Τρόποι για να απαλλαγείτε από το Στρατιωτικό

Μόλις υπογράψετε τη σύμβασή σας για να εξυπηρετήσετε τη χώρα σας στο στρατό, είστε υποχρεωμένος να εκπληρώσετε τη σύμβαση, καθώς ο στρατός είναι υποχρεωμένος να παρέχει εργασία, υγεία και οδοντιατρική περίθαλψη, ευκαιρία προαγωγής και άδειας. Ωστόσο, η υποχρέωση του μέλους της υπηρεσίας στην ένοπλη υπηρεσία του συνεχίζει μέχρι να τερματιστεί. Γενικά, αυτή η χρονική περίοδος καθορίζεται από τους όρους της σύμβασης στρατολόγησης, αλλά μπορεί να προκύψει νωρίτερα τερματισμός λόγω διοικητικού ή πειθαρχικού διαχωρισμού βάσει συγκεκριμένης συμπεριφοράς εκ μέρους του μέλους της υπηρεσίας.

Δεν υπάρχει γκρίζα περιοχή σε ό, τι είναι σωστό ή λάθος στο στρατό. Ο στρατός, καθώς και οι πολιτικοί νόμοι, ισχύουν και μπορούν να αναφερθούν στον ενιαίο κώδικα στρατιωτικής δικαιοσύνης (UCMJ).

Υπάρχουν δύο τύποι πρώιμων διαχωρισμών που δόθηκαν από τις ένοπλες δυνάμεις των Ηνωμένων Πολιτειών σε στρατιωτικά μέλη: επιβολής κυρώσεων και διοικητικών διαχωρισμών.

Κατασταλτικές απαλλαγές: Οι ποινικές απορρίψεις είναι εγκεκριμένες ποινές αγωνιστικών δικαστηρίων και μπορούν να αποδοθούν μόνο ως εγκεκριμένη δικαστική ποινή μετά από καταδίκη για παραβίαση του UCMJ. Υπάρχουν δύο τύποι κατασταλτικών απαλλαγών: Αδικαιολόγητη απαλλαγή (DD) - η οποία μπορεί να κριθεί μόνο από ένα γενικό δικαστήριο-πολεμικό και είναι ένας διαχωρισμός κάτω από ανάρμοστες συνθήκες. και απαλλαγή από κακή συμπεριφορά (BCD) - η οποία μπορεί να κριθεί είτε από ένα γενικό δικαστήριο-στρατιωτικό είτε από ένα ειδικό πολεμικό δικαστήριο και είναι διαχωρισμός υπό συνθήκες άλλες από τις αξιόλογες.

Διοικητικοί διαχωρισμοί: Οι διοικητικοί διαχωρισμοί δεν μπορούν να απονέμονται από πολεμικό δικαστήριο και δεν έχουν ποινικό χαρακτήρα. Το καταχωρημένο προσωπικό μπορεί να χωριστεί διοικητικά με χαρακτηριστικό της υπηρεσίας (χαρακτηρισμένος διαχωρισμός) ή περιγραφή του διαχωρισμού, όπως δικαιολογείται από τα γεγονότα της συγκεκριμένης περίπτωσης.

Οι τύποι απορρίψεων εξαρτώνται από τον χαρακτηρισμό της υπηρεσίας

Ο χαρακτηρισμός κατά τον διαχωρισμό βασίζεται στην ποιότητα της υπηρεσίας του μέλους, συμπεριλαμβανομένου του λόγου διαχωρισμού και καθοδήγησης παρακάτω. Ο στρατός καθορίζει την «ποιότητα της υπηρεσίας» σύμφωνα με τα πρότυπα της αποδεκτής προσωπικής συμπεριφοράς και της εκπλήρωσης του καθήκοντος του στρατιωτικού προσωπικού που περιλαμβάνεται στην οδηγία περί Ομοιόμορφου Κώδικα Στρατιωτικής Δικαιοσύνης (UCMJ) και στους κανονισμούς που εκδίδονται από το Υπουργείο Άμυνας και τα Στρατιωτικά Τμήματα και τα τιμητικά έθιμα και τις παραδόσεις της στρατιωτικής θητείας.

