• 2024-07-02

7 Χαρακτηριστικά Οι εργοδότες ψάχνουν για New Hires

‘Ghosting’ becomes a workplace problem

‘Ghosting’ becomes a workplace problem

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργοδότες είναι η πρόσληψη του σωστού ταλέντου. Εδώ είναι μερικά από τα χαρακτηριστικά γνωρίσματα που αναζητούν οι εργοδότες, όταν πρόκειται για ασκούμενοι και τα ταλέντα εισόδου-επιπέδου:

Ισχυρή εργασία Ηθική

Οι εργοδότες θέλουν να προσλάβουν νέους που θα κάνουν ό, τι χρειάζονται για να κάνουν τη δουλειά τους. Δεν θέλουν εργαζόμενους που διαμαρτύρονται για το να εργάζονται πολλές ώρες όταν είναι σε προθεσμία για ένα έργο. Θέλουν τους ανθρώπους που έρχονται, κάνουν σπουδαία δουλειά, τελειώνουν την εργασία και ξέρουν πότε να την αποκαλούν μια μέρα.

Αξιόπιστος

Οι εργοδότες θέλουν να προσλάβουν άτομα που μπορούν να υπολογίζουν. Θέλουν να ξέρουν ότι όποιος μισθώσουν θα είναι συνεπής, ακριβής και θα κάνει τη δουλειά τους.

Παραμένει θετικό όταν συγκλονιστεί

Όλοι έχουμε δύσκολες μέρες στη δουλειά. Όλοι έχουμε ημέρες όπου τα σχέδιά μας αλλάζουν και δεν φτάνουμε να τελειώσουμε τα έργα που πιστεύαμε ότι θα ολοκληρώσουμε. Οι εργοδότες θέλουν να προσλάβουν ανθρώπους που μπορούν να παραμείνουν θετικοί μέσω της καταιγίδας. Μια αρνητική στάση δεν είναι υγιής για μια ομάδα ή για μια επιχείρηση.

Εύκαμπτος

Στην εταιρεία μου, ο καθένας έχει το σχέδιό του για την ημέρα, μέχρι να αλλάξει. Και τότε πρέπει όλοι να είμαστε ευέλικτοι και προσαρμόσιμοι και να αλλάζουμε τα πράγματα. Είναι σημαντικό οι εργοδότες να προσλαμβάνουν ανθρώπους που είναι εντάξει ευέλικτοι και μετατοπίζουν τις προτεραιότητες γύρω.

Τίμιος

Οι εργοδότες εκτιμούν τους υπαλλήλους που είναι ειλικρινείς. Οι εργαζόμενοι πρέπει να αποφύγουν να διατηρήσουν έναν ανοιχτό διάλογο με τους εργοδότες τους. Εάν προκύψουν προβλήματα, πάντα να είστε ειλικρινείς και βεβαιωθείτε ότι ο εργοδότης σας σας εμπιστεύεται.

Επαγγελματίας

Στον σημερινό χώρο εργασίας, είναι σημαντικό ότι όλοι στην εταιρεία κατανοούν τη διαφορά μεταξύ ενός αφεντικού και ενός καλύτερου φίλου. Οι νέοι υπάλληλοι πρέπει να παραμείνουν επαγγελματικοί και δεν πρέπει να πίνουν, μετά από ώρες σε γραπτά μηνύματα, να φωνάζουν ή να φλερτάρουν με τους προϊσταμένους τους στην εργασία.

Πολυμήχανος

Οι εργοδότες θέλουν να προσλάβουν νέους ανθρώπους που ξέρουν πώς να είναι επινοημένοι και άθλιοι. Θέλουν να προσλάβουν άτομα που είναι προσανατολισμένα στην επίλυση. Αυτοί οι εργαζόμενοι θα πρέπει να επικεντρωθούν σε λύσεις και όχι σε προβλήματα.

  • 01 Επαγγελματισμός

    Οι εργοδότες εκτιμούν τους εργαζομένους που παρουσιάζουν συμπεριφορά που είναι επαγγελματική ανά πάσα στιγμή.

    • Συμβουλές για Επαγγελματικό Email
    • Top 10 Συμβουλές για τους Ιδρυτές
  • 02 Loyalty

    Οι εργοδότες εκτιμούν τους εργαζομένους τους οποίους μπορούν να εμπιστευτούν και εκτιμούν την πίστη τους στην εταιρεία


  • Ενδιαφέροντα άρθρα

    Πακέτα Παροχών Εργαζομένων Ερωτήσεις προς Ζήτηση

    Πακέτα Παροχών Εργαζομένων Ερωτήσεις προς Ζήτηση

    Όταν λαμβάνετε μια προσφορά εργασίας, είναι σημαντικό να αξιολογήσετε το πακέτο παροχών σε εργαζόμενους προτού αποδεχτείτε. Ακολουθεί μια λίστα με ερωτήσεις.

    Πώς να ανταποκρίνεστε στον συνωσισμό και την απόσπαση εργαζομένων

    Πώς να ανταποκρίνεστε στον συνωσισμό και την απόσπαση εργαζομένων

    Πώς να ανταποκρίνεστε στο λαθρεμπό και θλίψη των εργαζομένων. Η ανταπόκριση του εργοδότη είναι πολύ σημαντική για τη βοήθεια των εργαζομένων μέσω των θλιβερών περιόδων.

    Ερ

    Ερ

    Εδώ είναι δείγματα μηνυμάτων αποχαιρετισμού των υπαλλήλων που αποστέλλονται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου κατά την έξοδο από την υπηρεσία, με συμβουλές για το τι πρέπει να συμπεριλάβετε και πώς να πω αντίο στους συναδέλφους.

    Ποιος είναι ο σκοπός της αξιολόγησης των υπαλλήλων;

    Ποιος είναι ο σκοπός της αξιολόγησης των υπαλλήλων;

    Εδώ είναι ένας απλός ορισμός της αξιολόγησης των εργαζομένων, γνωστός και ως αξιολόγηση απόδοσης, επανεξέταση ή αξιολόγηση. Βρείτε τα βασικά στοιχεία της αξιολόγησης των εργαζομένων.

    Τακτική σχολιασμός των υπαλλήλων για την αντικατάσταση της ετήσιας αναθεώρησης

    Τακτική σχολιασμός των υπαλλήλων για την αντικατάσταση της ετήσιας αναθεώρησης

    Οι ετήσιες αναθεωρήσεις κοστίζουν εκατομμύρια. Γιατί λοιπόν να μην προχωρήσετε σε τακτικά check-in για να παρέχετε πιο αποτελεσματική ανατροφοδότηση σε πραγματικό χρόνο; Το λογισμικό μπορεί να σας βοηθήσει να παρακολουθείτε.

    Μάθετε σχετικά με τα επίπεδα βαθμού κατάταξης

    Μάθετε σχετικά με τα επίπεδα βαθμού κατάταξης

    Τα επίπεδα βαθμού και θέσης των εργαζομένων είναι σημαντικά για τη διασφάλιση σαφούς και συνεπούς αντιμετώπισης όλων των εργαζομένων σε ένα χώρο εργασίας, ανεξάρτητα από τη λειτουργία τους.