Πόσο είναι η μέση αύξηση στην Αμερική;

Οι περισσότεροι υπάλληλοι είναι περίεργοι για το πώς η αύξηση των αποδοχών παίρνει τα μέτρα μέχρι το μέσο όρο. Θέλουν να μάθουν τι μπορούν να κάνουν για να κερδίσουν περισσότερα. Υπάρχουν πολλοί παράγοντες που θεωρούν ότι ο αντίκτυπος του μισθού ενός εργαζομένου αυξάνεται.

Το επάγγελμά σας, ο κλάδος στον οποίο εργάζεστε, ο τύπος άνοσης που δικαιούστε να λάβετε και το αν έχετε προωθηθεί ή αλλάξετε θέσεις εργασίας μπορεί να κάνει τη διαφορά.

Μόλις γνωρίζετε τι μπορείτε να περιμένετε από την αύξηση, μπορείτε να τοποθετήσετε με επιτυχία τον εαυτό σας για να πάρετε μια μέση τιμή.

Καθορισμός του τρόπου με τον οποίο αυξάνεται η μέτρηση μέχρι τον μέσο όρο

Ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος για να διαπιστώσετε εάν η άνοδος της αμοιβής σας είναι υψηλότερη ή χαμηλότερη από τον μέσο όρο; Εξετάστε γενικούς παράγοντες που σχετίζονται με την οικονομία, το επάγγελμά σας και τη βιομηχανία στην οποία εργάζεστε:

• Η συνολική αύξηση των κερδών και της οικονομίας θα επηρεάσει τους πόρους που οι οργανώσεις διαθέτουν για τις αυξήσεις.
• Οι βιομηχανίες που αντιμετωπίζουν ταχύτερη ανάπτυξη και προσθέτουν μεγάλο αριθμό εργαζομένων θα προσφέρουν συχνά υψηλότερες αυξήσεις για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν τους εργαζόμενους που χρειάζονται για να στηρίξουν αυτήν την ανάπτυξη.
• Οι καταστάσεις με έλλειψη εργαζομένων με τις κατάλληλες δεξιότητες και κατάρτιση είναι επίσης πιο πιθανό να προσφέρουν υψηλότερες από τις μέσες μισθολογικές αυξήσεις και μισθολογικές αυξήσεις.
• Οι βιομηχανίες με αργή ανάπτυξη ή απώλειες θέσεων εργασίας και στασιμότητα μισθών είναι λιγότερο πιθανό να προσφέρουν υψηλότερα κέρδη, τόσο σε μισθολογικές αυξήσεις όσο και σε μισθούς.

Πληρωμές με Αριθμούς

Η Έκθεση Βέλτιστων Πρακτικών Αποζημίωσης 2019 του PayScale αναφέρει ότι λίγες εταιρείες αναφέρουν ότι σχεδιάζουν σημαντική αύξηση μισθών για το μεγαλύτερο μέρος του εργατικού δυναμικού τους, με το 70% περίπου των ερωτηθέντων να υπολογίζουν αύξηση βασικών μισθών κατά 3% ή λιγότερο.

Το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας (BLS) εκδίδει δείκτη κόστους εργασίας που μετρά την ετήσια αύξηση των μισθών και των μισθών. Η έκθεση BLS του Οκτωβρίου 2018 έδειξε ότι οι μισθοί και οι μισθοί αυξήθηκαν κατά 2,9% για τη δωδεκάμηνη περίοδο που έληξε τον Σεπτέμβριο του 2018. Οι μισθοί για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα αυξήθηκαν κατά 3,1% και οι δημόσιοι υπάλληλοι αυξήθηκαν κατά 2,5%.

Οι αριθμοί αυτοί περιλαμβάνουν όλους τους τύπους αυξήσεων και δεν συνεπάγονται ότι κάθε εργαζόμενος είχε αύξηση μισθών κατά 3,1% στον ιδιωτικό τομέα. Οι οργανισμοί με συστήματα αποζημίωσης που επικεντρώνονται σε αυξήσεις μισθών με βάση την αξία τους θα επιδείξουν μεγαλύτερη διαφορά στις μισθολογικές αυξήσεις από τον εργαζόμενο.

