Πώς να απαντήσετε σε ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με την καθυστέρηση

Ψάχνετε για δουλειά μετά από απολύσεις; Λάβετε υπόψη ότι η κατάστασή σας δεν είναι σπάνια. Το ένα πέμπτο των αμερικανών εργαζομένων απολύθηκε τα χρόνια μετά τη Μεγάλη ύφεση, σύμφωνα με μελέτη του Πανεπιστημίου Rutgers. Ακόμη και οι καλύτεροι υπάλληλοι μπορούν να βρεθούν εκτός εργασίας εξαιτίας της μείωσης της ισχύος.

Τούτου λεχθέντος, οι διαχειριστές μίσθωσης έχουν μερικές φορές προκατάληψη απέναντι στους αναζητούντες εργασία που είναι άνεργοι, έτσι θα θελήσετε να προετοιμαστείτε για να απαντήσετε σε ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με την απόλυση σας. Δεν θέλετε να δουν μια απολύση ως προβληματισμό σχετικά με την ικανότητά σας να κάνετε καλή δουλειά. Αυτό μπορεί να είναι πολύπλοκο από τα δικά σας δυνατά συναισθήματα σχετικά με την εμπειρία. Είναι φυσιολογικό να είσαι λυπημένος ή θυμωμένος, αφού χάσεις τη δουλειά σου.

Μάθετε πώς να περιηγείστε σε αυτήν την κατάσταση σε μια συνέντευξη και πώς να προετοιμαστείτε εκ των προτέρων για να διασφαλίσετε ότι η απόλυση δεν μειώνει την απασχολησιμότητά σας.

Πώς να εξηγήσετε ένα Layoff σε μια συνέντευξη εργασίας

Οι ερωτηθέντες συχνά θα θέτουν ερωτήσεις για να καθορίσουν τους λόγους για οποιονδήποτε χρόνο όταν δεν εργάζεστε. Θα πρέπει να διαβεβαιώσετε τον συνθέτη ότι εκτελείτε σε υψηλό επίπεδο και ότι η απόρριψή σας δεν ήταν καθόλου αποτέλεσμα της παραγωγικότητάς σας.

Να είστε έτοιμοι να εξηγήσετε τυχόν περιστάσεις στην οργάνωσή σας που απαιτούσαν την απόλυση σας. Για παράδειγμα, μια συγχώνευση ή απόκτηση ενδέχεται να προκάλεσε ένα γύρο απολύσεων για την εξάλειψη των στελεχών με διπλές ευθύνες. Ίσως υπήρξε αναδιοργάνωση και όλοι οι εργαζόμενοι στην κατηγορία σας εξαλείφθηκαν. Ίσως η εταιρεία σας έχασε μερίδιο αγοράς και έπρεπε να μειώσει το κόστος. Πολλές απολύσεις συμβαίνουν κυρίως λόγω αποφάσεων σε επίπεδο επιχείρησης, όχι συγκεκριμένων ζητημάτων απόδοσης. Εάν απολύσατε ως μέλος μιας ομάδας, αναφέρετε την απάντησή σας.

Όποια και αν είναι η αιτία για τις απολύσεις στην εταιρεία σας, κρατήστε την εξήγηση σας σύντομη.

Μία ή δύο προτάσεις είναι συνήθως επαρκείς. Βεβαιωθείτε ότι διατηρείτε έναν ουδέτερο ή θετικό τόνο καθώς περιγράφετε τον προηγούμενο εργοδότη σας. Αποφύγετε την παραποίηση των παρατηρήσεων σχετικά με τους πρώην συναδέλφους, τους διευθυντές ή την ανώτερη διοίκηση. Όπως πάντα, να είστε ειλικρινείς στην απάντησή σας, δεδομένου ότι η εταιρεία μπορεί να αποφασίσει να ελέγξει με τον πρώην εργοδότη σας για τις συνθήκες πίσω από την απολύσεις.

Εμφάνιση του τρόπου προστιθέμενης αξίας

Θα πρέπει επίσης να μοιραστείτε τον τρόπο με τον οποίο προσθέσατε αξία στο ρόλο σας ενώ εργαζόταν. Δημιουργήστε μια λίστα με τα επιτεύγματά σας, ιδιαίτερα αυτά που επηρέασαν την κατώτατη γραμμή για το τμήμα σας.

Εξηγήστε τι κάνατε για να αυξήσετε τις πωλήσεις, να εξοικονομήσετε χρήματα, να αυξήσετε τα κεφάλαια, να βελτιώσετε την ποιότητα, να επιλύσετε επιχειρησιακά προβλήματα κλπ. Δώστε έμφαση στις δεξιότητες, τις ιδιότητες και τις γνώσεις που χρησιμοποιήσατε για τη δημιουργία αυτών των αποτελεσμάτων. Παρέχετε συγκεκριμένα ανέκδοτα, παραδείγματα και ιστορίες που απεικονίζουν τον τρόπο με τον οποίο βοήθησε το τμήμα σας να επιτύχει τους στόχους του.

