Πώς να πάρετε μια εργασία BigLaw

Παρά το γεγονός ότι απασχολεί ένα σχετικά μικρό ποσοστό δικηγόρων που ασκούν το επάγγελμα, το BigLaw αναπτύσσεται με μεγάλη λαϊκή φαντασία και στο μυαλό των φοιτητών που εισπράττουν το νόμο, οι οποίοι φιλοδοξούν να περπατήσουν τις διάσημες αίθουσές τους. Πριν αποκτήσουμε λεπτομέρειες για το πώς να αποκτήσουμε μια δουλειά BigLaw, ας μιλήσουμε για κάποια βασικά στοιχεία - πώς λειτουργούν αυτές οι επιχειρήσεις, ούτως ή άλλως;

Τα βασικά του BigLaw

Όταν μιλάμε για το "BigLaw", μιλάμε για τις επιχειρήσεις της λίστας AmLaw 200 με λίγες τυχαίες αποδόσεις. Αυτές οι επιχειρήσεις τείνουν να εδρεύουν σε μεγάλες πόλεις, ιδιαίτερα στη Νέα Υόρκη και την Ουάσιγκτον, DC, και μπορεί να χρησιμοποιήσουν χιλιάδες δικηγόροι σε γραφεία σε όλο τον κόσμο. Ορισμένα από τα μεγαλύτερα γραφεία ενδέχεται να έχουν 1.000+ δικηγόρους.

Παραδοσιακά, οι μεγάλες δικηγορικές εταιρείες είχαν δύο βαθμίδες δικηγόρων: εταίρους και συνεργάτες. Μια γενιά ή δύο πριν, η βασική προσδοκία ήταν ότι αν κατορθώσατε να προσλάβετε ως συνεργάτη και να καταφέρετε να εργαστείτε για 8-10 χρόνια (να δώσετε ή να πάρετε), θα γίνετε εταίρος μετοχικού κεφαλαίου, δηλαδή θα συμμετάσχετε ιδιοκτήτης της επιχείρησης και θα συμμετείχατε στα κέρδη. Οι εταίροι σπάνια μετακινούνταν, και ήταν σπάνιο για τους ανθρώπους να εργάζονται σε πολλές επιχειρήσεις κατά τη διάρκεια μιας σταδιοδρομίας.

Πώς τα πράγματα άλλαξαν στη δεκαετία του '80

Όλη αυτή η ευγενική συμπεριφορά άλλαξε τη δεκαετία του 1980, όταν δημοσιεύτηκαν για πρώτη φορά οι λίστες AmLaw, με τα "κέρδη ανά συνεργάτη" στις μεγαλύτερες επιχειρήσεις της χώρας. Ξαφνικά, ο καθένας είχε μια κάρτα αποτελεσμάτων, και - δεν είναι εκπληκτικό - οι επιτυχημένοι εταίροι σε σχετικά χαμηλότερες εταιρείες πληρωμών άρχισαν να πηδούν πλοία σε επιχειρήσεις με υψηλότερη ΣΔΙΤ.

Έτσι, η άνοδος της "πλάγιας κίνησης", μια αλλαγή στο επίπεδο της εταιρικής σχέσης από μια επιχείρηση στην άλλη. Εκείνοι που πιθανότατα θα μπορούσαν να κάνουν τέτοιες κινήσεις ήταν οι «βροχοποιοί» (οι άνθρωποι που έφεραν τους πελάτες και, συνεπώς, τα χρήματα) με ένα μεγάλο «φορητό βιβλίο επιχειρήσεων» (που σημαίνει ότι οι πελάτες τους θα τους ακολουθούσαν στη νέα επιχείρηση).

Μόλις τα κέρδη ανά συνεργάτη έγιναν μια σημαντική μέτρηση (και ένα σημαντικό μέσο για να επιβαρυνθούν με τους πιο παραγωγικούς συνεργάτες των εταιρειών), η BigLaw ανέπτυξε και άλλες τεχνικές για τη διόγκωση των ΣΔΙΤ. Ο επικεφαλής μεταξύ αυτών ήταν η πρόσληψη περισσότερων συνεργατών (για αύξηση της μόχλευσης) και η μείωση του ποσοστού των συνεργατών που προχώρησαν για να γίνουν εταίροι (εξασφαλίζοντας έτσι ένα μεγάλο κομμάτι της πίτας για κάθε εταίρο).

Εταίρος μη μετοχικού κεφαλαίου

Οι επιχειρήσεις δημιούργησαν επίσης έναν νέο τύπο "μη μετοχικού εταίρου" (που συχνά ονομάζεται "δικηγόρος"), ο οποίος είναι ουσιαστικά ένας δοξασμένος ανώτερος συνεργάτης με μισθό, αλλά κανένα μερίδιο στα κέρδη. Και η πίεση να αυξάνεται ο αριθμός των ωρών - δεδομένου ότι οι επιχειρήσεις συνήθως πληρώνονται με την ώρα - αυξήθηκε όλο και περισσότερο, για να εξασφαλίσει αρκετά χρήματα για μια γενναιόδωρη πληρωμή εταίρου.

Κάνοντας αυτές τις τάσεις μαζί, είναι αρκετά εύκολο να καταλάβετε γιατί οι μεγάλες δικηγορικές εταιρείες δεν έχουν τη βέλτιστη φήμη ως τέλειες θέσεις εργασίας. Το παραδοσιακό καρότο (σύμπραξη) έχει γίνει εξαιρετικά απίθανο, ακόμη και για τους εξαιρετικά ταλαντούχους και οδηγημένους συνεργάτες που συρρέουν στο BigLaw κάθε χρόνο.

Η εξάπλωση των απαιτητικών χρεωστικών ωρών εξασφαλίζει ότι η ίδια η δουλειά είναι όλο και πιο απάνθρωπη, με ελάχιστη προοπτική ισορροπίας μεταξύ της εργασίας και της ζωής. Και επειδή οι πολύ λίγοι συνεργάτες έχουν την προοπτική να προωθηθούν στην εταιρική σχέση, τα κίνητρα για επενδύσεις στην καθοδήγηση και την κατάρτιση (παραδοσιακά λόγοι για να δεχτούν την εργασία BigLaw) μειώνονται σημαντικά.

Βίαιες Διαγωνισμοί για Θέσεις BigLaw

Και όμως … κάθε χρόνο φοιτητές του νόμου σε όλη τη χώρα ανταγωνίζονται έντονα για να προσγειώσουν μια θέση BigLaw! Όταν εξετάζετε το μέσο χρέος φοιτητικών δανείων του νομικού σχολείου και έναν αρχικό μισθό 160.000 δολαρίων συν το μπόνους, δεν είναι τρομερά εκπληκτικό το γεγονός ότι οι επιχειρήσεις έχουν πολλούς δυνητικούς συνεργάτες για να επιλέξουν από.

Αν νομίζετε ότι θέλετε μια εργασία BigLaw, μάθετε τα βασικά στοιχεία της συνέντευξης στην πανεπιστημιούπολη, πώς να πάρετε μια callback, πώς να πάρετε μια θερινή προσφορά, πώς να πάρετε μια προσφορά να επιστρέψετε μετά το θερινό πρόγραμμα και εναλλακτικούς τρόπους να προσληφθεί (χωρίς να συμμετέχει σε ένα θερινό συνεργαζόμενο πρόγραμμα).