Κορυφαίες ιδέες για την πρόσληψη σπουδαίων υποψηφίων για εργασία

Ψάχνετε για ταλέντο; Οι πιο έξυπνοι εργοδότες, που προσλαμβάνουν τους καλύτερους ανθρώπους, προσλαμβάνουν μια προεπιλεγμένη υποψήφια ομάδα πιθανών υπαλλήλων προτού να καταλάβουν μια θέση εργασίας. Ή, όπως ο Harvey Mackay, γνωστός, αδιάφορος, συγγραφέας και ομιλητής, λέει για τη δικτύωση, "Dig Your Well Before You Dive".

Μπορείτε να αναπτύξετε σχέσεις με πιθανούς υποψηφίους πολύ πριν τις χρειαστείτε. Αυτές οι ιδέες θα σας βοηθήσουν επίσης στην πρόσληψη ενός μεγάλου αριθμού υποψηφίων όταν διαθέτετε μια τρέχουσα θέση. Διαβάστε παρακάτω για να ανακαλύψετε τους καλύτερους τρόπους για να αναπτύξετε το ταλέντο σας και να προσλάβετε εργαζόμενους.

Όσο νωρίτερα υιοθετείτε αυτές τις πρακτικές, τόσο καλύτερα θα κάνει η οργάνωση σας στον επερχόμενο πόλεμο για ταλέντο. (Και, εμπιστευτείτε αυτή τη δήλωση, θα δοκιμάσετε πολέμους για ταλέντο, καθώς η γενιά του baby boomer αποσυρθεί.) Διαβάστε παρακάτω για να ανακαλύψετε τους καλύτερους τρόπους για να αναπτύξετε το ταλέντο σας.

Προσλαμβάνοντας τον ιδανικό σας υποψήφιο

Μια περιγραφή εργασίας που λέει σε δυνητικούς υπαλλήλους τις ακριβείς απαιτήσεις της θέσης είναι χρήσιμη. Ακόμη πιο χρήσιμη είναι η διαδικασία που χρησιμοποιείτε για την εσωτερική περιγραφή της εργασίας και τα χαρακτηριστικά συμπεριφοράς του ιδανικού υποψηφίου σας.

Συγκεντρώστε μια ομάδα ανθρώπων που αντιπροσωπεύουν τις καλύτερες ιδιότητες των ανθρώπων που κατέχουν την ίδια ή παρόμοια θέση και μην ξεχάσετε να συμπεριλάβετε τον διαχειριστή μίσθωσης.

Αναπτύξτε μια περιγραφή εργασίας που περιγράφει τις βασικές ευθύνες και τις εξόδους της θέσης. Στη συνέχεια, καθορίστε τα χαρακτηριστικά συμπεριφοράς του ατόμου που θεωρείτε ότι είναι ο ιδανικός υποψήφιος σας.

Τέλος, απαριθμήστε τις 5 έως 10 βασικές ευθύνες και τα χαρακτηριστικά που θα χρησιμοποιήσετε για την προβολή των βιογραφικών, για την εκτέλεση οθονών τηλεφώνου και τελικά για την αποκατάσταση των ερωτήσεων για τους υποψηφίους που έχετε συνέντευξη.

Ακούγεται σαν πολλή προσπάθεια; Είναι. Αλλά, θα έχετε μια πολύ καλύτερη ιδέα σχετικά με τα χαρακτηριστικά του ιδανικού υποψηφίου που θέλετε να προσελκύσετε στην επιχείρησή σας όταν κάνετε αυτό το σχεδιασμό μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή μιας συνάντησης σχεδιασμού πρόσληψης.

Πατήστε τα δίκτυα των υπαλλήλων σας για την πρόσληψη υποψηφίων

Διαδώστε από το στόμα πληροφορίες σχετικά με τη διαθεσιμότητα της θέσης ή την ενδεχόμενη διαθεσιμότητα σε κάθε υπάλληλο, ώστε να μπορούν συνεχώς να αναζητούν ανώτερους υποψηφίους στα δίκτυα φίλων και συνεργατών τους.

Με την online κοινωνική και επαγγελματική δικτύωση, οι πιθανότητες είναι ότι εσείς και οι υπάλληλοί σας συνδέεστε άμεσα με εκατοντάδες, ακόμη και χιλιάδες, υποψήφιους. Πατήστε σε αυτό το πιθανό κοινό στο Facebook, στο LinkedIn και στο Twitter, για να αναφέρετε μόνο μερικά.

