• 2024-06-28

Πώς να εξηγήσετε γιατί πετάξατε

ΠαÏ?αμÏ?θι χωÏ?ίς όνομα (Tale Without Name)

ΠαÏ?αμÏ?θι χωÏ?ίς όνομα (Tale Without Name)

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Πώς εξηγείτε ότι απολύσατε σε φίλους, επαγγελματικές επαφές, συναδέλφους και μελλοντικούς εργοδότες; Σίγουρα δεν είναι εύκολο έργο. Στην πραγματικότητα, η απάντηση σε ερωτήσεις σχετικά με τις περιστάσεις που περιβάλλουν έναν τερματισμό μπορεί να είναι μια σοβαρή πρόκληση.

Για τους περισσότερους από εμάς, τα συναισθήματα τρέχουν υψηλά σε αυτή την κατάσταση, και μπορεί να υπάρξει ένας πειρασμός να αποδώσουν αυτά τα συναισθήματα. Εντούτοις, η ανάληψη αυτής της ώθησης μπορεί να είναι επιζήμια για τη φήμη σας και να σαμποτάρει τις προσπάθειές σας για επανέναρξη της καριέρας σας.

Ο καλύτερος τρόπος για να εξηγήσετε ότι απολύσατε

Όταν μιλάτε για την εμπειρία σας από την εκτόξευση, είναι σημαντικό να γνωρίζετε ποιον μιλάτε. Αν μοιραστείτε την αντίδρασή σας με ένα μικρό εσωτερικό κύκλο στενών φίλων, εμπιστευτικών ή συμβούλου, μπορεί να είναι ένα σημαντικό και απαραίτητο βήμα καθώς θα αναρρώσετε συναισθηματικά από έναν τερματισμό.

Θα πρέπει να περιορίσετε αυτή την ομάδα σε λίγα άτομα που έχουν αδιάπτωτο, υψηλό σεβασμό στις ικανότητές σας και που εμπιστεύεστε, απολύτως, για να κρατήσετε τα συναισθήματά σας εμπιστευτικά. Όταν συζητάτε για την εκτόξευσή σας πέρα ​​από αυτόν τον εσωτερικό κύκλο ειδικών ανθρώπων, δοκιμάστε το καλύτερο για να μετρήσετε προσεκτικά τι λέτε για το περιστατικό.

Για παράδειγμα, όταν μιλάτε σε κάποιον που δεν θεωρείτε ότι είστε ένας στενός, αξιόπιστος φίλος, θα πρέπει να προσέξετε το ρόλο που μπορεί να παίξει στην αναζήτηση εργασίας σας. Οι οδηγοί εργασίας μπορούν να εμφανιστούν από τους πιο απροσδόκητους ανθρώπους και μέρη, οπότε όταν συζητάτε για την εκτόξευσή σας, διαμορφώστε την κατάσταση για να ελαχιστοποιήσετε τυχόν αρνητικές αντιλήψεις σχετικά με την ικανότητά σας να εκτελείτε μελλοντικές εργασίες ή την ικανότητά σας να επικοινωνείτε με συναδέλφους.

Επιλογές για τη συζήτηση ενός πυροβολισμού

1. Η εργασία δεν ήταν καλή

Ενώ προσπαθείτε να καταλάβετε τι να πείτε, ξεκινήστε αναλύοντας τον τερματισμό σας και καθορίζοντας εάν θα ήταν καλή κίνηση για να ανακατευθύνετε την καριέρα σας με βάση την εκτόξευσή σας. Ένας από τους ευκολότερους τρόπους για να εξηγήσετε μια πυρκαγιά είναι να χαρακτηρίσετε την προηγούμενη δουλειά ως λιγότερο από την ιδανική για τα ενδιαφέροντα και τις προσωπικές σας ικανότητες.

Αυτή η εξήγηση λειτουργεί καλύτερα εάν αποφασίσατε να ακολουθήσετε ένα διαφορετικό ρόλο. Το κλειδί είναι να διαφοροποιήσετε τους τρέχοντες στόχους της σταδιοδρομίας σας από την αποτυχημένη εργασιακή εμπειρία.