Η ποιότητα της υπηρεσίας ενός ενεργού μέλους ή ενεργού καθήκοντος για κατάρτιση επηρεάζεται δυσμενώς από συμπεριφορά ικανή να προκαλέσει δυσπιστία στις στρατιωτικές υπηρεσίες ή επιζήμια για την καλή τάξη και πειθαρχία, ανεξάρτητα από το αν η συμπεριφορά υπόκειται στην UCMJ δικαιοδοσία. Ο χαρακτηρισμός μπορεί να βασίζεται σε συμπεριφορά στην άμαχρη κοινότητα και το βάρος της απάντησης είναι να αποδείξει ότι η συμπεριφορά αυτή δεν επηρέασε δυσμενώς την υπηρεσία του ερωτώμενου.

Η Στρατιωτική θεωρεί τους λόγους του χωρισμού, συμπεριλαμβανομένων των ειδικών συνθηκών που αποτελούν τη βάση του διαχωρισμού, για το θέμα του χαρακτηρισμού. Γενικά, οι κανονισμοί απαιτούν από τον στρατό να καθορίζει τον χαρακτηρισμό με ένα πρότυπο συμπεριφοράς και όχι μεμονωμένο περιστατικό. Ωστόσο, υπάρχουν περιστάσεις στις οποίες η συμπεριφορά ή η εκπλήρωση των καθηκόντων που αντανακλάται από ένα και μοναδικό περιστατικό αποτελεί τη βάση για τον χαρακτηρισμό.

Τύποι απορρίψεων

1. Αξιότιμος. Ο αξιόπιστος χαρακτηρισμός είναι κατάλληλος όταν η ποιότητα της υπηρεσίας του μέλους πληροί κατά κανόνα τα πρότυπα αποδεκτής συμπεριφοράς και την εκπλήρωση των καθηκόντων του στρατιωτικού προσωπικού ή είναι κατά κάποιο τρόπο τόσο αξιέπαινη ώστε οποιοσδήποτε άλλος χαρακτηρισμός θα ήταν σαφώς ακατάλληλος.
2. Γενικά (κάτω από τιμητικές συνθήκες). Εάν η υπηρεσία ενός μέλους είναι ειλικρινής και πιστή, είναι σκόπιμο να χαρακτηριστεί αυτή η υπηρεσία με αξιόλογους όρους. Ο χαρακτηρισμός της υπηρεσίας ως Γενικής (υπό τίμιες συνθήκες) δικαιολογείται όταν σημαντικές αρνητικές πτυχές της συμπεριφοράς του μέλους ή της άσκησης του καθήκοντος υπερβαίνουν τις θετικές πτυχές της στρατιωτικής συμπεριφοράς ή της εκτέλεσης του καθήκοντος υπερβαίνουν τις θετικές πτυχές του ρεκόρ. Πολλοί άνθρωποι πιστεύουν ότι ο διαχωρισμός στο τέλος της κανονικής θητείας εγγυάται μια τιμητική απαλλαγή. Αυτό δεν συμβαίνει. Ολα οι διοικητικές απορρίψεις λαμβάνουν υπόψη τη συμπεριφορά και τις επιδόσεις του ατόμου. Πάρα πολλές πειθαρχικές παραβάσεις ή βαθμολογίες χαμηλών επιδόσεων μπορεί να οδηγήσουν σε απαλλαγή από τη Γενική (υπό αξιόλογους όρους).

