Ανθρώπινο Δυναμικό, Διαχείριση και Ερωτήσεις που σχετίζονται με την Εργασία

Έχετε μια ερώτηση σχετικά με τους ανθρώπινους πόρους, τη διαχείριση ή την εργασία γενικά; Οι ερωτήσεις από τους αναγνώστες απαντώνται τακτικά. Αυτή είναι μια ενοποίηση των ερωτήσεων του αναγνώστη από το παρελθόν, έτσι ώστε όλοι να επωφεληθείτε από τις απαντήσεις που μπορεί να ταιριάζουν σε ερωτήσεις που έχετε και εσείς.

Λάβετε υπόψη ότι λόγω του ποσού των μηνυμάτων που λάβατε είναι δύσκολο να απαντήσετε προσωπικά σε όλες τις ερωτήσεις. Οι ερωτήσεις που είναι πιο πιθανό να λάβουν απάντηση είναι λιγότερο προσωπικές και πιο καθολικές. Οι ερωτήσεις σας και οι απαντήσεις πρέπει να βοηθήσουν τον μέγιστο αριθμό αναγνωστών.

Ακολουθεί μια λίστα με τις ερωτήσεις και τις απαντήσεις που δημοσιεύθηκαν, μέχρι σήμερα, ανά θέμα.

Σχετικά με τις ερωτήσεις HR

Οι αναγνώστες έχουν πολλές ερωτήσεις σχετικά με την πρακτική του ανθρώπινου δυναμικού, γενικά. Οι απαντήσεις που παρέχονται σε αυτή την ενότητα ανταποκρίνονται σε συνήθεις ερωτήσεις.

• Είναι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού;
• Μπορεί το προσωπικό του προσωπικού να έχει φίλους στην εργασία;
• Μπορείτε να εξηγήσετε πώς σκέφτεται ο ΥΕ;
• Οι διευθυντές ακούν το HR;
• Έχετε μια επιτυχημένη καριέρα στο HR;
• Τι είναι πραγματικά μια δουλειά HR, στρατηγική ή όχι;

Καριέρα σε ερωτήσεις προσωπικού

Εκτός από τις γενικές ερωτήσεις σχετικά με τον Ανθρώπινο Δυναμικό, οι αναγνώστες θέτουν ερωτήσεις που αφορούν συγκεκριμένα την εκκίνηση και την επιτυχία σε μια σταδιοδρομία στην ΥΕ.

• Οι ηγέτες των ανθρώπινων πόρων χρειάζονται ένα πτυχίο;
• Επεκτείνετε την καριέρα σας σε HR πέρα ​​από την τρέχουσα εργασία;
• Πώς μπορώ να μεταβαίνω σε HR για μια μεσαία καριέρα, εργασία μεσαίου επιπέδου;
• Πώς να βρείτε μια εργασία στο HR;
• Πώς να προσγειωθεί μια εργασία ανθρώπινων πόρων;
• Παρακολουθήστε μια Αλλαγή Καριέρας στο Τμήμα HR;
• Πιστοποιημένος για μια εργασία HR με πτυχίο δύο ετών;
• Ξεκινήστε στο HR πάνω από το επίπεδο εισόδου όταν έχετε εμπειρία σε άλλα πεδία;
• Η μετάβαση στο HR για μια μεσαία καριέρα, εργασία μεσαίου επιπέδου;
• Μετάβαση σε μια σταδιοδρομία στο HR;

Ερωτήσεις αποζημίωσης

Οι αναγνώστες θέτουν πολλές ερωτήσεις που σχετίζονται με την αποζημίωση, επειδή η αποζημίωση σε πολλές οργανώσεις δεν εξηγείται ποτέ. Αυτό κάνει μια συνομιλία "δεν πρέπει να μιλήσουμε" έτσι ώστε οι αναγνώστες να γυρίσουν για συμβουλές.

• Ζητήστε μια αύξηση αμοιβής στην προβληματική εταιρία του;
• Ζητήστε μια υποσχόμενη αύξηση;
• Πώς αντισταθμίζετε τους απαλλασσόμενους υπαλλήλους για ταξίδια μίας ημέρας και Σαββατοκύριακο;
• Πώς να χειριστείτε την αμοιβή για ειδοποίηση δύο εβδομάδων όταν ένας υπάλληλος παραιτηθεί;
• Τελευταία αξιολόγηση της απόδοσης έτσι δεν υπάρχει αύξηση;

Ερωτήσεις Καριέρας Εργαζομένων

Συχνά, οι αναγνώστες θέτουν ερωτήσεις που έχουν να κάνουν με την πρόοδο στην καριέρα τους. Η πρόοδος της σταδιοδρομίας είναι δημοφιλές θέμα, καθώς σημαίνει περισσότερα χρήματα, δύναμη και ικανοποίηση για πολλούς ανθρώπους.