Εργασίες με την υψηλότερη και τη μικρότερη αύξηση

Υπάρχουν μερικές βασικές βιομηχανίες που έχουν τους υψηλότερους και υψηλότερους ρυθμούς αύξησης των μισθών. Τα παρακάτω διαγράμματα κοινοποιούν αυτές τις βιομηχανίες, με πληροφορίες που αντλούνται από το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας:

Τα στοιχεία του BLS αποκάλυψαν τη μεγαλύτερη αύξηση στις ακόλουθες επαγγελματικές / βιομηχανικές ομάδες:

• Πωλήσεις 4,0%
• Αναψυχή και φιλοξενία 3.8%
• Υπηρεσίες Απασχόληση 3.8%
• Μεταφορές / Μετακίνηση Υλικών 3,7%
• Λιανικό Εμπόριο 3.6%
• Γραφείο και Διοικητική Υποστήριξη 3,5%

Η χαμηλότερη αύξηση των μισθών παρατηρήθηκε στα εξής:

• Εκπαιδευτικές υπηρεσίες 2,5%
• Ασφάλιση 2.4%
• Ακίνητα 2,3%
• Νοσοκομεία 2,2%
• Κατασκευή αεροσκαφών 1,9%
• Φυσικοί Πόροι, Κατασκευές και Συντήρηση 1,6%

Τύποι αμοιβών

Κοιτάξτε τον τύπο αύξησης που αναμένετε να λάβετε. Αυξήσεις παίρνουν διάφορες μορφές. Τα επιτόκια ή οι αυξήσεις του κόστους ζωής αποδίδονται στο ίδιο επίπεδο σε όλους τους εργαζομένους. Οι αυξήσεις των χρημάτων κατανέμονται διαφορικά με βάση την απόδοση. Οι αυξήσεις που βασίζονται στην προώθηση διατίθενται σε υπαλλήλους που έχουν προχωρήσει σε νέες, πιο υπεύθυνες θέσεις εργασίας. Οι αυξήσεις των ιδίων κεφαλαίων θεσπίζονται από οργανισμούς για να εξασφαλίσουν ίση αμοιβή για ίση εργασία.

Αύξηση από τον εργοδότη: Η Έρευνα Σχεδιασμού Αποζημίωσης Mercer δείχνει ότι οι εργοδότες εκτιμούν ότι η μέση συνολική τους αύξηση στους προϋπολογισμούς αποδοχών (η οποία περιλαμβάνει τους προϋπολογισμούς για την αξία και τις προωθητικές ενέργειες) είναι 3,4%, ελαφρά από 3,2%, που αναμενόταν πριν από 6 μήνες. Συγκεκριμένα, οι αλλαγές αυτές αντανακλούσαν τις αυξήσεις των διαφημιστικών μηνυμάτων, καθώς οι εκτιμήσεις για την αύξηση των προσδοκιών προϋπολογισμού παρέμειναν αμετάβλητες στο 2,9%. Μεταξύ των εργοδοτών που προέβλεπαν υψηλότερους προϋπολογισμούς, το 3% αναφέρεται ως «μεγαλύτερος ανταγωνισμός για το εργατικό δυναμικό ή αναμενόμενη έλλειψη εργατικού δυναμικού» ως κύριο λόγο αλλαγής, ακολουθούμενος από «μεταβολή της διάρθρωσης των μισθών βάσης ή της ανταγωνιστικής τοποθέτησης στην αγορά» (26% ισχυρότερη από την αναμενόμενη "(14%).