Χρησιμοποιήστε το χρόνο των εμπορικών εκθέσεων για να συναντήσετε και να γνωρίσετε δυνητικούς υποψηφίους καθώς και πελάτες. Ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους να συλλέγουν επαγγελματικές κάρτες και να αναπτύσσουν σχέσεις με υψηλού δυνατού δυνατού προσωπικού. Και, μην σταματάτε μόνο με τους εργαζόμενους. πατήστε τα δίκτυα των κοινωνικών, του σκάφους, του χρηματοδότη και των ακαδημαϊκών σας συνδέσεων.

Σε μια εταιρεία-πελάτη, ο διευθυντής πωλήσεων αναφέρθηκε σε έναν φίλο παιδικής ηλικίας, ο οποίος επέστρεφε στην πατρίδα του, για μια θέση. Έξω από την αφή για αρκετά χρόνια, ο νέος υπάλληλος είχε έρθει σε επαφή με όλους τους φίλους του όταν έπρεπε να μετακομίσει από το Σικάγο στην περιοχή του Ντιτρόιτ. Ο πελάτης επωφελήθηκε από το δίκτυο του διαχειριστή πωλήσεων και προσέλαβε έναν εξαιρετικό υπάλληλο.

Βεβαιωθείτε ότι έχετε δημοσιοποιήσει το ενδιαφέρον σας για παραπομπές των εργαζομένων. Σε ορισμένες εταιρείες, οι παραπομπές των εργαζομένων, ειδικά για θέσεις που είναι δύσκολο να γεμίσουν, ανταμείβονται ακόμη και με επιδόματα μετρητών. Η απόσπαση όλων των ανοιχτών θέσεων, η ανακοίνωση των ανοιγμάτων στις συναντήσεις της εταιρείας και η κοινή χρήση των σχεδίων ανάπτυξης με τα μέλη της εταιρείας θα συμβάλουν στη διάδοση του μηνύματός σας.

Επωφεληθείτε από τις Επαφές της Βιομηχανίας σας, τις Μελών του Συνδέσμου και τις Εμπορικές Ομάδες για την πρόσληψη υποψηφίων

Πληρώστε τους υπαλλήλους να συμμετέχουν και να συνεργάζονται σε ομάδες, συνέδρια και εμπορικές εκθέσεις. Περιοδικά, δημιουργήστε κύριους καταλόγους κορυφαίων στελεχών και άλλων πιθανών υπαλλήλων από πελάτες, συναδέλφους, συνεργάτες και φίλους.

Να αναπτύξετε ένα σχέδιο επικοινωνίας με αυτούς τους ανθρώπους συστηματικά και τακτικά. Να είστε προετοιμασμένοι να μοιραστείτε μαζί σας την περιγραφή της δουλειάς σας μέσω του ταχυδρομείου, του ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, του διαδικτύου και μέσω φαξ. Συνέχεια σε κάθε καλό προβάδισμα.

Χρησιμοποιήστε εκτενή τηλεφωνική δικτύωση. Φέρτε τους ανθρώπους για συνεντεύξεις προτού διαθέσετε μια διαθέσιμη θέση. Ίσως θελήσετε ακόμη και να εξετάσετε το ενδεχόμενο να ξεκινήσετε ένα περιοδικό ενημερωτικό δελτίο της εταιρείας για να ενημερώσετε τους κύριους καταλόγους δυνητικών υπαλλήλων, πελατών και ενδιαφερομένων άλλων για την πρόοδο της εταιρείας και τα γεγονότα. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τη διανομή μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή / και αλληλογραφίας για να τα στείλετε.

Ψάχνετε να ενταχθούν οι "σωστές" ενώσεις; Ελέγξτε αυτό τον πόρο: Βρείτε ενώσεις, άτομα και επιχειρήσεις από την Αμερικανική Εταιρεία Στελεχών Συλλόγου.

