν αυτό που λέτε δεν ταιριάζει με αυτό που λέει η εταιρεία.

Αναθεωρήστε τις απαντήσεις σε δείγματα συνέντευξης που μπορείτε να προσαρμόσετε ώστε να ταιριάζουν στις περιστάσεις σας όταν ρωτάτε γιατί παραιτήσατε από την εργασία σας. Να είστε άμεσοι και να εστιάζετε την απάντηση της συνέντευξής σας στο μέλλον, ειδικά εάν η αναχώρησή σας δεν ήταν υπό τις καλύτερες συνθήκες.

Μην κατηγορείτε τον εαυτό σας

Τέλος, μην αισθάνεστε άσχημα. Σε πολλές περιπτώσεις, δεν υπάρχει τίποτα που θα μπορούσατε να κάνετε για να αλλάξετε την κατάσταση. Οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να παραιτηθούν ή να απολύσουν καθημερινά, και όταν η εταιρεία έχει πάρει την απόφαση ότι πρέπει να πάτε, υπάρχουν λίγα που μπορείτε να κάνετε για να αλλάξετε γνώμη. Αντ 'αυτού, εξετάστε αυτό μια ευκαιρία να προχωρήσουμε και να αρχίσουμε από μια εργασία που είναι καλύτερη.

Η κατώτατη γραμμή όταν πρόκειται να αποφασίσετε αν θα παραιτηθείτε είναι ότι είναι σημαντικό να έχετε την καλύτερη δυνατή συμφωνία και να προσπαθήσετε να φύγετε με όρους που δεν επηρεάζουν αρνητικά τις μελλοντικές σας προοπτικές απασχόλησης.

Οι πληροφορίες που περιέχονται δεν είναι νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν αυτές τις συμβουλές. Οι κρατικοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους του κράτους σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στο νόμο.