Αύξηση των αμοιβών βάσει απόδοσης: Η έρευνα για τον προϋπολογισμό μισθών του WorldatWork, όπως αναφέρεται από την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM), απεικονίζει τον αντίκτυπο που έχουν οι επιδόσεις στην αύξηση. Οι αυξήσεις των αμοιβών με βάση την αξία για το 2018 αναμένεται να είναι κατά μέσο όρο:

• 2,8% για μεσαίες επιχειρήσεις (69% των εργαζομένων)
• 4.1% για τα άτομα με υψηλές επιδόσεις (25% των εργαζομένων)
• 0,6% για χαμηλές επιδόσεις (6% των εργαζομένων)

Η έκθεση έδειξε πολύ μικρή διακύμανση στις αυξήσεις ανά τοποθεσία. Η μέση αύξηση για όλα τα κράτη φέτος ήταν είτε 2,9% ή 3%, εκτός από την Καλιφόρνια, όπου η μέση αύξηση του μισθού ήταν 3,1%.

Η μοναδική μείζων μητροπολιτική περιοχή που καταγράφηκε κάτω από το 3% του εθνικού μέσου όρου για αύξηση του μισθολογικού κόστους φέτος ήταν το Ντιτρόιτ, όπου οι προϋπολογισμοί μισθών αυξήθηκαν κατά 2,9%. Όσον αφορά τις πόλεις, οι υψηλότερες αυξήσεις του μέσου μισθού αυξήθηκαν στη Δυτική ακτή, με αύξηση 3,3% στο Σαν Φρανσίσκο, στο Σαν Χοσέ και στο Σιάτλ - όλες οι πόλεις κινούνται με τις υψηλές τεχνολογικές αυξήσεις και τις ελάχιστες μισθολογικές αυξήσεις.

Μια προώθηση συχνά σημαίνει μεγαλύτερη αύξηση

Η WorldatWork ανέφερε ότι οι περισσότεροι υπάλληλοι προχωρούν στην καριέρα τους, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, με μέσο όρο 8,6% των υπαλλήλων που λαμβάνουν προσφορές το 2017 σε σύγκριση με 7,9% το 2016. Οι αυξήσεις που σχετίζονται με αυτές τις προσφορές αναφέρονται υψηλότερα από αυτές έχουν κατά το παρελθόν (μέσος όρος: 8,7% το 2017, 8,4% το 2016).

Η συρρίκνωση της αγοράς εργασίας και το αυξημένο ενδιαφέρον για τις προαγωγές από τις χιλιετίες συνέβαλαν στην τάση αυτή.

Η αλλαγή θέσεων εργασίας αυξάνει την πληρωμή σας

Οι μετακινούμενοι εργαζόμενοι κέρδισαν αύξηση των μισθών αρκετά πάνω από τον μέσο όρο, όπως αναφέρει η SHRM, σύμφωνα με την Έκθεση για τη Ζωτικότητα των εργαζομένων από την ADP. Η έκθεση δείχνει τις ακόλουθες μεγάλες διαφορές μεταξύ της συνολικής αύξησης των μισθών και της αύξησης των μισθών των μετακινούμενων εργαζομένων σε βασικούς κλάδους:

• ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ της ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΣ: συνολική αύξηση των μισθών 5,5%, αύξηση μισθών των μετακινούμενων εργαζομένων 9,4%
• Κατασκευή: συνολική αύξηση των μισθών 2,0%, αύξηση μισθών μετακινητών 7,1%
• Εμπόριο, μεταφορά και υπηρεσίες κοινής ωφέλειας: συνολική αύξηση των μισθών 3,1%, αύξηση των μισθών των μετακινούμενων εργαζομένων 3,4%
• Βιομηχανοποίηση: αύξηση των συνολικών μισθών 2,7%, αύξηση των μισθών των μετακινούμενων εργαζομένων 4,9%
• Χρηματοοικονομικά και ακίνητα: συνολική αύξηση των μισθών 2,5%, αύξηση μισθών των μετακινούμενων εργαζομένων 9,4%
• Υπηρεσίες εκπαίδευσης και υγείας: συνολική αύξηση των μισθών 2,9%, αύξηση των μισθών των μετακινούμενων εργαζομένων 1,2%
• Επαγγελματικές και επιχειρηματικές υπηρεσίες: συνολική αύξηση των μισθών 3,4%, αύξηση των μισθών των μετακινούμενων εργαζομένων 9,1%