2. Πρέπει να εργαστείτε στο σύνολο δεξιοτήτων σας

Τι θα έπρεπε να πείτε αν παραμείνετε στην ίδια καριέρα; Εάν απολυθήκατε λόγω προσωπικού περιορισμού και έχετε λάβει μέτρα για να αναβαθμίσετε το σύνολο δεξιοτήτων σας, τότε μπορείτε να μοιραστείτε μια ιστορία σχετικά με το πώς αντιμετωπίσατε τυχόν αδυναμίες στις ικανότητές σας. Για παράδειγμα, ίσως οι δεξιότητες Excel ήταν απαραίτητες για την επιτυχία στην προηγούμενη δουλειά σας και από τότε έχετε πάρει ένα εργαστήριο για να βελτιώσετε την ικανότητά σας.

3. Η Εταιρεία δεν ήταν καλή προσφορά

Μια άλλη γωνία είναι να εξηγήσετε τον τερματισμό σας ως αποτέλεσμα μιας κακής προσαρμογής στην εταιρεία σας. Και πάλι, αυτό θα διαδραματίσει καλύτερα αν μπορείτε να περιγράψετε έναν διαφορετικό εργοδότη, τον κλάδο ή την οργανωτική κουλτούρα που στοχεύετε τώρα.

Για παράδειγμα, εάν βρισκόσασταν σε μια συντηρητική βιομηχανία όπως η υγειονομική περίθαλψη και οι προσπάθειές σας να εισαγάγετε την αλλαγή δεν ήταν καλά αποδεκτές, τότε θα μπορούσατε να αναφέρετε μια αναδυόμενη εστίαση σε μια πιο επιχειρηματική βιομηχανία όπως η τεχνολογία. Ή, ίσως αισθανθήκατε ασφυκτιζόμενος ή απομονωμένος σε ένα μεγάλο, εταιρικό περιβάλλον και ήθελε να μετακομίσει σε ένα μικρότερο περιβάλλον εκκίνησης. Εστιάστε στο πώς οι δυνάμεις σας ταιριάζουν με το νέο τύπο περιβάλλοντος που αναζητάτε, αντί να μην ταιριάζετε σε έναν παρελθόντα ρόλο.

4. Δεν ήταν το λάθος σας

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας τερματισμός μπορεί να εξηγηθεί από αναπόφευκτους παράγοντες όπως περικοπές του προϋπολογισμού, εξάλειψη προϊόντων ή υπηρεσιών, συγχωνεύσεις ή εξαγορές. Ακόμα κι αν ο τερματισμός ήταν το αποτέλεσμα μιας κατάστασης πέρα ​​από τον έλεγχό σας, να είστε έτοιμοι να μεταδώσετε τα στοιχεία της προσωπικής σας επιτυχίας στον ρόλο και να δώσετε μια σαφή εξήγηση για το γιατί χάσατε τη δουλειά σας.

Μην είστε αρνητικοί

Ανεξάρτητα από τη συλλογιστική σας, είναι ίσως πιο σημαντικό να αποφύγετε να επικρίνετε την προηγούμενη διοίκηση, τους επόπτες ή τους συναδέλφους σας. Εάν μιλάτε άσχημα για την περίπτωσή σας, μπορεί να φανείτε σαν ένας απαισιόδοξος με κακή στάση. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε ερωτήσεις σχετικά με την ικανότητά σας να αναπτύξετε θετικές σχέσεις εργασίας.

Επίσης, να έχετε υπόψη ότι ποτέ δεν γνωρίζετε ποιες πληροφορίες θα μπορούσαν να επιστρέψουν στον εργοδότη σας. Ακόμα κι αν φύγατε κάτω από άσχημους όρους, δεν θέλετε να τροφοδοτήσετε τη φωτιά. Φυσικά, μπορείτε να μεταφέρετε την απογοήτευσή σας για να χάσετε μια δουλειά, αλλά αποφύγετε να μιλήσετε αρνητικά για την κατάσταση. Παρόλο που είναι σημαντικό να είστε αυθεντικοί, προσπαθήστε να φανείτε ουδέτεροι και θετικοί όσο μπορείτε.

Κρατήστε το Σύντομο και γλυκό

Γενικά, θα πρέπει να προσπαθήσετε να είστε όσο το δυνατόν συντομότεροι όταν εξηγείτε την πυρκαγιά σας με επαφές δικτύωσης ή με εργοδότες:

  • Μην μιλάτε πάρα πολύ για τα αρνητικά.
  • Μετακινήστε την εστίαση σε πιο θετικά θέματα, όπως ο ενθουσιασμός σας για τις νέες δεξιότητες που έχετε μάθει από τη λήξη ή τα νέα σας ενδιαφέροντα.
  • Πρακτική παράδοση πριν από συναντήσεις και συνεντεύξεις, ώστε να μπορείτε να σφίξετε την ιστορία σας και να μείνετε σε σενάριο.

