Τι σημαίνει η απασχόληση;

Η απασχόληση κατά βούληση σημαίνει ότι ένας υπάλληλος μπορεί να τερματιστεί ανά πάσα στιγμή χωρίς κανένα λόγο, εξήγηση ή προειδοποίηση. Σημαίνει επίσης ότι ένας υπάλληλος μπορεί να εγκαταλείψει οποιαδήποτε στιγμή για οποιονδήποτε λόγο - ή καθόλου λόγος.

Η απασχόληση κατά καιρούς έχει γίνει όλο και πιο δημοφιλής με την πάροδο του χρόνου. Αυτό το είδος απασχόλησης συνεπάγεται μεγάλη ευελιξία τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο. Οι εργοδότες, για παράδειγμα, μπορούν να αλλάξουν τους όρους απασχόλησης - όπως οι μισθοί, τα προγράμματα παροχών ή ο αμειβόμενος χρόνος - χωρίς προειδοποίηση ή συνέπεια. Οι εργαζόμενοι μπορούν να αλλάξουν θέσεις εργασίας χωρίς προειδοποίηση, αν το επιλέξουν. (Παρόλο που είναι γενικά καλύτερα να παρέχετε προειδοποίηση δύο εβδομάδων, ανεξάρτητα από τις νομικές απαιτήσεις, για να προστατεύσετε τη φήμη σας με μελλοντικούς εργοδότες.)

Δικαιώματα Εργαζομένων

Ενώ η απασχόληση παρέχει λιγότερες προστασία των εργαζομένων από εναλλακτικές λύσεις όπως η απασχόληση βάσει σύμβασης συλλογικής διαπραγμάτευσης, οι εργαζόμενοι έχουν δικαιώματα μετά από τερματισμό. Αυτά περιλαμβάνουν νόμιμα δικαιώματα βάσει ομοσπονδιακού και κρατικού δικαίου, όπως η ασφάλιση ανεργίας και οι νόμοι κατά των διακρίσεων.

Οι ομοσπονδιακές και πολιτειακές κυβερνήσεις έχουν νόμους που προστατεύουν τους υπαλλήλους από αθέμιτο τερματισμό. Οι λόγοι μπορεί να περιλαμβάνουν τη φυλή, τη θρησκεία, την ιθαγένεια, τα αντίποινα για την εκτέλεση νόμιμης προστασίας, το καταγγελλόμενο, την αναπηρία, το φύλο, την ηλικία, τη σωματική υγεία, τον σεξουαλικό προσανατολισμό και άλλους παράγοντες που προστατεύονται από την εργατική νομοθεσία.

Επιπλέον, η πολιτική της εταιρείας μπορεί να προσφέρει προστασία, όπως η αποζημίωση αποχώρησης για εργαζόμενους που τερματίζονται υπό ορισμένους όρους.

Εξαιρέσεις στην απασχόληση κατά την άφιξη

Ορισμένες καταστάσεις μπορεί να απαιτούν από έναν εργοδότη ή έναν υπάλληλο να ακολουθεί αυστηρότερες κατευθυντήριες γραμμές από ό, τι είναι χαρακτηριστικό για την κατά βούληση απασχόληση. Τα παρακάτω είναι παραδείγματα τέτοιων εξαιρέσεων:

ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: Ένας εργαζόμενος που καλύπτεται από μια συλλογική σύμβαση ή έχει σύμβαση εργασίας μπορεί να έχει δικαιώματα που δεν παρέχουν στους τυπικούς υπαλλήλους.

Συμβατικά συμβόλαια: Οι εργοδότες απαγορεύεται να εκτοξεύουν έναν εργαζόμενο όταν δημιουργείται σιωπηρή σύμβαση μεταξύ τους, ανεξάρτητα από το εάν υπάρχει ή όχι νομικό έγγραφο. Συνήθως είναι πολύ δύσκολο να αποδειχθεί η εγκυρότητα μιας τέτοιας συμφωνίας και αυτό το βάρος βαρύνει τον εργαζόμενο. Το βιβλίο πολιτικής του εργοδότη σας ή το εγχειρίδιο νέας μίσθωσης μπορεί να υποδηλώνει ότι οι υπάλληλοι δεν είναι διατεθειμένοι και μπορούν να απολυθούν μόνο για καλό σκοπό.

Καλή πίστη και δίκαιη διαπραγμάτευση: Μια άλλη εξαίρεση είναι γνωστή ως σιωπηρή διαθήκη καλής πίστης και δίκαιης διαπραγμάτευσης. Στην περίπτωση αυτή, οι εργοδότες δεν μπορούν να πυρπολήσουν ένα άτομο για να αποφύγουν τα καθήκοντά τους, όπως η πληρωμή για την υγειονομική περίθαλψη, τη συνταξιοδότηση ή την εργασία που βασίζεται σε προμήθειες.

