Οδηγός χρήσης του Facebook κατά τη διάρκεια αναζήτησης εργασίας

Το απόρρητο είναι ένα ζήτημα στο Facebook, εν γένει, αλλά είναι ακόμα περισσότερο ένα ζήτημα όταν ψάχνετε για εργασία. Εάν δεν είστε προσεκτικοί, όλα όσα δημοσιεύετε στο Facebook μπορούν να προβληθούν από τον τρέχοντα εργοδότη σας ή από έναν μελλοντικό εργοδότη. Τα ανεπιθύμητα σχόλια και / ή οι ακατάλληλες φωτογραφίες έχουν προσφορές κόστους για άτομα που αναζητούν εργασία και έχουν προκαλέσει απολύσεις εργαζομένων.

Δεδομένου του γεγονότος ότι σχεδόν όλοι χρησιμοποιούν το Facebook, είναι έξυπνο να αφιερώσουμε το χρόνο για να βεβαιωθούμε ότι αυτό που δημοσιεύετε βλέπει μόνο το ποιος θέλετε να το δείτε, όχι από τον κόσμο. Αν ψάχνετε για εργασία ή ανησυχείτε για το αφεντικό σας ή τους συναδέλφους σας βλέποντας τις αναρτήσεις σας, ελέγξτε προσεκτικά τις ρυθμίσεις απορρήτου - τόσο τις γενικές ρυθμίσεις όσο και τις ρυθμίσεις για κάθε μία από τις αναρτήσεις σας.

Πριν κάνετε κλικ για δημοσίευση, βεβαιωθείτε ότι είναι ορατό μόνο από τα άτομα που θέλετε να τα δείτε. Ο Jon Gelberg, Διευθύνων Σύμβουλος Περιεχομένου, Blue Fountain Media, μοιράζεται συμβουλές για άτομα που αναζητούν εργασία και θέλουν να ενισχύσουν και να καθαρίσουν την παρουσία τους στο Facebook.

Περιεχόμενο για να παραμείνει ιδιωτικό

• Μην δημοσιεύετε τίποτα που δεν επιθυμείτε να δει ο τρέχων εργοδότης σας ή ένας μελλοντικός εργοδότης.
• Αποφύγετε τυχόν σχόλια που θα μπορούσαν να ερμηνευτούν ως ρατσιστικά, σεξιστικά ή διακριτικά με οποιονδήποτε τρόπο.
• Αφαιρέστε ή αποκλείστε τις φωτογραφίες από εσάς που σας δείχνουν σε δυσμενή φως. Αν προτιμάτε να μην το κάνετε, βεβαιωθείτε ότι έχετε διαχειριστεί προσεκτικά τις ρυθμίσεις απορρήτου άλμπουμ. Αυτοί ελέγχουν ποιοι άνθρωποι μπορούν να δουν ποια από τα άλμπουμ σας.
• Κοιτάξτε τον τοίχο σας. Καταργήστε σχόλια από τους φίλους σας που φαίνονται δυσάρεστες.
• Κοιτάξτε τις εφαρμογές στο προφίλ σας. Ο σκοπός τους σας απεικονίζει καλά; Υπάρχουν περισσότερες από μερικές εφαρμογές που μπορεί να μην είναι οι καλύτερες που έχετε στη σελίδα σας όταν ψάχνετε να βγάλετε δουλειά.

• Σε ποιες ομάδες είστε μέλος; Αν ανήκετε στο "Είναι 5 π.μ., είμαι μεθυσμένος, και στο Facebook" ή οποιεσδήποτε παρόμοιες ομάδες, πιθανότατα θέλετε να τους αφήσετε.

Ρυθμίσεις απορρήτου

• Βεβαιωθείτε ότι μόνο οι φίλοι σας μπορούν να δουν τις φωτογραφίες σας.
• Βεβαιωθείτε ότι μόνο οι φίλοι σας μπορούν να δουν τις θρησκευτικές και πολιτικές σας απόψεις.
• Βεβαιωθείτε ότι μόνο οι φίλοι σας μπορούν να δουν τις αναρτήσεις σας.
• Με τις ρυθμίσεις απορρήτου, έχετε την ευκαιρία να κάνετε προεπισκόπηση του ιστότοπού σας, μια λειτουργία που σας επιτρέπει να δείτε τι βλέπει ο εξωτερικός κόσμος όταν έχει πρόσβαση στη σελίδα σας στο Facebook.
• Διαγράψτε ακατάλληλες εφαρμογές στο Facebook.

