Πότε να ζητήσετε αναβάθμιση στην εργασία

Οι περισσότεροι άνθρωποι είναι άβολα μιλώντας για χρήματα με κανέναν, συζητώντας πολύ με το αφεντικό τους. Αλλά είναι σημαντικό να μάθετε πώς να διαπραγματευτείτε τον μισθό, ούτως ή άλλως. Εάν ποτέ δεν ζητάτε αύξηση, δεν έχετε περισσότερες πιθανότητες να πληρώσετε δίκαια.

Οι αυξήσεις δεν είναι εγγυημένες. Ορισμένες οργανώσεις προωθούν τις αυξήσεις μισθών και αναθεωρούν την απόδοση των εργαζομένων σε τακτά διαστήματα έξι ή δώδεκα μηνών, προσαρμόζοντας τις αποζημιώσεις σε συνδυασμό με αυτές τις εκτιμήσεις. Ωστόσο, πολλές οργανώσεις θα χορηγούν μόνο αυξήσεις εάν ζητηθούν από έναν υπάλληλο.

Πόσο συχνά ζητάτε μια αύξηση

Στις περισσότερες περιπτώσεις, δεν πρέπει να ζητάτε αύξηση περισσότερο από μία φορά το χρόνο. Φυσικά, υπάρχουν εξαιρέσεις σε αυτόν τον κανόνα, όπως και αν ο εργοδότης σας δεν σας έδινε αύξηση πριν από έξι μήνες, αλλά υποσχέθηκε να επανεξετάσει το θέμα σε άλλους τέσσερις μήνες βάσει στόχων απόδοσης ή διαθέσιμων χρηματοδοτήσεων.

Ένα άλλο παράθυρο ευκαιρίας μπορεί να είναι μετά από ένα σημαντικό επίτευγμα, όπως η προσγείωση ενός μεγάλου πελάτη, η ενορχήστρωση ενός επιτυχημένου γεγονότος, η εξασφάλιση μιας μεγάλης επιχορήγησης, η εισαγωγή ενός επιτυχούς μέτρου περικοπής κόστους ή το κλείσιμο μιας μεγάλης συμφωνίας.

Σε γενικές γραμμές, δεν πρέπει να ζητάτε αύξηση, μέχρι να εργαστείτε για μια ολόκληρη χρονιά.

Να είστε προετοιμασμένοι πριν ρωτήσετε

Όσο καιρό χρειαστεί, μην ζητάτε αύξηση της αποζημίωσης έως ότου έχετε παρατάξει μια επιτακτική αιτιολόγηση για αύξηση. Κρατήστε ένα ημερήσιο ή εβδομαδιαίο περιοδικό των επιτευγμάτων σας στην εργασία, ώστε να έχετε αποδεικτικά στοιχεία για να δείξετε όταν υποβάλλετε το αίτημά σας.

Δώστε έμφαση στα αποτελέσματα με αντίκτυπο στην κατώτατη γραμμή, είτε αυτά οδήγησαν σε αύξηση πωλήσεων, εξοικονόμηση κόστους, βελτιώσεις ποιότητας ή διατήρηση εργαζομένων. Αναφέρετε εάν έχετε προσθέσει δεξιότητες (μέσω μιας τάξης ή κατάρτισης), έχετε λάβει πρόσθετες ευθύνες, έχετε ολοκληρώσει επιτυχώς ένα έργο ή έχετε ξεπεράσει τους στόχους που τέθηκαν στην αρχή του έτους.

Λάβετε υπόψη ότι η απλή διαχείριση των ευθυνών που περιγράφονται λεπτομερώς στην περιγραφή εργασίας σας δεν δικαιολογεί αύξηση. Οι διευθυντές αναζητούν υπαλλήλους που πηγαίνουν πέρα ​​από τα απαιτούμενα επίπεδα εργασίας και παραγωγικότητας. Εγγράψτε τα πράγματα που έχετε κάνει ότι οι διαχειριστές σας εκτιμούν και έτσι κάνουν την εμφάνισή της καλή επίσης.

Πριν ζητήσετε αύξηση, αναζητήστε τον μέσο μισθό και το μέσο όρο για τη θέση σας στη θέση σας. Είναι ο μισθός σας με την αγοραία τιμή; Πιο χαμηλα? Πιο ψηλά? Χρησιμοποιήστε την έρευνά σας για να ενισχύσετε το ποσό που ζητάτε.

Ώρα το αίτημά σας

Το χρονοδιάγραμμα έχει σημασία όταν ζητάτε αύξηση. Μην ζητάτε ένα, όταν το αφεντικό σας έχει μια κακή μέρα. Και κρατήστε το αίτημα αν η εταιρεία δεν κάνει καλά. (Εάν η είδηση ​​σπάσει ότι μια μεγάλη συμφωνία έπεσε, για παράδειγμα, ζητήστε να προγραμματίσετε ξανά τη συνάντηση για το μισθό σας.)

