Εταιρεία Πολιτική δοκιμών φαρμάκων

Ανάλογα με την κατάσταση στην οποία ζείτε ή τον εργοδότη για τον οποίο εργάζεστε, ενδέχεται να σας ζητηθεί να συμμετάσχετε σε ελεγχόμενες και / ή τυχαίες δοκιμές φαρμάκων.

Δεκαοκτώ κράτη μέλη περιλαμβάνουν σήμερα τους νόμους για τους ελέγχους ναρκωτικών. Οι ομοσπονδιακές υπηρεσίες, όπως το Υπουργείο Μεταφορών και το Υπουργείο Άμυνας, απαιτούν επίσης τις βιομηχανίες, τους εργαζόμενους και τους εργολάβους τους οποίους ρυθμίζουν για την εφαρμογή προγραμμάτων και πολιτικών δοκιμών ναρκωτικών. Επιπρόσθετα, ο ομοσπονδιακός νόμος για τον έλεγχο των εργαζομένων στον τομέα μεταφορών Omnibus (OTETA) απαιτεί από όλους τους φορείς εκμετάλλευσης αεροσκαφών, οχημάτων μαζικής μεταφοράς, σιδηροδρομικού εξοπλισμού και εμπορικών οχημάτων να δοκιμάζονται για χρήση ναρκωτικών ή / και αλκοόλ.

Οι εταιρείες που ελέγχουν την παράνομη χρήση ναρκωτικών και οινοπνευματωδών ποτών μπορούν να ελέγξουν τους υποψηφίους εργασίας πριν από την απασχόληση Οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να υποβληθούν σε έλεγχο ασφαλείας για χρήση ναρκωτικών ή / και οινοπνευματωδών ποτών σε τυχαία χρονικά διαστήματα ή για λόγους που καθορίζονται από την πολιτική της εταιρείας και όπου επιτρέπεται από το κρατικό δίκαιο.

Οι εταιρείες που δοκιμάζουν ναρκωτικά έχουν συνήθως γραπτή πολιτική για τα ναρκωτικά και το αλκοόλ, που διανέμονται σε όλο το προσωπικό, εξηγώντας πότε και πώς οι αιτούντες εργασία, οι νέοι υπάλληλοι και οι σημερινοί υπάλληλοι μπορούν να δοκιμαστούν για παράνομη χρήση ναρκωτικών και /

Δείγμα Εταιρικής Γλώσσας για τη Δοκιμαστική Φαρμακοθεραπεία

Όπως επιτρέπεται από το κρατικό δίκαιο, οι υποψήφιοι για εργασία ενδέχεται να εξετάζονται ως φάρμακα στο πλαίσιο της διαδικασίας πρόσληψης. Οι νέοι υπάλληλοι μπορούν να δοκιμαστούν πριν ή μετά από συνεντεύξεις και κατά τη διάρκεια νέου προσανατολισμού ενοικίασης.

Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να αναμένουν να δοκιμάσουν ναρκωτικά και / ή αλκοόλ πριν από την αποδοχή μιας προώθησης όταν συμβεί ένα ατύχημα κατά την εργασία ή σε οποιαδήποτε άλλη στιγμή που κρίνεται απαραίτητο από το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού ή από το Διευθυντή Περιβαλλοντικής Υγείας & Ασφάλειας. Η υποβολή σε προγραμματισμένες και τυχαίες δοκιμές ναρκωτικών είναι μια συνεχής κατάσταση απασχόλησης για όλο το προσωπικό.