1. Άλλες από τις τιμητικές συνθήκες. OTH Αποφορτίζει τη χαμηλότερη μορφή απόρριψης που μπορεί κανείς να λάβει διοικητικά. Αυτά δικαιολογούνται όταν ο λόγος για διαχωρισμό βασίζεται σε ένα πρότυπο συμπεριφοράς που συνιστά σημαντική απόκλιση από τη συμπεριφορά που αναμένεται από μέλη των Στρατιωτικών Υπηρεσιών ή όταν ο λόγος για διαχωρισμό βασίζεται σε μία ή περισσότερες πράξεις ή παραλείψεις που συνιστούν σημαντική αναχώρηση από τις αναμενόμενες συμπεριφορές των μελών των Στρατιωτικών Υπηρεσιών.
2. Παραδείγματα παραγόντων που μπορούν να ληφθούν υπόψη είναι η χρήση βίας ή βίας για την πρόκληση σοβαρών σωματικών βλαβών ή θανάτου, η κατάχρηση ειδικής θέσης εμπιστοσύνης, η μη τήρηση από τους υπευθύνους των συνήθων σχέσεων ανώτερης και δευτερεύουσας σχέσης, πράξεων ή παραλείψεων που θέτουν σε κίνδυνο την ασφάλεια του Ηνωμένες Πολιτείες ή την υγεία και την ευημερία άλλων μελών των Στρατιωτικών Υπηρεσιών και σκόπιμες πράξεις ή παραλείψεις που θέτουν σε σοβαρό κίνδυνο την υγεία και την ασφάλεια άλλων προσώπων.

1. Αδικαιολόγητες απορρίψεις. Υπάρχει μια διαφορά μεταξύ της εκφόρτισης OTH και της ατίθαστης απαλλαγής. Ο ΟΘΔ δεν απαιτεί δικαστικό πολεμικό για να εγκαταλείψει τον στρατό. αυτό συμβαίνει μόνο μέσω διοικητικής διαδικασίας. Ωστόσο, μια απαράδεκτη απαλλαγή είναι η χαμηλότερη μορφή απαλλαγής που μπορείτε να λάβετε και πρέπει να προέρχεται από ένα γενικό δικαστήριο-πολεμικό - με άλλα λόγια - μια δίκη. Αυτές είναι συνήθως εγκληματικές πράξεις που οδηγούν σε απαράδεκτες απορρίψεις. Δεν θα αφήσετε μόνο το στρατό χωρίς οφέλη από την εξυπηρέτηση, αλλά θα πάρετε μαζί σας ένα ποινικό μητρώο που θα είναι ορατό από τους μελλοντικούς εργοδότες.

Η διαδικασία

Οι διοικητικοί χωρισμοί χωρίζονται σε δύο βασικούς τομείς: τους εθελοντικούς διαχωρισμούς και τους ακούσιους διαχωρισμούς. Μια απαλλαγή στο τέλος της θητείας ενός ατόμου αποτελεί παράδειγμα εθελοντικού διαχωρισμού. Ωστόσο, η διαδικασία ακούσιας εκφόρτωσης είναι αρκετά απλή. Ο κυβερνήτης προβαίνει σε εκλογή για τη διεξαγωγή ακούσιας διαδικασίας απαλλαγής και ειδοποιεί εγγράφως τον εναγόμενο.

Μόλις ο κυβερνήτης λάβει την επιστολή με συνημμένα στοιχεία από τον εναγόμενο, ο ίδιος αποφασίζει εάν θα προβεί ή όχι στη διαδικασία απαλλαγής. Εάν ο κυβερνήτης επιλέξει να προχωρήσει σε σύγκληση διοικητικής επιτροπής απαλλαγής (εάν απαιτείται). Εάν δεν απαιτείται το διοικητικό συμβούλιο, ο κυβερνήτης προωθεί τη συσκευασία στην αρχή έγκρισης (συνήθως τον διοικητή εγκατάστασης) για τελική έγκριση ή απόρριψη.