Χρησιμοποιήστε την ιστοσελίδα σας για την πρόσληψη υποψηφίων

Μήπως η ενότητα "Συμμετάσχετε την Ομάδα μας" στην ιστοσελίδα της εταιρείας σας λέει και μάλιστα, "πωλεί", πιθανούς υπαλλήλους για το όραμα, την αποστολή, τις αξίες και τον πολιτισμό της εταιρείας σας; Παρουσιάζετε ένα μήνυμα σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι αποτιμώνται;

Εκφράζετε τη δέσμευσή σας για την ποιότητα και τους πελάτες σας; Εάν όχι, σας λείπει ένα από τα σημαντικότερα εργαλεία προσέλκυσης που πρέπει να απευθυνθείτε σε υποψήφιους εργαζόμενους με υψηλό δυναμικό.

Αντί για τις τυπικές, στενά γραπτές λίστες εργασίας σχετικά με τις διαθέσιμες θέσεις, ο ιστότοπός σας πρέπει να περιλαμβάνει αυτό το όραμα, αυτές τις πληροφορίες που θέτουν την εταιρεία σας εκτός από άλλους στην βιομηχανία σας.

Οι καταχωρίσεις εργασίας σας πρέπει να σπινάρουν με μια προσωπικότητα, έτσι ώστε ένας πιθανός υποψήφιος να σκέφτεται, "αυτή η οργάνωση είναι για μένα". Και τώρα που έχετε την προσοχή τους, πρέπει επίσης να δώσετε στους υποψηφίους τη δυνατότητα να υποβάλλουν εύκολα τα βιογραφικά τους για εξέταση για μελλοντικές θέσεις.

Μια εταιρεία προσέλκυσης ιστότοπου έχει έναν σύνδεσμο "Συζητήστε με τον Πρόεδρο" και, καλύτερα πιστεύετε, οι άνθρωποι κάνουν. Παίρνουν συνεχή ροή βιογραφικών και επαφών μέσω αυτής της πρόσκλησης και μάλιστα προσέλαβαν έναν Διευθυντή Παραγωγής που έκανε την πρώτη του επαφή εδώ.

Η ομάδα HR μιας άλλης εταιρείας δημοσιεύει γενικές περιγραφές θέσεων για θέσεις που χρειάζονται συχνά αιτούντες. Οι άνθρωποι αποκρίνονται. εργασίες προσέλκυσης ιστοσελίδων.

Διατηρήστε συχνές επαφές με ενδιαφερόμενους υποψήφιους

Μην αφήσετε αυτούς τους πιθανούς υπαλλήλους να υποβάλουν τα βιογραφικά τους και να μην σας ακούσουν ξανά ούτε από σας. Θα χάνατε όλη την δυναμική που μόλις περάσατε στο χρόνο με τους αγαπημένους λίγους. Ακριβώς όπως συνιστάται νωρίτερα με τα δίκτυα εργαζομένων και τις επαγγελματικές επαφές, συνεχίστε και προωθήστε τη σχέση.

Ενεργοποιήστε τους ενδιαφερόμενους υποψηφίους για να εγγραφείτε στο ενημερωτικό δελτίο της εταιρείας. σκεφτείτε να γράψετε ένα μίνι-ενημερωτικό δελτίο μόνο για αυτούς. Παρακολουθήστε όλες τις υποβολές του ιστότοπου με ένα χαιρετισμό που σας λέει ευχαριστώ για το ενδιαφέρον σας για την εταιρεία μας.

Στείλτε μια περιοδική ενημέρωση σχετικά με τα ανοίγματα εργασίας σας. Προσκαλέστε τον πιθανό υπάλληλο να επισκεφθεί τον οργανισμό σας όταν βρίσκεται στην περιοχή. Η επαγγελματική σας συνεχής επαφή με τους ενδιαφερόμενους εξασφαλίζει την επιτυχή πρόσληψη.

Γίνετε εργοδότης επιλογής για την πρόσληψη υποψηφίων

Σκεφτείτε τι θεωρεί πιθανός υπάλληλος πριν συμφωνήσετε να συμμετάσχετε στον οργανισμό ή την επιχείρησή σας. Είστε σταθεροί, κερδίζετε χρήματα και μεγαλώνετε; Είστε φιλικοί προς τους εργαζομένους; Μήπως η αποστολή σας πιάσει το mindshare ή / και τις καρδιές των ανθρώπων που θέλετε περισσότερο να στρατολογήσετε;

Μήπως ένας νέος υπάλληλος αισθάνεται ότι συμμετέχει σε κάτι μεγαλύτερο από τον εαυτό του εάν εντάξει; Ο οργανισμός σας θα καλλιεργήσει το ταλέντο του και θα προσφέρει συναρπαστικές ευκαιρίες για πρόκληση και επαγγελματική ανάπτυξη;

