• 2024-11-21

Μάθετε να απαντάτε σε ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με τις ικανότητες

HERR PFARRER - oh

HERR PFARRER - oh

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Τα ερωτήματα συνέντευξης εργασίας τείνουν να εμπίπτουν σε τρεις κατηγορίες: γνώση, δεξιότητες και ικανότητες. Ο καλύτερος τρόπος για να προετοιμαστείτε είναι να προβλέψετε τις ερωτήσεις που θα σας αγκαλιάσουν και θα εξασκηθείτε μπροστά από το χρόνο.

Ορισμένοι μπορεί να φαίνονται απλοί στην επιφάνεια, αλλά να φαίνονται λίγο πιο βαθιά, και θα ανακαλύψετε την πρόθεση του εργοδότη. Για παράδειγμα, μια ερώτηση σχετικά με την επεξήγηση ενός σύνθετου θέματος σε μη ειδήμονα κοινό μπορεί να αφορά τόσο την εμπειρογνωμοσύνη σας όσο και την ικανότητά σας να επικοινωνείτε με άτομα που έχουν διαφορετικό υπόβαθρο.

Δείγματα ερωτήσεων συνέντευξης και απαντήσεων

Ελέγξτε μερικές ερωτήσεις συνέντευξης θέσεων εργασίας και προετοιμάστε τις απαντήσεις που απαντούν στην πιθανή πρόθεση του συνθέτη, καθώς και τι λένε στο επίπεδο της επιφάνειας και θα κάνετε την καλύτερη δυνατή εμφάνιση:

Ερώτηση: "Πείτε μου για μια εποχή που έπρεπε να μεταφέρετε τεχνικές πληροφορίες σε μη τεχνικό κοινό".

Πρόθεση: Ο ερευνητής θέλει να μάθει πώς σχετίζεστε με ανθρώπους εκτός της περιοχής σας.

Δείγμα απάντησης: "Ενώ εργάστηκα για τον κ. Smith στη λογιστική υπηρεσία, μου επελέγη να εξηγήσω το οικονομικό τμήμα του μισθού του υπαλλήλου σε όλες τις νέες μισθώσεις. Μετά τις δύο πρώτες μου συνεδρίες, συνειδητοποίησα ότι έπρεπε να επαναπροσδιορίσω τις πληροφορίες μου έτσι ώστε οι νέοι μισθωτοί να έχουν μια ακριβή κατανόηση του αντίκτυπου των αποφάσεών τους, καθώς σχετίζονταν με την αμοιβή τους. Συνεργάστηκα με συναδέλφους σε ανθρώπινους πόρους και μάρκετινγκ και ανέπτυξα ένα εκπαιδευτικό περίγραμμα που εφαρμόστηκε σε άλλες τοποθεσίες σε όλη την εταιρεία ".

Ερώτηση: "Πείτε μου για μια εποχή που εργαστήκατε με την ερμηνεία και την παρουσίαση δεδομένων".

Πρόθεση: Αν βρίσκεστε σε μη επαγγελματικό επάγγελμα, αυτή η ερώτηση έχει σχεδιαστεί για να διαπιστώσετε αν είστε άνετοι με πληροφορίες που δεν σχετίζονται άμεσα με τη θέση σας.

Δείγμα απάντησης: "Ενώ στην GHI Corporation, μία από τις εργασίες μου ήταν να συνεργαστώ με την υπηρεσία πληροφορικής για να ετοιμάσω το φυλλάδιο της ετήσιας συνάντησης με πλήρη οικονομικά στοιχεία, γραφήματα και συναφείς απαιτήσεις της SEC. Έχω καταφέρει να σχεδιάσω γραφήματα που έδωσαν μια ακριβή εικόνα των οικονομικών δεδομένων, καθώς και την επεξεργασία των νομικών πληροφοριών σε πιο ευανάγνωστη μορφή ».

Ερώτηση: "Γιατί νομίζετε ότι θα είστε επιτυχημένοι σε αυτή τη δουλειά;"

Πρόθεση: Ο ερωτώμενος ανησυχεί για το αν το βλέπετε ως μετακίνηση σταδιοδρομίας ή απασχόληση σταματήματος.

Δείγμα απάντησης: "Όπως αντανακλά το βιογραφικό μου, έχω πετύχει σε κάθε έναν από τους προηγούμενους τόπους απασχόλησής μου. Δεδομένης της έρευνας που έκανα σχετικά με την επιχείρησή σας, της περιγραφής της εργασίας και των πληροφοριών που έχουμε ανταλλάξει σήμερα, πιστεύω ότι έχω τις δεξιότητες και την εμπειρία για να εκπληρώσω αυτό που ψάχνετε και είμαι πρόθυμος να συνεισφέρω ως υπάλληλος ».

Ερώτηση: "Πείτε μου για μια εποχή που συμμετείχατε σε μια ομάδα. Ποιος ήταν ο ρόλος σας; "

Πρόθεση: Οι εταιρείες, ως επί το πλείστον, δεν θέλουν "Lone Rangers" - ψάχνουν για εργαζόμενους που θα προσαρμοστούν στην εταιρική κουλτούρα και θα συναντηθούν με άλλους.

