Η πρόωρη συνταξιοδότηση είναι μια επιλογή για ορισμένους υπαλλήλους

Η πρόωρη συνταξιοδότηση πραγματοποιείται όταν ένας εργαζόμενος αποφασίσει να συνταξιοδοτηθεί πριν από την ηλικία κατά την οποία αποκτά δικαίωμα να εισπράξει πόρους συνταξιοδότησης, όπως η κοινωνική ασφάλιση, η σύνταξη μιας εταιρείας ή οι καταβολές από ένα συνταξιοδοτικό πρόγραμμα 401 (k) ή άλλο.

Επιλογές για πρόωρη συνταξιοδότηση

Υπάρχουν πολλά σενάρια που θα επέτρεπαν σε έναν εργαζόμενο να συνταξιοδοτηθεί νωρίτερα. Αυτά είναι μερικά από τα πιθανά σενάρια:

1. Η πρόωρη συνταξιοδότηση είναι μια επιλογή για τους εργαζόμενους που έχουν εξοικονομήσει σημαντικούς οικονομικούς πόρους εκτός από τους λογαριασμούς συνταξιοδότησης.
2. Η πρόωρη συνταξιοδότηση είναι επίσης μια επιλογή για τους εργαζόμενους που έχουν αναπτύξει πολλαπλές ροές εισοδήματος. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος που εργάζεται με πλήρες ωράριο, αλλά επιδιώκει την ανάπτυξη ιστοσελίδας, την ανεξάρτητη γραφή ή τη φωτογραφία ως δεύτερο εισόδημα, μπορεί να αναπτύξει την μερική απασχόληση σε μια καριέρα πλήρους απασχόλησης. Αυτό λειτουργεί καλύτερα όταν ο εργαζόμενος έχει αναπτύξει τη ροή εισοδήματος πριν από τη συνταξιοδότησή του. Για παράδειγμα, ένα ζευγάρι αποσύρθηκε, μετακόμισε σε ένα νησί και άνοιξε ένα wine bar. Ωστόσο, πέρασαν αρκετά χρόνια να γνωρίσουν το κρασί και να εξοικονομήσουν χρήματα πριν από τη συνταξιοδότησή τους.

1. Ο εργαζόμενος αποφασίζει ότι η πρόωρη συνταξιοδότηση είναι δυνατή λόγω του συνδυασμού ουσιαστικής εξοικονόμησης καθώς και μιας δεύτερης ροής εισοδήματος.
2. Σε άλλες περιπτώσεις, όταν ένας εργαζόμενος επιλέγει πρόωρη συνταξιοδότηση, ο εργαζόμενος κάνει την επιλογή και γνωρίζει ότι πρέπει να συνεχίσει να εργάζεται. Συχνά, καίγονται στο τρέχον πεδίο και οι αποθηκευμένοι πόροι τους επιτρέπουν την επιλογή να εργάζονται με μερική απασχόληση ή με πιο ευέλικτο πρόγραμμα.

Μερικές φορές οι πρόωροι συνταξιούχοι συνεχίζουν να εργάζονται για τον τρέχοντα εργοδότη τους, αλλά με μερική απασχόληση και για μέρος του έτους. Ανάλογα με το πεδίο τους, αυτή η αλλαγή σχέσης μπορεί να είναι μια επιλογή. Άλλοι πρόωροι συνταξιούχοι αποφασίζουν να συνεχίσουν μια εργασία σε έναν τομέα διαφορετικό από την καριέρα τους σε πλήρη απασχόληση. Κάποιος μπορεί να εργάστηκε για χρόνια στην τριτοβάθμια εκπαίδευση και στην εκπαίδευση, για παράδειγμα, τότε, στην πρόωρη συνταξιοδότηση, μπορεί να αρχίσει να εργάζεται σε μια τοπική εκκλησία ως διαχειριστής μερικής απασχόλησης.

