Πώς να απαντήσετε σε ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με την προηγούμενη δουλειά σας

Είναι εύκολο να μιλήσετε για το τι σας άρεσε για την προηγούμενη δουλειά σας σε μια συνέντευξη, αλλά πρέπει να είστε προσεκτικοί όταν απαντάτε σε ερωτήσεις σχετικά με τα μειονεκτήματα της τελευταίας σας θέσης. Δεν είναι καιρός να εξαερωθείτε, οπότε πρέπει να μάθετε τι πρέπει να γνωρίζετε σχετικά με την απάντηση σε ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με την προηγούμενη δουλειά σας.

Όταν σας ζητηθεί σε συνέντευξη εργασίας για το τι δεν σας άρεσε για την προηγούμενη δουλειά σας, προσπαθήστε να μην είστε πάρα πολύ αρνητικοί.

Δεν θέλετε ο ερευνητής να πιστεύει ότι θα μιλήσετε αρνητικά για αυτή τη δουλειά ή για την εταιρεία θα πρέπει τελικά να αποφασίσετε να προχωρήσετε μετά την πρόσληψη σας.

Ούτε θέλετε να τους δώσετε την πρώτη εντύπωση ότι είστε παραπονούμενοι, κρατάτε μνησικακίες ή είστε δύσκολο να εργαστείτε. Ζητώντας αυτή την ερώτηση, μια επιτροπή πρόσληψης συχνά δεν ενδιαφέρεται για τον κατάλογο των πραγματικών συμπαθειών ή αντιπαθειών που μπορείτε να παρέχετε. Αντίθετα, προσπαθούν να κρίνουν τον χαρακτήρα σας ακούγοντας τον τόνο και τη στάση με την οποία απαντάτε σε μια δύσκολη ερώτηση.

Πώς να μετατρέψετε την αρνητικότητα σε θετική

Η καλύτερη στρατηγική που πρέπει να χρησιμοποιήσετε σε αυτή την περίπτωση είναι να εστιάσετε στα θετικά αποτελέσματα της προηγούμενης δουλειάς σας και να μιλήσετε για το πώς οι εμπειρίες σας εκεί έχουν προετοιμάσει να αναλάβετε έναν προοδευτικό και προκλητικό νέο ρόλο με έναν διαφορετικό εργοδότη.

Ακολουθούν μερικές απαντήσεις σε δείγματα που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να διατηρήσετε τη συζήτησή σας θετική και αισιόδοξη:

• Απολάμβανα τους ανθρώπους με τους οποίους συνεργαζόμουν. Ήταν μια φιλική και διασκεδαστική ατμόσφαιρα, και μου άρεσε πραγματικά να δουλεύω κάθε πρωί.
• Ένιωσα ότι η ομάδα ηγεσίας ήταν επίσης μεγάλη. Γνώριζαν όλους τους υπαλλήλους τους με βάση το όνομα και προσπάθησαν να κάνουν αυτές τις προσωπικές συνδέσεις. Επίσης, μου άρεσε το γεγονός ότι το γραφείο προσπάθησε να κάνει κοινοτική παρέμβαση με τοπικούς οργανισμούς.
• Ένας από τους λόγους που φεύγω είναι ότι αισθάνθηκα ότι δεν είχα προκαλέσει αρκετή δουλειά. Ως νέος υπάλληλος στον κόσμο της εργασίας, η εταιρεία μου πρόσφερε μια μεγάλη ευκαιρία για μια καλή θέση στο επίπεδο εισόδου-μία για την οποία θα είμαι πάντα ευγνώμων. Ωστόσο, αφού ήμουν εκεί για τόσα χρόνια, ένιωθα ότι δεν ήμουν σε θέση να φτάσω στο μέγιστο των δυνατοτήτων μου εξαιτίας μιας πραγματικής έλλειψης πρόκλησης. Δεν υπήρχε περιθώριο για πρόοδο στην εταιρεία. Αν και μου άρεσε να δουλεύω εκεί και να εκτιμώ τις δεξιότητες που ανέπτυξα μαζί με την εταιρεία, αισθάνομαι ότι το σετ δεξιοτήτων μου μπορεί να χρησιμοποιηθεί καλύτερα σε άλλα μέρη όπου οι ικανότητές μου είναι πιο αναγνωρισμένες και υπάρχει η δυνατότητα ανάπτυξης.