Δημόσια πολιτική: Οι εργοδότες δεν είναι σε θέση να πυροβολούν έναν εργαζόμενο εάν η ενέργεια παραβιάζει την εξαίρεση δημόσιας πολιτικής του κράτους. Στην περίπτωση αυτή, απαγορεύεται στους εργοδότες να εκτοξεύουν ή να ζητούν αποζημίωση από έναν εργαζόμενο, εάν ο λόγος του εργαζομένου να αποχωρήσει από το δημόσιο. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, μόνο οκτώ κράτη δεν αναγνωρίζουν τη δημόσια τάξη ως εξαίρεση στον κανόνα αυτό. Αυτά τα κράτη είναι Αλαμπάμα, Φλόριντα, Γεωργία, Λουιζιάνα, Μέιν, Νεμπράσκα, Νέα Υόρκη και Ρόουντ Άιλαντ.

Τεκμηρίωση της Εταιρικής Πολιτικής

Οι περισσότεροι εργοδότες δηλώνουν σαφώς στα εγχειρίδια των εργαζομένων τους ότι οι εργαζόμενοι είναι κατά βούληση. Αν και αυτό δεν είναι ρητά απαραίτητο, μπορεί να αποτρέψει την εμφάνιση διαφορών αργότερα. Άλλοι εργοδότες μπορούν να έχουν νέους υπαλλήλους να υπογράψουν ένα έγγραφο που να αναγνωρίζει ότι είναι υπάλληλοι και αυτοί συμφωνούν σε όλες τις συνθήκες που έρχονται με αυτό το καθεστώς.

Το Nolo.com προτείνει ότι ο μόνος χρόνος που μπορεί να είναι πραγματικά ένα ζήτημα είναι αν ένας υπάλληλος αποδέχθηκε μια θέση βασισμένη σε μια προφορική συμφωνία που έρχεται σε σύγκρουση με μια συμφωνία απασχόλησης που θα ζητηθεί αργότερα. Σε αυτή την περίπτωση, συνιστάται ο εργαζόμενος να συμβουλεύεται έναν πληρεξούσιο πριν υπογράψει ένα τέτοιο έγγραφο.

Η απασχόληση θα σημαίνει ότι θα απολυθείτε χωρίς προειδοποίηση;

Εν ολίγοις: όχι απαραίτητα. Αλλά είναι καλύτερο να συμπεριφέρεσαι σαν να μπορείς να τερματίσεις χωρίς προειδοποίηση. Έχετε το βιογραφικό σας σημείωμα, τις αναφορές κλπ. Προετοιμασμένοι και έτοιμοι να πάνε, έτσι ώστε να μπορείτε να αρχίσετε να ψάχνετε για άλλη εργασία αμέσως, αν το χρειάζεστε.

Τούτου λεχθέντος, οι εργοδότες έχουν ένα εμπορικό σήμα όπως ακριβώς και κάθε εταιρεία, και προτιμούν περισσότερο να αποφύγουν να αποκτήσουν φήμη για παρορμητικότητα ή σκληρότητα. Έτσι, απαγορεύοντας καταστάσεις στις οποίες πιστεύουν ότι τους έχετε δώσει καλό λόγο, πολλοί θα προτιμούν να μαλακώσουν τη μετάβασή σας. Αυτό μπορεί να σημαίνει να σας δώσουμε λίγο προειδοποίηση με τη μορφή της τοποθέτησής σας σε ένα σχέδιο βελτίωσης της απόδοσης πριν από τον τερματισμό ή να σας παρέχουμε αποζημίωση μετά από ένα χωρισμό ή απλά να μην αμφισβητήσετε την αξίωσή σας για παροχές ανεργίας.

Συμπέρασμα: ακριβώς επειδή ένας εργοδότης μπορεί να κάνει κάτι, δεν σημαίνει ότι θα το κάνουν. Προετοιμαστείτε για το χειρότερο, αλλά μην το παραμελήσετε. Στη σημερινή αγορά εργασίας, πληρώνει για να είναι έτοιμη να κάνει μια αλλαγή σε σύντομο χρονικό διάστημα ανεξάρτητα. Εξάλλου, ποτέ δεν ξέρεις πότε θα έρθει μια καλύτερη ευκαιρία και θα αποφασίσετε να επωφεληθείτε από την κατά βούληση απασχόληση και να πάρετε μια καλύτερη δουλειά.

Οι πληροφορίες που περιέχονται δεν είναι νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν αυτές τις συμβουλές. Οι κρατικοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους του κράτους σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στο νόμο.