Να έχεις μια συζήτηση

Παρόλο που είναι ευκολότερο να στείλετε ένα γρήγορο μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή ένα κοινωνικό μήνυμα, είναι καλύτερα να έχετε μια συνομιλία. Είτε προσωπικά είτε στο τηλέφωνο λειτουργεί καλύτερα - ειδικά αν περιστρέφετε τους όρους της αναχώρησής σας. Δεν πρέπει να γράφετε τίποτα εγγράφως που δεν είναι 100 τοις εκατό ακριβή. Επίσης, δεν θέλετε να μοιραστείτε τα σκληρά συναισθήματα για να πετύχετε ότι έχετε αυτή τη στιγμή, η οποία μπορεί να μετριάζεται μόλις περάσει κάποιο χρονικό διάστημα.

Πώς να χειριστείτε τις ερωτήσεις συνέντευξης

Ίσως χρειαστεί να μάθετε πώς να απαντάτε σε ερωτήσεις σχετικά με τον τρόπο που τελείωσε η δουλειά σας. Ελέγξτε αυτές τις συμβουλές για να απαντήσετε σε ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με τον τερματισμό, ώστε να μπορέσετε να πλαισιώσετε την αναχώρησή σας όσο το δυνατόν θετικά.


Ενδιαφέροντα άρθρα

Ενημερωτικό δελτίο εργασίας ειδικών ασφαλείας NFL

Ενημερωτικό δελτίο εργασίας ειδικών ασφαλείας NFL

Στις NFL υπάρχουν ευκαιρίες σταδιοδρομίας στην ποινική δικαιοσύνη. Μάθετε πώς μπορείτε να διατηρήσετε την ομάδα σας ασφαλή και ασφαλή ως ειδικός ασφαλείας NFL.

Κανονισμοί για τη νυχτερινή πτήση για το Πιλότο VFR

Κανονισμοί για τη νυχτερινή πτήση για το Πιλότο VFR

Ακολουθεί ένας γρήγορος κατάλογος ελέγχου για να βεβαιωθείτε ότι είστε νόμιμος να πετάτε τη νύχτα, συμπεριλαμβανομένου πιλοτικού νομίσματος, εξοπλισμού αεροσκαφών και συγκεκριμένων λειτουργιών,

Τι είναι το NextGen; Ιστορία και κυριώτερα σημεία

Τι είναι το NextGen; Ιστορία και κυριώτερα σημεία

NextGen: Τι είναι αυτό; Το πρόγραμμα αυτό της FAA αναπτύχθηκε για τον εκσυγχρονισμό του σημερινού εθνικού συστήματος εναέριου χώρου με τη βοήθεια ολόκληρης της βιομηχανίας.

Εννέα κουτί για τον προγραμματισμό και την ανάπτυξη διαδοχής

Εννέα κουτί για τον προγραμματισμό και την ανάπτυξη διαδοχής

Μάθετε τις κατευθυντήριες γραμμές και τις βέλτιστες πρακτικές για τη χρήση της απόδοσης και της πιθανής μεθόδου μήτρας εννέα κουτιών για τον προγραμματισμό και την ανάπτυξη διαδοχής.

Nix Πολιτικές συζητήσεις στον χώρο εργασίας σας

Nix Πολιτικές συζητήσεις στον χώρο εργασίας σας

Αποθαρρύνετε την πολιτική συζήτηση στην εργασία για να διατηρήσετε την αρμονία, την ποικιλομορφία και τις σχέσεις με συναδέλφους που πρέπει να παράγουν αποτελέσματα μαζί.

Πώς οι εργοδότες χρησιμοποιούν συμφωνίες μη διάδοσης

Πώς οι εργοδότες χρησιμοποιούν συμφωνίες μη διάδοσης

Είναι σημαντικό να κατανοήσετε τη χρήση και τον ρόλο μιας συμφωνίας μη διάδοσης δεδομένου ότι γενικά προστατεύει τα συμφέροντα του εργοδότη σας και μπορεί να είναι δεσμευτική.