Τύποι δοκιμών φαρμάκων υπαλλήλων

• • Δοκιμές φαρμάκων πριν από την απασχόληση: Όλοι οι υποψήφιοι στους οποίους προσφέρεται δουλειά στην εταιρεία θα δοκιμαστούν για φάρμακα στο πλαίσιο της διαδικασίας ανίχνευσης της απασχόλησης μετά την προσφορά εργασίας. Κάθε κράτος έχει τους δικούς του νόμους σχετικά με τον έλεγχο των ναρκωτικών πριν από την απασχόληση, επομένως είναι ευεργετικό να γνωρίζετε τα δικαιώματά σας στην αντίστοιχη κατάσταση. Σε ορισμένες πολιτείες, για παράδειγμα, οι δοκιμές φαρμάκων υπόκεινται σε νόμους για την προσωπική ενημέρωση για την υγεία και, ως εκ τούτου, περιορίζονται στην ποσότητα πληροφοριών που μπορούν να μεταβιβαστούν στους εργοδότες.
  • Τυχαία εξέταση φαρμάκων: Οι εργαζόμενοι μπορούν να επιλέγονται τυχαία για να δοκιμάσουν φάρμακα ανά πάσα στιγμή. Οι δοκιμές αυτές είναι απροειδοποίητες και απροσδόκητες από τους υπαλλήλους. Σύμφωνα με το Τμήμα Εργασίας, οι εργαζόμενοι τοποθετούνται σε μια δοκιμαστική λίμνη και δοκιμάζονται τυχαία. Συχνά, η επιλογή είναι ηλεκτρονική για να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι στην πραγματικότητα επιλέχθηκαν τυχαία. Η διαδικασία τυχαίας επιλογής δημιουργεί επίσης ίσες ευκαιρίες για όλους τους εργαζόμενους να επιλέγονται για δοκιμές. Οι δοκιμές τυχαίων ναρκωτικών έχουν ελάχιστη ή και καθόλου προειδοποίηση, γεγονός που αποτελεί αποτελεσματικό αποτρεπτικό παράγοντα για τη χρήση ναρκωτικών εργαζομένων.
  • Για τις αιτίες ναρκωτικών:Οι εργαζόμενοι ενδέχεται να υποχρεωθούν να υποβληθούν σε δοκιμή ναρκωτικών εάν η εταιρεία πιστεύει ότι έχουν υποστεί την επήρεια ναρκωτικών ή αλκοόλ στην εργασία, αν η αναπάντεχη απουσία από την εργασία ή η καθυστέρηση είναι ένα ζήτημα ή εάν η επίδοση φαίνεται να επηρεάζεται από το ναρκωτικό ή το αλκοόλ κατάχρηση. Για την πρόκληση ναρκωτικών δοκιμών δεν είναι μόνο για τη δοκιμή για τη χρήση ναρκωτικών στη δουλειά, αλλά καθορίζει επίσης τη χρήση κατά τις ώρες εκτός εργασίας και / ή στο σπίτι.
  • Δοκιμή φαρμάκων μετά από ατύχημα: Κάθε υπάλληλος που εμπλέκεται σε ατύχημα ή τραυματισμό κατά τη διάρκεια της εργασίας μπορεί να δοκιμαστεί για χρήση ναρκωτικών ή αλκοόλ. Αυτά τα ατυχήματα μπορεί να περιλαμβάνουν την αμέλεια του οδηγού, τον τραυματισμό στο χώρο εργασίας με ιατρική περίθαλψη μακριά από τη σκηνή, την αποτροπή ζημιών ή την αφαίρεση του αυτοκινήτου.

Οποιοσδήποτε αιτών ή υπάλληλος που δοκιμάζει θετικά για χρήση παράνομων ναρκωτικών ουσιών δεν θα προσληφθεί ή θα προωθηθεί, μπορεί να υποβληθεί σε πειθαρχική ενέργεια και να συμμετάσχει σε συμβουλευτική κατάχρησης ουσιών και μπορεί να τερματιστεί από την απασχόληση.

Απόρριψη ενός τεστ που βασίζεται στην απασχόληση με φάρμακα

Στην περίπτωση μιας προσφοράς εργασίας, ένας εργοδότης δεν μπορεί να σας αναγκάσει να κάνετε μια εξέταση ναρκωτικών. Ωστόσο, η άρνηση να λάβει το τεστ μπορεί να οδηγήσει σε ανακληθείσα προσφορά εργασίας. Οι σημερινοί υπάλληλοι μπορούν επίσης να τερματιστούν, να υποβαθμιστούν ή να ανασταλούν επειδή αρνήθηκαν τη δοκιμή ναρκωτικών.

Οι πληροφορίες που περιέχονται δεν είναι νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν αυτές τις συμβουλές. Οι κρατικοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους του κράτους σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στο νόμο.