Οι καλύτεροι τρόποι να τοποθετήσετε τον εαυτό σας για μια άνω-μέση άνοδο

Ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος να παραταχθεί η καλύτερη δυνατή αύξηση μισθών που μπορείτε να πάρετε; Είναι σημαντικό να δείξετε στον εργοδότη σας ότι είστε πολύτιμος εργαζόμενος και πρέπει να πληρώνεστε ως τέτοιος. Είναι επίσης σημαντικό να είστε προετοιμασμένοι να προχωρήσετε επειδή αυτό μπορεί να είναι η καλύτερη ευκαιρία για να αυξήσετε τα κέρδη σας:

• Προσδιορίστε την κατώτατη γραμμή για το τμήμα σας και την περιοχή ή περιοχές όπου η μεγαλύτερη αξία μπορεί να προστεθεί και να εκτιμηθεί από τον επιβλέποντα και τη διοίκηση σας.
• Εργαστείτε με τον προϊστάμενό σας για να αναπτύξετε ένα σχέδιο απόδοσης και να συνδέσετε τους στόχους σας με την κατώτατη γραμμή όποτε είναι δυνατόν. Αν ο οργανισμός σας δεν διαθέτει δομή για σχέδια απόδοσης, εθελονθείτε να συντάξετε ένα για έλεγχο από τον προϊστάμενό σας.
• Επικοινωνήστε την εβδομαδιαία και μηνιαία πρόοδό σας προς την κατεύθυνση προς τον προϊστάμενό σας, είτε ζητήθηκε είτε όχι. Όταν έρχεται χρόνος για τον προσδιορισμό των προσδοκιών, το αφεντικό σας θα έχει πολλές λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με τις συνεισφορές σας.
• Αναπτύξτε και ακολουθήστε ένα σχέδιο επαγγελματικής ανάπτυξης που ενσωματώνει τις τελευταίες γνώσεις και δεξιότητες στην περιοχή σας. Θα είστε διατεθειμένοι να συμβάλλετε πιο ενεργά στον τρέχοντα εργοδότη σας και να αλλάξετε δουλειές εάν είναι απαραίτητο. Δώστε ιδιαίτερη προσοχή στην αναβάθμιση των τεχνολογικών δεξιοτήτων σας.
• Προσδιορίστε τις θέσεις επόμενου επιπέδου στον οργανισμό σας και εθελονθείτε να αναλάβετε οποιεσδήποτε σχετικές εργασίες. Οι προσφορές είναι ένας από τους καλύτερους τρόπους για να έχετε μια μεγάλη αύξηση μισθών από τον σημερινό εργοδότη σας.
• Κρατήστε το επαγγελματικό σας δίκτυο σε ισχύ και αναλάβετε ρόλους στον τομέα σας, όπως ηγεσία σε επαγγελματικές οργανώσεις και παρουσιάσεις συνεδρίων που θα ενισχύσουν την προβολή σας και θα προσελκύσουν προσωπικό πρόσληψης.
• Πάρτε το χρόνο για να βελτιώσετε την εμπορευσιμότητα σας σε υποψήφιους εργοδότες, ενώ είστε ακόμα στην τρέχουσα δουλειά σας.
• Κρατήστε ένα σταθερό μάτι για τα ανοίγματα στον τομέα σας δεδομένου ότι η αλλαγή θέσεων εργασίας είναι ο πιο συνηθισμένος τρόπος για να δημιουργήσετε μια μεγάλη αύξηση του εισοδήματος. Ένας εύκολος τρόπος για να γίνει αυτό είναι η δημιουργία ειδοποιήσεων αναζήτησης εργασίας. Εκτός από τη λήψη νέων καταχωρίσεων μόλις δημοσιευτούν, εάν ο εργοδότης παραθέτει μισθό, μπορείτε να δείτε τι θα μπορούσατε να κερδίζετε εάν πραγματοποιήσατε μια αλλαγή. Επίσης, ελέγξτε τις έρευνες μισθών και τους υπολογιστές για να υπολογίσετε τι μπορεί να αναμένει κάποιος με τα διαπιστευτήριά σας.