• Πώς να πάρετε μια προσφορά στην τρέχουσα εταιρεία αντί να φύγετε;
• Βρείτε μια τέλεια καριέρα;
• Πώς να προετοιμαστείτε για μια εσωτερική συνέντευξη εργασίας;
• Παραίτηση επιστολή, ειλικρίνεια Σχετικά με τους λόγους, ή όχι;
• Τι μπορείτε να ελπίζετε να ολοκληρώσετε, συμπεριλαμβάνοντας το στην επιστολή παραίτησής σας;

Ερωτήσεις σχετικά με την πειθαρχία του υπαλλήλου

Πώς αντιμετωπίζει ο αναγνώστης διάφορες καταστάσεις που απαιτούν πειθαρχία; Η πειθαρχία είναι ένα δύσκολο θέμα για πολλούς εργοδότες, επειδή είναι γεμάτο με νομικές συνέπειες. Θέλουν επίσης να αντιμετωπίσουν τους εργαζομένους δίκαια και με επαγγελματισμό.

• Φωτιά ένας υπάλληλος που έχει δηλητηριώδη στάση;
• Τοποθετήστε έναν υπάλληλο σε ένα Σχέδιο Βελτίωσης Απόδοσης (PIP): σωστά και αποτελεσματικά;

Ερωτήσεις διαχείρισης προσωπικού και σχέσεων εργασίας

Ο τρόπος αποτελεσματικής διαχείρισης και αλληλεπίδρασης με τους υπαλλήλους λαμβάνει μεγάλη προσοχή από τους αναγνώστες. Θέλουν να εντοπίσουν τους πιο αποτελεσματικούς τρόπους ανταπόκρισης σε διάφορες καταστάσεις.

• Πώς να διαχειριστείτε μια πρόκληση απόδοσης εργαζομένων (με δικαίωμα, επιβαρύνσεις);
• Συστήματα αξιολόγησης της απόδοσης που η κατάταξη, η τιμή και το τεχνητό όριο;
• Επαναλάβετε έναν απολυθέντα υπάλληλο;
• Απάντηση σε έναν υπάλληλο που λέει ότι είναι αναζήτηση εργασίας;
• Αθέμιτο: Αλλαγή αξιολόγησης στην απόδοση;
• Φέρτε συνταξιοδότηση με έναν παλαιότερο υπάλληλο
• Τι μπορεί να γίνει για τον εκφοβισμό που δεν ανταποκρίνεται στον νομικό ορισμό του εχθρού;
• Πώς να μιλήσετε με έναν υπάλληλο για ένα θέμα προσωπικής υγιεινής

Μίσθωση, Συνέντευξη και Επιλογή Σχετικές Ερωτήσεις

Πολλές ερωτήσεις αφορούν την εμπειρία των εργοδοτών όσον αφορά την πρόσληψη, τη συνέντευξη και την επιλογή υποψηφίων για τις ανοικτές θέσεις εργασίας τους. Αυτά τα ερωτήματα αφορούν επίσης τον τρόπο με τον οποίο οι οργανώσεις πραγματοποιούν τη διαδικασία πρόσληψης και πρόσληψης εργαζομένων.

• Διευθυντής του νέου υπαλλήλου δεν συμπεριλήφθηκε στη διαδικασία πρόσληψης;
• Οι ομαδικές συνεντεύξεις είναι πιο αποτελεσματικές από αυτές;
• Αναγνωρίστε την παραλαβή των αιτήσεων εργασίας;
• Πώς να σβήσετε τους αιτούντες εργασία σωστά

Ερωτήσεις διαπροσωπικών σχέσεων

Οι διαπροσωπικές σχέσεις και ο τρόπος για την αποτελεσματικότερη άσκηση της διαχείρισης τους καλύπτονται από αυτές τις απαντήσεις στις ερωτήσεις των αναγνωστών περιεχομένου HR.

• Οι συνεργάτες είναι αρνητικοί για τους μη ποτούς;
• Μπορεί η τεκμηρίωση του συνεργάτη της κάθε δράσης της να την πλήξει;
• Μπορεί να συζητήσει με συνεργάτη πώς η ανταγωνιστικότητά του για το σύνολο της εργασίας τους κάνει να φαίνονται και να επηρεάζουν την απόδοση;
• Αντιμετωπίστε έναν εργοδότη που παρακολουθεί τα πρακτικά των εργαζομένων;
• Αντιμετωπίστε τη Συμπεριφορά Παρενόχλησης του Συνεργάτη;
• Ο εργαζόμενος δεν θα εμπιστεύεται τους συναδέλφους αρκετά για να μοιραστεί την εργασία;
• Τι μπορείτε να κάνετε όταν ο εκφοβισμός μεταμορφώνεται σε συνωμοσία;
• Οι ομαδικές συνεντεύξεις είναι πιο αποτελεσματικές από αυτές;

Υποψήφιες ερωτήσεις εργασίας

Αυτές είναι οι ερωτήσεις και οι απαντήσεις που έχουν οι αναγνώστες σχετικά με τον αποτελεσματικότερο τρόπο αναζήτησης μιας δουλειάς. Η σημερινή αγορά εργασίας είναι μια αγορά υποψηφίου αλλά δεν ήταν πάντα έτσι, και αναμφίβολα αυτό θα αλλάξει και πάλι στο μέλλον.