Η Αρχή Διαχωρισμού μπορεί να εξετάσει τα ακόλουθα στοιχεία σχετικά με το θέμα της διατήρησης ή του διαχωρισμού, ανάλογα με τις περιστάσεις της υπόθεσης:

• Η σοβαρότητα των περιστάσεων που αποτέλεσαν τη βάση για την κίνηση των διαδικασιών διαχωρισμού και η επίδραση των μελών συνέχισαν τη διατήρηση της στρατιωτικής πειθαρχίας, της καλής τάξης και του ηθικού.
• Η πιθανότητα συνέχισης ή επανάληψης των περιστάσεων που αποτελούν τη βάση για την κίνηση διαδικασίας διαχωρισμού.
• Η πιθανότητα ότι το μέλος θα είναι μια αποδιοργανωτική ή ανεπιθύμητη επίδραση στις παρούσες ή μελλοντικές αποστολές καθηκόντων.
• Η ικανότητα του μέλους να εκτελεί καθήκοντα αποτελεσματικά στο παρόν και στο μέλλον, συμπεριλαμβανομένης της δυνατότητας προόδου ή ηγεσίας.
• Το δυναμικό αποκατάστασης του μέλους.
• Το πλήρες στρατιωτικό αρχείο του μέλους - τα πάντα.

Τα απομονωμένα περιστατικά και γεγονότα που είναι απομακρυσμένα στο χρόνο συνήθως δεν έχουν καμιά αξία για να καθοριστεί εάν πρέπει να πραγματοποιηθεί ο διοικητικός διαχωρισμός. Η χρήση τέτοιων αρχείων συνήθως περιορίζεται στις περιπτώσεις που αφορούν συμπεριφορές που εκδηλώνονται για μεγάλο χρονικό διάστημα.

Η διοικητική επιτροπή απαλλαγής

Η Αρχή Διαχωρισμού διορίζει στο Διοικητικό Συμβούλιο τουλάχιστον τρεις έμπειρους αξιωματικούς που έχουν ανατεθεί, υπόκεινται σε εντολή ή δεν έχουν αναθέσει την εκτέλεση καθηκόντων. Το εγγεγραμμένο προσωπικό που διορίστηκε στο διοικητικό συμβούλιο πρέπει να είναι βαθμός Ε-7 ή μεγαλύτερο και πρέπει να είναι ανώτερος από τον ερωτώμενο. Τουλάχιστον ένα μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου πρέπει να υπηρετεί στον βαθμό του Ο-4 ή υψηλότερου και η πλειοψηφία του διοικητικού συμβουλίου πρέπει να ανατεθεί ή να αξιώσει αξιωματικούς. Το ανώτερο μέλος είναι ο πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου. Η Αρχή Διαχωρισμού μπορεί επίσης να διορίζει στο Διοικητικό Συμβούλιο μη καταγραφέα.

Μπορεί να διοριστεί ένας νομικός σύμβουλος χωρίς δικαίωμα ψήφου για να επικουρεί το συμβούλιο.

Δικαιώματα του εναγομένου

Ο εναγόμενος μπορεί να καταθέσει δικά του ονόματα, με την επιφύλαξη των διατάξεων του άρθρου 31 (a), του UCMJ (Self Incrimination). Σε οποιαδήποτε στιγμή κατά τη διάρκεια της διαδικασίας, ο εναγόμενος ή ο δικηγόρος μπορεί να υποβάλει γραπτή ή καταγεγραμμένη υπόθεση προς εξέταση από το διοικητικό συμβούλιο. Ο εναγόμενος ή ο δικηγόρος μπορεί να καλέσει μάρτυρες εκ μέρους του. Ο εναγόμενος ή ο δικηγόρος μπορεί να αμφισβητήσει οποιονδήποτε μάρτυρα που εμφανίζεται ενώπιον του συμβουλίου. Ο εναγόμενος ή ο δικηγόρος μπορεί να παρουσιάσει επιχειρήματα προτού το συμβούλιο κλείσει την υπόθεση για συζήτηση σχετικά με συμπεράσματα και συστάσεις.