Δείγμα απάντησης: "Στο γυμνάσιο, μου άρεσε να παίζω ποδόσφαιρο και να παίζω με την πορεία. Κάθε ένας από αυτούς ήταν διαφορετικός παίκτης ομάδας αλλά ο γενικός στόχος της μάθησης να είναι μέλος μιας ομάδας ήταν ανεκτίμητος. Συνέχισα να μεγαλώνω ως μέλος της ομάδας, ενώ στη ομάδα συζητήσεων της αδελφότητας μου και μέσω της προηγμένης τάξης μάρκετινγκ, όπου είχαμε πολυάριθμες ομαδικές αποστολές ».

Συμβουλές για την προετοιμασία για την απάντηση ερωτήσεις σχετικά με τις ικανότητές σας

  • Ελέγξτε την περιγραφή εργασίας, ταιριάζουν τις ικανότητές σας με τις απαιτήσεις τους. Κάντε μια λίστα λέξεων-κλειδιών από την περιγραφή που ταιριάζει με τα προσόντα σας. Ανατρέξτε στις λίστες δεξιοτήτων για το πεδίο, τον τίτλο εργασίας και την εμπειρία σας, ώστε να μπορείτε να συμπεριλάβετε οποιεσδήποτε σχετικές ικανότητες που δεν αναφέρονται άμεσα στη διαφήμιση.
  • Προετοιμάστε μερικές ιστορίες για να μοιραστείτε.Δεν μπορείτε να ξέρετε ποιες ερωτήσεις θα σας ζητηθούν, φυσικά, ώστε να πληρώσει για να έρθει στη συνέντευξη με μερικές σχετικές ιστορίες για να μοιραστείτε. Επιλέξτε παραδείγματα που δείχνουν ικανότητες που φαίνονται πιο σημαντικές για την εταιρεία.
  • Πρακτική … αλλά μην το απομνημονεύσετε.Οι καλές δεξιότητες αφήγησης θα σας πάρουν μακριά, τόσο στις συνεντεύξεις εργασίας όσο και στην καριέρα σας μόλις νοικιάσετε, αλλά δεν θέλετε να μοιραστείτε με συγκεκριμένες ιστορίες στη μνήμη, μόνο για να τους καρφώσετε στη συζήτηση όπου είναι δυνατόν. Εστιάστε τις συνεντεύξεις πρακτικής σας στην ανάπτυξη ενός υψηλού επιπέδου άνεσης γύρω από τα θέματα που είναι πιθανό να εμφανιστούν. Στοχεύετε σε μια παραγωγική συζήτηση, όχι σε μονόλογο.

Ενδιαφέροντα άρθρα

Λίστα δεξιοτήτων διαχείρισης και παραδείγματα

Λίστα δεξιοτήτων διαχείρισης και παραδείγματα

Κορυφαίες δεξιότητες διαχείρισης, διαχείριση έναντι ηγεσίας, αξία της αποτελεσματικής διαχείρισης και κατάλογος των δεξιοτήτων διαχείρισης που χρησιμοποιούνται σε βιογραφικά σημειώματα και συνοδευτικές επιστολές.

Διοίκηση Επιστημών Καριέρας

Διοίκηση Επιστημών Καριέρας

Μάθετε σχετικά με τη σταδιοδρομία διαχείρισης της επιστήμης, η οποία απαιτεί την εφαρμογή προηγμένων μαθηματικών τεχνικών για την ανάλυση και την επίλυση επιχειρηματικών προβλημάτων.

Κατανοήστε την πυραμίδα επιπέδων δεξιοτήτων διαχείρισης

Κατανοήστε την πυραμίδα επιπέδων δεξιοτήτων διαχείρισης

Η πυραμίδα των δεξιοτήτων διαχείρισης δείχνει τις δεξιότητες που ένας διαχειριστής πρέπει να καταφέρει να πετύχει. Η πυραμίδα επίσης απεικονίζει τον τρόπο με τον οποίο βασίζονται ο ένας στον άλλο.

Στρατηγική διαχείρισης για να βοηθήσει τους εργαζόμενους να εφαρμόσουν την αλλαγή

Στρατηγική διαχείρισης για να βοηθήσει τους εργαζόμενους να εφαρμόσουν την αλλαγή

Δείτε το πέμπτο στάδιο που περνάτε καθώς εφαρμόζετε την αλλαγή στον οργανισμό σας. Μπορείτε να βοηθήσετε τους υπαλλήλους να υλοποιήσουν τις απαραίτητες αλλαγές για να πετύχουν.

5 Συστήματα διαχείρισης κρίσιμα για την απόδοση των εργαζομένων

5 Συστήματα διαχείρισης κρίσιμα για την απόδοση των εργαζομένων

Οι εργαζόμενοι που αναφέρονται σε διαχειριστές συχνά αποτυγχάνουν επειδή δεν γνωρίζουν τι θέλετε να κάνουν. Εδώ είναι πέντε συστήματα διαχείρισης που πρέπει να κάνετε εργασία.

Συμβουλές γρήγορης διαχείρισης και επιχειρηματικής ηγεσίας

Συμβουλές γρήγορης διαχείρισης και επιχειρηματικής ηγεσίας

Γρήγορη Συμβουλές Διοίκησης για την Ηγεσία της Διοίκησης Επιχειρήσεων Προσωπική Ποιότητα Marketing και για να σας κάνει πιο αποτελεσματικό