• Οι άνθρωποι με τους οποίους συνεργάστηκα στην ABC Company ήταν κορυφαίοι σε αυτό που κάνουν.
• Μέσα από την εμπειρία μου στην ABC Company, έμαθα πολλά για διαφορετικά στυλ και στρατηγικές διαχείρισης για τη διατήρηση της συνεργασίας σε ένα μεγάλο πρόγραμμα ομάδας. Αισθάνομαι ότι τόσο πολύτιμη όσο ήταν αυτή η εμπειρία, είμαι ανυπόμονος να εργαστώ σε πιο εξειδικευμένα έργα, όπου θα έχω την ευκαιρία να είμαι περισσότερο ηγέτης απ 'ότι θα ήταν εφικτός εκεί.
• Ενώ οι άνθρωποι της XYZ Company ήταν καταπληκτικοί να δουλέψω, ένιωσα ότι οι ευκαιρίες για μένα ήταν περιορισμένες από τη δομή και το μέγεθος της εταιρείας. Πιστεύω ότι μια μεγαλύτερη εταιρεία με διεθνή παρουσία μπορεί να προσφέρει προκλήσεις, καθώς και ευκαιρίες που δεν είναι διαθέσιμες σε μια μικρότερη επιχείρηση. Η θέση με την εταιρεία σας είναι μια μεγάλη αντιστοιχία για το σύνολο δεξιοτήτων μου, και αισθάνομαι ότι θα είμαι ένα πλεονέκτημα στο τμήμα μάρκετινγκ (ή HR ή IT). "

Περισσότερα κοινά θέματα και ερωτήσεις συνέντευξης

Το ερώτημα που σας άρεσε και δεν σας άρεσε για τον πρώην εργοδότη σας δεν είναι το μόνο ερώτημα στο οποίο μπορεί να χρειαστεί να περάσετε προσεκτικά κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας. Παρακάτω υπάρχουν άλλες κοινές ερωτήσεις και απαντήσεις σε συνεντεύξεις, τις οποίες ένας ερευνητής θα ζητήσει όχι μόνο να μάθει περισσότερα για τις ικανότητές σας και το εργασιακό του υπόβαθρο αλλά και για να μετρήσει την προσωπικότητα και τη θετικότητα σας.

• Ποιο ήταν το πιο / λιγότερο ανταμείβοντας στην τελευταία σας δουλειά;
• Γιατί εγκαταλείπεις τη δουλειά σου;
• Τι σας ενδιαφέρει για αυτή τη δουλειά;
• Πώς είναι καλύτερη η εταιρεία μας από τον εργοδότη σας;

Θυμηθείτε ότι οι περισσότεροι εργοδότες κοιτάζουν τόσο στον ενθουσιασμό, την αφοσίωση και την ενέργεια που μπορείτε να φέρετε στην οργάνωσή τους όσο είναι στις ικανότητές σας.

Βεβαιωθείτε ότι αυτή η ενέργεια είναι θετική, δείχνοντας σεβασμό στον σημερινό (ή πρώην) εργοδότη σας, δίνοντας έμφαση στις καλές εμπειρίες σας. Όταν μια επιτροπή συνεντεύξεων διαπιστώνει ότι αρνείστε να «κακή στόμα» τον προηγούμενο εργοδότη σας, θα εμπιστεύονται ότι θα προσφέρετε τον ίδιο σεβασμό και πίστη σε αυτούς αν γίνετε νέος υπάλληλός τους.