Το συμβούλιο υποχρεούται να καθορίζει τα ευρήματά του και τις συστάσεις του σε κλειστές συνεδριάσεις. Μόνο μέλη με δικαίωμα ψήφου του διοικητικού συμβουλίου ενδέχεται να είναι παρόντα. Το Διοικητικό Συμβούλιο καθορίζει τα εξής:

• Το αν κάθε ισχυρισμός στην προκήρυξη του προτεινόμενου διαχωρισμού υποστηρίζεται από την υπεροχή των αποδεικτικών στοιχείων.
• Αν τα συμπεράσματα δικαιολογούν τον διαχωρισμό όσον αφορά τον λόγο διαχωρισμού που προβλέπεται στην ανακοίνωση, εάν για την ανακοίνωση περιέχονται περισσότεροι από ένας λόγοι, πρέπει να υπάρχει ξεχωριστός προσδιορισμός για κάθε λόγο.
• Το συμβούλιο προβαίνει σε σύσταση ή διαχωρισμό (μη ένοχος ή αθωότητα).
• Αν το συμβούλιο προτείνει διαχωρισμό, μπορεί να συστήσει την αναστολή του διαχωρισμού.
• Εάν συνιστάται διαχωρισμός ή ανασταλτικός διαχωρισμός, το συμβούλιο συστήνει χαρακτηρισμό της υπηρεσίας ή περιγραφή του διαχωρισμού.

Βάση για τους ακούσιους διαχωρισμούς

Υπάρχουν διάφοροι λόγοι που ένα άτομο μπορεί να επεξεργαστεί για ακούσιο διαχωρισμό. Παρακάτω είναι τα πιο συνηθισμένα:

Γονείς: Ένα μέλος μπορεί να χωριστεί λόγω γονικής μέριμνας, εάν ως αποτέλεσμα αυτού διαπιστωθεί ότι το μέλος δεν είναι σε θέση να εκτελέσει ικανοποιητικά τα καθήκοντά του ή δεν είναι διαθέσιμο για παγκόσμια εκχώρηση ή ανάπτυξη. Η επεξεργασία διαχωρισμού δεν μπορεί να ξεκινήσει μέχρις ότου το μέλος λάβει επίσημη γνώμη σχετικά με τις ελλείψεις και έχει τη δυνατότητα να ξεπεράσει τις ελλείψεις αυτές, όπως αντικατοπτρίζεται στις κατάλληλες συμβουλές ή αρχεία προσωπικού.

Φυσική ή Ψυχική Κατάσταση: Τα άτομα μπορούν να διαχωριστούν ακούσια με βάση καθορισμένες φυσικές ή πνευματικές συνθήκες, οι οποίες δεν ανέρχονται σε αναπηρία, οι οποίες ενδέχεται να επηρεάσουν την ανάθεση ή την εκτέλεση του καθήκοντος. Τέτοιες καταστάσεις μπορεί να περιλαμβάνουν, χωρίς να περιορίζονται σε αυτές, τη χρόνια εγκυμοσύνη ή αεροδιαβροχή, την ενούρηση και τη διαταραχή της προσωπικότητας. Ο διαχωρισμός με βάση τη διαταραχή της προσωπικότητας επιτρέπεται μόνο εάν η διάγνωση από ψυχίατρο ή ψυχολόγο, που ολοκληρώθηκε σύμφωνα με τις διαδικασίες που έχει ορίσει η αρμόδια στρατιωτική υπηρεσία, καταλήγει στο συμπέρασμα ότι η διαταραχή είναι τόσο σοβαρή ώστε η ικανότητα του μέλους να λειτουργεί αποτελεσματικά στο στρατιωτικό περιβάλλον είναι σημαντικά μειωμένη.