• Μπορούν οι εργοδότες να ρωτήσουν την ηλικία σας;
• Μπορούν οι εργοδότες νομικά να ζητήσουν τον αριθμό κοινωνικής ασφάλισης μου στην αίτηση εργασίας;
• Πώς να ξεπεράσετε το HR Gatekeeper κατά την υποβολή αιτήσεων για θέσεις εργασίας;
• Αφήστε τον Πιθανό Εργοδότη να γνωρίζει τις ημερομηνίες της Διαθεσιμότητας Συνέντευξης;
• Τι να πείτε στους πιθανούς εργοδότες για το γεγονός ότι τελείωσαν από την τελευταία δουλειά τους;

Πραγματοποιώντας τις ερωτήσεις εργασίας σας για θέματα HR

Αυτές οι ερωτήσεις και οι απαντήσεις σχετίζονται άμεσα με τον τρόπο με τον οποίο οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού μπορούν να εκτελέσουν καλύτερα τις θέσεις εργασίας τους Ιδιαίτερα σε ένα επιχειρηματικό κλίμα που πλήττεται από συχνές απειλές διαφορών, το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού χρειάζεται μη διακριτικές, επαγγελματικά κατάλληλες προσεγγίσεις για το χειρισμό των περισσότερων καταστάσεων που αντιμετωπίζουν οι άνθρωποι στην εργασία.

• Λόγοι για μια εχθρική αγωγή για το περιβάλλον εργασίας;
• Πώς να ελέγχετε τη διαλείπουσα χρήση και κατάχρηση FMLA;
• Πώς να δημιουργήσετε ένα εγχειρίδιο διαδικασίας;
• Πώς να κάνετε ένα Μηνιαίο Πρόγραμμα Αναγνώρισης Εργαζομένων αποτελεσματικό;
• Πώς να κάνετε τον επιχειρηματικό προγραμματισμό HR;
• Αποκαταστήστε και ξαναγράψτε ιδιαίτερα λεπτομερή κωδικό φόρεμα;
• Μείνετε ενημερωμένοι σχετικά με την αλλαγή των νόμων και κανονισμών για την απασχόληση;
• Πότε ειδοποιείτε τους συνεργάτες σας ότι ένας υπάλληλος έχει παραιτηθεί;

Ερωτήσεις Κατάρτισης, Ανάπτυξης και Αξιολόγησης

Απαιτούνται ερωτήσεις και απαντήσεις για την κατάρτιση, την εκπαίδευση και την ανάπτυξη του εργατικού δυναμικού από τους εργοδότες. Κατανοούν ότι η ικανότητα ανάπτυξης των δεξιοτήτων και της σταδιοδρομίας τους αποτελεί βασικό παράγοντα για το πώς και γιατί οι οργανώσεις διατηρούν τους υπαλλήλους τους.

• Διαφοροποίηση δεξιοτήτων και ικανοτήτων σε μια αξιολόγηση KSA (γνώση, δεξιότητες και ικανότητες);

Ερωτήσεις σχετικά με τις πολιτικές στο χώρο εργασίας

Οι εργοδότες έχουν πολλές ερωτήσεις σχετικά με το πότε και πώς να κάνουν πολιτική. Οι περισσότεροι χώροι εργασίας έχουν πάρα πολλές πολιτικές. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι εργοδότες προβαίνουν σε πολιτικές αντιμετώπισης της κακής συμπεριφοράς μερικών εργαζομένων, αντί να αντιμετωπίζουν χωριστά τη συμπεριφορά των απομακρυσμένων εργαζομένων.

• Είναι νόμιμες οι κωδικοί ντύσιμο;
• Μπορεί ο πρώην εργοδότης να έχει πρόσβαση στην εταιρία του μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου νόμιμα μετά την εκτέλεσή του;
• Αντιμετωπίστε με ορατά Εσώρουχα Εργαζομένων;
• Μήπως οι εργαζόμενοι παραβιάζουν την πολιτική εξόδων της εταιρείας ταξιδεύοντας με το κατοικίδιό της;
• Συζητήστε θέματα προσωπικού μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου;
• Συστήνετε ευέλικτες ώρες ως πρόγραμμα εργασίας για τους υπαλλήλους;
• Εγχειρίδια υπαλλήλων που απαιτούνται από το νόμο;
• Εργαζόμενοι που πωλούν τρόφιμα στην εργασία;
• Πώς πρέπει να λειτουργεί μια πολιτική ανοικτής θυρών: Πραγματικά;
• Θέσεις εργασίας χωρίς τίτλους: Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα;
• Πρέπει οι υπάλληλοι να μοιράζονται δωμάτια σε επαγγελματικά ταξίδια;

Αποποίηση ευθυνών: Λάβετε υπόψη ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από ένα παγκόσμιο ακροατήριο και απασχόλησης και οι κανονισμοί διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες παρέχονται για οδηγίες, ιδέες και βοήθεια.