Κοινωνικά Μέσα και Δικαιώματα Εργαζομένων

Η ελπίδα Goldstein, συνεργαζόμενη με την Bryan Cave LLP, που εκπροσωπεί τους εργοδότες σε όλες τις πτυχές του εργατικού δικαίου και του εργατικού δικαίου, μοιράζεται τις συμβουλές της για τους εργαζόμενους και τους εργοδότες σχετικά με το τι μπορούν να δημοσιεύσουν οι εργαζόμενοι στο Facebook και σε άλλους ιστότοπους κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης. γνωρίζοντας κατά τη δημιουργία πολιτικών κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης.

Οι υπάλληλοι, ανεξάρτητα από το αν μιλούν γύρω από ένα ψυγείο νερού σε ένα γραφείο ή στο Facebook, έχουν το δικαίωμα να συζητούν τις συνθήκες εργασίας. Η δήλωση της άποψης σας σχετικά με τις συνθήκες εργασίας είναι μια προστατευόμενη δραστηριότητα.

Οι υπάλληλοι δεν μπορούν μόνο να δημοσιεύσουν οτιδήποτε θέλουν στο Facebook ή οπουδήποτε αλλού. Ο Libel ή η συκοφαντία ή η δημοσίευση σχολίων σχετικά με άτομα που δεν σχετίζονται με το περιβάλλον εργασίας σας δεν προστατεύονται. Η δημοσίευση εμπιστευτικών πληροφοριών της εταιρείας, καλές ή κακές, δεν προστατεύεται.

Οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι προσεκτικοί σχετικά με το τι δημοσιεύουν. Μπορείτε ακόμα να τερματίσετε, ακόμη και αν είχατε δίκιο, αν παραβιάζετε μια νόμιμη πολιτική επιχείρησης ή τον ίδιο τον νόμο ή εάν η ομιλία σας δεν προστατεύεται με άλλον τρόπο.Αυτό πρέπει να ανησυχείτε πολύ, οπότε αν έχετε μια νόμιμη εταιρεία και ο στόχος σας είναι να διορθώσετε ένα πρόβλημα στην εργασία, αυτό που συχνά είναι το πιο αποτελεσματικό είναι να ακολουθείτε την πολιτική της εταιρείας για την αναφορά ζητημάτων στο χώρο εργασίας.

Εταιρικές Πολιτικές Κοινωνικών Μέσων

Οι εργοδότες θα πρέπει να επανεξετάσουν την πολιτική κοινωνικών μέσων ενημέρωσης για να βεβαιωθούν ότι δεν περιορίζουν την προστατευόμενη ομιλία των εργαζομένων και για να είναι βέβαιοι ότι οι εργοδότες είναι λογικοί. Στις εύλογες πολιτικές περιλαμβάνεται το δικαίωμα των εργοδοτών να περιορίζουν τη χρήση του εξοπλισμού της επιχείρησης και να ξοδεύουν το χρόνο των εταιρειών σε δραστηριότητες εκτός εργασίας. Οι πολιτικές αυτές πρέπει να εφαρμόζονται με συνέπεια. Οι εργοδότες πρέπει να σκεφτούν δύο φορές πριν τερματίσουν έναν υπάλληλο για την απόσπαση πληροφοριών στο διαδίκτυο για να βεβαιωθούν ότι συμμορφώνονται με το νόμο.

Όταν ένας υπάλληλος απολύεται για απόσπαση στο Facebook ή σε άλλο δικτυακό τόπο, έχει το δικαίωμα να έχει πρόσβαση στο Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων (NLRB) για βοήθεια. Η εκπροσώπηση θα καθορίζεται βάσει της καταγγελίας και του κατά πόσο οι πληροφορίες που δημοσιεύθηκαν προστατεύονται από τον εθνικό νόμο για τις εργασιακές σχέσεις.