Ο διαχωρισμός της διαταραχής της προσωπικότητας δεν είναι κατάλληλος όταν ο διαχωρισμός δικαιολογείται για άλλους λόγους. Για παράδειγμα, εάν ο διαχωρισμός δικαιολογείται βάσει μη ικανοποιητικών επιδόσεων ή κακοδιοίκησης, το μέλος συνήθως δεν θα χωριστεί σε αυτό το τμήμα ανεξάρτητα από την ύπαρξη διαταραχής της προσωπικότητας.

Αναπηρία: Ένα μέλος μπορεί να χωριστεί για αναπηρία σύμφωνα με τις διατάξεις των 10 U.S.C., Κεφάλαιο 6Ι (αναφορά (n)). Οι διαχωρισμοί των αναγκών συνήθως οδηγούν σε ένα τιμητικό διαχωρισμό επιπέδου εισόδου.

Εσφαλμένη κατάταξη:Ένα μέλος μπορεί να χωριστεί με βάση μια εσφαλμένη στρατολόγηση, επαγωγή ή επέκταση της κατάταξης. Η στρατολόγηση, η εισαγωγή ή η επέκταση της στρατολόγησης είναι εσφαλμένη στις ακόλουθες περιπτώσεις, εάν: (1) δεν θα συνέβαινε εάν τα σχετικά γεγονότα ήταν γνωστά από την κυβέρνηση ή είχαν ακολουθηθεί κατάλληλες οδηγίες · (2) Δεν ήταν αποτέλεσμα ψευδούς συμπεριφοράς εκ μέρους του μέλους. και (3) Το ελάττωμα παραμένει ουσιώδες από απόψεως ουσίας.

Εσφαλμένη κατάταξη. κανονικά λαμβάνουν μια τιμητική απαλλαγή, εκτός εάν είναι επιλέξιμες για διαχωρισμό επιπέδου εισόδου (λιγότερες από 180 ημέρες στρατιωτικής θητείας).

Παράνομη είσοδος στη στρατιωτική υπηρεσία: Ένα μέλος μπορεί να χωριστεί με βάση την προμήθεια μιας δόλιας στρατολόγησης, επαγωγής ή περιόδου στρατιωτικής θητείας, μέσω οιασδήποτε σκόπιμης υλικής παραποίησης, παράλειψης ή απόκρυψης που, αν είναι γνωστή κατά τη στιγμή της στρατολόγησης, της εισαγωγής ή της εισόδου σε περίοδο η στρατιωτική θητεία θα μπορούσε να οδηγήσει σε απόρριψη. Ο χαρακτηρισμός της υπηρεσίας ή η περιγραφή του διαχωρισμού βασίζεται στην καταγραφή υπηρεσίας και τη σοβαρότητα της δόλιας εισόδου.

Εάν η απάτη συνεπάγεται απόκρυψη ενός προηγούμενου διαχωρισμού, στην οποία η υπηρεσία δεν χαρακτηρίστηκε ως Αξιότιμη, ο χαρακτηρισμός κανονικά θα είναι Κάτω από Άλλες από Αξιόητες Συνθήκες.

Μη ικανοποιητική απόδοση:Ένα μέλος μπορεί να χωριστεί όταν διαπιστωθεί ότι το μέλος είναι ανεπιφύλακτη για περαιτέρω στρατιωτική θητεία λόγω μη ικανοποιητικής απόδοσης. Η επεξεργασία διαχωρισμού δεν μπορεί να ξεκινήσει μέχρις ότου το μέλος λάβει επίσημη γνώμη σχετικά με τις ελλείψεις και έχει τη δυνατότητα να ξεπεράσει τις ελλείψεις αυτές, όπως αντικατοπτρίζεται στις κατάλληλες συμβουλές ή αρχεία προσωπικού. Οι απαιτήσεις συμβουλευτικής και αποκατάστασης έχουν ιδιαίτερη σημασία σε σχέση με αυτόν τον λόγο διαχωρισμού.