Συμπλήρωσε το κενό

Αν έχετε πάνω από ένα σύντομο κενό απασχόλησης στο βιογραφικό σας σημείωμα, ο συνεντευξιαζόμενος πιθανότατα θα σας ρωτήσει τι κάνετε όταν βρίσκεστε εκτός εργασίας. Δώστε έμφαση σε οτιδήποτε θετικό έχετε κάνει για να αναβαθμίσετε τις δεξιότητές σας εκείνη την εποχή, όπως η λήψη online σεμιναρίων ή η πραγματοποίηση ανεξάρτητων συμβουλών ή η εθελοντική εργασία. Μπορεί να προσγειωθεί κάπως επίπεδη για να πει: «Έχω ψάξει για δουλειά από τότε που έχω απολυθεί», οπότε προσπαθήστε να βρείτε μια απάντηση που ξεπερνά αυτό.

Εάν απολυθήκατε στο παρελθόν και είχατε άλλες θέσεις εργασίας από τότε, αναφέρατε τα βήματα που έχετε λάβει για να αντιμετωπίσετε τις αδυναμίες ή να ενισχύσετε τις δεξιότητες που σχετίζονται με την εργασία σας-στόχο στην πιο πρόσφατη απασχόλησή σας. Οι εργοδότες εκτιμούν τους υποψήφιους που έχουν δεσμευτεί να βελτιωθούν.

Λάβετε Αναφορές

Οι μαρτυρίες σχετικά με την απόδοσή σας από άλλους μπορούν να συμβάλουν στην αντιστάθμιση οποιωνδήποτε ανησυχιών από τους υποψήφιους εργοδότες σχετικά με την απόλυση σας. Εξασφαλίστε όσο το δυνατόν περισσότερες αναφορές απασχόλησης από πρώην επόπτες, υφισταμένους, πελάτες, μέλη του επαγγελματικού σας συλλόγου και πρώην συναδέλφους.

Παρέχετε στους μελλοντικούς εργοδότες εύκολη πρόσβαση σε αυτές τις συστάσεις μέσω του προφίλ LinkedIn ή του online χαρτοφυλακίου.

Παρουσίαση της προηγούμενης εργασίας σας

Δημιουργήστε ένα χαρτοφυλάκιο δειγμάτων εργασίας από παλαιότερες εργασίες, συμπεριλαμβανομένου εκείνου από το οποίο απολύσατε. Συμπεριλάβετε δείγματα γραφής, σχεδιασμού, υπολογιστικών φύλλων, αναφορών, περιπτωσιολογικών μελετών, διαφανειών παρουσίασης, σχεδίων μαθήματος και άλλων σχεδίων. Προσέξτε να μην αποκαλύψετε καμία ιδιόκτητη πληροφορία σχετικά με τους προηγούμενους εργοδότες.

Μοιραστείτε με τους εργοδότες μέσω ενός συνδέσμου για το βιογραφικό σας στον επαγγελματικό ιστότοπό σας ή στο προφίλ του LinkedIn. Οι οργανισμοί είναι πιο πιθανό να πιστεύουν ότι έχετε τις κατάλληλες δεξιότητες και γνώσεις για τη δουλειά τους, εάν μπορούν να δουν στοιχεία για προϊόντα υψηλής ποιότητας.

Διαχωρίστε αυτή την εργασία από την προηγούμενη εργασία σας

Εάν υπάρχει κάποιος υπαινιγμός ότι απολύσατε εξαιτίας ανεπαρκών γνώσεων, δεξιοτήτων ή επαγγελματικής δεξιότητας, κάνετε μια υπόθεση για το πώς ο στόχος σας είναι καλύτερη.

Δώστε έμφαση στις δεξιότητες, τις γνώσεις ή τις προσωπικές σας ιδιότητες που θα σας επιτρέψουν να εκτελέσετε σε υψηλότερο επίπεδο.

Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να πείτε ότι πιστεύω ότι η δουλειά σας είναι εξαιρετική, γιατί θα αξιοποιήσει τις δημοσιογραφικές δεξιότητες και τις ικανότητες για την αφήγηση που είχα τελειώσει ως ρεπόρτερ. Η προηγούμενη θέση μου ήταν πολύ πιο επικεντρωμένη στον σχεδιασμό εκδηλώσεων και στη συγκέντρωση κεφαλαίων.

Χρησιμοποιήστε τις συνδέσεις σας

Οι επικυρώσεις υποψηφίων από υπαλλήλους σε υποψήφιους εργοδότες μπορούν να έχουν ισχυρό αντίκτυπο στις αποφάσεις πρόσληψης. Αναζητήστε παραπομπές από τις κύριες επαφές σας σε επαφές δευτέρου επιπέδου που εργάζονται στον εργοδότη και οργανώστε ενημερωτικές διαβουλεύσεις για να δείξετε ένα πρόσωπο και να ζητήσετε συμβουλές.

Εάν κάνετε μια θετική εντύπωση, αυτά τα άτομα μπορεί να θέσουν μια καλή λέξη για σας που μπορεί να χρησιμεύσει για να αντισταθμίσει τυχόν ανησυχίες σχετικά με την απολύσεις σας.