Αν μπορείτε να απαντήσετε καταφατικά σε αυτές τις ερωτήσεις, αναλύστε κάθε στοιχείο της διαδικασίας πρόσληψης για να βεβαιωθείτε ότι στέλνετε αυτά τα μηνύματα. Εάν θέλετε να είστε εργοδότης της επιλογής σας, πρέπει να ενεργείτε ως εργοδότης της επιλογής σας. Επιπλέον, πρέπει να κοινοποιήσετε αυτή τη δέσμευση στους μελλοντικούς υπαλλήλους σας.

Οι άνθρωποι ψάχνουν για μικρά πράγματα - που είναι πραγματικά μεγάλα πράγματα - όπως να παρατηρήσετε αν θα επιστρέψετε τα τηλεφωνήματα αμέσως. Παρατηρούν ότι όλοι οι ερευνητές επαναλαμβάνουν τις ίδιες ερωτήσεις.Γνωρίζουν ότι απαντήσατε για να επιβεβαιώσετε την παραλαβή του βιογραφικού τους σημειώματος.

Εκτιμούν ένα τηλεφώνημα όταν κάποιος άλλος επιλέγεται για τη δουλειά που θέλουν. (Ναι, πρέπει ακόμα να στείλετε μια επιστολή στους ανθρώπους που έχετε πάρει συνέντευξη, αλλά εκτιμάται ότι η πιο ανεπίσημη παρακολούθηση γίνεται.) Αισθάνονται ευπρόσδεκτοι όταν μπορούν να επικοινωνήσουν μαζί σας μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.

Επιπλέον, είναι εργοδότης της επιλογής είναι μια φήμη που χτίζετε στη βιομηχανία σας που είναι ένα ισχυρό εργαλείο για την προσέλκυση κορυφαία ταλέντα.

Προσλάβετε τη χρήση του Διαδικτύου

Το Διαδίκτυο, εκτός από την ιστοσελίδα του ίδιου του οργανισμού σας, έχει αναπτυχθεί γρήγορα για να γίνει το βασικό εργαλείο για την πρόσληψη, όσον αφορά τη χρησιμότητά του στους εργοδότες, τους δυνητικούς εργαζόμενους και την κοινωνία γενικότερα. Μάθετε πώς να χρησιμοποιείτε το διαδίκτυο για να βρείτε και να προσελκύσετε σπουδαίους υποψηφίους. Αυτές είναι οι επιλογές που μπορείτε να εξετάσετε επί του παρόντος.

• Δημοσιεύστε τις θέσεις σας σε ιστότοπους επαγγελματικών συλλόγων. Αυτό περιλαμβάνει ιστοσελίδες τοπικών κεφαλαίων ή επαγγελματικές ενώσεις που σχετίζονται με την εργασία. (Αυτή είναι μια εξαιρετική μέθοδος για την εξεύρεση τοπικών ταλέντων.)
• Δημοσιεύστε ανοικτές θέσεις σε ιστότοπους που παρέχουν ιδιωτικοί πωλητές ή η πολιτεία σας ή / και η τοπική κυβέρνηση. Το δικό σας κράτος ή χώρα θα έχει ισοδύναμους πόρους για να μπορείτε να το χρησιμοποιήσετε.
• Δημοσιεύστε τη διαφήμισή σας σε ιστοσελίδες σχετικές με εφημερίδες. Οι περισσότερες εφημερίδες έχουν έναν συνδεδεμένο ιστότοπο στον οποίο μπορείτε να δημοσιεύσετε διαφημίσεις. Αυτές οι διαφημίσεις περιλαμβάνονται είτε στην τιμή μιας διαβαθμισμένης διαφήμισης (δεν το χρησιμοποιεί πια πλέον, εκτός από τις τοπικές καταχωρίσεις εργασίας) είτε μπορείτε να πληρώσετε μόνο για την ηλεκτρονική ανάρτηση. Βεβαιωθείτε ότι οι διαφημίσεις πρόσληψης σας "πωλούν" το όραμα και τα πλεονεκτήματα του οργανισμού σας. Αποτελεσματικές διαφημίσεις απεικονίζουν την επιχείρησή σας ως ένα συναρπαστικό και ανταμείβοντας μέρος για να εργαστείτε. Οι αποτελεσματικές δημοσιεύσεις εργασίας κάνουν τους ανθρώπους να θέλουν να υποβάλουν αίτηση στην επιχείρησή σας.