Επειδή η στρατιωτική θητεία είναι μια κλήση διαφορετική από οποιαδήποτε πολιτική κατοχή, ένα μέλος δεν πρέπει να διαχωρίζεται όταν η μη ικανοποιητική απόδοση είναι ο μοναδικός λόγος, εκτός εάν έχουν καταβληθεί προσπάθειες αποκατάστασης σύμφωνα με τα πρότυπα που ορίζει ο σχετικός Γραμματέας. Η υπηρεσία χαρακτηρίζεται ως Αξιόπιστη ή Γενική (υπό αξιόλογες συνθήκες).

Αποτυχία αποκατάστασης κατάχρησης αλκοόλ: Ένα μέλος που έχει αναφερθεί σε πρόγραμμα αποκατάστασης για κατάχρηση ναρκωτικών και οινοπνεύματος μπορεί να χωριστεί για αποτυχία λόγω αδυναμίας ή άρνησης να συμμετάσχει, να συνεργαστεί ή να ολοκληρώσει επιτυχώς ένα τέτοιο πρόγραμμα στις ακόλουθες περιπτώσεις: (1) Υπάρχει έλλειψη των δυνατοτήτων συνέχισης της στρατιωτικής θητείας · ή (2) Η μακροπρόθεσμη αποκατάσταση καθορίζεται ως απαραίτητη και το μέλος μεταφέρεται σε μη στρατιωτική ιατρική εγκατάσταση για αποκατάσταση.

Κακή συμπεριφορά: Ένα μέλος μπορεί να χωριστεί λόγω παραπτώματος όταν διαπιστωθεί ότι το μέλος είναι ανεπιφύλακτη για περαιτέρω στρατιωτική θητεία λόγω μιας ή περισσοτέρων από τις ακόλουθες περιστάσεις:

• Μικρές πειθαρχικές παραβάσεις: Πρότυπο παραπτώματος που συνίσταται αποκλειστικά σε μικρές πειθαρχικές παραβάσεις. Εάν ο διαχωρισμός ενός μέλους σε κατάσταση εισόδου είναι δικαιολογημένος αποκλειστικά λόγω μικρών πειθαρχικών παραβάσεων, η ενέργεια θα πρέπει να διεκπεραιώνεται με την απόδοση και τη συμπεριφορά σε επίπεδο εισόδου.
• Μοντέλο κακής συμπεριφοράς: Πρότυπο παραπτώματος που συνίσταται σε (α) δυσπιστία στη συμμετοχή σε πολιτικές ή στρατιωτικές αρχές ή (β) σε συμπεριφορά επιζήμια για την καλή τάξη και την πειθαρχία.
• Επιτροπή σοβαρής παράβασης: Επιτροπή για σοβαρό στρατιωτικό ή πολιτικό αδίκημα, εάν στις ακόλουθες περιπτώσεις: (1) Οι συγκεκριμένες περιστάσεις του αδικήματος δικαιολογούν το διαχωρισμό. και (2) Θα επιτραπεί η επιβολή κυρώσεων για την ίδια ή σχετιζόμενη με το αδίκημα αδίκημα σύμφωνα με το εγχειρίδιο για τα δικαστήρια-πολεμικά.
• Πολιτική καταδίκη: Καταδίκη από πολιτικές αρχές ή ενέργεια που ισοδυναμεί με διαπίστωση ενοχής, συμπεριλαμβανομένων παρόμοιων αποφάσεων σε διαδικασίες ανηλίκων, όταν οι συγκεκριμένες περιστάσεις του αδικήματος δικαιολογούν τον διαχωρισμό και συντρέχουν οι ακόλουθες προϋποθέσεις: 1) (2) Η ποινή από τις πολιτικές αρχές περιλαμβάνει περιορισμό για 6 ή περισσότερους μήνες, ανεξάρτητα από την αναστολή ή τη δοκιμασία.