Σκεφτείτε επίσης, όταν συνήθως κερδίζονται. Στη συνέχεια, επιδιώξτε να κάνετε το αίτημά σας μερικούς μήνες νωρίτερα. Για παράδειγμα, εάν η εταιρεία σας απονέμει προαγωγές ή αυξήσεις του κόστους ζωής στο τέλος της οικονομικής χρήσης τον Ιούνιο, σκοπεύετε να κάνετε την περίπτωσή σας για αύξηση τον Απρίλιο. Αυτό θα δώσει στον διευθυντή σας το χρόνο να εξετάσει το αίτημά σας και να συναντηθεί με άλλους που είναι υπεύθυνοι για τον προσδιορισμό του ποιος κερδίζει (και πόσο).

Μην παραπονείτε, πεισθείτε!

Δεν είναι καιρός να κλαψουρίσετε πόσο περισσότεροι κάνουν όλοι περισσότερο από εσάς ή πώς αναλαμβάνετε διπλάσια δουλειά όπως εσείς. Ακόμα κι αν είναι αλήθεια, παραπονούνται σπανίως πείθουν τα αφεντικά να χαλαρώσουν τα πορτοφόλια.

Επίσης, μην μιλάτε για το πόσο έχουν αυξηθεί τα δικά σας έξοδα, όπως το ενοίκιο ή τα δάνεια. Η οικονομική σας κατάσταση δεν είναι ανησυχία του διαχειριστή σας.

Αντ 'αυτού, στηρίξτε το επιχείρημά σας στα δεδομένα. Συζητήστε για το πώς τα επιτεύγματά σας έχουν προσθέσει στην κατώτατη γραμμή του οργανισμού και για το επιτόκιο της αγοράς για το ρόλο και τις δεξιότητές σας.

Είναι μια Προώθηση μια Δυνατότητα;

Λάβετε υπόψη ότι ένας από τους καλύτερους τρόπους για την ενίσχυση της αμοιβής σας είναι να εξασφαλίσετε μια προώθηση. Εάν υπάρχει ένα κατάλληλο άνοιγμα πάνω από το επίπεδό σας ή αν μπορείτε να δικαιολογήσετε την επαναταξινόμηση της εργασίας σας σε υψηλότερο επίπεδο, τότε ρωτήστε τη διοίκηση για τη δυνατότητα προώθησης.

Οι προσφορές συχνά συνοδεύονται από σημαντικότερες αυξήσεις που κανονικά θα απονεμηθούν στο πλαίσιο των τακτικών προσαρμογών των μισθών. Οι αυξήσεις των αμοιβών που σχετίζονται με τις προσφορές είναι συχνά στο εύρος 10 έως 15 τοις εκατό, ενώ οι αυξήσεις μισθών για απόδοση είναι συνήθως 1 έως 5 τοις εκατό.

Πώς να ζητήσετε μια αύξηση

Όπως μπορείτε να δείτε, δεν υπάρχει τίποτα αυθόρμητο για να ζητάτε αύξηση. Θα θελήσετε να είστε καλά προετοιμασμένοι πριν ζητήσετε ένα. Οι βέλτιστες πρακτικές περιλαμβάνουν:

• Προετοιμασία μιας ατζέντας για τη συνάντηση και ορισμένων σεναρίων μισθοδοσίας. Έχετε ένα επιχείρημα για το λόγο ότι αξίζετε περισσότερα και είστε έτοιμοι να το συζητήσετε.

• Επένδυση του εξαρτήματος. Ακόμα κι αν ο κωδικός ντύσιμο του γραφείου σας είναι περιστασιακός ή ανύπαρκτος, τώρα δεν είναι καιρός να έρθετε να εργαστείτε στην ενδυμασία της παραλίας σας. Φόρεμα επαγγελματικά. Αφού τελειώσει η συνάντηση, ο προϊστάμενός σας θα πρέπει να σκεφτεί την περίπτωση που έχετε χτίσει, όχι ό, τι φορούσατε κατά τη διάρκεια της συζήτησης.

• Έχοντας ένα σχέδιο B. Τι θα κάνετε αν ο διευθυντής σας λέει όχι - και δεν προσφέρει ελπίδα για αύξηση στο προσεχές μέλλον; Η εγκατάλειψη επί τόπου σπάνια είναι ενδεδειγμένη, αλλά θα αισθάνεστε πιο σίγουροι στη συζήτηση εάν έχετε ένα πλάνο υποστήριξης, π.χ. ακολουθώντας οδηγούς σε άλλες εταιρείες.

Και, ενώ μερικοί ειδικοί συμφωνούν ότι είναι καλύτερο να ζητήσετε αύξηση στο πρόσωπο, υπάρχουν πλεονεκτήματα για την αποστολή ενός μηνύματος ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Για ένα πράγμα, μπορεί να αισθάνεστε άνετα να γράφετε την υπόθεσή σας γραπτώς και ο διαχειριστής σας μπορεί να προτιμά να έχει κάποιο χρόνο για να εξετάσει και να εξετάσει το αίτημά σας.