Χρησιμοποιήστε Headhunters και Recruiters

Μερικές φορές, αξίζει τον κόπο σας να χρησιμοποιήσετε headhunters, recruiters, και τις εταιρείες τοποθέτησης θέσεων εργασίας. Οι καλύτερες επιχειρήσεις έχουν κάνει πολλά από αυτό το σπίτι και την υποψήφια ανάπτυξη πισίνα για εσάς. Αναμείνετε να πληρώσετε 20-35 τοις εκατό του κόστους του ετήσιου μισθού του νέου προσωπικού. Αλλά, για ορισμένες θέσεις, και σε ορισμένες βιομηχανίες, το κόστος στο χρόνο του τμήματος σας και ο χρόνος που επενδύεται σε μια πιθανή αποτυχημένη αναζήτηση, αξίζει τον κόπο.

Επιπλέον, οι υπεύθυνοι προσλήψεων έχουν μια ήδη ανεπτυγμένη ομάδα υποψηφίων. Παρέχουν ένα δεύτερο ζευγάρι έμπειρων ματιών για να σας βοηθήσουν στην αναζήτηση σας. Μερικοί από αυτούς είναι πολύ καλοί. Ένας συνεργάτης HR συναντήθηκε πρόσφατα με έναν υπεύθυνο προσλήψεων και του πρόσφερε μια θέση πωλήσεων σε μια οργάνωση πελάτη επί τόπου. Πιστέψτε αυτό, ήταν τόσο καλός. Θα μπορούσε σίγουρα να τον δει να βρει σπουδαίους υποψηφίους για εργοδότες.

Όταν εργάζεστε σε ρόλο HR, οι προσκλήσεις από δυνητικούς υπεύθυνους πρόσληψης έρχονται αρκετές φορές την εβδομάδα. Ζητήστε αναφορές και ελέγξτε τα. Συζητήστε με μη ανταγωνιστικές επιχειρήσεις για να λάβετε παραπομπές προσλήψεων με τους οποίους ήταν ευχαριστημένοι. Μπορείτε επίσης να αναζητήσετε άτομα που αναζητούν εργασία σε οποιονδήποτε αριθμό ιστοσελίδων στο διαδίκτυο.

Ψάχνετε για πρόσθετες ιδέες σχετικά με την πρόσληψη υπαλλήλων που είναι δυνητικοί ερμηνευτές αστέρων; Ακολουθούν αρκετές από τις αγαπημένες μου ιδέες για την πρόσληψη υπαλλήλων.

Χρήση προσωρινών οργανισμών και εταιρειών για προσλήψεις

Εξετάστε το ενδεχόμενο να χρησιμοποιήσετε το έκτακτο προσωπικό ως λύση για να «δοκιμάσετε ένα άτομο σε θέση» ή για να στεγάσετε μια θέση που δεν είστε σίγουροι ότι χρειάζεστε για μακρύ χρονικό διάστημα. Οι προσωρινοί υπάλληλοι μπορούν επίσης να παρέχουν ένα χρήσιμο buffer για τα σκαμπανεβάσματα του επιχειρηματικού κύκλου, έτσι ώστε να μην χρειάζεται να επηρεάζετε το βασικό σας προσωπικό κατά τη διάρκεια των διακοπών.

Οι εταιρείες Temp θα προσλαμβάνουν και θα ελέγχουν τις προδιαγραφές σας και θα εγγυώνται την ικανοποίησή σας. Εξοικονομούν το προσωπικό σας τεράστιο χρονικό διάστημα καθώς παρέχουν δοκιμές, διαγνωστικούς ελέγχους φαρμάκων, έλεγχο αναφοράς, ελέγχους ιστορικού και οτιδήποτε άλλο θέλετε, με ονομαστική αμοιβή. Μέχρι τη στιγμή που το προσωπικό του HR συναντιέται με την επιλεγμένη ομάδα υποψηφίων, το μεγαλύτερο μέρος της εργασίας, εκτός από προσωπική συνέντευξη εργασίας, έχει ολοκληρωθεί γι 'αυτούς.