Η επεξεργασία διαχωρισμού μπορεί να ξεκινήσει ανεξάρτητα από το εάν ένα μέλος έχει ασκήσει έφεση ή δεν έχει δηλώσει την πρόθεσή του να το κάνει. Η εκτέλεση εγκεκριμένου διαχωρισμού συνήθως παρακρατείται εν αναμονή της έκβασης της προσφυγής ή μέχρι να περάσει η προθεσμία για την άσκηση προσφυγής, αλλά το μέλος μπορεί να διαχωριστεί πριν από την τελική προσφυγή επί της προσφυγής κατόπιν αιτήματος του μέλους ή κατόπιν εντολής του οικείου γραμματέα.

Ο χαρακτηρισμός της υπηρεσίας για την παράβαση θα είναι υπό κανονικές συνθήκες, αλλά ο χαρακτηρισμός ως Γενικός (υπό αξιόπιστες συνθήκες) μπορεί να δικαιολογηθεί για όσους διαθέτουν εξαιρετικά στρατιωτικά αρχεία.

Ασφάλεια: Όταν η διατήρηση είναι σαφώς ασυμβίβαστη με το συμφέρον της εθνικής ασφάλειας, ένα μέλος μπορεί να χωριστεί λόγω ασφάλειας και υπό τους όρους και τις διαδικασίες που έχει ορίσει ο Υπουργός Άμυνας DoD 5200.2-R.Ο χαρακτηρισμός βασίζεται στην καταγραφή των υπηρεσιών και στην απόδοση του ερωτώμενου.

Μη ικανοποιητική συμμετοχή στο εφεδρικό απόθεμα: Ένα μέλος μπορεί να χωριστεί για μη ικανοποιητική συμμετοχή στο Έγινε Ετοιμότητα (Reserve Ready) σύμφωνα με τα κριτήρια που ορίζει ο αρμόδιος Γραμματέας στο πλαίσιο της Οδηγίας 1215.13 για την Ασφάλεια των Αερομεταφορών. Ο χαρακτηρισμός της υπηρεσίας ή η περιγραφή ενός διαχωρισμού βασίζεται στο αρχείο υπηρεσίας και στις απαιτήσεις της οδηγίας 1215.13 (αναφορά (p)).

Βλάβη ελέγχου βάρους: Ένα μέλος μπορεί να χωριστεί λόγω μη συμμόρφωσης με τα πρότυπα ελέγχου βάρους όταν διαπιστωθεί ότι το μέλος είναι ανεπιφύλακτη για περαιτέρω στρατιωτική θητεία και ότι το μέλος δεν έχει ιατρική διάγνωση με ιατρική κατάσταση που αποκλείει ή παρεμποδίζει τον έλεγχο βάρους. Η επεξεργασία διαχωρισμού δεν μπορεί να ξεκινήσει μέχρις ότου το μέλος λάβει επίσημη γνώμη σχετικά με τις ελλείψεις και έχει τη δυνατότητα να ξεπεράσει τις ελλείψεις αυτές, όπως αντικατοπτρίζεται στις κατάλληλες συμβουλές ή αρχεία προσωπικού.

Ο χαρακτηρισμός της απόρριψης θα είναι κανονικά αξιοπρεπής, εκτός εάν ο χαρακτηρισμός της υπηρεσίας ως Γενικού (υπό τίμημα όρους) δικαιολογείται από τα στρατιωτικά αρχεία.

Αυτοί είναι οι πιο συνηθισμένοι λόγοι ακούσιους διαχωρισμούς από τη στρατιωτική θητεία. Το Υπουργείο Άμυνας εξουσιοδοτεί επίσης κάθε στρατιωτική υπηρεσία να καθορίσει πρόσθετους λόγους για τις διοικητικές απορρίψεις, με βάση τα μοναδικά προσόντα της συγκεκριμένης υπηρεσίας.