Εργοδότης απενεργοποιημένη πρόωρη συνταξιοδότηση

Η πρόωρη συνταξιοδότηση αποτελεί επίσης μια προσφορά από τους εργοδότες που επιδιώκουν να μειώσουν το κόστος και να ενθαρρύνουν τους εργαζομένους με υψηλή αμοιβή να εγκαταλείψουν την εργασία τους με την πρόωρη αποχώρησή τους. Συνήθως, η επιλογή πρόωρης συνταξιοδότησης συνοδεύεται από οικονομικά κίνητρα.

Μερικές φορές ο εργοδότης θέλει να κάνει χώρο για νεότερους εργαζομένους με νέες ιδέες. Ο εργοδότης μπορεί να θέλει να προάγει τους εργαζόμενους έτσι ώστε να αποκτήσουν εμπειρία στη διαχείριση ή σε μετακινήσεις εργασίας σε πλάγια θέση. Αλλά ανεξάρτητα από τους λόγους του εργοδότη, είτε οι οικονομικοί στόχοι, οι ανάγκες τριβής είτε οι νέοι υπάλληλοι, οι προσφορές πρόωρης συνταξιοδότησης πρέπει να τους βοηθήσουν να επιτύχουν τους στόχους τους.

Ο εργοδότης επιτυγχάνει τους οικονομικούς στόχους του όταν ο σωστός αριθμός εργαζομένων που απαιτείται για τον εξορθολογισμό της οργάνωσης και το κόστος κοπής αποδέχονται την προσφορά πρόωρης συνταξιοδότησης. Οι εργαζόμενοι στους οποίους προσφέρεται πρόωρη συνταξιοδότηση πρέπει να αξιολογούν προσεκτικά τα κίνητρα πρόωρης συνταξιοδότησης του εργοδότη σε συνδυασμό με τη δική τους αποταμίευση και τις ρεαλιστικές πρόσθετες προσδοκίες και ευκαιρίες εισοδήματος.

Σπάνια η προσφορά πρόωρης συνταξιοδότησης αποζημιώνει πλήρως. Πρόσθετες επιλογές, όπως τα καταβαλλόμενα δίδακτρα κολλεγίων, συχνά συνοδεύουν προσφορές πρόωρης συνταξιοδότησης και πρέπει επίσης να αξιολογούνται στη συνολική εξίσωση.

Και στις δύο περιπτώσεις, οι προσφορές πρόωρης συνταξιοδότησης πρέπει να αξιολογούνται με γνώση ότι εάν ο εργοδότης δεν επιτύχει τους προβλεπόμενους στόχους μείωσης του εργατικού δυναμικού, ενδέχεται να προκύψουν απολύσεις. Οι προσφορές πρόωρης συνταξιοδότησης από τους εργοδότες είναι γεμάτες επιλογές που οι ενδεχόμενοι συνταξιούχοι πρέπει να εξετάσουν με την κατανόηση ότι θα χάσουν τα κίνητρα και τη δουλειά τους ούτως ή άλλως αν επιλέξουν να μην δεχτούν την προσφορά του εργοδότη.

Σε περίπτωση απολύσεων, ο εργαζόμενος θα λάβει γενικά πακέτο αποχώρησης, αλλά τα κίνητρα πρόωρης συνταξιοδότησης δεν θα προσφερθούν ή θα είναι διαθέσιμα.

Οι εργαζόμενοι στους οποίους προσφέρονται πακέτα κινήτρων πρόωρης συνταξιοδότησης πρέπει να μιλούν με έναν οικονομικό σύμβουλο για να καθορίσουν τις καλύτερες και τις λογικές επιλογές και εναλλακτικές λύσεις. Θα πρέπει επίσης να παρακολουθούν τον αριθμό των εργαζομένων που επιλέγουν να λάβουν την προσφορά του εργοδότη για να κατανοήσουν καλύτερα τα πιθανά σενάρια που μπορεί να τους περιμένουν.

Είναι δύσκολο να αρνηθείτε το κίνητρο και να βρεθείτε έτσι κι αλλιώς - χωρίς τα κίνητρα που προσφέρονται νωρίτερα.