Επιπλέον, καθώς οι επιχειρήσεις εξοικειώνονται με τις ανάγκες σας, όπως κάνουν και οι αρχαιολόγοι και οι recruiters, θα αναζητήσουν και θα προτείνουν ταλέντα που πιστεύουν ότι πληρούν τα κριτήρια για τους υποψηφίους.

Πολλές εταιρείες συνεργάζονται με δύο ή τρεις εταιρείες και πολλές εταιρείες προσλαμβάνουν μόνο το 5% των προσωρινών μελών του προσωπικού, γι 'αυτό προσλαμβάνουν σπουδαίους ανθρώπους.

Μάθετε πού ζουν οι ιδανικοί υποψήφιοι σας

Προσδιορίστε τι διαβάζουν οι υποψήφιοι που χρειάζονται. παρατηρήστε τους ιστότοπους που επισκέπτονται. να μελετήσουν τις λίστες στις οποίες συμμετέχουν. καθορίζουν τα περιοδικά και τις εφημερίδες που διαβάζουν.

Προσδιορίστε τις αγαπημένες πηγές ειδήσεών τους, φόρουμ, ομάδες συζήτησης και μέρη για να εξασκηθείτε στην κοινωνική δικτύωση. Με άλλα λόγια, μάθετε όλα όσα μπορείτε για τους τύπους ανθρώπων που αποτελούν το 10% των σημερινών υπαλλήλων σας και το καλύτερο από το ταλέντο σας.

Χρησιμοποιήστε αυτές τις πληροφορίες για να συνεχίσετε την οθόνη, φυσικά, και να αναπτύξετε αποτελεσματικές ερωτήσεις συνέντευξης.

Το πιο σημαντικό είναι να χρησιμοποιήσετε αυτές τις πληροφορίες για να αναπτύξετε στρατηγικές δημιουργικής και διασκεδαστικής πρόσληψης για τα πιθανά σας ανοίγματα. Καθίστε με μια ενδιαφέρουσα ομάδα που περιλαμβάνει μέλη της ομάδας που προσπαθείτε να προσλάβετε και να εμβαθύνετε άλλους πιθανούς τρόπους για να εντοπίσετε μια καλά καταρτισμένη ομάδα υποψηφίων για κάθε θέση.

Μερικά παραδείγματα που έχουν παρατηρηθεί περιλαμβάνουν μια πολύ αστεία διαφήμιση σε μια staid εφημερίδα. Κυριολεκτικά πήδηξε από τη σελίδα, επειδή ξεχώριζε τόσο δυνατά από το πακέτο. (Η διαφήμιση αναζητούσε ένα δημιουργικό για μια διαφημιστική αντιπροσωπεία · Μπορείτε να στοιχηματίσετε ότι βρήκαν τον τέλειο υποψήφιο.) Οι άνθρωποι έχουν προσληφθεί ως δυνητικά μέλη του προσωπικού κατά την περιήγησή τους σε ένα βιβλιοπωλείο λόγω των βιβλίων που εξέταζαν. Οι άνθρωποι προσλαμβάνονται σε εμπορικές εκθέσεις από τους ανθρώπους που επισκέπτονται τους θαλάμους τους.

Απλά μια ακόμη σκέψη σχετικά με την πρόσληψη υπαλλήλων: Δημοσιότητα

Εδώ είναι μια σκέψη μπόνους για την πρόσληψη σπουδαίων υπαλλήλων: Η δημοσιότητα που λαμβάνει ο οργανισμός σας στα μέσα ενημέρωσης, σε έντυπη μορφή, στην τηλεόραση, στο ραδιόφωνο και στο διαδίκτυο είναι εξαιρετικά σημαντική για την πρόσληψη.

Μερικές καλές λέξεις, ένα ενδιαφέρον άρθρο ή ένα κομμάτι για την αποστολή σας που αντανακλά την οργάνωση σας σε ευνοϊκό κλίμα, θα οδηγήσει σε πιθανούς υπαλλήλους να έρχονται σε σας. Και, αυτός είναι ο καλύτερος τρόπος να βρείτε όλους τους δυνατούς υπαλλήλους για την υποψήφια ομάδα σας.

Οι ιδέες για την πρόσληψη είναι ατελείωτες και ατελείωτες, αλλά ο χρόνος και η προσπάθεια που επενδύετε αξίζει τον κόπο όταν οδηγούν σε κορυφαία ταλέντα για τον οργανισμό σας.